Opinie Novamedia Innovision Kalisz - 1217 opinii - GoWork.pl

Opinie(1217)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

papierowy tygrys

06.11.2016 22:06

Inne

Podstawa + premia: Ja też byłem rekrutowany za "starej ekipy" i też ustalona ustnie kwota na umowie została nagle podzielona na podstawę i premię. Uznałem to jedynie za specyficzne metody negocjacji. Nie mogę powiedzieć, że złe lub nieprofesjonalne, bo umowę w końcu podpisałem. Uważam, że negocjacje kończą się w chwili podpisania porozumienia wiążącego prawnie, nie wcześniej (no chyba, że rozmowy zostaną zerwane). Wszystko co się dzieje wcześniej, to są jedynie narzedzia (blefowanie, drinki, kolacje, komplementy, prezenciki, itp.). Firma spośród wielu możliwości wybrała przemilczenie kwestii premii maksymalnie do końca. Metoda jak każda inna i jak widać w niektórych przypadkach skuteczna. Dodam tylko, że na umowie na okres próbny warunki są takie same jak na późniejszej, na kolejny okres. Argument o umawianiu się na co innego nie może być już użyty w przypadku przedłużania umowy po okresie próbnym. Jeśli ktoś miał różne umowy, chętnie poznam jego opinię. Wypłata wynagrodzenia w dwóch częściach: Jest to naruszenie regulaminu pracy przez pracodawcę. Pracodawca natomiast nie unika odpowiedzialności za taką sytuację. Każdy, kto chce rozwiązać umowę o pracę z tego powodu nie musi iść do sądu pracy - tutaj firma idzie na rękę. Po prostu jest to sposób na utrzymanie firmy w niezmienionej formie. Czy lepszy niż na przykład redukcja etatów i przymusowe zwolnienia? Każdy musi to ocenić sam. Firma razem z Maestro i tak poniesie najwięsze konsekwencje. Ja osobiście wolałbym rozstać się z pracodawcą wręczając mu wypowiedzenie niż zostać zredukowanym. Poza tym, w trudnych sytuacjach przymusowe zwolnienia są domeną bezdusznych korporacji, a opóźnianie wynagrodzeń firm rodzinnych. Nie twierdzę, że NMI to firma rodzinna, ale na pewno wszyscy pracownicy, od sprzątaczki po dyrektora są dla niej tak samo cenni.

Tylda

09.11.2016 13:27

Inne

Dziwisz się bo rośniesz. Nikt nie mówi/pisze że tak trzeba tylko że taka jest praktyka przeciętnego Kowalskiego. Popracujesz dłużej to zrozumiesz. Ja osobiście też tak zostałem "zrobiony" w NMI. Mnie w patyka można zrobić tylko raz, więc z następny pracodawcą najpierw podpisałem kwit a dopiero później złożyłem kwit.

SKI

09.11.2016 17:35

Inne

zgodzić się można tylko w jednej kwestii: jeśli podpisałeś taką umowę to musisz z tym żyć. Co do "przemilczenia kwestii premii maksymalnie do końca" jako skutecznej metody zarządzania pracownikiem to serdecznie gratuluję pomysłu, nigdy nigdzie w żadnej firmie nie słyszałem o takich metodach motywacyjnych a stwierdzić mogę że efekt jest proporcjonalnie przeciwny do zamierzonego. Uważam to wręcz za policzek dla osoby zatrudnianej która zarabia załóżmy 2 tys netto, dogaduje się w Waszej firmie na 2,5 tys, rezygnuje z dotychczasowej pracy a w dniu podpisania umowy dowiaduje się że dostanie premię której nie dostanie i faktycznie zarobi mniej. "Metoda jak każda inna i widać jej skuteczność" - no to jest dopiero bzdura. A gdzie jest kadra kierownicza? Jeżeli pracownik ma niską wydajność zadaniem kadry kierowniczej jest podniesienie jej i sprawdzenie dlaczego jest niska a nie oszukiwanie ludzi, doprowadzi to tylko do tego że człowiek wspomniany dla przykładu powyżej żeby osiągnąć te same zarobki które negocjował będzie przychodził do pracy z glutem w nosie, ze złamaną nogą itp... Jak to wygląda przed klientem? Nie daj Boziu coś się stanie, wypadek przy pracy bo pracownik był chory, smarkał nos i wszedł pod tramwaj. Wypłacenie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, jest też naruszeniem regulaminu ale jest przede wszystkim naruszeniem praw pracownika i kodeksu pracy, pisanie że "pracodawca idzie na rękę " i nie trzeba iść do sądu pracy to czyste zagranie na nie płacenie kar, odszkodowań czy też pokrycia kosztów sądowych. W przypadku naruszenia praw pracownika, pracownik ma zawsze możliwość wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy i nikt mu nie musi iść na rękę, moim zdaniem każdy powinien walczyć o swoje. I jeszcze jedna rzecz w tej kwestii, pracodawca woli jak się pracownik sam zwolni ponieważ "przymusowe zwolnienia bezdusznych korporacji" jak to nazywasz przeważnie podchodzą już pod zwolnienia grupowe i wiążą się z odprawą. Nie jestem i nie byłem pracownikiem ale byłem też mocno zainteresowany pracą w tej firmie, właśnie mi przeszło. Jeśli ktoś się nie zna na zarządzaniu firmą niech się za to lepiej nie bierze, bardzo się cieszę że trafiłem na to forum. Trzymajcie się.

