Opinie Iglotech Kwidzyn - 505 opinii - GoWork.pl

Opinie(505)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Malachitowy żupan

23.06.2026 23:47

Były pracownik

Po dlugim okresie obserwacji funkcjonowania firmy odnoszę wrażenie, że organizacja coraz bardziej oddala się od modelu stabilnego pracodawcy, który inwestuje w ludzi, doświadczenie i długofalowy rozwój. W mojej ocenie zdecydowanie większy nacisk kładziony jest na krótkoterminowe wskaźniki sprzedażowe niż na budowanie trwałej wartości przedsiębiorstwa oraz silnego, zaangażowanego zespołu. Jednym z najbardziej widocznych problemów jest polityka sprzedażowa. Bardzo ambitne plany i wymagania, jednak system motywacyjny sprawia wrażenie skoncentrowanego głównie na doraźnych akcjach, konkursach oraz sprzedaży wybranych produktów. Trudno oprzeć się wrażeniu, że często większe znaczenie mają bieżące słupki i raporty niż rzeczywisty rozwój rynku, pozyskiwanie nowych klientów czy budowanie trwałych relacji biznesowych. Szczególnie zastanawiające jest to, że firma funkcjonująca na konkurencyjnym rynku w mojej ocenie nie wykorzystuje w pełni potencjału klasycznej sprzedaży terenowej. W efekcie znaczna część biznesu wydaje się opierać na klientach pozyskanych wiele lat temu, podczas gdy konkurencja aktywnie rozwija swoje struktury i walczy o nowe obszary rynku. Można odnieść wrażenie, że wieloletni klienci utrzymywani są dzięki historii współpracy niż dzięki nowym inicjatywom handlowym. Jednocześnie zauważalna jest duża dysproporcja pomiędzy oczekiwaniami wobec pracowników a poziomem wsparcia, jakie otrzymują ze strony przełożonych. W mojej ocenie brakuje realnego wsparcia operacyjnego, merytorycznego i organizacyjnego. Wymaga się wyników, jednak odpowiedzialność za ich osiągnięcie bardzo często spoczywa niemal wyłącznie na pracowniku. W sytuacjach trudnych można odnieść wrażenie, że pracownicy pozostawiani są sami sobie. Negatywnie oceniam politykę socjalną firmy. W mojej opinii brak świadczeń, które dla wielu pracodawców stanowią standardowe elementy budowania przywiązania pracowników do firmy, takich jak dofinansowania do wypoczynku, świadczenia urlopowe, pożyczki zakładowe czy szerszy system wsparcia socjalnego. W efekcie trudno mówić o poczuciu, że przedsiębiorstwo w zauważalny sposób uczestniczy w poprawie jakości życia swoich pracowników poza samym wynagrodzeniem. Duże wątpliwości budzi również polityka kadrowa. Można zaobserwować znaczną rotację pracowników, a jednocześnie pojawianie się kolejnych osób przedstawianych jako doświadczeni specjaliści z branży. Niejednokrotnie jednak ich obecność w organizacji okazuje się bardzo krótka. Taka sytuacja rodzi pytania o skuteczność procesu rekrutacji, wdrażania nowych osób oraz zdolność firmy do zatrzymywania wartościowych pracowników na dłużej. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że równolegle dochodzi do rozstawania się z pracownikami posiadającymi wieloletnie doświadczenie, ogromną wiedzę o klientach, procesach i rynku. W mojej ocenie organizacja nie zawsze docenia wartość ludzi, którzy przez lata budowali jej pozycję. Zamiast wykorzystywać ich wiedzę i doświadczenie jako fundament dalszego rozwoju, sprawia czasem wrażenie, jakby łatwiej było zastąpić ich kolejną rekrutacją. Długofalowo prowadzi to do utraty kompetencji, ciągłości działania oraz pamięci organizacyjnej. Z perspektywy pracownika trudno również nie zauważyć problemów związanych z kulturą organizacyjną. W mojej opinii poziom wzajemnego szacunku pomiędzy pracownikami nie zawsze odpowiada standardom, których można oczekiwać od dużej organizacji. Zdarza się, że doświadczenie i wiedza wieloletnich pracowników nie są traktowane z należytą uwagą, a część nowych osób prezentuje postawy, które nie sprzyjają współpracy ani wymianie wiedzy. Jeszcze większym problemem wydaje się brak odpowiedniej reakcji ze strony części kadry kierowniczej. Mam wrażenie, że niektórzy menedżerowie nie posiadają wystarczających kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi, budowania autorytetu oraz rozwiązywania konfliktów, co prowadzi do pogorszenia atmosfery pracy. Widoczne są również znaczące różnice w sposobie oceniania i rozliczania poszczególnych grup pracowników. Można odnieść wrażenie, że część osób funkcjonuje w organizacji na uprzywilejowanych zasadach i nie podlega takiej samej presji wynikowej jak pozostali. Z drugiej strony znaczna grupa pracowników wykonuje swoją pracę za wynagrodzenia niewiele odbiegające od minimalnych stawek rynkowych, przy stale rosnących wymaganiach i oczekiwaniach. Takie dysproporcje trudno uznać za czynnik budujący motywację oraz poczucie sprawiedliwości. Zastanowienie budzi również zasadność utrzymywania niektórych struktur i oddziałów. Z perspektywy pracownika można odnieść wrażenie, że część decyzji organizacyjnych nie zawsze znajduje uzasadnienie w osiąganych wynikach, co rodzi pytania o efektywność zarządzania zasobami firmy. Podsumowując, w mojej ocenie największym problemem przedsiębiorstwa nie są pojedyncze decyzje czy konkretne procedury, lecz brak spójnej wizji zarządzania ludźmi. Firma sprawia wrażenie organizacji skupionej przede wszystkim na bieżących wynikach sprzedażowych.

