Opinie Modernhatch Magnuszowice - 170 opinii - GoWork.pl

Opinie(170)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przedsiębiorca

16.10.2026 09:33

Inne

Zastanawia mnie jeszcze jedna rzecz. Dlaczego żaden rozsądny przedstawiciel tej firmy nie potrafi włączyć się w tę dyskusję i odnieść się merytorycznie do tego, co ludzie tutaj piszą? Przecież nie chodzi o to, żeby wdawać się w pyskówki, tylko żeby pokazać, że firma słucha, wyciąga wnioski i potrafi odpowiedzieć na konkretne zarzuty. Milczenie też jest komunikatem. Zwłaszcza wtedy, gdy pojawiają się kolejne komentarze dotyczące atmosfery, zarządzania i traktowania pracowników. Można oczywiście uznać, że to tylko internet i nie warto sobie zawracać głowy takimi „głupotami”. Zapewne niejeden samozwańczy dyrektor od wszystkiego i niczego właśnie tak by to skwitował. Tylko że prawdziwe zarządzanie nie polega na siedzeniu za biurkiem i przekonaniu, że skoro nikt nie porusza niewygodnych tematów na zebraniu, to problem nie istnieje. Dobra firma nie musi odpowiadać na każdy komentarz, ale powinna umieć odnieść się do powtarzających się uwag, jeśli rzeczywiście zależy jej na ludziach i własnej reputacji. Bo jeśli nikt po stronie firmy nie chce zabrać głosu, to trudno się dziwić, że ludzie sami zaczynają wyciągać wnioski. A później pozostaje zdziwienie, że zaufanie spada, opinia się utrwala, a potencjalni pracownicy dwa razy zastanawiają się, czy w ogóle warto wysyłać CV. Reputację buduje się latami, ale stracić ją można znacznie szybciej. I żadne firmowe imprezy ani kolejne ogłoszenia rekrutacyjne tego nie załatwią.

Kazik

16.10.2026 11:46

Moderator

trzeba też pamiętać, że to nie jest oficjalny kanał firmy, możliwe że nikt z decyzyjnych osób nawet tutaj nie zagląda🤔nawiązując do tego co piszesz to bardzo ciekawi mnie dlaczego właśnie nie poruszacie tych tematów podczas spotkań🤔

Nowy wpis

Przedsiębiorca

16.10.2026 13:57

Inne

, właśnie w tym tkwi sedno problemu. To, że GoWork nie jest oficjalnym kanałem firmy, nie oznacza, że można ignorować to, co ludzie tutaj piszą. To publiczne miejsce wymiany opinii o pracodawcy, z którego korzystają zarówno obecni i byli pracownicy, jak i osoby rozważające zatrudnienie. Firma nie musi mieć tu oficjalnego profilu, żeby wiedzieć, że taka dyskusja istnieje i że jej treść wpływa na reputację. A co do poruszania tych tematów na spotkaniach, to warto zadać sobie pytanie: czy każdy pracownik naprawdę ma poczucie, że może otwarcie powiedzieć, co mu nie odpowiada, bez obawy o późniejsze konsekwencje? Sam fakt, że odbywają się spotkania, nie oznacza jeszcze, że istnieje przestrzeń do szczerej rozmowy. Zaufanie? I właśnie tutaj pojawia się największy problem. Są środowiska, w których ludzie potrafią się uśmiechać, żartować i rozmawiać, a kiedy tylko druga osoba odwróci się plecami, zaczyna się obgadywanie, podkopywanie i knucie. Ja osobiście takim ludziom kompletnie nie ufam. Nie dlatego, że ktoś musi być moim przyjacielem, ale dlatego, że podstawą normalnej współpracy jest uczciwość, a nie udawanie życzliwości na pokaz. W takich warunkach trudno mówić o otwartym zgłaszaniu problemów, skoro człowiek nie wie, czy to, co powie, nie zostanie później wykorzystane przeciwko niemu. Poza tym nie każdy problem da się rozwiązać na spotkaniu całej załogi. Niektóre sprawy wymagają indywidualnej rozmowy, reakcji przełożonych i konkretnych działań, a nie przerzucania odpowiedzialności na pracowników, że nie zgłosili problemu we właściwym miejscu. I właśnie dlatego takie fora mają sens. Tutaj mogą wypowiedzieć się również osoby, które już nie pracują w firmie, a ich głos nie powinien być z góry mniej ważny. Jeżeli powtarzają się podobne uwagi, rozsądne kierownictwo powinno potraktować je jako sygnał do sprawdzenia sytuacji, a nie jako powód do wzruszenia ramionami. Bo prawdziwym testem zarządzania nie jest to, czy pracownicy potrafią mówić o problemach na spotkaniach, kiedy siedzą naprzeciwko przełożonych. Jest nim to, czy mogą mówić szczerze, bez strachu i bez obawy, że ich słowa zostaną wykorzystane przeciwko nim. I czy ktoś później rzeczywiście coś z tym robi.

