- Horrible indian mentality; for them, you are slave working there and you should be good with the TAs (not gonna mention names but pretty sure in Krakow they know who) talking to you with screams or not respecting you. HR will only give them a small warming and that's all because well, they are indians and they are the one running everything. - Total control about what you do, zero freedom. - Impossible workload that benefits the indians. Training for the work is horrible and after 3 weeks they expect you to be an expert in the matter. - They are hiring people with 0 skills and knowledge for cloud engineer position, and then, once you are there, they expect you to know everything and to don't bother TAs. - Zero work from home policy, If you are sick and you want to work from home then nope, take sick leave and get paid less. If you have to take care of your child they will accept but with limitations. And If you have a disability they don't give the most minimal care, they will ask you to come to office at least 2 or 3 days even if you are in wheelchairs and it takes you 3 hours to reach work. - Salary is 7500 ZL gross for a cloud engineer position when the average in Poland is way above, but they will excuse themselves with "We offer Cloud Academy for free and you are working with a huge company". Promotions and salary raises in Poland are only basically for indians. - Work overloads are the daily basis. Stress is guaranteed because they need to meet their SLA no matter what. If not you will have the project manager (V....a) complaining and creating useless meetings to talk you (usunięte przez administratora) and berate you. - Once you give your resignation, you are a traitor. Don't expect HR to reach you or answer your mails, they will simply stop caring about you. - Reaching HR onsite is harder than getting unicorn's blood. They are never there.
Totally not worthy. Its simply a horrible company with horrible values. There is not enough amount of free courses that they can offer that can compensate the overwork and the work environment that you will have to deal with, and more even if you are a woman is a workplace where 80% of the people are guys and 20% of them are indians.
Po rozmowie kwalifikacyjnej absolutne zero feedbacku.
Ja to samo zawracają gitarę,rekruter,potem nieprofesjonalny jakiś (usunięte przez administratora)manager i po temacie.bez informacji zwrotnej.szkoda na nich czasu
Pomoże ktoś? Jakie wynagrodzenie jako Support Engineer z językiem niemieckim C1 potwierdzone cert. 7 lat doświadczenia w pracy w Support IT b. dobry niemiecki mieszkałem 8 lat w de
Co do organizacji w firmie, to chodzi tez o organizację pracy, czy tylko organizacja związana z wysyłaniem pieniędzy? Np. przydzielanie obowiązków nowym osobom w firmie jak wygląda? jest tu odpowiednie zorganizowanie wprowadzenie?
I see some unfaithful, ungrateful people writing bad comments here so I had to write a genuine feedback as an ex-LTI employee. 1. Most of the management is Indian(I can understand the fact that it’s an Indian company and since they want the projects to be successful they get the talent already existing so the projects can be successful) I see they are the ones who work hard. Probably that’s one of the reasons there are getting soo much hate. While we always complain and talk about policies and loopholes and badmouth. 2. While I see many of them complaining they get less salary, even I got the same 8k but they don’t talk about the opportunity/knowledge which they gave. I’ve got triple the offer after LTI which I don’t think I would have got if not for this company. If you are not happy with salary they give don’t join or leave like me who is stopping? Unless you know that nobody would hire you. 3. There’s always few of us who wants to take salary without doing anything. And when we were asking about the work we are supposed to do, we call it micromanagement. So, mostly the people you see complaining are the ones I dint like the most and made me move out. While I deliver the best and take same salary and they take it doing nothing and always apply for sick leave. 4. WFH - probably they might have their reasons for it but could have been better if we have hybrid mode and given us the opportunity to come when we can.( on the other side looking at most of the employees, I too would doubt if I want to give WFH if I am their manager) 5. Recreational activities are very less, while we are mostly busy working, having some games and sport activities once in a while should boost employee morale. 6. HR is not approachable. They have same no of HR when they were 50 employees and at 500 not sure what is the situation now. Lastly don’t just go with what everyone says, in fact not even mine. but understand no one would give salary for free when you don’t do your work and no employee is always satisfied with what they get. Though I may have worked just close to a year I had learned many things from here and I’m grateful for that.
Poor indian culture and mentality. High management take bad decisions and are more worried about micro managing people rather than caring about the employees. The company has been cutting on benefits since last year such us the vacation bonus or even worst, paying only 7500 pln for senior engineers. No trainings, unreal workload and full of restrictions. Even checking your phone is forbidden. You will be forced to work from the office while some people will work from home. This company became a disaster and there is only one person in HR because the other ones left due to all this. Don't come to this company if you want to become a slave and work on weekends.