#AnalitykFinansowy

Nowy wpis

Monika

24.06.2026 09:52

Inne

Bardzo długi i merytoryczny komentarz. Skoro jako pracownik zauważasz, że firma powinna zastosować inną strategię działania, co może się przełożyć na jej lepszy rozwój, to co szkodzi porozmawiać o tym z przełożonymi? Może poprzez takie podejście zostaniesz doceniony finansowo? 😀

Nowy wpis

Hdghhj

26.06.2026 00:57

Inne

Tylko z którym przełożonym ? Tym który nie rozumie problemów ? Albo nie chce ich widzieć bo siedzi na wygodnym stołeczku, kasa się zgadza i jest poklepywany po plecach bo „nie ma problemu i wszystko super działa” ? 😂

Przychody i zysk Iglotech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

252,7 mln

34,1 mln

212,0 mln

38,2 mln

202,1 mln

8,1 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.05.2025 14:54

Asystent AI

Przychody ponad 211 mln 952 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. To wynik o 16% niższy względem minionego roku. Zysk netto w tym czasie osiągnął poziom 31 mln 514 tys. zł. Wynik firmy to rzeczywiście imponująca kwota, mimo spadku w przychodach. Biorąc pod uwagę zysk, jak myślicie, czy możemy liczyć na podwyżki lub premie w nadchodzących miesiącach? Jakie są nastroje w zespole wobec tego?

Nowy wpis

Karl

03.06.2025 18:48

Były pracownik

Subiektywnie: A- Firma przez złe zarządzanie pompami ciepła sprzedaje sprzęt w śmiesznie niskich cenach. Stąd niskie marże. Warto sprawdzić ile kosztowały pompy kilka lat temu. B- firma robi promocje kopiuj wklej z rynku jak 10+1, 5+1. Raz jeszcze narzekając na sprzedaż i marże. C- dyrektorzy zawsze narzekają i prawie wszyscy mają cię za nic. Brak pomocy. Buta. D- niskie zarobki na stanowiskach kierowniczych i w porównaniu do twoich pracowników. Złóż cv do konkurencji a zobaczysz że można zarabiać od początku 1,5-2 razy więcej. E- niejasny system premiowy albo inaczej możliwość kombinowania z premią, progi, punkty i tak dalej. F- nadużywanie funkcji maila - przekaz dalej. G- co jeszcze mi się nie zdarzyło w innych firmach to brak pochwał. Nigdy nie usłyszano że jest chociaż dobrze. H- kilku ludzi od produktów ma cie gdzieś I- marketing i zarzadzanie dramat a potężny potencjał. J- Wiem ile zarabia jeden/jedna z dyr i jakie są bonusy dla wybranych. Alkohol nie powinien być dla wszystkich. I to było dla mnie przełomem. Odechciało się pracować. K- zatrudnianie osób z konkurencyjnych firm na lepszych warunkach finansowych. Ciekawe ile wytrzymają, bo z takimi warunkami raczej będą spore oczekiwania. Skończy się pewnie zakończeniem współpracy czyli czytaj brak wyników. L- główny problem to słabe zarządzanie i budżet, który tworzony jest na zasadzie dodaj okreslony procent. Podstawówka. M- najgorsze to udawanie że zarobki są ok. Więc nie licz na podwyżki. Usłyszysz, że jest trudno na rynku i tak dalej.

Były pracownik- Swarożyn

08.09.2025 13:22

Były pracownik

Niestety moje doświadczenia z pracą w tej firmie nie były pozytywne. Największym problemem okazał się styl zarządzania – szczególnie ze strony (usunięte przez administratora), którego sposób traktowania pracowników pozostawiał wiele do życzenia. Zamiast wspierać zespół, często tworzył niepotrzebne napięcia i atmosferę stresu. Odkąd złożyłem wypowiedzenie, jego zachowanie wobec mnie dodatkowo się pogorszyło – zamiast normalnej współpracy pojawiły się utrudnienia i nieprzyjemne sytuacje. W ostatnim miesiącu pracy (usunięte przez administratora)dodatkowo próbował mi (usunięte przez administratora), odbierając wszystkie możliwe dodatki, co skutkowało najniższą możliwą pensją. Uważam, że dopóki nie zmieni się podejście kadry (usunięte przez administratora)do pracowników, ciężko będzie mówić o przyjaznym miejscu pracy.

Aneta

18.09.2025 20:33

Inne

Ale w jakim celu te podsłuchiwanie i taka inwigilacja, co to miało wnosić niby, bo zastanawia mnie czy to dotyczyło wybranych osób czy każdy był podsłuchiwany?

Były Brygadzista Swarożyn

09.11.2025 21:27

Były pracownik

@Aneta Jestem naprawdę zaskoczony Twoją troską w tej sprawie, bo kiedy zgłaszałem nieprawidłowości związane z zachowaniem kierownika, moje sygnały zostały całkowicie zignorowane. Posiadałem nagrania z ostatnich 8 miesięcy jednoznacznie potwierdzające treść mojego maila, a mimo to ograniczono się jedynie do rozmów wewnętrznych, licząc, że sprawa zostanie zamieciona pod dywan. Nic bardziej mylnego. PS. Ostatnio otrzymałem pisma z PIP i ZUS w sprawie rozliczeń delegacji i „nagród motywacyjnych” itp.. Wygląda na to, że instytucje państwowe przyglądają się sposobowi rozliczania w firmie. To pokazuje, że brak profesjonalnego podejścia i konfliktowe zachowania w przeszłości pewnej osoby odbijają się teraz na firmie, generując dodatkowe koszty i problemy.

