Opinie Żabka Polska (dawniej Freshmarket) Poznań - 2552 opinie - GoWork.pl

Żabka Polska (dawniej Freshmarket)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(19)

Opinie(2552)

Aktualności(19)

O sieci

Jak aplikować?

Jak zostać franczyzobiorcą?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mały

03.11.2014 10:31

Inne

§ 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. § 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. § 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. § 6. Minister pracy i polityki socjalnej w porozumieniu z ministrem zdrowia i opieki społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

19lilita91

04.02.2014 21:59

Inne

Zwolniłam się z żabki po przeszło roku pracy... Praca bardzo ciężka...swego czasu szło zarobić na tonażu, nie było źle, ale potem katastrofa... np miesiąc maj - stara gwardia pewnie pamięta bunt mixerów na foodzie o 6.00 rano (a praca zaczęła się dzień wcześniej o 15.00) tego dnia i zresztą nie tylko tego byłam w domu dopiero o 9.00 rano... 18h pracy żeby po 1h snu o ile można było to nazwać snem trzeba było wracać (taki dojazd) praca ponad siły... Wtedy magazyn był przystosowany do przyjęcia max 800t a tonaż był 1100t - 1300t bez zmian od południa do prawie południa robota...Z biura dowalali rzekome błędy za które trzeba zapłacić z własnej kieszeni pomimo tego, że towar był i jest ubezpieczony nie polecam... fajnie jeśli miało się ciężkie palety, ale jak dostało się kilka palet pod rząd po 200kg to człowieka krew zalewała... lżejsza choć niewiele praca na akcyzie tyle, że tam człowiek biega a nie chodzi - bitwa o każde zlecenie afery o obrabianie d... o wypuszczanie stołów wcześniej do domu, bo food się nie wyrabiał. Przerwy w pracy od 1h do 6h i te godziny były nie zapłacone a siedzieć trzeba było. Co do chłodni to nie wiem bo tylko chyba tam mnie nie widzieli...Ochrona na magazynie patrzy na ciebie jak na złodzieja a zanim się wyjdzie z magazynu i przejdzie przez tą cała zgrzybiałą od staruszków ochronę która nie zauważyłaby flaszki w cudzej ręce to mija kilkanaście minut...Gdy chciało się wyjaśnić błąd i sprawdzić na kamerach czy się go popełniło to wymigiwali się tekstem że nic nie widać ale jak zjadłeś cukierka choćby nawet na ziemi leżał to wylatywałeś z roboty...bo to akurat zauważyli... Nie wspomnę o używkach bo jaki normalny człowiek przepracuje kilkanaście dni pod rząd praktycznie nie śpiąc... no comment. Jeśli chodzi o PIP to jest zapowiedziany z wyprzedzeniem...wypije kawe, zje ciasto, dostanie w lape i pojdzie z powrotem...Zarobic mozna nie mowie nie ale jakim kosztem...Cala prawda...i nikt mi nie powie ze nie...