Opinie Pepco Poland Poznań - 13588 opinii - GoWork.pl

Grażka

21.05.2022 00:18

Pracownik

Kilka lat temu, wystawiałam firmie na jednym z takich portali jak ten, całkiem pozytywną opinię, będąc już wtedy po kilku latach pracy w Pepco. Nie było wtedy idealnie, za poprzednich zarządzających, wiele rzeczy mogło lepiej funkcjonować, ale mimo wszystko zachęcałam wtedy innych do pracy w Pepco. Dziś nie mam już takiego zdania. Źle się w tej firmie dzieje, coraz gorzej, to będzie długi wpis, a i tak nie zawarłam w nim wszystkiego. Wiele jestem w stanie zrozumieć, że była pandemia i potrzebne były cięcia kosztów, optymalizacja, że zmieniła się ekipa rządząca i musiała wprowadzić swoje rządy, pomysły i udoskonalenia. Ale ciężko zrozumieć dlaczego firma kładzie nacisk na zwalnianie wieloletnich, doświadczonych pracowników, nie tylko na stanowiskach kasjerskich i kierowniczych, ale i zwalniając kilkadziesiąt osób z wyższych szczebli, bez zapowiedzi, z dnia na dzień (jak to zrobili w zeszłym roku), a następnie popełnia te same błędy, co kiedyś ekipa z przed lat (tyle, że poprzednicy przynajmniej mieli już wyciągnięte wnioski ze swoich błędów), a ci popełniają je na nowo. Przykład: nowa polityka przecen. Teraz szroty i paskudy, które nie sprzedały się w sezonie zimowym/letnim, zalegają na magazynie sklepowym niemal przez rok, by wyjąć je na następny sezon zimowy/letni obok nowinek. Czasem po półtorej roku, po dwóch, ktoś z centrali przypomni sobie, by te rzeczy przecenić (ale czasem nawet to nie), bo nie oszukujmy się, te rzeczy po ponownym wystawieniu, nie zyskują na świeżości i dalej się nie sprzedają, bo nie sprzedaje się towar brzydki, a klienci nie są (usunięte przez administratora) i widzą, że wiszą jakieś ogryzki, resztki kolekcji nie pasujące nijak do aktualnych trendów. Kiedyś ciekawe przeceny były atutem Pepco, jeszcze niższe ceny przyciągały klientów do sklepów i nawet najbrzydsze rzeczy się sprzedawały. A teraz: na przemyśle pozostałości starych kolekcji kurzą się latami, lub zalegają na magazynie, a na odzieży są tylko ściągane na magazyn kilka razy w roku, apotem wykładane. Ale co tam, hajs się pewnie u nich u góry zgadza, bo to co stracą wizerunkowo zyskają finansowo, a ty się pracowniku męcz i wnoś te kartony z nieaktualnymi ciuchami pod sam sufit, bo choć przecież nowa polityka magazynowania zabrania przechowywania towaru regularnego na najwyższych półkach magazynu, to tam jest miejsce towaru sezonowego, niekatywnego, a tego jest bardzo dużo. Niby zmienili to, bo dbają o nasze zdrowie i bezpieczeństwo, by już nie znosić na codzień towarów z góry - ok, spoko, tylko, o tym, że kilka razy w roku, trzeba te ciuchy i inne akcesoria świąteczne i ciężkie, tam taszczyć góra-dół i na każdych inwentaryzacjach również, to o tym już centrala i ich nowa polityka milczy. A wystarczyłoby przecenić akcesoria świąteczne i ciuchy choćby nawet po świętach, lub pozwolić sklepom na pogłębioną przecenę i spuszczenie cen na ostatnie dni przed świętami na resztki, typu bombki i klient byłby zadowolony i pracownicy. Ale pracownicy już ich nie interesują, bo jesteśmy tylko pachołkami na umowie na czas określony, a jak ci się ten okres skończy, to zatrudnią nowych, których mogą zatrudniać kolejne 33 miesiące, a potem out. To jest w ich wykonaniu ta jedna z ich nowych wartości, o których nam wszędzie teraz trąbią: szacunek. To samo z likwidacją stanowiska zastępców kierowników i wprowadzenie liderów zmiany - zmienić nazwy obowiązków, obciąć stawki wynagrodzenia i umyć ręce - to jest szacunek. Liderzy u nas na sklepie robią niemal wszystko to samo co kiedyś zastępcy, tylko za inne, mniejsze pieniądze. Śmiech na sali. Zastępca się zwolniła, poszła do konkurencji. W kolejnej promowanej wartości Pepco, trąbią jak ważne i możliwe jest doskonalenie się w tej firmie... do 33 miesiąca pracy, bo potem już jesteś (usunięte przez administratora) którego wymienią na nowszy model i to, na jak wysokim poziomie znasz standardy i jak dobrym jesteś pracownikiem się nie liczy. Rozwój był kiedyś ciekawy w tej firmie, ale teraz już odechciewa się starać, bo firma schodzi na psy i nie wiesz co cię spotka za kilka miesięcy, bo jesteśmy już tylko cyferką w ich nowym systemie funkcjonowania firmy. Cyferką, których też już coraz mniej, bo etaty poobcinali tak, że jak wprowadzili system pracy 8-godzinny i zabronili pracować po 12-h więcej niż kilka razy w miesiącu, to teraz, w sezonie urlopowym obudzili się z ręką w nocniku i okazuje się, że nie ma ludzi, by obstawić zmiany i musieli wszystko odwołać i mamy pracować po dwunastki w okresie urlopowym. Ledwo się człowiek zdążył przyzwyczaić do tych 8-godzin, teraz znowu się przestawiaj, a za jakiś czas znów każą wrócić do 8-godzinnych zmian. Coś im nie pykło w tej wspaniałej optymalizacji? A może wiedzieli, że tak trzeba będzie, no ale nie można było poinformować pracowników, że tak będziemy teraz pracować, bo komunikacja centrali ze sklepami jest na jeszcze niższym poziomie niż bywała dawniej. (c.d.n.)

Ala

29.07.2022 18:30

Pracownik

Sama prawda, niestety...

Nikola

29.07.2022 18:43

Pracownik

Współczuję, u nas to samo, straszne to chamskie ze strony firmy. Widzimy, że robota w rękach nam się pali, nie wyrabiamy, a oni dobrego pracownika nam zabierają... bo upłyęło 33 miesiące umów na czas określony i by tylko nie dać umowy na czas nieokreślony... bo co? nie rozumiem... lepszy nowy pracownik bez doświadczenia, którego można w każdej chwili zwolnić? to pokazuje, jak głęboko mają nas, doświadczonych pracowników. tylko w którą stronę ta firma zmierza? ku upadkowi raczej...