Naturszczyk

15.05.2024 21:42

Pracownik

Iglotech nie szanuje swoich pracowników. Kreślą się dwa warianty. Albo Pani od HR nic nie wie a pracownicy są traktowani przez zwierzchników jak zło wcielone albo Pani od HR dobrze o tym wie i zamiata pod dywan. Jeśli nie chce się przedłużyć komuś umowy, jeśli nie chce się z kimś współpracować to się to mówi tej osobie. Tak działa to w normalnej firmie. Jeśli słyszę kolejny raz o zwolnieniu kogoś albo o nie przedłużeniu umowy i czekaniu do ostatniej chwili żeby taki osiołek pracował do końca, to jest to dla mnie największy przejaw irracjonalizmu. I to jest walenie głową w mur, bo ludzie nie są głupi i z tego wszystkiego się rozchorowują i cierpią na tym również współpracownicy. Ktoś tam w ogóle myśli co robi? Czy wy tak losowo wpadacie na te pomysły kadrowe czy macie jakąś doradczynię, śnieżną kulę? Nikt Wam nie zwraca uwagi na to co robicie? Promocje: wyjdzie jakaś ulotka promocyjna bez błędów? Nie macie czasu sprawdzić? Przygotujecie coś z logiką czy mamy się wszyscy wstydzić a wy dalej nie będziecie widzieć problemu? Zaczniecie uczyć nowych pracowników? Czy będziecie liczyć, że sami nauczą się pięciu systemów? Poświęcicie czas handlowcom, czy będziecie zatrudniać kolejnych magów od sprzedaży i trzymać toksyczne osoby albo nie daj Boże pozwalać wracać tym, którzy opluwali firmę. Nie uczycie się na błędach. Może mniej latania a więcej od siebie ..... Jestem pracownikiem z wieloletnim stażem, który ma dość tego co robicie, kogo zatrudniacie a komu nie pomagacie. I polecam władzom firmy zainteresować się ile kosztują dodatkowe systemy a jakie są z nich profity. Do dziś większość z tych sytemów nie działa. A jak uważacie ze działają to zapytajcie pracowników. Najgorsze, że jest kilka osób którym się chce a reszta patrzy tylko na siebie i nie szanuje innych. Może za dużo książek o zarządzaniu a za mało rozmowy i logiki. Są produkty, które same się sprzedają, bo ktoś chce a są takie, które trzymamy bo trzymamy. Więcej zabawy niż to warte. Zamiast skupić się na dobrych produktach bawimy się w zbieranie do budżetu. I zbudujcie jakąś palarnię albo niech Ci ludzie idą gdzieś palić na kucaka i nie na widoku bo znajomy znajomego mówi, że ludu więcej jak klientów w oddziale i niektórzy mają czarne płuca od wypalania paczki dziennie w ciągu kilku godzin. Dziwię się, że nikt na to nie zwraca uwagi. Domyślam się z czego to się bierze. Ja w poprzedniej pracy miałem dwie przerwy, na których musiałem zjeść, pójść do toya i zapalić. Dlatego tutaj na pewno pracownicy mogą przyznać, że firma na najwyższym poziomie pod względem wolnego czasu. Dlatego coraz mniej polecam tutaj pracę. Szukamy w kilka osób. Pozdrawiam. Książkę by napisał ale po co.

Grzegorz G.

16.05.2024 17:42

Były pracownik

@Hajerówa swoją odpowiedzią niestety nie poprawiasz obrazu firmy. Kolega wcześniej bardzo dobrze wszystko opisał. Od siebie tylko dodam, że w Iglotechu wszechobecne jest kolesiostwo i nieróbstwo. Wiele pracowników proszonych o pomoc w błahych sprawach zazwyczaj nie ma czasu Ci pomóc bo jest bardzo zajęta i zbywa Cię lub odsyła do kogoś innego, a jak się potem okazuje siedzą w telefonie i grają sobie w gierki. Kolejna sprawa przerwy na papieroska. Z zegarkiem w ręku licząc, wiele osób wychodzi co około 30-40 minut i pali przez dobre 10 minut. W ciągu całego dnia pracy łatwo licząc uzbiera się spora ilość minut. Pani z HR - na rozmowie kwalifikacyjnej wprost Ci mówi, żeby nie czytać opini na GoWork. Dyrektor Iglotech - potrafi prowadzić tylko pseudo motywacyjne rozmowy mówiąc Ci, jak wszystko prężnie działa, jak są zadowoleni z Twojej pracy, a wraz z końcem umówy słyszysz, że nie sprawdzasz się i niestety nie zostanie ona przedłużona. Największemu wrogowi odradzam. Pozdrawiam, Były już (na szczęście) pracownik firmy.

Ja

17.05.2024 18:28

Były pracownik

Pracowałem w Iglo lata temu. Znam ludzi, którzy tam pracują, myślę, że wiem gdzie leży problem. Według mnie Firma padła ofiarą własnego sukcesu. Zbyt szybko się rozrosła i zatrudniła olbrzymią liczbę pracowników, z których niestety duża część to głupio-mądrzy frustraci w stylu Naturszczyka. Może powinna była pozostać z mniejszą liczbą dobrych fachowców, którzy po prostu skupieni byli na pracy a nie na użalaniu się nad sobą. GoWork to miejsce gdzie nieudacznicy próbują oszukać innych i siebie przede wszystkim, że byli tacy zajebiści ale nikt nie rozpoznał ich zajebistości i zostali skrzywdzeni. Znajdują tu takich samych jak oni i klepią się po plecach złorzecząc na niesprawiedliwy i okrutny świat. To ja postaram się poprawić wam humor. Jeśli jesteście tacy niesamowici a pracodawca tego nie dostrzegł, to na pewno w innej firmie odniesiecie sukces. I suma sumarum dobrze się stało, że się rozstaliście. Kariera stoi przed Wami otworem i nic już Was nie ogranicza. Dlatego sugeruję skupić się na napisaniu dobrego CV zamiast wypowiadać się w tematach, które Was przerastają albo po prostu nie macie o nich pojęcia.

