Opinie Żabka Polska (dawniej Freshmarket) Poznań - 2553 opinie - GoWork.pl

Żabka Polska (dawniej Freshmarket)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(19)

Opinie(2553)

Aktualności(19)

O sieci

Jak aplikować?

Jak zostać franczyzobiorcą?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ulan

27.06.2019 14:19

Inne

Ja mam sklep od 2 lat. Ani razu nie miałem wiekszych problemów, juz na pewno nie mowiąc o stratach. Co miesiąc zarabiam całkiem spoko kasiorę. Odpowiedzialność jest bardzo duża, ale w końcu to własny biznes, więc czego się spodziewać.

Paweł

13.08.2019 14:34

Inne

Wszystkiego się można szybko nauczyć, jak się ma trochę oleju w głowie. Od tego jest szkolenie, przed objęciem sklepu. Większość istotnych informacji powiedzą, o resztę trzeba dopytać samodzielnie, jak się czegoś nie wie. Teoria teorią.... A potem bierze się sklep i przychodzi życie. Jeden skończy z długami, drugi wyjdzie na zero, a trzeci będzie zadowolony. Jest dużo niezależnych czynników takich jak wysokość utargów i lokalizacja, jaka jest klientela w danej okolicy, czy ajent się poważnie nie rozchoruje, czy dla danego punktu będzie przyznana koncesja na alkohol itd itp. Odpowiednie wyszkolenie się i wiedza to tylko jedna ze składowych sukcesu. Trzeba jeszcze mieć charakter i umieć nad tym całym bajzlem zapanować tak, żeby się przy tym nie zajechać. Możesz być sobie świetnym ajentem, a jak Cię kiedyś (nie daj Boże) potrąci samochód i zlądujesz w szpitalu na 3 tygodnie, to po miesiącu nie poznasz ani sklepu, ani swojego rozliczenia z Żabą.

Paweł

16.08.2019 14:51

Inne

Nie ma czegoś takiego jak 'zwolnienie lekarskie' czy 'urlop'. Sklep ma być cały czas otwarty 6-23, ma kręcić obrót, ma być zatowarowany i ładnie wyglądać. Jak sobie to zorganizujesz, z czego za to zapłacisz, kto Ci zrobi zamówienia, rozładuje dostawy i zaniesie wpłaty do banku - to nikogo nie interesuje. Za wszystko i tak odpowiadasz własnymi pieniędzmi Ty i Twoi dwaj żyranci, którzy podpisali się pod wekslem. Jak Cię stać i masz komu sklep zostawić, to możesz sobie cały rok na Seszelach siedzieć. Problem polega na tym, że nigdy Cię na takie prowadzenie sklepu nie stać, nie masz komu zostawić sklepu i nikomu nie możesz ufać. Nie raz się zdarzało, że nawet osoby z rodziny ajenta okradały sklep, o pracownikach nie wspominając. Tak więc jest dobrze, dopóki jest dobrze. A jak będzie niedobrze, to wtedy za to zapłacisz Ty, a nie Żabka.

AnnaW

23.05.2019 07:29

Inne

Czy kto z Państwa może jasno opisać z czego wynikają te kwoty zadłużeń przy zamykaniu sklepu żabka. Czy można np robić inwentaryzację co miesiąc żeby na bieżąco wiedzieć jaka jest rentownośc sklepu?