Dzień dobry. kiedyś na takim portalu była dodawana oferta na Support Engineer’a. z opisu wynikało, że na pewna trzeba znać C# lub .NET ale o doświadczeniu komercyjnym nie było wzmianki. Do teraz tak jest, że samouk też ma szanse na pracę?
Jest ktoś w stanie jakoś bardziej rzeczowo porównać warunki zatrudnienia? pojawiło się stwierdzenie, że za ten sam zakres obowiązków niektórzy otrzymują 7 500 zł a inni 20 000 zł. na jakiej zasadzie to możliwe?
Is easy, when they hire someone through LinkedIn they offer more money. Usually they offer more money to those who has more knowledge or more experience in the field because they know they will be able to use them to train other people... If you are planning to work there simply run away.
Programista PLC, HMI, SCADA
Konsultant SAP, SAP S/4HANA - obszar magazyn (MM)
To anyone who is planning to work in this company or is having a recruitment process. Do not accept the 7500 Zł the offer, your work worth more and the workload you will have will end up killing you for that moneh. In LinkedIn recruiters hired by Mindtree are offering more than 15k for some positions, so negotiate better your salary and if they say no simply agree and don't join such a horrible company. If you speak German, french, Spanish or other language ask for more money from the very beginning, because they WONT give you and they will use you for every single ticket in your language. I'm still wondering how's possible they hace 3.5/5 rating here when they have only had reviews. Most likely they are just paying to have good reviews because every single employee that starts in Mindtree wants to resign after 3 months. Currently they are controlling even if you are in the kitchen for more than 10 minutes, it's just matter of time that when I will be pooping they will come knocking the door asking me to come back. I see the cleaning ladies literally doing more work than HR. I joined 2 months ago and Im already applying for other positions.
Still wondering how is possible that this company has a 3.75 when mostly of the reviews are negatives xD Brief summarize, avoid working in this place, any offer they will make is a joke. They offer people 7.5K gross and to other people, for the same work they offer 20k, its ridiculous. HR is total useless, if you go to have a coffee for more than 10 minutes you will have (usunięte przez administratora) controlling you or calling you to come back to your desk (but hey, they are the first to be 30 minutes in the kitchen talking and chilling). This company loses as many employees per month as HCL xD
Na rozmowie technicznej na DevOpsa zamiast pytań o na myślenie (jak zaimplementować X, jak rozwiązać sytuację Y, itp.) lub zdań było tylko bombardowanie szczegółami, które nikomu do niczego nie są potrzebne na co dzień. A jak już są, to sobie człowiek znajdzie w dokumentacji w kilka sekund. Przykłady: * na jakim porcie działa Puppet * jaki keyword w Ansible uruchamia handler * jaka jest różnica między ADD i COPY w Dockerfile * jaki plugin w Jenkinsie odpowiada za SonarQube * jak dodasz nową grupę w Linuksie, a później przypiszesz do niej istniejącego użytkownika Na 1/4 pytań odpowiedziałem zgodnie z prawdą: "Jakbym potrzebował to wiedzieć, to bym wygooglował, bo taka rzecz jest nieistotna na co dzień, tylko jednorazowo podczas setupowania danego narzędzia lub jak coś się zepsuje.". Choć tak naprawdę wszystkie pytania zasługiwały na taką odpowiedź. Za każdym razem, gdy Pan Hindus to usłyszał, to pojawiał się uśmiech na jego twarzy ;) Mam wrażenie, że Pan Hindus nawet nie wie, na czym polega rola DevOpsa, tylko ktoś mu dał kartkę z przygotowanymi pytaniami z jakiegoś egzaminu z politechniki. Na feedback nawet nie czekam. Nie widzi mi się pracowanie z ludźmi z łapanki, o których wiadomo tylko tyle, że mogą mieć wiedzę akademicką.
Dziękuję Ci za obszerny opis <3 Dostałem od nich kilkanaście wiadomości naraz i podejrzenia okazały się słuszne :D Gdyby ktoś chciał uniknąć kolejnej epickiej straty czasu, podobne pytania (tylko z flag w Bashu) są do Capgemini Wrocław.
A o dalszej pracy coś wiecie może? zastanawiam się co przy wariancie jeśli ktoś jednak się przygotował na podstawie tych porad i go jednak wzięli. To sama praca już wygląda standardowo jak w każdej firmie czy jednak tutaj można się jeszcze czymś zaskoczyć?