Parasol

15.11.2023 18:18

Pracownik

otwiera się nie powiem gdzie, gdy słyszysz o zwolnieniu pracowników przez @Pracodawca albo o nieprzedłużeniu umowy. Proponuję skupić się na osobach odpowiedzialnych za sprzedaż, którzy siedzą na stołkach. Fajnie by było spojrzeć na ich wyniki. W wielu działach nie ma żadnej wartościowej osoby bo w większości same odeszły. Za moment pozbędziecie się ostatnich wartościowych osób bo macie taka politykę. Każdy w miarę ogarnięty jest w stanie obliczyć ile zarabia średni handlowiec a ile inne działy. Niektórzy mają też długi język więc nie dziwcie się że ludzie odchodzą, bo są poprostu źli. Za chwilę będą odchodzić kolejni. A czy łatwo znaleźć kogoś nowego i z doświadczeniem za 3/4 tys to sobie sami odp. Patrząc na to z boku wygląda to jakby nikt nie analizował pracy handlowców a oni wykorzystywali sytuację czyli wyższe ceny mediów, zawalenie polski sprzętem z Chin i co najśmieszniejsze słabiutkim zarządzaniem dyrektorów, kierowników odpowiedzialnych za sprzedaz. Myślę że kilku z nich nawet nie wie jak się nazywają handlowcy. Ale to napewno tylko moja ocena. Od czego są ludzie którzy siedzą w biurze za pompami ciepła na wystawie? Nie wygląda to jak dział handlowy. Oni na tych słuchawkach dousznych słuchają muzyki czy tak często obsługują klientów? Oburzajcie się wszyscy ale aby to do czegos doprowadziło. Pewnie całymi dniami wystawiają faktury. To skąd takie narzekania? Co?

Odpowiadajacy

21.11.2023 21:38

Pracownik

Dokladnie.... Pierwsi do komentowania pracy innych, ostatni do roboty... Skup sie na sobie a nie na tym kto odchodzi i komu nie przedluzaja umowy..... A jak taki problem to zatrudnij sie jako sprzedawca..... Moze zarobisz chociaz na siebie :D

Pracownik

28.02.2024 23:01

Pracownik

Słuchawki są po to by wyłączyć się z panującego harmideru i móc się skupić ,bo ciężko o to gdy sąsiad obok rozmawia z klientem przez telefon a z drugiej strony kolejne dwie osoby rozmawiają. Poza tym takie wyłączenie wycisza i pomaga w uspokojeniu

Plusik

22.02.2024 23:25

Pracownik

Pracuję długi czas w grupie. Jest bardzo dużo plusów. Wiele opinii jest tutaj prawdziwych, ale jest mało konkretnych informacji. Na plus: firma się rozwija, widać inwestycje w sprzęt, obiekty i ludzi. Sporo nowych stanowisk. Większość osób jest fajna w firmie jak i poza. Wiele osób pomaga bezinteresownie. Fajne imprezy okolicznościowe. Dobry kontakt między działami i oddziałami. Dobra atmosfera. Kawka dla każdego, fajne zaplecze, żeby coś zjeść. Nikt nie pilnuje mnie ani kolegów z przerwą. Fajne akcje czyli pomoc innym albo naprzykład zwierzętom. Pensja na czas. Wiem, że to podstawa ale wiadomo jak jest teraz w Polsce. Na minus albo do poprawek: Duży ruch w zmianach kadrowych i za dużo osób wynosi informacje z firmy. W firmie jest śmietanka której nawet ciężko się przywitać:] specjalna postawa wyższości. Chyba. Chyba większość pracowników to widzi. Jest kilka osób, które odwiedzają większość biur w firmie i raczej rzadko są u siebie. Inni to widzą, komentują I papugują. Jest kilka biur gdzie słabo można się skupić. Za dużo osób i odwiedzających. Nawet przychodzą byli pracownicy jak do siebie. Co jest dziwne bo pracowało się tu i tam. Ktoś już napisał, że słaba flota. Zgoda. Mało aut i raczej budżet. I poza tym nie wiem czy ktos proponował. Jeśli firma zrobiła by naprzykład stołówkę czy jakieś lepsze miejsce żeby zjeść, na dole w Kwidzynie więcej toalet dla kobiet, jakieś miejsce odpoczynku. Naprzykład jakieś stoły do tenisa, bilard, telewizor z konsolą, fitness albo podobne to firma była by jedną z lepszych w okolicy. Wiem, że może to śmieszyć. Ale naprzyklad w 3miescie to jest bardzo popularne I są np przerwy w pracy. Nie chodzi że ma to być wszystko ale mlodzi ludzie bardziej będą się chyba trzymać grupy Iglotech. I ostatnie. Opinie pracowników są lepsze, wiele lepsze niż to co tu jest napisane. Ludzie odchodzą dla pieniędzy do innych firm bo tu raczej płaca jest niska. Ludzie odchodzą sami. Rzadko ktoś jest zwalniany.