Tomek

02.09.2026 11:08

Były pracownik

Pracowałem krótko tylko miesiąc,Firma bardzo fajna praca też zarobki jak wszędzie, hiszpańsko mówiący pracownicy,dla mnie żaden problem, Kierownik Wojtek, super zachowanie,za mało czasu by się lepiej, poznać Lubię pracę w międzynarodowym zespole i nie miałem prawie z niczym problemu oprócz jednej rzeczy,która zniechęciła mnie do pracy w tej firmie.Frustracje pań tam pracujących powinny być wyładowywane na rzeczach martwych a nie na współpracownikach.Nie pracowałem wcześniej nigdy z kobietami i nie wiedziałem jak mam się zachować w takiej sytuacji.Jedna że starszych pań postanowiła wyładować swoje emocje.Stalem się obiektem wyładowania.Postanowilem się zwolnić.Co do firmy to bardzo polecam ale dla osób które są odporne na kobiece frustrację.Dla przyszłych pracowników Wojtek kierownik to człowiek z wyższej intelektualnej półki ,gdyby coś wam nie pasowało warto poprosić go na bok by rozwiązać problem.Pozdrawiam pracowników ,z produkcji i życzę wam byście się poukładali i szanowali na wzajem bo to jedyny problem w tej firmie.Kieruje te słowa przede wszystkim do pań.

Przedsiębiorca

15.10.2026 14:25

Inne

, z całym szacunkiem, ale sam sobie odpowiedz na jedno pytanie: dlaczego pozwoliłeś się tak traktować? Masz chłopie język, jesteś dorosłym człowiekiem i nikt nie ma prawa robić sobie z Ciebie worka treningowego do wyładowywania własnych frustracji. Niezależnie od tego, czy to kobieta, mężczyzna czy ktokolwiek inny. A co do tego całego Wojtka, którego tak chwalisz, to skoro był takim świetnym kierownikiem, to dlaczego nie rozwiązał problemu, zanim doprowadził do Twojego odejścia? Kierownik nie jest od tego, żeby dobrze wypadać w rozmowach na osobności, tylko od tego, żeby reagować, kiedy na produkcji dochodzi do takich sytuacji. Jeśli wiedział, co się dzieje, a mimo to niczego nie zmienił, to albo nie miał odpowiedniej siły sprawczej, albo po prostu nie chciał się wychylać. W obu przypadkach trudno mówić o skutecznym zarządzaniu. I właśnie tak powstaje problem, o którym ludzie piszą w tych komentarzach. Jedni pozwalają sobie na zbyt wiele, inni wolą odejść, a osoby na stanowiskach kierowniczych zbierają pochwały za dobre wrażenie, zamiast rozliczać się z konkretnych działań. Można być sympatycznym człowiekiem, ale to jeszcze nie znaczy, że jest się dobrym kierownikiem. Jeżeli pracownik odchodzi po miesiącu nie dlatego, że nie odpowiada mu praca, lecz dlatego, że nie potrafi już znieść traktowania przez innych, to może problem wcale nie leży w jego odporności, tylko w ludziach i zarządzaniu. Szacunek w pracy nie powinien być przywilejem ani kwestią tego, kto ma mocniejszy charakter. Powinien być absolutną podstawą.

