Opinie Drukarnia DAKO Sp. j. Lubartów - 683 opinie - GoWork.pl

Drukarnia DAKO Sp. j.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(683)

Aktualności(4)

O nas

Technologie

Transport

Magazyn

Jakość

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

09.01.2020 16:01

Inne

Zapytam właścicieli lub dział kadr-ile jeszcze osób, pracowników, operatorów i personelu na dziale klejenia musi się zwolnić przez tego beznadziejnego kierownika? Macie ponad setkę komentarzy,ok.1/4 z nich jest tematycznie związane z kulturą,szacunkiem do ludzi i postępowaniem w/w kierownika.Czy ludziom inteligentnym ciężko wyciągnąć wnioski, że coś jest na rzeczy? Nie jest trudno chyba wyczytać między wierszami, że coś jest nie w porządku.Nie traci na tym pracownik tylko firma.Przez jednego pseudo kierownika odeszła rzesza dobrych pracowników, naprawdę dobrych a nawet doskonałych operatorów, pomocników, pań odbierających.Wszystko tylko dlatego, że pseudo kierownik narzucając swoje widzi mi się w większości przypadków nie mającego nic wspólnego z dobrem firmy i jej dóbr.Co takiego ma w sobie ten człowiek, że nie zauważacie jego braku kwalifikacji i doświadczenia, kultury osobistej, rzetelności, działań dla dobra firmy i dobrej współpracy z pracownikami,że FACHOWCY z Państwa firmy są pocieszeniem dla konkurencji,w większości przypadków zmieniający pracę nie przez warunki i charakter wykonywanej pracy a przez kierownika, choć taka osoba na takie miano nie zasługuje.Nie rozumiem, dlaczego właściciele pozwalają na taki stan rzeczy i że w obecnej dobie braku doświadczonych pracowników firmę na to zwyczajowo stać,aby przez jedną osobę zwalniały się rzesze.Moze warto zagłębić się w temat i zmienić sobie samemu opinię? Lepiej byłoby chyba czytać o zadowoleniu z pracy niż co czwarty komentarz o jednym kierowniku.O co tu w tym wszystkim chodzi,do czego to dąży i ku czemu prowadzi? Może ktoś z zarządu odpowie?

Pracowników teraźniejszy

21.01.2020 16:42

Inne

Hah wymieniony przez Pana Luckasa, kierownik nie umie obsługiwać w 1% najprostszego programu magazynowego, z którego wchodzi towar ze sklejarki. Nie mówiąc o ustawiając maszynie

Były pracownik

14.02.2020 21:55

Inne

Grzegorz nie faworyzował operatorów,do każdego podchodził w taki sposób,w jaki pracownik wykonywał swoją pracę.Nieprawdą jest, że kobiety miały z nim przeliczane.I nie został przeniesiony z tego powodu, tylko z powodu ambicji i doświadczenia adekwatnie na wyższe stanowisko.Poza tym być kierownikiem w takim bałaganie,to życiowe wyzwanie, które niestety odbija się i na zdrowiu psychicznym, zwłaszcza mając pod sobą rzeszę ludzi o różnorodnych charakterach.Uwazam, że był dobrym kierownikiem-zawsze mogłyby być lepszym- ale patrząc na to,kto teraz kieruje tym działem ciągle się zastanawiam,do czego ta firma zmierza,jaki obrała cel, że tak niski intelekt jest na tak wysokim stanowisku...

