Jakie są opinie pracowników o pracy w Modernhatch Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37 , z czego 11 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne.

Opinie Modernhatch Magnuszowice - 164 opinie

Nowy wpis

Oliwier

03.07.2026 13:37

Inne

Jest teraz oferta na pracownika produkcji, wymagana sumienność, punktualność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole. W zespołach nie brakuje pomocnych i życzliwych osób, które pomogłyby w pierwszych dniach pracy?

WS

12.06.2026 08:56

Inne

Zatrzymać imigracje z obcych kultur. Najwyższy czas żeby polscy pracodawcy wzięli to pod uwagę i przestali uzależniać polską gospodarkę od imigracji. Dość zmieniania struktury etnicznej Polski. Bo jak nie, to ulice krzyczeć będą.

Nowy wpis

Przedsiębiorca

02.07.2026 15:29

Inne

Odpowiem Ci wprost, bo pytasz wprost. 1. Nie jestem „Januszem biznesu”. Jestem przedsiębiorcą, który od lat prowadzi legalną firmę w Polsce, płaci ZUS, PIT, CIT i odpowiada za kilkadziesiąt miejsc pracy. Nie „sprowadzam” nikogo dla ideologii, tylko rekrutuję, bo mam realne wakaty. 2. Nie ma żadnej „wymiany polskiej populacji”. Jest luka na rynku pracy. Według GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju 2026 to 5,9%, a jednocześnie 36,3% przedsiębiorstw wskazuje niedobór pracowników jako główną barierę rozwoju, przy utrzymujących się trudnościach rekrutacyjnych w logistyce i produkcji. To nie jest moja opinia, to są dane. 3. Pytasz „kto potrzebuje imigrantów z krajów odmiennych kulturowo”? Ja potrzebuję. Moi klienci potrzebują, żeby zamówienie wyszło na czas. Potrzebuje ich polska gospodarka, bo Polacy nie zgłaszają się na te zmiany, mimo ogłoszeń, podwyżek i premii. Gdyby zgłaszali się masowo z Lewina Brzeskiego czy Niemodlina, nie szukałbym w Indiach, Nepalu czy Kolumbii. 4. „Dość legalnej imigracji” to nie jest argument do mnie. Ja nie stanowię prawa, ja je stosuję. Zatrudniam na podstawie zezwoleń na pracę, oświadczeń, legalnego pobytu. Jeśli masz problem z prawem, kieruj go do Sejmu, nie do pracodawcy. 5. Nie będę się „spowiadał” na forum przed anonimem. Nie odpowiadam za demografię Polski za 20 lat, odpowiadam za to, żeby firma jutro miała kim obsadzić linię, żeby zapłacić ludziom na czas i żeby nie zamknąć działalności. To jest moja odpowiedzialność za kraj: tworzyć, a nie zwijać. 6. I na koniec o Twoim długim wpisie z 29.06: łatwo jest nazywać „gaslightingiem” fakty, których się nie lubi. Mieszkańcy małych miast widzą zmiany, ja też je widzę. Różnica jest taka, że ja za te zmiany biorę odpowiedzialność finansową i prawną, a Ty tylko komentujesz. Patriotyzn nie polega na krzyczeniu o spójności, tylko na utrzymaniu miejsc pracy tutaj, w Polsce, zamiast przenosić produkcję za granicę bo „nie ma rąk do pracy”.

Nowy wpis

WS

02.07.2026 16:49

Inne

NIE, Januszu. Zatrzymać imigracje. Ściągacie imigrantów z krajów odmiennych kulturowo i to jest problem. 1.Kwestia biznesu: Nikt nie neguje faktu, że płacisz podatki i tworzysz miejsca pracy. Problem w tym, że łatanie wakatów najprostszym kosztem – czyli ściąganiem taniej siły roboczej z innych kontynentów – to rozwiązanie krótkowzroczne. To nie jest kwestia ideologii, tylko odpowiedzialności za przestrzeń, w której wszyscy żyjemy. 2.Demografia i dane: Podajesz dane GUS o bezrobociu i barierach rozwoju, ale ignorujesz koszty społeczne. Zmiana składu etnicznego i kulturowego kraju to fakt, który widać na ulicach polskich miast, a nie wymysł. Presja na sprowadzanie pracowników z odległych kulturowo państw blokuje naturalny wzrost wynagrodzeń, który zmusiłby rynek do automatyzacji lub lepszego docenienia lokalnych pracowników. 3.Ja potrzebuję”: Rozumiem potrzeby produkcyjne, ale interes pojedynczej firmy nie może stać ponad spójnością społeczną całego kraju. Jeśli Polacy nie zgłaszają się do pracy, to znak, że warunki lub płace wciąż nie są dla nich wystarczająco konkurencyjne w stosunku do kosztów życia lub alternatyw za granicą. Ściąganie ludzi z Indii czy Kolumbii to droga na skróty. 4.Prawo a praktyka: To prawda, że prawo tworzy Sejm, ale to przedsiębiorcy generują popyt na te procedury i składają wnioski o zezwolenia. Głos biznesu ma ogromny wpływ na decyzje polityczne. Zasłanianie się formułą „ja tylko stosuję prawo” to unikanie odpowiedzialności za realny wpływ Twoich decyzji rekrutacyjnych na otoczenie. 5.Odpowiedzialność za przyszłość: Mówisz, że odpowiadasz tylko za to, co jutro. I to jest sedno problemu. Biznes patrzy na najbliższy kwartał i zysk, a obywatele muszą żyć w kraju, który za 20 lat może kompletnie zmienić swoje oblicze. Odpowiedzialność za kraj to także dbanie o to, by rozwój gospodarczy nie odbywał się kosztem destabilizacji kulturowej. 6.Prawdziwy patriotyzm: Patriotyzm gospodarczy to coś więcej niż utrzymanie linii produkcyjnej za wszelką cenę. To przede wszystkim oparcie gospodarki na własnych obywatelach, inwestycje w nowoczesne technologie zmniejszające zapotrzebowanie na pracę rąk oraz szacunek dla lokalnej społeczności, która niekoniecznie chce radykalnych zmian w swoim codziennym otoczeniu.