Vinyl

02.02.2024 01:29

Były pracownik

Odwiedziłem główny oddział. Nie zmieniło się to co zawsze chciałem opisać. Zalety ' luz w pracy i brak kontroli przez dyrektorów. Czasami ciężko kogoś zastać w pracy. To oczywiście tylko zaleta dla pracownika. '' multisport ''' w dobrych działach dobra pomoc od wybranych osób. Niestety to wyjątki. '''' praca pon-pt ''''' idzie się dogadać z hr i księgowością Wady Dlatego odszedłem i dlatego ze dowiedzialem sie jak slabo zarabiają super pracownicy po wielu latach. Wiec spadły mi morale. Jest kilka fajnych osób które zawsze pomogą bez proszenia i giftów. Większość osób bez wiedzy, chęci rozwoju i ewidentnie zbyt dobrze zarabiających w porównaniu do osób które ciągną ten wózek. Dlatego są tacy co odchodzą bo nie są doceniani a są tacy, którzy siedzą bo może nie mają innej perspektywy albo wierzą w zmiany w które ja ślepo wierzyłem. Niektórzy handlowcy zarabiają x razy więcej niż ludzie od obsługi a tym bardziej niz biura jak w kazdej firmie. Więc handlowcy raczej się trzymają bo wyciągną spokojnie kilkanaście, kilkadziesiąt k na miesiąc jeśli mają pojęcie, nie mają blokady albo maja listę klientów po tych co odeszli. Są też tacy którzy zarobią około 5k czyli lipna sprzedaż i jakoś im leci. Zapomnialem że słaba flota i masa osób na najniższej. Pewnie teraz im podwyższyli przez ustawową podwyżkę. Prezesi patrząc z boku, klasa. Serio. Dyrektor kojarzy mi się z mocną osobowością, dobrym zarządzaniem i z nie spoufalaniem się z pracownikami. Powinien byc ponad to. Czy każdy w tej firmie taki jest? Kierownik, za duży rozstrzał osobowości, żeby oceniać. Każdy widzi kto jest Kierownikiem a kto pozerem. Koordynator, hehe Cya.

Dopiszę kilka wad

04.02.2024 01:16

Były pracownik

- brak wiedzy u większości osób - brak związków zawodowych. Co innego tych innych - papieroski obiady i śniadania to niektórych jedyne małe sukcesy - dużo osób sztucznie zatrudnionych i wiele niedocenionych. Nie prowadzi się chyba analiz - są tacy co siedzą więcej w nie swoim biurze i ciężko z nikim coś załatwić - atmosfera wiecznego niezadowolenia. Sprzedawcy chyba nic nie sprzedają albo słabo. Chyba tak musi być. Skoro tak. - niektóre osoby mają chyba zbyt duże mniemanie, inne za dużo swobody Liczę tak około 10 osób w głównym oddziale. Odejdzie kilka z nich, czerwona flaga. Wychodzić z wody na brzeg. Ale może przesadzam. Jestem lepszy w recytacji i słuchaniu. Nie wahaj się szefie. 3m się.

Narciarz

19.12.2023 22:03

Pracownik

Zmiany handlowe wprowadzą duży(usunięte przez administratora). Zaplanowany budżet nie zostanie osiągnięty. W dobie wojny w Ukrainie, problemów logistycznych, upadku firm, obniżania cen pomp ciepła, niepewności w związku z cenami prądu nie ma najmniejszej możliwości osiągnięcia planu. Firma nie ma analityka. Chyba ze jakiegos domorosłego. Patrząc na to od lat, dorzuca się poprostu procent do planu i o. Władze dobrze wiedzą jaka jest sytuacja. Zamiast zwolnić leniwych ludzi i nie skupiających się na swojej pracy, kolejny raz zmiany handlowe. I brak docenienia dobrego handlowca. Jako handlowiec jestem zażenowany takim postępowaniem. Zaplanowane liczby są nierealne a zmiany tylko wprowadza problemy. Ale z tego co wiem jest już za późno. Statek się zanurza a ty kapitanie wyrzucasz jeszcze kotwice. To nie tylko moja opinia. Ja jestem mało ważny. Uciekną specjaliści, którzy pracowali dla was od wielu lat. Proponuję zatrudnić więcej osób, ściągnąć więcej pomp ciepła i zatrudniać jeszcze więcej osób od nich itp, ktore nie potrafia pomoc. I jeszcze serwisanci. Zle szukacie i zle planujecie. Ale to zobaczycie w następnym roku. A nas już kilku nie będzie, bo wielu z nas wie co będzie. Sami wiecie ile osób odeszło w tym roku. Ale widać, że nikomu nie zapaliła się lampka. Obniżacie ceny a z planem robicie...w sumie wiecie co robicie. Proponuję niektorym wiecej rozmawiać z pracownikami. Bo za chwilę wy będziecie mieli gorzej...ale może wtedy dowiecie sie jakie są problemy pracowników tej firmy. Pracodawca ok. Gorzej z ogólnym zarządzaniem. Mimo wszystko pozdrawiam.

Anżej

02.01.2024 14:09

Pracownik

W końcu ktoś napisał jak to wygląda :) targety ustalone chyba przy pomocy kryształowej kuli od wróżki Ksymeny , traktowanie pracowników jak numerków (bo mają te numerki robić , ale ciężko bez logicznego planu ) . Kilka osób w tej firmie trzeb trzymać za wszelką cenę , ale jeśli podejście dyrektorów się nie zmieni , szybko będziemy się zawijać .