Od razu po technikum

10.03.2019 11:11

Inne

Siema wszystkim! Pracowałem w tej firmie w okresie 2K16-2K17 ponad rok czasu na stanowisku (pomocnik operatora sklejarki) i powiem jak to wygląda: praca na 3 zmiany w święta i weekendy (kasa dodatkowa za pracę w niedziele czy święta liczona od wyrobionej normy godzin min. 180h - jeśli się złożyło, że pracowało się 179h to wszystkie obiecane dodatki nie były doliczane do wypłaty). Ogólnie kołchoz straszny na produkcji - jak wszędzie produkcja to produkcja, no i robota monotonna - nie idzie w dzień włożyć słuchawek i posłuchać muzyki bo zaraz zjeb*a od kierownika i straszenie karami, robota jednocześnie wyczerpująca przerzucasz po kilkanaście ton dziennie w ekspresowym tempie i jeszcze musisz nadzorować maszyne-wykonalne po nabraniu wprawy aczkolwiek praca nie dla wszystkich jak pracowałem to na tym stanowisku w ciągu roku przewinęło się z 30 osób, niektórzy po dniu, niektórzy po dwóch niektórzy po miesiącu, (praca na okrągło) bez premii (premie nierealne dla pomocników (jeśli nie podpier^dalasz na prawo i lewo), raz na cały rok chyba dostałem jakaś uznaniowa ze 100 zł, w większości dla operatorów chociaż oni mogli mieć również premie ujemne za swoje błędy) ale przy 180h łącznie z nockami i niedzielami/świętami bez żadnego doświadczenia i bez podpier**dalania czasami wchodziło nawet 2,3-2,5k zł netto, na pierwszą wypłate - to dobre zarobki, najniższa krajowa w tej firmie jest tylko dla kobiet i sprzątaczek, gdzie ich praca jest totalnie prosta nie wymagająca myślenia chociaż czasami i tego nie ogarniały (ustawić pudełko na palecie albo dobrać dobry kartonik do odpowiedniego pudełka, co skutkowało tym, że albo pomocnik robił to za nich albo operator a ostatecznie ich praca skupiała się na włożeniu gotowego kartonika do pudełka i zaklejeniu pudła), z tego co tutaj piszą o najniższych krajowych to tylko dotyczy płci żeńskiej, jak jesteś facetem i tam pracujesz a zgodziłeś się na najniższą krajową to jesteś przegrywem lub desperatem albo masz rodzine na utrzymaniu i musisz szybko mieć UoP ewentualnie jeśli wbijasz na przeczekanie - wtedy zrozumiałe, w przeciwnym przypadku jesteś przegrywem . Znając realia od znajomych, którzy kiedyś pracowali, wbiłem na rozmowę i powiedziałem, że w takich warunkach nie interesuje mnie stała stawka miesięczna a godzinowa w kwocie min. 11,70 złh i 150% tejże stawki za sobote a 200% za niedziele i święta i dostałem. Odnośnie urlopów - zapomnij - nigdy nie dostajesz wolnego gdy chcesz lub gdy potrzebujesz nawet jeśli zgłaszasz miesiąc wcześniej, szefostwo wie lepiej kiedy dać Ci wolne, jedyny ratunek - urlop na żądanie. W każdym razie dużo zależy od stanowiska i działu w ktorym pracujesz. Ogólnie szkoła życia, po za tym sam pracodawca nie jest taki straszny jednakże ludzie są okropni w tym miejscu - (nie dział HR, cała administracja daje rade w tym kołchozie i nawet są mili) od tamtego czasu pracowałem w 3 różnych miejscach i nigdzie sie nie spotkałem z takimi ludźmi - w większości Ci starzy, w sumie w większości tam są sami starzy, (30+) tacy podpierdala*ją na lewo i prawo, skarżą jak tylko nie zrobisz czegoś po ich myśli aby Cie wyj%ebali ALE spokojnie DAKO Cie nie zwolni ot tak, primo to mieć wyje&bane na tych starych i secundo to znać zakres swoich obowiązków [MASZ WYPISANE W UMOWIE!] i nie dać sie wykorzystywać-jak stary sk*rwiel Cie obraża, odpłać mu tym samym :), nie daj po sobie jeździć, może Ci naskoczyć, nic Ci nie zrobi, za rękoczyny dyscyplinarka, przecież od czegoś są kamery :) - przetrwałem z nimi tyle ile chciałem i złożyłem wypowiedzenie za porozumieniem stron, więc TY też dasz radę jeśli musisz lub jeśli nie masz innej opcji by gdzie indziej pracować. Jeśli nie znasz realiów to właśnie Ci je przedstawiłem. Pozdro