Przychody i zysk Modernhatch

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

5,2 mln

2,8 mln

5,2 mln

2,8 mln

5,2 mln

2,8 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Kristofer

18.05.2026 08:03

Inne

Polscy pracodawcy powinni się wstydzić zasiedlać Polskę imigrantami spoza Europy. To wy polscy pracodawcy odpowiadacie za wymianę polskiej populacji. Przestańcie kłamać, że w Polsce brakuję rąk do pracy, bo to nie prawda. Coraz więcej na polskich ulicach imigrantów z obcych ras i kultur. Czy zdajecie sobie sprawę jak będzie wyglądać Polska za 10-20 lat? Nie pytaliście się o zgodę polskiego społeczeństwa czy chcą imigrantów spoza Europy. Zmienia się w Polsce struktura narodowościowa w kraju. Ty przedsiębiorco odpowiedz mi na te pytanie, a nie usuwasz mi komentarz. Masz odwagę to napisz.

Kazik

29.06.2026 15:57

Inne

a w tej firmie w ogóle pracuje tak dużo obcokrajowców? Według mnie nie oznacza to nic złego ale zastanawiam się skąd tutaj ten temat na forum

Nowy wpis

WS

29.06.2026 18:19

Inne

W Polsce jest coraz więcej imigrantów spoza spoza Europy z Indii, Nepalu, Bangladeszu, Wenezuela, Kolumbia, Afryka itd. Obsarni polscy pracodawcy ściągają imigrantów spoza Europy. Nie mam szacunku do pracodawców.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma doceniana jest za kilka przewijających się plusów. 1. Stabilność: Wypłaty na czas, pełne składki, dodatki finansowe oraz zapewnione ubranie robocze i pranie. 2. Praca możliwa bez doświadczenia: Sporo osób podkreśla, że można się wdrożyć i nauczyć wszystkiego na miejscu. 3. Doceniane są też zespoły produkcyjne i normalni współpracownicy – da się spotkać osoby, które pomagają i tworzą dobrą atmosferę wśród pracowników szeregowych. 📋 Podsumowanie W komentarzach przewijają się głosy wdzięczności za wypłaty na czas i możliwość stabilnego zatrudnienia. Najwięcej sporów dotyczy stylu zarządzania, niejasnych zasad premiowania oraz podejścia kierowników i brygadzistów do zwykłych pracowników – zwłaszcza nowych osób. Często ktoś zwraca uwagę na nierówne traktowanie, trudną atmosferę, szybkie zwolnienia i zamieszanie w komunikacji. Wychodzi na to, że to, jak się pracuje, mocno zależy od działu i osób, pod które się trafi – opinie są bardzo podzielone. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Czy premia jest realna do osiągnięcia, jak wygląda system dodatków, ile można zarobić po kilku miesiącach? 2. Organizacja pracy i grafik: Czy godziny pracy są elastyczne lub przewidywalne, jak wygląda praca dla nowych osób i ile czasu mają na wdrożenie?

Beata

21.05.2026 20:51

Inne

A jakie to są dodatki finansowe, ktoś przybliży? No i przydałaby się informacja czy dotyczą każdego czy takich osób które przepracowały jakiś okres.

Kristofer

23.04.2026 08:36

Inne

Zwalniają pracowników już po 2–3 dniach pracy. Rozumiem, że nowa osoba na początku ma wolniejsze tempo i nie wszystko idzie tak, jak powinno, ale to nie jest powód, żeby zwalniać ją po tak krótkim czasie. Niech popracuje miesiąc — jeśli nie będzie widać efektów, wtedy można podjąć decyzję o zwolnieniu. Słyszałem też, że nowi pracownicy pracowali bez umowy zlecenia i byli zwalniani po 2–3 dniach. To skandal. Pracodawcy narzekają, że brakuje rąk do pracy — sami tak twierdzą. Jestem bardzo ciekaw, czy zwalniają również imigrantów z Ameryki Południowej za zbyt wolne tempo pracy. Drodzy pracodawcy — pracownicy to nie maszyny. Często pracują nawet mimo bólu kręgosłupa. Brygadziści, zamiast stać i się oburzać, że nowy pracownik pracuje za wolno i nie daje mu się czasu na wdrożenie, powinni podejść do tego inaczej. A może najwyższy czas na automatyzację gospodarki? Może wtedy skończy się narzekanie brygadzistów, którzy tylko stoją, patrzą i krzyczą.

Kristofer

30.04.2026 12:00

Inne

Jakim prawem polscy pracodawcy sprowadzają imigrantów z krajów odmiennych kulturowo bez zgody polskiego społeczeństwa? Mi nie chodzi o jakieś różnice warunkach zatrudnienia tylko o imigracje z krajów odmiennych kulturowo z którą odpowiadają polscy pracodawcy. Pracodawcy imigrantów chcą, ale nie chcą ponosić konsekwencje jeśli taki imigrant dokona przestępstwa albo czynu zabronionego. Ostatnio dużo takich przypadków w Polsce jak nie z Kolumbijczykami to Hindusami. To dzięki polskim pracodawcom wzrosłą również imigracja do Polski z krajów muzułmańskich.

Beata

04.05.2026 23:34

Inne

Czyli co rozumiem że to jest praca tylko dla osoby która ma już doświadczenie w branży i super to wszystko ogarnia żeby dawać z siebie 100%? 😳 a nawet więcej może..