Marta

16.10.2026 00:27

Moderator

A przed odejściem rozmawiałeś o tym co się wydarzyło? W Twoim wpisie nie ma informacji, czy wiedział o sytuacji i jak na nią zareagował.

Przedsiębiorca

14.10.2026 18:00

Inne

Patrząc na to, co dzieje się w tej firmie, trudno się dziwić, że jej reputacja może skutecznie odstraszać potencjalnych pracowników. Dzisiaj ludzie mają dostęp do opinii, rozmawiają ze sobą i coraz częściej wiedzą, na co się piszą, zanim w ogóle wyślą CV. Dlatego nie każdy da się skusić ogłoszeniem o pracę, premią czy obietnicami bez pokrycia. Gdybym miał decydować na podstawie tego, co widać i co opisują ludzie, 95% osób, łącznie z kadrą zarządzającą, nadawałoby się do wymiany. Pozostałe 5% to ludzie, którzy mają własne zdanie, zasady i nie muszą podlizywać się nikomu, żeby udowodnić swoją wartość. Donoszenie, podkopywanie innych, układy i lizanie tyłków zamiast kompetencji to nie jest żadna lojalność wobec firmy. To zwykła gra o własne interesy. Jeden próbuje ustawić się kosztem drugiego, a później wszyscy udają, że nic się nie dzieje. Najwyraźniej niektórzy wciąż myślą, że nikt nie widzi, co robią. A później zdziwienie, że ludzie odchodzą, a na ich miejsce coraz trudniej znaleźć nowych. Szczególnie szkoda młodych osób, które mają ambicje i możliwości, ale boją się zaryzykować i poszukać czegoś lepszego. Wolą tkwić w miejscu, które ich ogranicza, niż uwierzyć we własne możliwości. Rozwój zawodowy nie polega na lizaniu tyłków i zdobywaniu przychylności odpowiednich osób, tylko na kompetencjach, uczciwości i odwadze, żeby mierzyć wyżej. Jeżeli firma naprawdę chce coś zmienić, nie wystarczy wymienić kierownika i udawać, że problem zniknął. Trzeba zmienić sposób zarządzania, podejście do ludzi i zasady, według których się ich ocenia. Przy takiej reputacji trudno oczekiwać, że nowi pracownicy będą ustawiać się w kolejce. Ludzie rozmawiają ze sobą, czytają opinie i coraz częściej potrafią wyciągać własne wnioski. Być może przyjdą osoby zmuszone sytuacją życiową, ale trudno na tym budować stabilny zespół. Najpierw trzeba posprzątać we własnym domu, a dopiero później oczekiwać, że ktoś będzie chciał do niego wejść. I nie zmienią tego żadne imprezy integracyjne, wyjazdy czy firmowe potańcówki. Można zorganizować zabawę, postawić jedzenie, puścić muzykę i zrobić kilka uśmiechniętych zdjęć, ale to nie sprawi, że problemy znikną. Prawdziwych problemów nie rozwiązuje się na parkiecie, tylko przez uczciwe podejście do ludzi i konkretne zmiany w codziennej pracy. Część osób, które nadal tam pracują, być może przychodzi na takie imprezy z uśmiechem, który znika zaraz po powrocie do codzienności. Może korzystają z tego, co firma oferuje, bo skoro już tam są, chcą chociaż tyle z tego mieć. Nie każdy ma możliwość albo odwagę, żeby odejść i zacząć od nowa. Ale nie mylmy obecności na imprezie z zadowoleniem z pracy, a sztucznego uśmiechu z lojalnością wobec firmy. Można bawić się przez jeden wieczór, a następnego dnia wrócić do dokładnie tych samych problemów. Szczerze mówiąc, szkoda mi tylko założyciela tej firmy. Można odnieść wrażenie, że coś, co kiedyś było jego pasją, pomysłem i ambicją, dziś stało się po prostu biznesem nastawionym na funkcjonowanie za wszelką cenę. Pasja, zaangażowanie i wartości, na których buduje się coś od podstaw, najwyraźniej zeszły na dalszy plan. A może już dawno poszły w (usunięte przez administratora) Bo firma to nie tylko liczby, wyniki, premie i stanowiska kierownicze. To przede wszystkim ludzie i atmosfera, którą tworzą. Można mieć dobrze prosperujący biznes, a jednocześnie stracić to, co kiedyś czyniło go wyjątkowym. Biznes może przynosić zyski, ale kiedy znika pasja, szacunek i uczciwość, zostaje już tylko firma z nazwy. Żadna rekrutacja, zmiana kierownika ani firmowa potańcówka tego nie naprawią. Jeśli chce się odzyskać zaufanie ludzi, trzeba zacząć od rzeczywistych zmian, a nie od stwarzania pozorów, że wszystko jest w porządku. I chyba właśnie to jest w tym wszystkim najsmutniejsze.