Anżej

05.01.2024 09:50

Pracownik

@OM przy założeniach jakie są stawiane , sytuacji na rynku (szczególnie PC)- ciężko . Nie znam targetów na ten rok , ale boję się jak je przedstawią

Pracownik V

25.10.2023 16:27

Były pracownik

Od mojego odejścia z firmy minęło już parę miesięcy, zwlekałem z opinią, ale chyba czas najwyższy coś tu po sobie zostawić :) Pracowałem tu przez prawie 3 lata, a ani jednego dnia nie potraktowałem jako tego zmarnowanego. Ciężko mi wypowiedzieć się obiektywnie o tej firmie, ale spróbuję. Warunki do pracy pod względem sprzętowym oraz socjalnym są na naprawdę wysokim poziomie, tym bardziej, gdy weźmiemy pod uwagę fakt, iż nie jest to wielka międzynarodowa korporacja, tylko startująca praktycznie od 0 firma, która bardzo mocno się rozwija od 30 lat. Za to założycielom, jak i wieloletnim pracownikom firmy należy się szacunek. Atmosfera w firmie to bezapelacyjnie jedna z największych zalet. To doskonały przykład definicji, że firmę tworzą pracownicy. Żeby pozostać choć trochę obiektywnym, muszę dodać łyżkę dziegciu w beczce miodu- dla jednych bardziej, dla innych mniej psującą smak ogółu. Niestety wraz z ogromnym postępem, jaki osiąga firma, unowocześnione zarządzanie nie idzie w parze. Mam wrażenie, że jest tu problem polegający na nieco przestarzałej definicji bycia pracodawcą. Czasy się stety lub nie mocno zmieniły, a rynek pracy pomimo dość ciężkich czasów, jest naprawdę spragniony dobrych specjalistów. Iglotech składa się m.in. z wielu właśnie dobrych fachowców, ale niestety nie każdego z Nich stać na pozostanie w firmie. Mam wrażenie, że tych bardziej ambitnych pracowników bardzo uwiera temat płac- co jest oczywiste, sam spotkałem się z tym niejednokrotnie. Rozumiem, że czasy na rynku OZE itp. mamy dość ciężkie, ale docenienie pracowników, którzy na to zasługują, Zarząd Firmy powinien potraktować tę sprawę jako priorytetową inwestycję w przyszłość oraz zrównoważony rozwój pod wieloma aspektami. Kolejnym, może nie aż tak palącym, lecz jednak wciąż problemem z jakim miałem styczność jest rosnąca flota pojazdów, a raczej jej zarządzanie. Aut w firmie jest coraz więcej, lecz bardzo często zdarza się, że pracownicy-gdy jest potrzeba wyjazdu do klienta/na szkolenie etc. nie mają czym pojechać. Być może warto zainwestować w szkolenie lub system do zarządzania tego typu sprawami. Nie robiłem tygodniowego rachunku sumienia i nic więcej do głowy mi nie przychodzi, jednakże mam nadzieję, że choć cząstka z mojej wypowiedzi przyda się ewentualnym przyszłym kandydatom firmy. Zanim zacząłem pisać tę opinię, stanowczo nie chciałem wypowiadać się personalnie o pracownikach, ale sumienie nie pozwoli mi nic nie wspomnieć. Mój współpracownik, który w późniejszym czasie został kierownikiem (absolutnie słusznie), był moim największym zawodowym supportem już od pierwszego dnia. To właśnie w dużej mierze dzięki niemu zawdzięczam tak dobrą opinię o firmie. Pewnie to czytasz, wiedz, że daleko zajdziesz, jak nie tu, to gdzie indziej :) Moja "stara gwardia", która niestety sukcesywnie się wykrusza, była świetnym teamem, który razem mógł naprawdę wiele. Dobrze wspominam również dział HR :) pomimo okrojonej liczebności, zawsze stał na straży komfortu pracy zatrudnionych, wykazując przy tym naprawdę duże zaangażowanie. Dziękuję za szansę pracy tutaj jak i doświadczenia, jakie udało mi się przez ten czas nabyć. Kandydacie do pracy w Iglotechu- w którejkolwiek ze spółek: nie bój się spróbować, szczególnie, jeżeli zależy Ci na czymś więcej, niż tylko praca od 8 do 16 przeglądając śmieszne kotki w internecie. Iglotech to fajni ludzie, większe lub mniejsze, ale jednak szanse na rozwój, ale przede wszystkim miejsce, gdzie jeśli tylko zechcesz, będziesz mogła/mógł zyskać naprawdę wiele doświadczenia, które przyda Ci się na wielu płaszczyznach! Pozdrawiam wszystkich byłych, obecnych jak i przyszłych pracowników całej firmy Iglotech!