papierowy tygrys

04.11.2016 20:34

Inne

Jeden pisze wprost, że już nie pracuje w firmie, drugi coś o jakimś drzewku i ptaszkach, których na produkcji nie ma przynajmniej ze 2 lata. Zwolniliście się i potem wracacie na profil starej firmy, z którą nic już was nie łączy i hejtujecie zawzięcie wieczorami. Skoro niezależnie od waszego zwolnienia poziom frustracji jest u was na niezmienionym poziomie, może warto w końcu wyprowadzić się od rodziców. Wypłata za wrzesień (podstawa i pełna premia) została wypłacona w dwóch ratach. Jeśli ktoś dostał samą podstawę, to tylko z powodu własnego nieróbstwa. Co do premii, to jasno jest ona określona w umowie o pracę. Jest to premia uznaniowa, czyli udzielana wedle uznania pracodawcy. Dziecinadą jest narzekanie na umowę, którą się własnoręcznie podpisało i potem szukanie winnych, że niby się z kimś tajemniczym na coś umawiało.

papierowy tygrys

06.11.2016 22:30

Inne

Z tym psem to w sumie prawda, bo czy pies dostanie zupę jak np. narobi na dywan albo naje się kotem sąsiada? A co w przypadku, kiedy właściciel musi zapłacić czynsz itp. - pies dostaje zupę w ratach. p.s. Na marginesie - kto karmi psa zupą?

koń trojański

06.11.2016 23:11

Inne

papierowy tygrysie, Firma wykorzystuje naiwność niedoświadczonych pracowników i mechanizm psychologiczny (dostałeś robotę, więc później godzisz się na "premię"). Nikt raczej kolejnej takiej umowy nie podpisze. Masz kiepską wyobraźnię, jeśli sądzisz, że wszyscy piszący kierują się frustracją i są byłymi pracownikami. NMI na pewno zapoznaje się z opiniami tutaj zamieszczonymi . Może to ją skłonić w przyszłości do zmiany umów bądź częstszego wypłacania całej pensji, skoro wiąże się to z tak negatywnymi reakcjami oraz wypowiedzeniami. Może nie dla każdego zmiana pracy to takie "hop siup", niektórzy mogą lubić tu pracować, a jednocześnie ich to wkurza. To źle, że nowi pracownicy będą wiedzieć z góry, że umowa tutaj ma taką postać? Wg mnie nie, skoro firma chwali się w ofertach pracy "Doskonałymi warunkami zatrudnienia" czy "Wynagrodzeniu w oparciu o podstawę i premię". Warunki obiektywnie nie są doskonałe, bo premia tutaj to nie jest oczywiście "premia", to bullshit podobny do tego, z jakim mamy do czynienia w reklamach, polityce, umowach, które na co dzień podpisujemy. Z tym trzeba walczyć. Z Twoich wypowiedzi wyłania się pogląd "ja zostałem przechytrzony, więc inni też mogą zostać". Można wychodzić z takiego założenia. Pytanie, czy chcesz żyć w świecie, w którym możesz zaufać tylko sobie i musisz wszystko kwestionować. I jeszcze jedno, piszesz "Jeśli ktoś dostał samą podstawę, to tylko z powodu własnego nieróbstwa". Nieróbstwem nazywasz 3 dni l4 z powodu choroby w związku z sezonem grypowym?

OPrawca

24.10.2016 19:54

Inne

Ktoś tam 1-2 strony wstecz wprowadził was/nas w błąd. Otóż jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą i w ten lub inny sposób ciężko narusza swoje obowiązki, to przysługuje pracownikowi możliwość natychmiastowego zwolnienia się z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz ODSZKODOWANIE... jak to? Tak to: Podstawa prawna, Ustawa z 6 marca 1981r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tj. Dz.U. z 2001 r. nr 124, poz. 1362 z późn.zm.); Kodeks pracy art. 85 § 1, 94 pkt 5 i 55 § 1; Kodeks karny, art. 218 § 1 -- dziękuję, dobranoc. "Ej, a odszkodowanie?" No, niestety, tu już trzeba więcej wysiłku, czyli wnieść pozew przeciwko ex-pracodawcy.

Qwe

28.10.2016 19:51

Inne

PIP warszawa. Poczytaj tez wyroki sądów w przypadku takiego zwolnienia a nie tylko suchy §

FkHR

29.10.2016 08:16

Inne

Sprecyzuj to proszę. Podaj jakiś konkretny link / sygnaturę, z naszej strony padły konkrety. Bo jak rozumiem, uważasz że NMI pozwie pracownika który zwolni się na mocy tych paragrafów z przyczyny jako że mu nie płacili? Nie wprowadzaj ludzi w błąd i nie strasz, bo to kiepskie HaeRowe zagrywki. Fakty: - w art § opisana jest procedura, czyli jak postępować - możesz (ale nie musisz) pisać skargę do PiP. Ma to na celu ukaranie pracodawcy mandatem w wysokości 300-1000 i pogonienie go w dokonaniu przelewu. PiP może wówczas podjąć kontrolę (nawet nie zapowiedzianą, to zależy od treści zgłoszenia i decyzji samych urzędników). - zostaje wpis w świadectwie pracy że to pracodawca zakończył umowę i nie ma wzmianki o przyczynach (ale to jest w/w ustawach a nie wiedza z pod biurka) - NMI jest na utrzymaniu Warszawy, do tego stopnia że pracownikom pod nos podsuwano kwit do podpisu poparcia dla Komorowskiego, a jak się nie udało zebrać tyle co trzeba to padło przypomnienie że termin na odbiór się skończył i będą kary. Szczęśliwie rezydenci z pod sklepu pomogli, podpisali. Populizm: - pracodawcy są w kodeksach traktowani jak przestępcy a pracownicy są pod szczególną opieką... - jednak, sprawy skierowane do sądów pracy są nie do wygrania przez pracownika w miejscu prowadzenia interesów średniej wielkości firmy... (np. Kalisz) bo? Bo powiedzmy że bankiety.