Przedsiębiorca

27.04.2026 07:02

Inne

Do osób, które pozwalają sobie na personalne wpisy: warto mieć świadomość, że publiczne wskazywanie konkretnych osób i formułowanie wobec nich zarzutów to nie jest już zwykła opinia o pracy. To działanie, które może naruszać dobra osobiste i wiązać się z realną odpowiedzialnością prawną. Pozorna anonimowość w sieci nie oznacza bezkarności – takie treści można ustalić i przypisać do autora. Warto o tym pamiętać, zanim przekroczy się granicę. Poza tym ma to bardzo konkretny skutek – wpływa negatywnie na wizerunek całego zakładu. Zamiast merytorycznej dyskusji powstaje chaos i poziom, który nie służy nikomu. Jeżeli są problemy, powinny być rozwiązywane w sposób rzeczowy i odpowiedzialny. To, co widać powyżej, wymaga raczej eliminacji niż dalszego eskalowania.

Pracownik

25.04.2026 15:19

Pracownik

Po prostu wszyscy mają już dość twojego knucia z edytką i opowiadania bzdetów rudzielcu jeden ,przestań rudzielcu kombinować i weź się do roboty prowokacja z nagraniem MARYSI nie pękła,pluję ci w ten rudy pysk II przestań się dręczyć i se zapal fajkę .

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Beata

26.04.2026 15:36

Inne

Hej o kim w ogóle są te wpisy, bo ja totalnie nie ogarniam 😅 macie jakieś spiny z kierownictwem czy o co chodzi? Wytłumaczcie zielonym

Gwóźdź do trumny

24.04.2026 17:54

Inne

Łatwo jest zrzucać winę na innych ale warto też zobaczyć swój udział w tym wszystkim Mówią ze głupiego nie można wyprowadzać z błędu ale skąd ci się wzięło ze jestem Ewelina to nie wiem ale czego sie spodziewać po dziewczynie która stoi przy taśmie i ryczy bez powodu albo na przerwie przy stole wybucha płaczem

Pracownik

24.04.2026 09:04

Pracownik

A co do kierowniczki gdyby nie ty i pewnie parę twoich znajomych to by dalej pracowała ale była nie wygodna bo krzyczała i goniła takiego lenia jak ty .

Pracownik

24.04.2026 08:39

Pracownik

Psychiatry ty poczebujesz napewno ewelinko mamy właśnie nadzieję że szefostwo właśnie odtworzy oczy i prosimy oto a w tedy zobaczymy cały zamęt robisz właśnie ty i edytka udało Ci się coś już znaleźć na brygadzistki czy dalej łeb puchnie 🫣

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Pracownik

23.04.2026 14:56

Pracownik

ewelina sp z małej liter teraz obrabiasz tyłki brygadzistkom ty leniu cwany chodzi ci o siostrę prawda,opowiadałaś te pierdy w baraku karma wraca rudy śmie.ona chce zostać brygadzistkom i po trupach do celu

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Gwóźdź do trumny

23.04.2026 23:07

Pracownik

Ty słyszysz siebie dziewczyczyno ogarnij sie bo jesteś tak zdesperowana ze tu tylko psychiatra ci pomorze gowork nie jest w stanie to nie strona do takich rzeczy problem masz ze ktoś może cos powiedzieć miłego na nowe rządy wybacz ale wlasnie poto ta strona jest a jak boli cie zmiana ze wkoncu skoczyła sie stroniczosc i wyróżnienie to Twój problem tamte czasy nie wrócą gdzie wszystko było zamiatane pod dywan bo na jednym wylegu byla Przyjaciółeczka a na drugim Bratowa wkocu nie bedzie jak to wylegi są super i odwalają najgorsza robotę bo wszędzie jest równo a wy macie sie za nie wiadomo kogo gdyby nie wy Ela by pracowała tylko to wy mieszaliscię jej w głowie że potem zgubiła właściwy tor i nie u miała oddzielić bratania sie z pracą teraz możecię sobie pluc w twarz a nie obwiniać innych brak empatii to jedno ale brak szacunku do ludzi na stanowisku jakie obejmował to aż dziw ze tyle pracowała wkoncu szefostwo otworzyło oczy

Zuza

22.04.2026 17:09

Inne

Ktoś moW powiedzieć ile się zarobi na produkcji nie podali na ile zmian jest praca w ogłoszeniu ani czy są weekendy pracujące. 5 tys na rękę się zarobi czy nie?

Przedsiębiorca

22.04.2026 07:05

Inne

Patrząc na ostatnie wpisy, można odnieść wrażenie, że dyskusja coraz bardziej odchodzi od meritum, a zaczyna przypominać prywatne wycieczki. To niestety nie buduje ani wizerunku zespołu, ani miejsca pracy. W każdej firmie są różne charaktery i sytuacje – tego nie da się uniknąć i nikt nie odpowiada za każdą indywidualną wypowiedź. Natomiast poziom komunikacji wiele mówi o kulturze organizacyjnej. W obecnej formie wygląda to po prostu mało profesjonalnie. Może zamiast wzajemnych oskarżeń warto byłoby postawić na coś, co realnie poprawi atmosferę – chociażby porządną integrację zespołu czy otwartą rozmowę, gdzie każdy będzie mógł się wypowiedzieć w normalnych warunkach. Czasem jedno spotkanie „na żywo” daje więcej niż dziesiątki komentarzy w internecie. Jeśli ktoś z osób decyzyjnych to czyta, to raczej nie jest powód do dumy, tylko sygnał, że warto przyjrzeć się relacjom wewnątrz zespołu. A co do przeszłości – niezależnie od opinii, pewne rzeczy warto zostawić z szacunkiem. Były różne etapy, różni ludzie i każdy coś wniósł. To, co było, nie wróci – dlatego lepiej skupić się na tym, jak ma wyglądać przyszłość, zamiast podtrzymywać niepotrzebne napięcia.