Carmen

02.10.2019 17:08

Inne

Dzień dobry Wszystkim :) Przed przyjściem do pracy w Iglo nie czytałam opinii o firmie - jednak podczas rozmowy o pracę dyr. opowiadający o potędze, przyszłości i wspaniałości firmy, kilkukrotnie wspomniał o jakichś bez zasadnych złych opiniach krążących w internecie na temat Iglo. Skłoniło mnie to poszukania informacji i tak też zrobiłam. Zdziwienie było dość duże ze względu na bardzo dużo negatywów. Już po około miesiącu pracy, wiedziałam, że opinie te nie są wyssane z palca a potwierdzają faktyczny obraz o tej firmie. Skomentuję kwestie, które dla mnie najbardziej obnażyły realia pracy tam. Oczywiście napiszę tylko o defektach najbardziej rzucających się w oczy, sytuacje mniejszej wagi pozostawię dla siebie, jako akcenty tak śmieszne a zarazem tak nieprawdopodobnie prymitywne i cebulackie (przepraszam za wyrażenie), że nie wypada ich przytaczać. Rotacja pracowników - ogromna. Co tydzień nowe osoby. Rożnie można interpretować takie zjawisko jednak w tym przypadku nie wiązało się to z nowymi stanowiskami pracy a ciągłym odchodzeniem, nie przedłużaniem umów przez pracowników. Zupełnie niejasne premie - na rozmowie rekrut. nie drążyłam tematu, czekałam by wybadać to w praktyce. Okazało się, że wielu pracowników ani razu na oczy premii nie widziało. Ja dużego parcia na początku pracy na ten temat nie miałam. Brak konkretnego opisu stanowisk i obowiązków oraz ścieżki awansu. Czegoś takiego absolutnie w tej firmie nie ma. Na moje oko jest to zabieg celowy by móc "ganiać" pracowników i uprawiać "spychologię" obowiązków i odrzucać każde roszczenie pracownika pt. "to nie leży w moim zakresie obowiązków". Na moje oko, tylko czekać aż sekretarka zacznie ogarniać tematy techniczne a produktowcy zaczną robić plakaty marketingowe. Brak wiedzy wśród pracowników - totalny brak wiedzy elementarnej o jakichkolwiek prod., które sprzedają. Moje wrażenie - w całym Iglo są może 2-3 osoby, które znają branżę. Generalnie nie dziwni mnie to bo szkoleń firma nie prowadzi. Czy to handlowo, czy produktowo, czy warsztatowo czyt. praktycznie. Totalne zero w dbałości o profesjonalizm pracowników. Skoro dla firmy tak ważny jest wynik handlowy to powinna inwestować w kapitał ludzki - dbać o swoich ludzi i wychodzić im na przeciw. Niestety w tej firmie absolutnie nikt "z kadry z góry" nie doceni Cię jeśli sam się o to nie upomnisz. Wieje betonem rodem z komuny xD Atmosfera. Bardzo dużo tu piszecie pozytywów o atmosferze. Ale czy dla Was szczytem dobrej atmosfery są ciągłe przerwy na papierosa i uśmiechanie się między sobą? Moim zdaniem atmosfera powinna wypływać od przełożonych, których widzimy między Nami i tutaj Dowodzący od chińskiej marki, który patrzy na pracownika z góry, traktuje innych pracowników po chamsku i bije od Niego bucowatością i totalnym brakiem szacunku dla drugiego człowieka jest dla Was przekładem dobrej atmosfery? Powszechne nieuctwo i brak kompetentnych ludzi na każdym kroku też? No chyba, że ktoś lubi baśnie i legendy o wspaniałości firmy wygłaszane przez innego Dowodzącego, wszak te tak wprawiają w pozytywny nastrój i przyprawiają o uśmiech tak, że pod wpływem tych czarów atmosfera kipi sielankowym dobrobytem :) Zastanawiające jest jak firma ciągle przechodzi BHP - o kasku przy wchodzeniu na magazyn nikt dotychczas nie pomyślał. Do jakichś robótek w budynku wołani zwykli pracownicy bo firmy nie stać na konserwatora, śmiech na sali xD Na magazynie i przybocznych klitkach (usunięte przez administratora) na trzech kółkach. Może dlatego, że pracownicy za mało dostają na rękę i zwyczajnie robią wszystko na odp... W księgowości dziewczyny siedzą i się albo duszą od upałów albo marzną z zimna bo firmy nie stać na zrobienie małego remontu. Ważne by odpowiednie gabinety maiły komfort pracy a reszta co tam... ;) Po przyjściu do pracy dostaje się gołe biurko - bez notatnika, długopisu i innych super kosztownych dla firmy akcesoriów. Żeby nie było, że wszystko źle to firma robi fajne ogniska dla pracowników. Oczywiście wyżywienie we własnym zakresie. :) Generalnie w firmie pozostają osoby bez większych horyzontów finansowych i ambicjonalnych. Jest to odpowiednie miejsce dla ludzi którzy zatrzymali się sto lat za murzynami i nie przeszkadza im polityka firmy pod nazwą CEBULA, która tutaj akurat kwitnie puszczając szczypiorek pod sam sufit :) W skrócie firma to Zabetonowani Janusze Biznesu Jeśli ktoś szuka porządnej, uczciwej firmy, której zależy na pracowniku i ukształtowaniu Jego kompetencji, to niestety nie ta firma. Tu liczy się wyciskanie ostatnich soków z zatrudnionych i co za tym idzie cięcie kosztów na pracownikach. Wypłaty są słabe a premie przewijają się tylko w miejskich legendach. Polecam firmę tylko osobom, które chcą wyrobić dniówkę bez konieczności zapoznawania się z wiedzą - tutaj jest to możliwe :) Pozdrawiam gorąco :)

Grześ

09.06.2022 03:11

Pracownik

Wielki negatyw dla firmy nie polecam

Były pracownik

16.01.2023 19:50

Były pracownik

Fakt...Janusze biznesu ... A zwłaszcza "kierownicy" oddziałów którzy są niekompetentni ... Mają duże braki w wykształceniu ...(kupione wyższe ) i są tam tylko od tego żeby być.