- Horrible indian mentality; for them, you are slave working there and you should be good with the TAs (not gonna mention names but pretty sure in Krakow they know who) talking to you with screams or not respecting you. HR will only give them a small warming and that's all because well, they are indians and they are the one running everything. - Total control about what you do, zero freedom. - Impossible workload that benefits the indians. Training for the work is horrible and after 3 weeks they expect you to be an expert in the matter. - They are hiring people with 0 skills and knowledge for cloud engineer position, and then, once you are there, they expect you to know everything and to don't bother TAs. - Zero work from home policy, If you are sick and you want to work from home then nope, take sick leave and get paid less. If you have to take care of your child they will accept but with limitations. And If you have a disability they don't give the most minimal care, they will ask you to come to office at least 2 or 3 days even if you are in wheelchairs and it takes you 3 hours to reach work. - Salary is 7500 ZL gross for a cloud engineer position when the average in Poland is way above, but they will excuse themselves with "We offer Cloud Academy for free and you are working with a huge company". Promotions and salary raises in Poland are only basically for indians. - Work overloads are the daily basis. Stress is guaranteed because they need to meet their SLA no matter what. If not you will have the project manager (V....a) complaining and creating useless meetings to talk you (usunięte przez administratora) and berate you. - Once you give your resignation, you are a traitor. Don't expect HR to reach you or answer your mails, they will simply stop caring about you. - Reaching HR onsite is harder than getting unicorn's blood. They are never there.
Could you please write more about Cloud Academy? Is it something worthy or not really?
Totally not worthy. Its simply a horrible company with horrible values. There is not enough amount of free courses that they can offer that can compensate the overwork and the work environment that you will have to deal with, and more even if you are a woman is a workplace where 80% of the people are guys and 20% of them are indians.
W moim zespole na porządku dziennym obecny jest micromanagement i kontrolowanie każdej minuty, rozliczanie z każdej przerwy, zwracanie się do pracowników per "resource" albo "head" zamiast "osoby" czy "pracownicy". Manager w moim zespole nie ma absolutnie żadnych kompetencji - zerowa wiedza techniczna, nieumiejętność komunikacji, brak zaangażowania w pomoc przy krytycznych sytuacjach, delegowanie zadań. Jedyne co się dla niego liczy to kontrola czy pracownik nie był za długo na przerwie, czy nie spogląda na telefon w czasie pracy oraz czy cyferki w jego tabelkach się zgadzają. Otrzymanie nawet jednego dnia urlopu wiąże się czasem z dwutygodniowym oczekiwaniem na odpowiedź i wymianą kilku maili z uzasadnieniem. Liderzy techniczni są nimi często jedynie z nazwy i mają mniej doświadczenia niż pracownicy - ale są z Indii więc automatycznie są wyżej w hierarchii. Jeżeli jesteś zdolny i pracowity - będziesz miał najwięcej roboty: najtrudniejsze zadania, naprawa błędów po innych, rozmowy ze sfrustrowanymi klientami. Motywacją do działania nie jest też awans - gdyż nie istnieje. Owszem, można dostać więcej obowiązków i inną nazwę stanowiska, ale nie łączy się to z żadną podwyżką, bo czy podniesienie raz na rok pensji o około 60 zł to gra warta świeczki? Co do pensji - na tych samych stanowiskach rozbieżności sięgają nawet kilkunastu tysięcy złotych - a obowiązki są te same. Odradzam każdemu. Toksyczny management i atmosfera tworzona przez managerów, brak możliwości rozwoju w ramach firmy. W bonusie zbyt małe biuro na obecną liczbę pracowników, niewystarczający asortyment naczyń w kuchni (walka o szklanki :) ), codzienne kradzieże z lodówek, za mało szaf na ubrania itd...
Ale jaki tu jest problem z Feedbackiem, bo chyba nie rozumiem? Faktycznie do teraz go nie otrzymasz nawet jak klient jasno stwierdzi, że nie chce podejmować z Toba współpracy? czemu tak właśnie jest? czy zależy to od rekrutera? Można go sobie wybrać?
Po rozmowie kwalifikacyjnej absolutne zero feedbacku.
Zero feedbacku, zero odzewu - nawet jak odpowiesz na wszystkie pytania, dobrze pójdzie rozmowa to finalnie nie wiesz czy nie odzywają się bo coś źle powiedziałeś, czy to kwestia kwalifikacji czy jednak budżetowa po ich stronie. Kpina i strata czasu.