Pracownik

21.04.2026 19:41

Pracownik

To oznacza że Kierowniczka zrobiła kawał dobrej roboty i wszyscy sobie radzą że swoimi obowiązkami tylko Ty leniu zasrany nie wiesz co z sobą zrobić???to ci powiem weź się do roboty i zmień swoje postępowanie i tyle 😂musi być ciężko z tym wszystkim i na dodatek być RUDĄ

Gwóźdź do trumny

21.04.2026 19:59

Pracownik

Z tego co wiem każdy dział ma Brygadziste nie bez przyczyny wiec jaka to zasługa kierowniczki ze robota idzie bez niej no chyba ze wylegi mają nieodpowiednich ludzi na stanowiskach to druga strona medalu 🤣🤣🤣 z tego można zrobić dobry kabaret wiec kończę te konwersacje bo sie pogrążasz dziewczyno wkoncu chce sie chodzić do pracy i z usmiechem patrze jak upadliscie nisko bez Eli jak bezradni sie zrobiliście ta wasza wyższość znikła razem z nią

Pracownik

21.04.2026 19:03

Pracownik

Co do Jasi sama nie miała odwagi coś komuś powiedzieć dwulicowiec to wycierała tyłek kierowniczką która nie miała o tym wiedzy bo tak było jej łatwo a co do Woitka to jest git a kierowniczka odawała serce dla tej pracy i zawsze był na miejscu z nami i robiła kawał dobrej roboty na KARZDYM DZIALE

#InspektorBhp

Gwóźdź do trumny

21.04.2026 19:26

Pracownik

Jak dobrze każdy wie Jasia tylko wykonywała polecenia swojej przełożonej i byla lojalna wobec niej choc nie zawsze postępowała według swojego sumienia byla zawsze oddana to Ela sobie (usunięte przez administratora) nią wycierała wybrała sobie ja jako zastępcę a miała ja za Gupia teraz widać wszystko bo ogarnia lepiej i kieruje sie swoimi wartościami a nie tym co Ela powiedziała boli was ze wkoncu kadra kierownicza nie wyróżnia tego wam brakuje

Pracownik

21.04.2026 18:01

Pracownik

Masz niepokolei w tej pale najgorszego ploty ty robisz weź się do roboty a nie podrywasz każdego chłopa na firmie tak kariery nie zrobisz to nie ta braża Aten wpis oznacza RUDA MACIORAO że trafiona zatopiona.

#PracownikSocjalny

Gwóźdź do trumny

21.04.2026 18:54

Pracownik

Oznacza ze jesteś za Mało bystra 🤣🤣🤣skoczyły sie czasy Eli i boli was sukces innych myśleliście ze zaklad nie da rady bez niej a radzi sobie lepiej i bynajmniej atmosfera jest lepsza czyszcza bez knucia faworyzowania to was najbardziej boli ze Ela nie uratuje (usunięte przez administratora) skoczyły sie niepotrzebne nocki na nakładzie i siedzenie na stołówce skoczyły sie nadgodziny nie potrzebne

Gwóźdź do trumny

20.04.2026 23:57

Pracownik

Mówią ze zmiany są złe ale Ta zmiana była najlepsza Jaka Firma mogla zrobić Wojtek trzymaj tak dalej! PJasiu zawsze wiedziałam ze z Pani dobry czlowiek!!! teraz człowiek chętnie idzie do pracy nie zastanawia sie czy kierowniczka ma dobry dzień i nie wydrze ryja

#PracownikProdukcji

Pracownik

21.04.2026 15:27

Pracownik

Ewelina przestań pisać takie głupoty tobie te zmiany pasują przestań obrażać ludzi karma wraca RUDA MACIORA tyle unmi a co do kierowniczki była Super.

Gwóźdź do trumny

21.04.2026 17:31

Pracownik

Była Super bo wisiała na stolikach waszych i ploty biurowe mieliście na bieżąco z pierwszej ręki skoczyły sie czasy Wylegowego panowania i nie równego traktowania!!!

K

25.02.2026 19:59

Pracownik

Panie Kornelu, prosimy, żeby nas Pan wysłuchał, bo odkąd Pani Ela odeszła, to nie ma w zespole żadnego wsparcia. To była jedna z niewielu osób, co potrafiła z nami pogadać po ludzku i rozumiała naszą robotę. To była kobieta na swoim miejscu. Ten cały hejt tylko niszczy to, co razem wypracowaliśmy. Czy opinie w internecie są ważniejsze niż my i nasze potrzeby? Niech Pan nas posłucha, bo chcemy, żeby wróciła osoba, co dbała o atmosferę i dawała nam poczucie bezpieczeństwa.

Marta

19.04.2026 13:47

Inne

No to ciekawi mnie jakie są najbardziej widoczne skutki dla zespołu w codziennej pracy, gdy te oficjalne ścieżki komunikacji w rzeczywistości nie działają🤔

Przedsiębiorca

19.04.2026 16:44

Inne

Pani Marto, najbardziej widoczne skutki to przede wszystkim chaos informacyjny oraz brak spójności w działaniu zespołu. W sytuacji, gdy oficjalne kanały komunikacji nie funkcjonują, informacje krążą nieformalnie, co prowadzi do nieporozumień i powielania błędów. Z obserwowanych komentarzy można też odnieść wrażenie pewnych podziałów – pojawiają się grupy bliższe kierownictwu oraz takie, które pozostają na uboczu. To naturalnie wpływa na jakość komunikacji i zaufanie w zespole. Zastanawiające jest również to, że mimo licznych sygnałów w dyskusji, niewiele wskazuje na realną chęć konfrontacji tych opinii z praktyką – chociażby poprzez bezpośrednią obserwację pracy zespołów czy rzetelną ocenę sytuacji „na miejscu”. Część wypowiedzi sprawia wrażenie oderwanych od codziennych realiów. W efekcie zamiast uporządkowanej komunikacji pojawia się chaos organizacyjny, a zamiast współpracy – dystans i ostrożność w działaniu.