Paweł

24.06.2019 15:43

Inne

Braki towarowe w wyniku strat i kradzieży + kary finansowe od Żabki + brak zwrotu od Żabki za niewykorzystaną i opłaconą koncesję na alko + potrącenia za wszelkie uszkodzenia na sklepie + opcjonalnie kary wynikające z umowy za zamknięcie sklepu bez okresu wypowiedzenia + VAT od końcowego rozliczenia towaru, kiedy odprzedajemy pozostały towar Żabce + niedopilnowane i niepodpisane przez partneró papiery za zwrot towarów + kary finansowe od instytucji zewnętrznych itd itd itp. Do tego dochodzą długi w Urzędzie Skarbowym i ZUSie oraz zadłużenie za pożyczki, które ajent bierze, aby ratować ten nierentowny dla niego biznes. Jak ktoś nie potrafi policzyć ile tak naprawdę zarabia i nie wie kiedy się wycofać, taki skumulowany dług może spokojnie przekroczyć 100 tyś złotych na małym sklepie. Chodzi o to, że w momencie kiedy przestajesz płacić Żabce, masz wstrzymywane dostawy. Jeżeli nie dostajesz towaru, to przestajesz cokolwiek zarabiać - a więc ajent robi wszystko aby się od tego ratować - najpierw przestaje płacić ZUSowi, potem skarbówce, potem pracownikom, potem wpędza się w kolejne długi i zobowiązania pożyczkami i kredytami, a dopiero na końcu biznes "pada" i sklep jest zamykany.

Paweł

01.07.2019 10:36

Inne

P.S. Inwentaryzację można sobie robić nawet codziennie na wszystko, ale inwentaryzacja księgowa, przeprowadzana z partnerem Żabki jest raz do roku i tylko to stanowi podstawę do rozliczenia salda. Wówczas porównywany jest stan zafakturowania ajenta (dług za towar w kredycie) z faktycznymi stanami magazynowymi, jakie dany ajent powinien posiadać. Czyli w dużym uproszczeniu to, za ile kasy ajent powinen mieć towaru (wg faktur/sprzedaży itp), porównane z tym ile faktycznie ma. Nikt nie będzie robił inwentaryzacji księgowej co miesiąc, bo ani nikt w centrali nie będzie tego rozliczał, ani partner nie ma ochoty średnio jednej nocki spędzać na danym sklepie. Natomiast dobrą praktyką jest wyrywkowe sprawdzanie stanów produktowych i niestety, obowiązkowo - stanie na kasie. Jeśli ajent jest na kasie i sam robi zamówienia, to wie, co powinno być na sklepie i czego mu brakuje . Wówczas bardzo szybko wychodzą wszystkie kradzieże, które mają miejsce.

Zniesmaczony

12.06.2019 22:52

Inne

Jestem lekko zdziwiony przebiegiem rozmowy rekrutacyjnej bo uważam, że wypadłem bardzo dobrze, widać doświadczenie i chęć zarobienia dobrych pieniędzy w oparcie o nie, się nie liczą. Młody i nieopierzony człowiek w wieku może 21/22 lat dyrektorem? Jakim cudem? Trochę to wygląda jakby po znajomości. Jak już karzecie człowiekowi przyjeżdżać na rozmowę to po niej w odmowie wypadałoby bardziej rozwinąć powód nie zaproszenia na dalszą część rekrutacji, lepiej to wygląda tym bardziej jak się aplikuje na wyższe stanowisko, bo tak człowiek sobie myśli, co myśli, że swoich wkręcacie to po co te ogłoszenia w sieci tylko ludziom czas marnujecie. Chyba, że Państwo lubcie wbijać w ziemię ludzi, a nie im pomagać i czerpiecie z tego satysfakcję jak w sadystycznej korporacji to miałoby to głębszy sens w takim przypadku. Cóż mogę tak samo pożyczyć sukcesów, ale uważam, że powinniście Państwo dać kolejne ogłoszenie na stanowisko menadżera od public relations bo na dzień dzisiejszy u Państwa w firmie to ten obszar wygląda naprawdę słabo tak jest jak się zatrudnia ludzi jak w rosyjskiej ruletce, a nie ze względu na doświadczenie. Nie chciałem wierzyć w te negatywne opinie, ale widać, że są one bardziej szczere niż te pozytywne, bo człowiek niezadowolony prawdę Ci powie, a ten zadowolony będzie milczał bo się go nie sprowokowało do tego by coś więcej napisał tak to trochę wygląda jakbyście Państwo mieli dział w centrali tzw. "trolli" lub tych poddanych wiernych korpoludków, ale nie będzie mi dane tego poznać bo to nie moja bajka, bo ja jestem z tych co pomagają co w myśli korporacji jest zawsze najgorszym złem liczą się tylko słupki, a nie ludzie, którzy ciężko na nie pracują w każdym razie też Państwa Serdecznie Pozdrawiam.

