Opinie Pepco Poland Poznań - 13583 opinie - GoWork.pl

ZAWIERZIONA MAMA

15.03.2014 18:48

Inne

Miałam okazję nie dawno uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej na Kierownika Sklepu do sklepu Pepco. Mimo opinii jakie czytałam, że matki z dzieckiem są dyskryminowane poszłam na rozmowę i niestety to co piszą to prawda, że jak masz dziecko to od razu dyskryminują cię nawet jak spełniasz ich kryteria. Na samym początku osoba rekrutująca mówi, że to firma stworzona dla kobiet i przyjazna matkom z dziećmi!!! A jak doszło do rozmowy indywidualnej to potraktowano mnie dla formalności, gdyż wybrano już osoby,które jako pierwsze odbywały rozmowę czyli młode bez dzietne i z odchowanym dzieckiem. Jak zarzuciłam dyskryminację to powiedziano mi, że nie ale jaką mam pewność, że opieka nam moim dzieckiem będzie dobrze sprawowana! Jak można zarzucić, że moja mama albo mąż mogą być złymi opiekunami to co do kiedy powinnam ich zdaniem siedzieć w domu i sprawować opiekę nad dzieckiem 2-3 lata, a kto mi da pieniądze na utrzymanie dziecka, bo na pewno nie Państwo! Nie dość, że robią z procesu rekrutacyjnego cyrk, oferują niskie zarobki to dyktują człowiekowi co dla niego jest lepsze. Straciłam cały dzień czekając na rozmowę i od razu byłam na przegranej pozycji, bo mam roczne dziecko! Jestem bardzo zawiedziona i rozczarowana taka dyskryminacją, że nie mogę dojść psychicznie do siebie, że tak traktują młode mamy. Przebieg takiej rozmowy wygląda nastepująco: 1) Ogólne spotkanie wszystkich zaproszonych ubiegających się o pracę i przedstawienie warunków płacowych ale tak naprawdę sprawdzenie reakcji na żarty które opowiada rekrutujący. 2)etap to zadania grupowe, gdzie rekrutujący zadaje pytanie, a uczestnicy miedzy sobą prowadzą rozmowę jakby postąpili w danej sytuacji i czy każdy ma takie samo zdanie. Pytania typu: Co zrobisz gdy pracownik zapali papierosa w sklepie? Co zrobisz gdy czujesz od pracownika pot, który jest uporczywy dla wszystkich? Co zrobisz gdy zobaczysz kolezankę robiącą zakupy w ciucholandzie z koleżanką będącą na zwolnieniu lekarskim? Co zrobisz gdy usłyszysz, że koleżanki obgadują cie? Co zrobisz gdy spóźnijsz się do pracy? Co zrobisz gdy nie skonczysz powierzonego zadania, a twoj czas pracy dobiegł konca?Co zrobisz gdy zobaczysz, że koleżanka kradnie? i zadania, co naszym zdaniem jest ważniejsze, jak również podać obowiązki gdy zostaje zatrudniony nowy kasjer. Etap 3) to indywidualna rozmowa na temat twoich kwalifikacji i nie tylko. Głównie pytania dotyczą twojego życia prywatnego, a jak usłyszał, że mam dziecko i powiedziałam, żeby nie dyskryminował mnie to powiedział, że nie dyskryminuje, jasne!!! Nawet paznokcie nie pomalowane czepiał się. Kwalifikacje jak najbardziej odpowiadały miałam wszystkie cechy, które musi mieć Kierownik ale mam Dziecko!!! Tak mnie to boli, że tak mnie potraktowano :( Na koniec test banalny. Generalnie nie ma co stresować się, ale jak macie małe dziecko to szkoda czasu, bo od razu nie biorą cie pod uwagę. I prośba o błaganie aby mnie zatrudnili, proszę nie zamierzam się zniżać do takiego poziomu. Szukam pracę, ale jak nie szanują mojej decyzji, że chce pracować mimo małego dziecka to szkoda moich kwalifikacji, które są na takim poziomie, że znajdę prędzej czy później pracę.