Pracownik

12.02.2026 18:55

Pracownik

Szanowny Panie Personalny , Proszę nie usuwać opinii na swój temat. To nie jest profesjonalne podejście, szczególnie jeśli opinie dotyczące innych osób pozostają bez ingerencji. Transparentność powinna obowiązywać wszystkich w równym stopniu. Zamiast skupiać się na usuwaniu niewygodnych komentarzy i częstych przerwach na papierosy w godzinach pracy, warto byłoby zająć się realnymi problemami w firmie oraz atmosferą, która – niestety – pozostawia wiele do życzenia. Jeśli chodzi o szefostwo, być może gdyby naszej kierowniczce zapewniono odpowiednie wsparcie psychiczne i możliwość rozwoju (np. szkolenia), nadal byłaby częścią zespołu. Wieloletniego, zaangażowanego pracownika powinno się wspierać, a nie zastępować przy pierwszych trudnościach. Firma rozwija się organizacyjnie, ale rozwój pracowników wydaje się być pomijany.

Oliwier

24.02.2026 16:34

Inne

Przepraszam, ale jakimi to problemami, co wpływają podług Ciebie na atmosferę miałby się kadrowy zajmować? I czy nie rozwiązuje się spraw na miejscu, w firmie...

Sekster

23.02.2026 04:34

Inne

Ktoś je tam rucho bo same rozwody przeszle teraźniejsze i przyszłe. Zamało pracy za dóżo luzu wspulne kompiele i jeszcze innych wiele. Ferma kaczek dziwaczek robiących pod własny krzaczek.

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Sekster

24.02.2026 05:27

Kandydat

Jedne/ni mają raj z komieli inni z nagrywania albo ogladania farma rodzinna dma z damą synuś z mam tata opiekuje sie cur.ami farma godna przelecenia sory polecenia jest do kogo pujść jak sie okres spóźnia lojalność 100% jak farma potrzebuje to kilka razy w miesiącu po za domem nocuje. Są kompiele i wsrawienia pootem kombajn i szczepienia w pracy i po pracy i w alkomat nie dmóchają rodacy można azotu powciągać i na rozwód dostać socjalnego teraz promocja dostają 2 za 3go👍🤣👍🤣🤣

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Modernhatch?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Sekster

23.02.2026 04:53

Inne

Całodobowe wstawienia kto komu kogo i czym. Pozakładajcie zasłony w laźniach bo wylęgarnia rozwodów sie z farmy robi sponsorowanych przez firme. Zamiast pilnować kury dostają nowe fury zamiast pracy kompiel i smsy kawa i ploty a k do roboty.

#TechnikUtrzymaniaRuchu

E

11.02.2026 18:41

Inne

Chcemy powrotu Pani Eli , nikt jej nie dał wsparcia w tym wszystkim . A i jeszcze pan personalny knuł za plecami. To jest jedyna osoba z którą można rozmawiać jak sie ma problem . Jedyna kompetentna osoba na to stanowisko . I może tutaj zobaczycie nasze wołanie że chcemy jej powrotu bo interesują was opinie a nie potrzeby ludzi jest jedyna osoba która rozumiała nasz język hejt łamie psychikę człowieka a wy zamiast reagować nic nie zrobiliście

Bot

12.02.2026 19:41

Pracownik

Całe szczęście, że w tej firmie jest więcej działów.

Marta

17.02.2026 11:21

Inne

Jeśli on tam tak knuje za plecami, to teraz w ogóle jest do kogo iść z problemem, czy każdy siedzi cicho, żeby nie być następnym do odstrzału🤔 bo to mega wpływa na atmosfere wśród ludzi.

StaryWyga

12.02.2026 09:11

Inne

Zgadza się personalny z MG to profanacja kadrowca, nie dba o ludzi, dla niego liczą się tylko przełożeni podwładnych a to nie tędy droga. Z ludźmi trzeba potrafić rozmawiać, słuchać, czasem ustawić na odpowiedni tor by grało. Ale też (usunięte przez administratora) przełożonego by był po prostu ludzki.

Pracownik

09.02.2026 09:57

Pracownik

Osoba odpowiedzialna za sprawy personalne nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków. Sprawy pracowników są często pomijane lub pozostają bez odpowiedzi, a wsparcie w zakresie problemów kadrowych jest niewystarczające. Brakuje zaangażowania, inicjatywy oraz realnych działań na rzecz pracowników, co negatywnie wpływa na komunikację i atmosferę w miejscu pracy. Rola personalna powinna opierać się na aktywnym wspieraniu zespołu, czego w tym przypadku niestety nie widać.

Natalia

11.02.2026 11:55

Inne

Hejka, nie powinno to tak wyglądać, masz rację. 😔 Zgłaszacie jakies poważne problemy, wpływają one mocno negatywnie na pracę? Czy jednak da się "przeżyć" i jakoś to idzie.

Przedsiębiorca

10.02.2026 07:44

Inne

Sytuacja, o której mowa, nie powstała nagle ani bez przyczyny. Jest efektem długotrwałych zaniedbań w obszarze zarządzania oraz braku mechanizmów, które pozwalałyby pracownikom w bezpieczny sposób sygnalizować problemy. Szacunek wobec ludzi przejawia się w transparentności, odpowiedzialności i realnych działaniach, a nie tylko w deklaracjach. Czytając niektóre komentarze, trudno nie odczuć zdziwienia — mają one wyraźnie osobisty i szczery charakter, co pokazuje, że problem jest głęboki. Jednocześnie warto pamiętać, że wszyscy zarządzający nie mogą mieć pełnej wiedzy o każdej sytuacji. Nie należy też przenosić odpowiedzialności na pracowników. Pomimo trudnych warunków nadal wykonują swoją pracę i pozostają w firmie. Sformułowania typu „ta ręka, która daje chleb” są w tym kontekście nie na miejscu — bo gdyby nie ich zaangażowanie i inicjatywa, nie byłoby tego, co wspólnie zbudowano. Firma to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą.