Ola

17.06.2019 20:07

Inne

Dzień dobry, Ale o czym tu Pan pisze, bo po przeczytaniu nie mam pojęcia?

xlaura

16.05.2019 11:41

Inne

Pracowałam zarówno w sklepie Żabka jak i Freshmarket, czyli praktycznie ta sama firma. O ile freshmarket to osobna historia i pasuje ona do wielu opinii wystawianych tutaj (nt. ajentów jak i samej kultury pracy) tak mój wpis zdecydowałam poświęcić Żabce. Generalnie nie było źle pod względem ekipy i szefostwa. Ajentka całkiem luźna, miała swoje gorsze chwile czy głupie teksty które irytowały ale generalnie nie wchodziła z butami w robotę i nie miała chorych wymagań. Na 1 zmianie trochę gorzej bo była obecna przy dostawie, ale 2 zmiana miała luzik totalny i właściwie sklep wydawał mi się być bardziej nasz niż jej, a w razie problemu zawsze można było zadzwonić i dopytać. Pod tym względem nie mam zastrzeżeń. Również zarobki były dla mnie okej, najniższa co prawda nie starczy do utrzymania rodziny z dziećmi, ale ja mieszkając sama z psem spokojnie wyrabiałam i żyłam na całkiem przyzwoitym poziomie pracując w żabce. Schody zaczynają się przy samej firmie Żabka. Weryfikatorzy to jakiś żart, nie egzekwują tego co faktycznie POWINNO zostać wyegzekwowane i szczerze? Nie obchodzi mnie to ze to nie leży w ich obowiązkach bo POWINNO leżeć. Nie jakieś durne sprawdzanie cenówek i liczenie papierosków a to czy się pracowników nie wykorzystuje, czy mają odpowiednie warunki, czy mają UMOWY. Wiec droga firmo Żabka, zastanów się nad swoją polityką i tym kogo zatrudniasz jako pseudo weryfikatorów :) bo to, w jaki sposób wykonują swoją pracę, jak traktują osoby stojące akurat na zmianie (zero informacji co zostało zrobione źle, czy powinnam coś poprawić, zero pola do wytłumaczenia się dlaczego nie ma tych zas###nych cenówek). Również polityka polecania produktów u was to jakiś żart, samych klientów to denerwuje i niejednokrotnie kazali mi przestać to robić :)))) Ale oczywiście Zabka ma swoje chore wymagania. Więc droga firmo, zastanów się nad SOBĄ i nad tym jak dymasz ludzi, bo to nie w samych sklepach czy ajentach leży problem tylkow tej durnej, smiesznej polityce. A wszyscy weryfikatorzy mogą się.... ;) dokończcie sami i może zastanówcie się nad tym, komu podlegacie. Nie jesteście żadnymi panami świata i nawet nie umiecie dobrze sprawdzać faktycznie istotnych rzeczy, większość z was nawet nie wie czym jest ciężka praca bo tylko sobie jeździcie w zielonych samochodzikach i gapicie się w ekraniki tablecików :) No i oczywiście klienci... powiem tylko tyle: alkoholizm się leczy :)

xlaura

27.05.2019 20:52

Inne

Dużo zależy od kierownika. Są żabki, gdzie za dobry sklep na weryfikacji (te ponad 90 punktów gdzie przypada nagroda) dostaje się część tej nagrody do wypłaty, również zaczyna się ze stawką powiedzmy 12/h na początek a potem jest możliwość podwyżki po jakimś czasie (w takim sklepie pracuje mój kolega). Zauważyłam, ze takie zasady panują częściej bliżej centrum, gdzie oczywiście są wyższe obroty jak i ilość pracy jest większa. W naszym sklepie na obrzeżach nie było mowy o czymś takim a wręcz były odliczane dziwne sumy za terminy czy kawę... cóż, ajentka pazerna na pieniądze ;) Nawet pracownicy długoletni zarabiali tyle samo co świeżaki które się obijały. Mi tam źle nie było, ale wiem, że wiele osób zostało po prostu oszukanych na pieniądze.