WS

12.06.2026 08:56

Inne

Zatrzymać imigracje z obcych kultur. Najwyższy czas żeby polscy pracodawcy wzięli to pod uwagę i przestali uzależniać polską gospodarkę od imigracji. Dość zmieniania struktury etnicznej Polski. Bo jak nie, to ulice krzyczeć będą.

WS

02.07.2026 16:49

Inne

NIE, Januszu. Zatrzymać imigracje. Ściągacie imigrantów z krajów odmiennych kulturowo i to jest problem. 1.Kwestia biznesu: Nikt nie neguje faktu, że płacisz podatki i tworzysz miejsca pracy. Problem w tym, że łatanie wakatów najprostszym kosztem – czyli ściąganiem taniej siły roboczej z innych kontynentów – to rozwiązanie krótkowzroczne. To nie jest kwestia ideologii, tylko odpowiedzialności za przestrzeń, w której wszyscy żyjemy. 2.Demografia i dane: Podajesz dane GUS o bezrobociu i barierach rozwoju, ale ignorujesz koszty społeczne. Zmiana składu etnicznego i kulturowego kraju to fakt, który widać na ulicach polskich miast, a nie wymysł. Presja na sprowadzanie pracowników z odległych kulturowo państw blokuje naturalny wzrost wynagrodzeń, który zmusiłby rynek do automatyzacji lub lepszego docenienia lokalnych pracowników. 3.Ja potrzebuję”: Rozumiem potrzeby produkcyjne, ale interes pojedynczej firmy nie może stać ponad spójnością społeczną całego kraju. Jeśli Polacy nie zgłaszają się do pracy, to znak, że warunki lub płace wciąż nie są dla nich wystarczająco konkurencyjne w stosunku do kosztów życia lub alternatyw za granicą. Ściąganie ludzi z Indii czy Kolumbii to droga na skróty. 4.Prawo a praktyka: To prawda, że prawo tworzy Sejm, ale to przedsiębiorcy generują popyt na te procedury i składają wnioski o zezwolenia. Głos biznesu ma ogromny wpływ na decyzje polityczne. Zasłanianie się formułą „ja tylko stosuję prawo” to unikanie odpowiedzialności za realny wpływ Twoich decyzji rekrutacyjnych na otoczenie. 5.Odpowiedzialność za przyszłość: Mówisz, że odpowiadasz tylko za to, co jutro. I to jest sedno problemu. Biznes patrzy na najbliższy kwartał i zysk, a obywatele muszą żyć w kraju, który za 20 lat może kompletnie zmienić swoje oblicze. Odpowiedzialność za kraj to także dbanie o to, by rozwój gospodarczy nie odbywał się kosztem destabilizacji kulturowej. 6.Prawdziwy patriotyzm: Patriotyzm gospodarczy to coś więcej niż utrzymanie linii produkcyjnej za wszelką cenę. To przede wszystkim oparcie gospodarki na własnych obywatelach, inwestycje w nowoczesne technologie zmniejszające zapotrzebowanie na pracę rąk oraz szacunek dla lokalnej społeczności, która niekoniecznie chce radykalnych zmian w swoim codziennym otoczeniu.