Emerytka

08.02.2026 21:23

Były pracownik

Czytając to wszystko widocznie nic się nie zmieniło cała ekipa kierowników dalej zachowuje sie jak w urzędach państwowych Kawa Plotki Podśmiechujki Brak zrozumienia Pracownik traktowany jest jak nic i nikt wyjątkami są zapewne wybrane pupilki ... Tak było jest i chyba tak zostanie Poznałam to wszystko na własnej skórze

Zainteresowany

06.02.2026 16:18

Kandydat

Od dłuższego czasu obserwuję ten profil, bo jestem na etapie szukania pracy i rozważałem aplikację tutaj. Z jednej strony słyszałem o firmie sporo dobrego, ale jak czytam te ostatnie komentarze, to jestem w szoku. Zastanawiam się, czy w tej firmie w ogóle funkcjonuje dział HR lub jakiś specjalista ds. personalnych? Aż dziwne, że przy takim poziomie agresji i publicznego prania brudów nikt z kadr nie reaguje i nie dba o relacje między pracownikami. Dla osoby z zewnątrz wygląda to tak, jakby nikt nie panował nad atmosferą w zespole. Czy tam jest ktoś odpowiedzialny za standardy pracy, czy tak to wygląda na co dzień?

E

07.02.2026 09:01

Inne

No na zakładzie jest Pan Personalny zamiast zająć się realnymi problemami w zakładzie aby nie musiał przylatywać Smigłowiec Ratunkowy woli jeszcze bardziej dowalać do pieca że aż po 8 latach pracy dosłownie nie chce się przychodzić do pracy Tym się właśnie zajmuje

Natalia

07.02.2026 22:36

Inne

Hej :) To co takiego się dzieje, że aż nie chce przychodzić do pracy? Trudno mi sobie wyobrazić jakie zachowania aż tak bardzo mogą wpływac na warunki czy samą prace.

E

29.01.2026 07:18

Pracownik

90% To Kobiety na Produkcji które zamiast walczyć o siebie i o równe traktowanie wolą knuć i dołki kopać pod sobą a godzą się na to by 10% rodzynków zarabiało więcej wejście się ogarnijcie i skoczcie z tym pomówieniami tylko zacznijcie myśleć o prawdziwych problemach

E

30.01.2026 08:02

Pracownik

No właśnie widać gdzie wylewacie swoje żale a ja akurat nie jestem zdesperowana tylko jestem kobietą i mam prawo się wypowiedzieć co o tym myślę F….ucie i nie narzekam na swoje zarobki bo pewnie więcej zarabiam od Ciebie ale to nie znaczy że będę popierać dyskryminację Kobiet!!!!

Bot

30.01.2026 14:38

Pracownik

Tak jakby się zastanowić C...po to robisz dokładnie to samo czyli jak to nazwałaś ,,wylewasz swoje żale", nie wiesz z kim rozmawiasz więc nie bądź taka pewna czy zarabiasz więcej jeżeli to dla ciebie jakikolwiek wyznacznik. Mam nadzieję że tak jest, szkoda że za te pieniądze nie kupisz sobie wiedzy i inteligencji bo ewidentnie argumenty Ci się skończyły to zaczęły się ,,f...uty". Z całym szacunkiem ale kompetencji to na pewno Ci nie brak do aktualnego stanowiska. Hipokryzja w twoim przypadku nie zna granic, choć nie do końca wiem czy pojęcie którego używam jest rozumiane. Masz prawo się wypowiadać, pełna zgoda co do tego ale to co wypisywałaś wcześniej mija się z prawdą więc nie do końca chyba rozumiesz zaistniałą sytuacje, co do twojej odpowiedzi wykazano się w niej wielkim ilorazem inteligencji i jeżeli wyzywając walczysz o swoje równouprawnienie ze stanowiska które zajmują w firmie tylko kobiety to życzę szczerze powodzenia, myślę że ludzie którzy się tym zajmują i szef doskonale wie dlaczego tyle płaci i komu płaci więc powinnaś szczerze mu podziękować że dał komuś takiemu możliwość poczucia się kimś ważniejszym. Pozdrawiam

E

27.01.2026 03:39

Pracownik

Najlepiej wylewać pomyje na zarządzających produkcja a to że zakład nie równo traktuje KOBIETY z tym nie walczycie lepiej powiedzieć ta się wyzywa na mnie niejednemu facetowi pot po (usunięte przez administratora) by poleciał co Ma powiedzieć taka Brygadzistka Nakładu Przekładu Wylęgu czy też Ekipy-Myjącej że tak naprawdę robotę robią im kobiety a są wykorzystywane bo zakład ich zdyskrimionował o to nie walczycie tylko oskarżacie o mobbing nierówne traktowanie tylko chyba nieodpowiednich ludzi

Natalia

28.01.2026 10:23

Inne

Widzisz, ile ludzi tyle opinii. Niżej ktoś pisał, że praca jak najbardziej w porządku: D Co do zarobków, to spoko że wypłata jest na czas, a jak z kwotą. Wychodzi na produkcji 4000/4500 zł juz nadgodzinami np?

