Opinie Pepco Poland Poznań - 13308 opinii - GoWork.pl

Kinga

27.05.2025 22:15

Pracownik

Zacytuję ostatni post z profilu firmy "W Pepco zawsze wierzyliśmy, że warto mówić o tym, co naprawde ważne - nawet jeśli temat jest trudny. Kampania, która zrealizowaliśmy razem z ***, poruszyła tysiące osób i zapoczątkowała ogólnopolską rozmowę o emocjach, bliskości i relacjach w domach." Tworzycie piękne kampanie o rodzinach ale jednocześnie odbieracie swoim pracownikom prawo do spędzania czasu w rodzinnym gronie. Narzucacie Nam że mamy mieć mniej dni wolnych bo Waszym zdaniem pracujemy za mało. Sklepy są czynne po 12h, 6 a czasami 7 dni w tygodniu. Dlaczego rejonowe mają wolne weekendy skoro sklepy w weekendy robią największe obroty? Dlaczego rejonowe używają argumentów ze Nam za to płacą a my nie możemy użyć takiego argumentu? Rejonowe również otrzymują wynagrodzenie za wyniki i zaangażowanie w pracę a sklepy potrzebują wsparcia również w weekendy. Zacytuję kolejny raz " Chodzą do pracy żeby pracować czy żeby mieć wolne?". Skoro lubicie rozmawiać na trudne tematy to chętnie my pracownicy porozmawiamy na ten trudny temat. Firma chyba zapomniała że pracownicy w ich sklepach to nie są ludzie z przypadku. To ludzie którzy mają doświadczenie, znają prawo pracy i jak nikt inny wiedzą dlaczego tabelki się nie zgadzają. To nie my wymyślamy kolekcje, nie my dopasowujemy ją do pogody, nie my wymyślamy akcje marketingowe i nie my wybieramy POW. My na samym końcu próbujemy naprawić to co po drodze poszło nie tak. My odejdziemy ale po nas przyjdzie już nowe pokolenie które za marne grosze nie będzie wykonywać pracy za kilka osób.

Wolny człowiek

30.05.2025 20:46

Były pracownik

Rejonowe to temat rzeka, one mogą mieć wolne w święta my nie , przeważnie są miłe jak robisz to co one chcą , szczególnie Taka jedna ze Śląska a tak naprawdę potrafi zmanipulować wszystkich ,jedno jest pewne firma nie lubi pracowników zatrudnionych na stałe bo są nie wygodni , tylko że za chwilę nie będzie miał kto pracować bo takich frajerow już jest coraz mniej i młodsze pokolenie się ceni

Cleo

31.05.2025 05:05

Pracownik

Dokładnie rejonowe są miłe dopóki robisz to co one chcą i im w (usunięte przez administratora) włazisz.W tej firemce jak masz swoje zdanie to lecisz.Niedługo starzy pracownicy odejdą a nowe pokolenie nie da sobie w kaszę dmuchać.Dlatego też jest taka rotacja nawet na Kierowników i Liderów to bardzo zle świadczy o firmie. Nie polecam pracy w Pepco można się nabawić tylko choróbTa praca wykańcza fizycznie i psychicznie.

Pracownik4894484

14.05.2025 00:28

Były pracownik

To co się dzieje w tej firmie to jest jakaś paranoja. W kółko zmienianie grafiki, zakaz używania telefonów (co raczej jest nie zgodne z prawem czlowieka, zwlaszcza jezeli ktos ma male dziecko co jest w moim przypadku), Ci z góry traktują pracowników jak popychadło. Milion rzeczy do robienia na raz a najlepiej to po 2 osoby na zmianie na cały dzień. Odradzam. Pracowałam tam 2 lata i to co się teraz dzieje to jest paranoja. Dobrze że wogole klimatyzację pozwolili znowu odpalać. Dziękujemy zarządowi Panu Dariuszowi i Pawełkowi. Mam nadzieję że ich szybko zwolnią. A rejonowe nie mają własnego zdania i wchodzą im w d.

MirekT

15.05.2025 19:33

Inne

Jeśli korzystanie Tel jest sporadyczne, nie jakieś nagminne, nie przeszkadza w obsłudze klientów, to Pracodawca lub Kierownik, nie powinien się czepiać. Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zakaz korzystania z prywatnego telefonu w czasie godzin pracy, musi to jednak zrobić w sposób właściwy, z Poszanowaniem Praw i Wolności Pracownika. Wynika to zarówno z Konsytuacji RP, jak i Prawa Cywilnego. Pracodawca nie może zakazać przynoszenia telefonów do pracy, nie może też sprawdzać kieszeni, torebek czy plecaków w poszukiwaniu prywatnego sprzętu. Nie wolno mu także „rekwirować” smartfonów na czas wykonywania pracy w zakładzie. Przetrzymywanie telefonu przez pracodawcę łamie prawo pracownika do Tajemnicy Korespondencji... ...jak również Prawo Własności.

MirekT

15.05.2025 19:35

Inne

Jeśli korzystanie Tel jest sporadyczne, nie jakieś nagminne, nie przeszkadza w obsłudze klientów, to Pracodawca lub Kierownik, nie powinien się czepiać. Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zakaz korzystania z prywatnego telefonu w czasie godzin pracy, musi to jednak zrobić w sposób właściwy, z Poszanowaniem Praw i Wolności Pracownika. Wynika to zarówno z Konsytuacji RP, jak i Prawa Cywilnego. Pracodawca nie może zakazać przynoszenia telefonów do pracy, nie może też sprawdzać kieszeni, torebek czy plecaków w poszukiwaniu prywatnego sprzętu. Nie wolno mu także „rekwirować” smartfonów na czas wykonywania pracy w zakładzie. Przetrzymywanie telefonu przez pracodawcę łamie prawo pracownika do Tajemnicy Korespondencji... ...jak również Prawo Własności. Jeśli są Bramki Antykradzieżowe, a odnosząc się do ogólnodostępnych danych to Pepco raczej ma, więc szef nie ma prawa sprawdzania torebek pracowników bez Uzasadnionej Przyczyny. Bramki Antykradzieżowe działają jako Pierwsze Zabezpieczenie, ale nie eliminują potrzeby kontroli toreb ale... ...jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik wynosi coś bez zezwolenia. Nie ma prawa rutynowo, czyli codziennie, przeszukiwać torb pracowników. Codzienne przeszukiwanie może być uznane za formę Mobbingu. Pracownik ma prawo odmówić przeszukania, chyba że zostało ono wyraźnie określone w regulaminie pracy i jest przeprowadzane w sposób nie naruszający godności osobistej. Żadna Ustawa, ani Akt Niższego Rządu nie przewiduje możliwości przeszukania pracownika przez pracodawcę lub wyznaczoną do tego osobę. Jedyną podstawą, która dopuszcza przeszukanie, jest orzeczenie... ...Sądu Najwyższego z 1972 roku (I PR 153/72, OSNC 1972/10/184). Sąd stwierdził, że przeszukanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładu pracy jest zgodne z prawem i nie narusza praw pracowników, o ile pracownicy zostali o tym wcześniej uprzedzeni. Ponadto takie przeszukiwanie jest uzasadnione tylko wtedy, gdy służy ochronie interesu prawnego pracodawcy, a ten jest na tyle ważny, że warto ryzykować naruszenie dóbr osobistych pracownika. Pracownicy nie muszą na taką kontrolę wyrazić zgody. Bezpodstawne przeszukanie to naruszenie godności i praw pracownika.