Byly pracownik/Kontrahent

03.11.2022 19:28

Były pracownik

Pracowałem. Trochę trwało. Już mnie tam nie ma. Ale można przyznać, że jestem w branży. Więc wiem jak było, wiem wiele jak jest i wiem jak zmienili się pracownicy. Nie że oni się zmienili ale po prostu jest masa nowych. Więc fajnie jak pracujący, czytający przekażą szefą moja czy inne opinie, bo niedługo to chyba się conieco posypie a wiem że po firmie opinie idą szybko. A nie ukrywam że współpracujemy bliżej czy dalej. - serwis pomp lipton i brak wiedzy. Klima Wiktor super plus jacyś chłopacy ze Śląska, nie znam ale czasem pomagają. - opiekunowie pomp Neo i kopii lipton. Nie wiem co robicie rzadzacy ale podzwoncie do opiekunów i zadajcie najprostsze pytania. Gościu mnie wycisza a ja czekam kilka minut żeby mi odpowiedział na podstawy. Nie wiem kto to. Traktuje mnie jak barana. Jakiś inny bardzo podobnie. - pompy niby rozdzielone to marke Ha też nie wiem kto ogarnia. Mogę dzwonić, pisać i rzadka pomoc. Książkę mogę napisać. No ale jak się dodzwonię to chociaż próbują pomóc. Ciężko to widzę. Handlowcy to bez pojęcia. Odsyłają do produktu i serwisu. A ci nie odbierają albo jak opisałem. - Klimatyzacja iglo bez komentarza. Przestałem oferowac. - Nic nie robię z wentylacja, rekup, fotowoltaika - nie wiem, małoopłacalne dla mnie - Proponuję ogarnąć ludzi z Magazynu czy ow bo nie wiem ile teraz ich macie i tak jak ją pracowałem to dział tez na M to dzieci bez pojęcia i wiecznie były problemy i obrażanie. Byłem niedawno w firmie. Nie pracują chyba poprzednie osoby i na platformie o pracy na P też widze masę nieznanych osób. Oni to zawsze byli krejzi. Nie mogę się doprosic dwóch rzeczy. Nie od dziś, nie od wczoraj. Od miesięcy. Skończyłem z nimi gadać. Dzwonie rano to nie odbierają a jak gadam to mnie zwodzą. Brak konkretnej odpowiedzi. Handlowcy rozkładają ręce. No i taka opinia idzie dalej bo to że pracowałem to jedne ale brak kompetencji to dwa. Nie chcę się im, mają małe pensje czy nie mają pojęcia? Ja nie wiem. Ale sam handlowiec powiedział że..... w sumie nie będę cytowal. Wystarczy zobaczyć fb, że cisza i tak dalej. Kupujemy i montujemy tez co innego niż z iglo to wiem jak jest gdzie indziej. Może Kwidzyn za małe miasto. Ciuchy z logo to chyba sam kupię dla siebie i ludzi. Więcej nie będę z nimi gadał. - księgowe na duży plus. Wcześniej było gorzej - IT, administracja, kadry jak bylem to super. Jak ten sam skład to ich doceńcie, bo widać że chcą albo musza chcieć :-) - No widze remonty i że coś się dzieje to i dobrze. Wcześniej było gorzej. - i zostawiłem na koniec ludzi od klim H i wsparcia. Dużo nowych chyba. Ale ja nie o tym. Tych których znam. Monia pomocna ale rzadko mam kontakt. Mateusz od Mrw super pomoc. Widać, że szybko łyknął. Można na niego liczyć. Ci ludzie odpisują i odbierają! Wiem, ze jeszcze ktoś tam jest, ale nie znam. No i Michaś, który był tu wskazywany (sporo tu wpada opini o firmie), kiedy pracowałem to zawsze pomagał i dobrze tłumaczył. A teraz z czym nie zadzwonię czy nie napisze to MAM OD RAZU KONKRET. Z Wiktorem ogarniają tematy i to nie tylko moja opinia. Masa znajomych była na szkoleniach albo jest codziennie w kontakcie. I jak mam temat z klimami H to wiem, że mogę podać nr i pomogą. A reszta, albo nie wiem albo jest dramat. -Słyszę że powiększacie zespół ale w większości marek to chyba nic nie daje. Wydaje mi się ze jak rozmawiam to co chwilę z kimś innym. Więc z racji sentymentu i współpracy życzę, żebyście w każdym dziale mieli taka Magdę, Iwonę, Agnieszkę, Karola, księgowe czy Monikę, Wiktora, Michasia, Mateusza i przepraszam innych o których zapomniałem albo nie wiem czy pracuja. - A ja już nie pracuje, bo pieniądze były słabe i jeszcze dowiedziałem się ile zarabiają niektóre inne osoby...jasne, fajna atmosfera, kawa, ale to mi rachunków nie zapłaci. Dobra nauka ale na pewno mój powrót bez szans. Z racji że jestem kontrahentem proszę was, trzymajcie poziom i zróbcie porządki od góry z niektórymi działami. Co do cen, też macie pole do popisu. Można kupić wiele materiałów dużo taniej i od razu...Reszty działów nie oceniam bo rzadki kontakt albo zero tematów. Powodzonka. A zmiany w kadrze są, bo zarobki słabe jak na branże hvac. Teraz zarabiam około 2 do 3 razy więcej na lepszych warunkach i podobne stanowisko :-) i nie muszę się spinac. Orłem w iglo nie byłem ale pożegnanie czy propozycje były słabe. Potraktowano mnie bardzo słabo... mimo wszystko mam sentyment i pozdrawiam. Poprawcie się w imię Boga. Jak stracicie te wymienione dobre osoby to stracę sentyment. Seriooooooo. Wtedy będzie leciał Ka$$$$, Ro$$$$$ i Mi$$$ Pana$$$$$ w pompach. Nie tylko w mojej firmie...bo to się wszystko szybko przekazuje. Fajnie jak jakis pracownik wspomni jak jest teraz. Może nie jest aż tak źle. Handlowcu, produktowcu, daj znak. Może się mylę jak większość komentujących? Pozdro :-)