Były pracownik

28.01.2026 23:13

Inne

Nie,nie można udać się do szefostwa, kierowniczka bardzo dobrze wiedziała, że źle się dzieje na słynnym już dziale ale że brygadzistka to koleżanka, więc nie do ruszenia. Pracę można zawsze zmienić, to prawda. Wielu ludzi tak zrobiło. Ale czy to jest dobra metoda? Żeby normalni ludzie uciekali, mimo,ze praca im sie podobała?

anonim

26.01.2026 13:42

Inne

(usunięte przez administratora)

Bot

26.01.2026 15:06

Były pracownik

Wariatkowo szczególnie pasuje do pracy na nakładzie. Pracodawca w porządku, jednak słowo wariatkowo idealnie opisuje podejście Marii do swoich współpracowników. Czasami warto było by spojrzeć na siebie zanim zacznie oceniać się innych. PS. Nie pozdrawiam.

Człowiek

26.01.2026 11:57

Pracownik

Problem wzajemnego szacunku nie dotyczy tylko Elżbiety problem dotyczy całego zakładu na lini kierownictwo pracownicy jak i pomiędzy pracownikami. Atmosfera pracy pozostawia wiele do życzenia. Na szczęście niedługo emerytura. Dziękuje za pełne składki.

#PracownikFizyczny

Były pracownik

25.01.2026 17:57

Były pracownik

Pracodawca ok Pan Rajmund czy Kornel zawsze Dziendobry czy część odpowiedzą . Za moich czasów tak samo pełna kultura bez problemu . 10/10 Wynagrodzenie jak na tamte czasy ok nie wiem jak teraz . Zachowanie niektórych wiadomo widać poniżej . Pożartym pracownicy „nie spokrewnieni „ i bez kolesiostwa tamtych . Zajebisci 😉 pozdrawiam

Wąsik

25.01.2026 11:28

Inne

Wynagrodzenie zawsze w całości na rachunek bankowy Kilka razy do roku dodatek finansowy Odzież i obuwie pranie zapewnia pracodawca

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Były pracownik

23.01.2026 20:15

Pracownik

(usunięte przez administratora)za wasze zachowanie z(usunięte przez administratora)w te okropne twarze nie macie sumienia . Przyszłaś rano do nas żalić się wyszłaś ze swoją psiapsi (usunięte przez administratora)przekupka z płaczem bo ktoś prawdę powiedział a co ma powiedzieć (usunięte przez administratora)bez zasad Osobo . Ciekawe czy pan (usunięte przez administratora) I ta druga na nakładzie . (usunięte przez administratora)jest zgłoszony więc już za późno . Wylećcie na (usunięte przez administratora)i ustawcie się w kolejce do urzędu . Traficie na niższe stanowsko i oby Was tak ktoś traktował jak wy innych . Co brakuje Ukraińców(usunięte przez administratora) Waszych pupili ? Teraz macie innych imigrantów . W poniedziałek rano zobaczę Cię smutna czy bez sumienia to olejesz ? Czy nagle Ty (usunięte przez administratora) uciekniecie do tego psychiatry co naklad pare miesięcy cz tygodni nie miał brygadzistki bo głowa siadała ? Rodzinę wprowadzili (usunięte przez administratora)na nowy na starym (usunięte przez administratora)i reszta spółki i tylko oni się liczą ale spokojnie . Kierowcy też się tu udziela na wasz temat . Wiesz kogo wyzywałaś , on już się szykuje żeby tu wszystko napisać . (usunięte przez administratora)bo nie ważne czy będziesz latać czy zamiast ale z dyscyplinarka ciężko znaleźć pracę. (usunięte przez administratora)

Sama prawda

24.01.2026 05:20

Pracownik

Ty dziaduwo ja wiem która z was to napisała , siedzisz z Elą przy jednym stole a tu wypisujesz gorzkie żale. A sama wyglądasz jak świnia . W poniedziałek sie zobaczymy pozdro .

E

24.01.2026 12:34

Pracownik

A Ty taka cwana ale tylko tu Macioro skoro tak wszystko wiesz to miej odwagę się ujawnić myślisz że takimi pomówieniami coś zdziałasz miej odwagę i honor idź do Personalnego i powiedz co cię boli bo nie wiem czy wiecie ale za hejt w sieci też można odpowiedzieć a to już podpada pod hejt i jeśli czujecie się bezkarni to jesteście w błędzie bo teraz można wszystko

Były pracownik

23.01.2026 22:37

Inne

Witam serdecznie..jestem byłym pracownikiem firmy Modernhatch, pracowałem na nakładzie kilka miesięcy..Moje spostrzeżenia z tego okresu są jednoznacze..panuje tam kumoterstwo. Na stanowiskach kierowniczych są osoby które się kompletnie do tego nie nadają. (usunięte przez administratora) przynosząca swoje rodzinne problemy do pracy. Za potkniecia obwinia innych a swoich błędów widzieć niechce. (usunięte przez administratora).wyzwiska , krzyk z jej strony był na porządku dziennym..wierzę że niedługo całym tym (usunięte przez administratora)zajmie się PIP lub inna instytucja . Ludzie którzy tam zostali zasługują w końcu na normalne i sprawiedliwe traktowanie. I tak wyskazali się anielską cierpliwością że tam zostali..ja zrobiłem inaczej, odeszlem z tej pracy i była do świetna decyzja. Pozdrowienia dla Normalnych Pracodawca w porządku,zeby nie bylo. Ale opinia negatywna ze względu na atmosferę tam panującą.