Tomek

02.09.2026 11:58

Były pracownik

Proszę się nie denerwować takimi wpisami , jestem byłym pana pracownikiem i pracowałem z pańskimi pracownikami z Peru i Paragwaju i wiem że są bardzo sumienni.Mieszkalem i pracowałem 34 lata poza Polską i sam byłem przedsiębiorcą i wiem z czym się pan boryka.Ale proszę zwrócić też uwagę na drugą stronę medalu.Wielu Polaków jest obecnie sfrustrowanych sytuacją w Polsce.Mam na myśli to że mamy obecnie w Polsce rząd (usunięte przez administratora) a efekty dotykają każdego z nas i wiele osób wyładowuje swoje emocje na obcokrajowcach a pan jest między młotem a kowadłem.Rozimie obie strony.Pracujaca u pana pani Jola też wyładowała na mnie swoje emocje.I przez to się zwolniłem.Nie mam do niej żalu za to,bo po prostu nie pomyślała co robi i co mówi.Uwarzam że pańska firma jest bardzo fajna i dobrze prowadzona a ja obecnie szukam pracy ale w takim miejscu gdzie frustracje ludzkie będą minimalne lub zadkiem.Panski Ukraiński pracownik wypowiadał się bardzo pozytywnie na pański temat i wiem z czym pan się boryka.Obecna sytuacja w Polsce spowodowana jak już wspomniałem rządami debili,powoduje nerwy i frustracje już u każdego Polaka,więc proszę niech spróbuje pan się nie denerwować bo prowadzi pan firmę i lepiej się skupić na zarabianiu i rozwoju by nie dać się okradać tym (usunięte przez administratora) z Warszawy a takie wpisy to nasza nowa rzeczywistość a problemem nie jest ten kto to napisał lecz głupia polityka Warszawy .

Były pracownik

23.01.2026 20:15

Pracownik

(usunięte przez administratora)za wasze zachowanie z(usunięte przez administratora)w te okropne twarze nie macie sumienia . Przyszłaś rano do nas żalić się wyszłaś ze swoją psiapsi (usunięte przez administratora)przekupka z płaczem bo ktoś prawdę powiedział a co ma powiedzieć (usunięte przez administratora)bez zasad Osobo . Ciekawe czy pan (usunięte przez administratora) I ta druga na nakładzie . (usunięte przez administratora)jest zgłoszony więc już za późno . Wylećcie na (usunięte przez administratora)i ustawcie się w kolejce do urzędu . Traficie na niższe stanowsko i oby Was tak ktoś traktował jak wy innych . Co brakuje Ukraińców(usunięte przez administratora) Waszych pupili ? Teraz macie innych imigrantów . W poniedziałek rano zobaczę Cię smutna czy bez sumienia to olejesz ? Czy nagle Ty (usunięte przez administratora) uciekniecie do tego psychiatry co naklad pare miesięcy cz tygodni nie miał brygadzistki bo głowa siadała ? Rodzinę wprowadzili (usunięte przez administratora)na nowy na starym (usunięte przez administratora)i reszta spółki i tylko oni się liczą ale spokojnie . Kierowcy też się tu udziela na wasz temat . Wiesz kogo wyzywałaś , on już się szykuje żeby tu wszystko napisać . (usunięte przez administratora)bo nie ważne czy będziesz latać czy zamiast ale z dyscyplinarka ciężko znaleźć pracę. (usunięte przez administratora)

Sama prawda

24.01.2026 05:20

Pracownik

Ty dziaduwo ja wiem która z was to napisała , siedzisz z Elą przy jednym stole a tu wypisujesz gorzkie żale. A sama wyglądasz jak świnia . W poniedziałek sie zobaczymy pozdro .

E

24.01.2026 12:34

Pracownik

A Ty taka cwana ale tylko tu Macioro skoro tak wszystko wiesz to miej odwagę się ujawnić myślisz że takimi pomówieniami coś zdziałasz miej odwagę i honor idź do Personalnego i powiedz co cię boli bo nie wiem czy wiecie ale za hejt w sieci też można odpowiedzieć a to już podpada pod hejt i jeśli czujecie się bezkarni to jesteście w błędzie bo teraz można wszystko