To czekaj. Jak ta rozmowa przebiega, z kim, że tak trudno byłoby się zorientować czy dobrze mówisz czy źle? Nie jesteś w stanie tego wyczuć po samej atmosferze? W miarę dobra była? Jeden etap jest?
Z tym 100% się zgadzam. Nie polecam wogole aplikować do tej firmy. To samo że mną, dostałem najpierw informację że zostałem wybrany jako kandydat do pracę i przez kilka tyg się nie odzywali, poznej mnie pytali kiedy mogę zaczynać pracę i znowu przez kilka tyg nie odzewali. Jej mam ocenić ich reputacja i w sposób jak traktują kandydatów to poniżej zera. Naprawdę szkoda marnować czasu z nimi.
A moze twoj okres wypowiedzenia/dostepnosc nie lapala sie w ramy rozpoczecia projektu klienta i potrzebowali kogos szybciej ?. Widze ze nie masz pojecia jak ten rynek dziala
Ja to samo zawracają gitarę,rekruter,potem nieprofesjonalny jakiś (usunięte przez administratora)manager i po temacie.bez informacji zwrotnej.szkoda na nich czasu
Horrible workplace. They hire you for 7.500 Zl gross for a position that is paid in the market for above 15k or 16k. They excuse themselves with "we are offering you free courses and 50% discount in MS learning certificates". Appraisals unless you are an indian who stays till 7 pm everyday and that is willing to answer the phone on a saturday at 8:00 am to work on some stuff, will be probably 50 Zl more monthly. Im currently working here and literally after 2 months of joining I started searching for another job. HR is absolutely useless, they are never in the office and when they are there they simply dont have the mood to work. Avoid this company as much as you can.
Czy więcej osób teraz tak miało w ostatnim czasie ze wycofało się z procesu rekrutacyjnego? Tutaj akurat ktoś podał jako powód słabe zgranie się w czasie. Zastanawiają mnie inne powody. Do tego widzę, że ktoś napisał o tym ze 20% zespołu to kobiety, czemu tylko tyle?
wycofuje sie z rekrutacji-to jest jakas kpica. Hindus jakis od 3 tyg ustala terminy rozmowy kiedy chce. dzwoni do mnie czy moge za godzine miec meeting-gdzie ja jestem w pracy. Nie da sie porozumiec niestety albo i na szczescie.
Hej, a sam aplikowałeś do firmy z oferty pracy? Czy to oni cię znaleźli np. przez LinkedIna? O jakie stanowisko chodzi, lub dział? Mi zależy na czasie, żeby proces rekrutacyjny przebiegł jak najbardziej sprawnie, więc trochę się zmartwiłam :/ To dopiero byłaby twoja pierwsza rozmowa, czy już kilka etapów za tobą?
We wrześniu pisaliście, że nie płacą w terminie. Te dwie wypłaty za ostatnie miesiące już normalnie zostały wypłacone? Bo już nic nie wspominacie. Mam nadzieję, że już wszystko ok, bo chciałbym aplikować do jednego z zespołów:) Pracuje ktoś na stanowisko Business Analyst? Lub pracował? W tamtym roku oferowali 24 000–26 000 zł, jak aktualnie wyglądają widełki? Ogólnie to firma się rozwija? Podobno mieli zwiększyć liczbę pracowników prawie podwójnie do końca tego roku. Udaje się to?
Pomoże ktoś? Jakie wynagrodzenie jako Support Engineer z językiem niemieckim C1 potwierdzone cert. 7 lat doświadczenia w pracy w Support IT b. dobry niemiecki mieszkałem 8 lat w de
To zależy. Są problemy z wynagrodzeniem - ludzie podostawali 20-30% wypłaty za zeszły miesiąc. Mimo, ze w umowie termin był do 27 dnia każdego miesiąca, HR nie jest w stanie pomoc w tym temacie. Brak jasnego podziału obowiązków, chaos organizacyjny, zespoły po 20 osób, (usunięte przez administratora) - to jest na porządku dziennym w LTIMindtree. Jeśli nie masz dobrego prawnika, nie polecam tam pracować.
@Neo, czy sytuacja z wynagrodzeniem się powtórzyła? Zastanawiam się nad przyjęciem oferty pracy, ale ta wiadomość budzi duże wątpliwości.
Hej, piszesz, że zastanawiasz się nad przyjęciem, czy to znaczy, że jesteś w trakcie procesu rekrutacyjnego albo czekasz na feedback? Ktoś kiedyś wskazywał na pewne problemy z nimi związane i ciekawi mnie jak jest teraz. dodatkowo w jaki sposób przeprowadzana jest rozmowa? Czego się spodziewać?