Stonoga

23.01.2026 08:50

Pracownik

(usunięte przez administratora) przestań latać i namawiać ludzi na pisanie pozytywnych komentarzy. W końcu to (usunięte przez administratora), które robisz, się wylało. Szczerze? Odkąd zostałaś tam (usunięte przez administratora), czekałem na ten dzień. Nie znam drugiej tak(usunięte przez administratora) wulgarnej, chamskiej i (usunięte przez administratora)osoby. To, co wyprawiałaś, widać nawet tutaj w komentarzach. Przykład pani (usunięte przez administratora)– starszej kobiety przed emeryturą, która za pójście na L4 dostała „karę” w postaci układania tacek (zajęcie, przy którym młodzi mężczyźni musieli się napocić). Takich przykładów stosowania (usunięte przez administratora)są miliony. Dla mnie jesteś szkodnikiem w tej firmie. Sama praca jest spoko, mimo że już tam nie pracuję, ale cieszę się, że w końcu ktoś ruszył tę(usunięte przez administratora). Na żywo skargi kończyły się konsekwencjami dla zgłaszającego, więc chociaż tutaj można wyrazić opinię. Na zakończenie: życzę ci, żebyś w końcu spadła z tego stanowiska, bo na to zasługujesz. Nie zmuszaj ludzi do kłamstw w komentarzach. Jesteś złym człowiekiem.

#PracownikProdukcji

Stonoga

23.01.2026 12:32

Były pracownik

„Obserwowałem to przez 10 lat. Znam specyfikę tego zakladu ludzi i tę firmę pewnie lepiej od ciebie. Za moich czasów była nie do ruszenia. Nieraz mówiło się o tym na forum, ale każdy miał to w (usunięte przez administratora) Czekałem na ten dzień jak dziecko na gwiazdkę. Wiem, prawda boli.”

Były pracownik

23.01.2026 22:31

Inne

(usunięte przez administratora) to prawda, kobieta schorowana, wróciła po L4, zostały jej zmienione godziny pracy z dwóch zmian, gdzie miała możliwość zabrania sie z kimś do pracy, na jedną od 15 do 23, gdzie o tej godzinie juz nikt nie kończył pracy, zima nie zima rowerem kilka km jeździć musiała. Taka to kara ją spotkała,ze zachorowała. (usunięte przez administratora), wredna,mściwa strasznie, jak można o podwładnych mówić do innych pracowników swojego ulubionego działu, że (usunięte przez administratora)jak widzi jedną osobę, to jest zachowanie kierowniczki? (usunięte przez administratora) Najgorszy człowiek,który został postawiony na mojej zawodowej drodze. Problemy prywatne przenoszone do pracy. Nieporozumienie,zeby dowiadywać się codziennie w jakim humorze jest (usunięte przez administratora),czy znów się do czegoś doczepi bo ma zły dzień. Pracodawca dobry, wypłaty na czas, liczne dodatki, praca lekka nie jest ale atmosfera,którą wprowadzają te dwie? Omijać szerokim łukiem. Karma wróci.

Wąsik

23.01.2026 22:11

Inne

W zasadzie pod występki niżej wymienionych można podłączyć wszystkich ludzi którzy dzierżą berło ludzi zarządzających własnymi działami ... Z każdej strony firmy znajdzie się Pan/Pani co ma coś za uszami:) Mimo to leci pozytyw bo firma daje stabilne zatrudnienie dla wielu osób I pamiętajcie o jednym nie kąsa się ręki która karmi :)

#Elektromonter

Były pracownik

23.01.2026 09:53

Pracownik

Była rano przed wylęgiem i nas namawiała na pozytywne opinie a jaka miła dziś jest niech się pochwali jak nas przekonuje

Andrzej

23.01.2026 12:30

Inne

Klasyczna strategia zamiatania pod dywan

E

23.01.2026 11:05

Pracownik

Zawsze możesz podejść do niego skoro masz taką potrzebę i powiedzieć co ci leży na sercu a nie wypisywać głupoty tu i psuć opinie

Pracownik

23.01.2026 06:39

Pracownik

Jestem pracownik nakładu od kilku lat i szczerze mówiąc nie bardzo wiem jakiej firmy te negatywne komentarze dotyczą. Praca jest ciężka to się zgadza, ale mobbing to przesada w każdym calu. Patrząc na pracę brygadzisty pani Marysi, która stara się żeby praca była zawsze zrobiona na 5 z plusem, mogę ją tylko podziwiać, że potrafi to wszystko ogarnąć. Piszecie,że jest nerwowa 🤷‍♀️ owszem jest. Tylko kto z nas nie jest? Żeby ogarnąć to wszystko i wszystkich zadowolić naprawdę musi się nieźle napracować, a i tak znajdą się niezadowoleni. Jak uważacie, że potraficie zrobić tak żeby pracodawca był zadowolony i każdy pracownik, to zamiast pisać bzdury, zgłoście swoją kandydaturę, a my będziemy was krytykować za każde potknięcie 😉

#PracownikProdukcji

Bot

23.01.2026 08:38

Były pracownik

Chyba ci się firmy pomyliły. Nerwy a przemoc słowna to całkowicie cos innego. Ta strona powstała właśnie z myślą o tym żeby ludzie wyrażali opinię której nie można publicznie wyrazić jako pracownik bo wiąże się to z konsekwencjami które niestety są w postaci chory kar. Kiedy tam pracowałem tak było, czytając komentarze ludzi widać że mimo upływu lat nic się nie zmienia a ludzie którzy nie powinni pracować z ludźmi dalej grzeją stołek.

Opinie o Modernhatch Magnuszowice

Opinie(164)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Modernhatch Sp. z o.o.!

Modernhatch Sp. z o.o.

NIP: 9910467923

KRS: 0000359438

REGON: 160336760

Hodowla drobiu - Magnuszowice i okolice

Przychody i zysk Modernhatch

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Modernhatch Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Modernhatch Sp. z o.o.!

Modernhatch Sp. z o.o.

NIP: 9910467923

KRS: 0000359438

REGON: 160336760

Hodowla drobiu - Magnuszowice i okolice

Przychody i zysk Modernhatch

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Modernhatch Sp. z o.o.