Co do jezykow, ktos gdzies kiedys slyszal, ze maja byc dodatki za posiadanie ich. niestety nie poinformowano kiedy. Na stanowiskach są zróżnicowane stawki, mozesz siedziec obok kogos kto zarabia wiecej od Ciebie, a robi mniej (co jest troche irytujace). O jakiejkolwiek negocjacji stawki po okresie próbnym możesz zapomnieć. Jaki dział takie w nim (usunięte przez administratora) mozesz trafic do fajnego teamu i mieć spokój. Mozesz trafić też gorzej :) Podwójne standardy i spychologia na porządku dziennym. W biurach wiekszosc ludzi pracujących to Ci, których sprowadzili z za granicy. Co do pracy zdalnej, to zalezy na jaki trafisz projekt. Co do motywacji w pracy, za dobre wyniki dostaniesz puchar za 15zl, a nie premie.
Nie płaca w terminie, mój prawnik wysłał wezwanie do zapłaty, czekam, jak nie będą płacić szukam nowego pracodawcy. Szkoda czasu na nich.
witam, zaciekawił mnie ten wątek, zwłaszcza ze minął już ponad miesiąc i nikt nie podjął się dalszego tematu. Czy ta sytuacja z wypłatami została już wyjaśniona? widzę, że na forum odzywali się kandydaci i nie wiem co obecnie o tym myśleć
Płacą dopiero po wysłąniu przez prawnika wezwania do zapłaty, szukam innej roboty. Organizacja do bani, szacunek do pracownika tez, Unikać.
Co do organizacji w firmie, to chodzi tez o organizację pracy, czy tylko organizacja związana z wysyłaniem pieniędzy? Np. przydzielanie obowiązków nowym osobom w firmie jak wygląda? jest tu odpowiednie zorganizowanie wprowadzenie?
Miałem dwie rozmowy rekrutacyjne - jedną z nimi, jedną z klientem. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że o obu rozmowach dowiedziałem się mniej niż godzinę przed faktem, na zasadzie "chcemy porozmawiać ale tylko teraz, albo teraz albo w ogóle". W obu wypadkach okazywało się, że nagle się zwalniał termin u rekruterów, a ich czas przecież jest tak cenny... Hinduski (usunięte przez administratora) omijajcie.
No to dziwne faktyczne. A jak wyglądała rozmowa z klientem? O co klient pyta i czym ta rozmowa różnie sie od tej z osobą z tej firmy? One odbywa się zdalnie, że tak nagle się ona odbywa? Czy trzeba gdzieś jechać?
Niewiele powiem o rekrutacji ponieważ zwątpiłam już na pierwszym etapie - brak szacunku do czasu kandydata, rekrutację prowadzą osoby z Indii z którymi przez akcent i kiepska znajomość angielskiego ciężko się porozumieć w sprawie tak ważnej jak rekrutacja i jej elementy formalne jak typ umowy itd. Nie wspominając już o tym że nic nie rozumiałam przez jakość połączenia. Fragment rozmowy która odbyłam sprowadzał się do zadania pytań jak z formularza. Wymagania jak z kosmosu za niska stawkę, konieczność pracy z biura i zmiany rotacyjne 24/7. Jak wspomniane wcześniej dostałam już kilka ofert od różnych rekruterow na to samo stanowisko, więc chyba mają bałagan albo bardzo ciężko znalezc osobę która będzie za takie pieniądze pracowała w takich warunkach.
Prawie codziennie dostaje od nachalnych rekruterow oferty pracy z tej firmy na Warszawę/Kraków, mieszkając w Trójmieście i tak też mam zaznaczone w profilu. Niech firma popracuje nad strategią, bo nie jest normalne, że jednego dnia mogą przyjść te same oferty od trzech różnych rekruterow, za kilka dni powtórka, ale już inni rekruterzy. Nie wiem, czy mają tak mało chętnych, czy co, ale nie świadczy to dobrze o nich
Firma ok, bez narzekania poki co. Jak nizej, proces rekrutacyjny rozlozony w czasie ale generalnie projekty ciekawe i zarobki bardzo rynkowe.
Zarobki bardzo rynkowe, tzn może widełki chociaż podasz? Dopiero wchodzę w branżę, próbuje się zorientować co i jak. Czy do tego przyznają też premie za wyniki, ciekawe benefity?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 4 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
