Opinie Lizard It Warszawa - 153 opinie - GoWork.pl

Opinie(153)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bebok

21.03.2026 12:48

Pracownik

Może zacznę od tego, że nie wiem dlaczego ostatnio pojawia się aż tyle negatywnych opinii, więc nie jestem w stanie się do nich odnieść. Jeżeli komuś udało się znaleźć lepszą firmę, to gratuluję. Mogę powiedzieć na swoim przykładzie, że firma jest niezła. Nie jest idealna, bo jakby była idealna pod wszystkich pracowników, to nie byłaby rentowna w dłuższej perspektywie. Są teraz znane przypadki, gdzie duże korpo robią redukcje, a Lizard się dalej rozwijają bardzo dynamicznie. Właściciel stąpa twardo po ziemii, nie buja w obłokach. Dba o to, żeby była praca dla inżynierów. Jest oczywiście też w tym zasługa osób bezpośrednio pod Nim, tego nie można podważyć. Przede wszystkim firma ta daje duże możliwości rozwoju, ale trzeba się zadeklarować jasno co chce się osiągnąć oraz ten rozwój osobisty musi być spójny z wizją rozwoju firmy. Inżynier może zdobyć bardzo wartościowe certyfikaty. Jeśli ktoś oczekuje benefitów, prywatnej opieki itp. to nie tutaj. Jeśli mogę coś doradzić, to warto sobie to jakoś zorganizować z własnej kaski zarobionej tutaj. Wyjdzie to lepiej niż inna firemka, która obchodzi się z pracownikiem jak z jajkiem, daje benefity, ale słabo płaci. Zwłaszcza, że coraz trudniej o sielankowe warunki pracy, nawet w firmach gdzie chwilę temu tak się pracowało. Niestety realia są takie, że czas sielanki w IT się skończył, coraz trudniej o klientów, wiele przedsiębiorstw upada. Duże firmy tną koszty i stawiają na Hindusów, a jeśli jest taka możliwość to wrzucają rozwiązania AI na pierwszą linię wsparcia. Lizard trzyma się i dalej rozwija się prężnie. Polecam zdecydowanym na styl życia polegający na tym, że praca ma być tym co przynosi przede wszystkim pieniądze. Za dobrą robotę są przyjemne premie. Kompetentni pracownicy są doceniani. Firma również organizuje spotkania pracowników - np Wigilia firmowa. Jest to uczciwa organizacja, która działa stabilnie. Powiem szczerze, że najbardziej zadowoleni powinni być pracownicy na B2B. Firma zawsze płaci na czas. Na etacie również wszystko jest wzorowo - urlopy, składki ZUS, PPK, pozyskiwanie dokumentów od Kadrowej - wszystko jak w zegarku. Nigdy nie miałem żadnych problemów.

Były pracownik

21.04.2026 12:32

Były pracownik

Zdesperowanym to trzeba być, żeby bronić Lizard Corporation. Tylko Ty jedyny obrońca, ciekawe ... W każdej plotce jest ziarno prawdy, komentarze nie biorą się znikąd ...

Tplink

21.04.2026 12:34

Pracownik

Tomek, łatwo się moralizuje z pozycji kogoś, kto dalej tam siedzi i najwyraźniej nie przeszkadza mu to jak jest traktowany. Są ludzie, którzy już tam nie pracują właśnie dlatego, że ta firma ich zwyczajnie zajechała – i teraz ostrzegają innych, żeby nie wchodzili w ten sam układ. To nie jest ‘pisanie epopei’, tylko dzielenie się doświadczeniem. Piszesz, żeby załatwiać sprawy bez narzekania – tylko powiedz z kim? Bo na górze każdy ‘wie lepiej’, a realnych problemów nikt nie chce słuchać. Dla prezesa realne problemy to raportowanie, webcon, dokumenty które nic nie wnoszą. Wielu próbowało coś zmienić i jakoś już ich tam nie ma. Przypadek? A co do wiarygodności – bardziej podejrzane jest bezkrytyczne bronienie firmy niż krytyka poparta doświadczeniem. No ale wiadomo, jak ktoś siedzi w robocie i jeszcze znajduje czas na pisanie takich komentarzy, to chyba liczy, że ktoś to doceni. Może faktycznie prezes poklepie po plecach – tylko pytanie, czy to coś zmienia dla reszty ludzi.

Gwizdam na WAS

15.04.2025 23:08

Były pracownik

Jako były pracownik mogę coś powiedzieć na temat tej oto firmy. Jeśli jesteś młodym pracownikiem który chce iść w IT to w helpdesku wiele się możesz nauczyć technologie sprzedawane do klientów są dość nowe więc z różnymi systemami będziesz mieć doczynienia- najważniejsze rób certy. Jak jesteś już gościem z doświadczeniem pracującym od kilku lat na stanowiskach specjalistycznych admin, sieci itd. i już masz jakieś certy, nie masz czego szukać bo to jest rzeźba w gównie i w większości klientow nie stać na nowe urządzenia - będziesz się cofać. Nowe projekty pojawiają się i pewnie byłoby ich więcej gdyby firma zmniejszymy marże i rzeczywiście dawała ceny konkurencyjne. Właściciel to jest gość który wie wszystko i wszędzie w każdy temat chce być zaangażowany i tylko oczekuje aby każdy robił według jego "widzimisię". Drzwi do niego niby są otwarte aby pogadać ale tylko jeśli chce cię słychać i mówisz o sprawach mu pasujących. Lubi mieć nad wszystkim i wszystkimi kontrolę wymyśla procedurki do procedurek że w wielu kwestiach zrobiły się pętlę. 90% ludzi jest na B2B więc nie ma benefitow itd. no tak nie są korpo ale tam przynajmniej są strategie, dlugoplanowe kierunki rozwoju plus to że można poczuć stabilność, tutaj masz za to system raportowania czasu pracy i humorki prezesa. Organizacyjnie firma to haos, wiele osób jest tylko bo $$ się zgadza. Najlepsze są miesięcznicę podcastowe gdzie prezes czuje potrzeby się wygadania jak to super jest w firmie oraz lubi opowiadać o innych pracownikach czy są w pracy lub ich już nie ma, ciekawe czy byłby taki wylewny w ich obecności. Prawa ręka prezesa dyrektor który pod sobą ma samych ludzi o konkretnych umiejętnościach a jednocześnie robi jako helpdesk. Chłop ma za dużo tematów na głowie przez co dobrze nie potrafi przypilnować podwórka po za tym on i prezes musza chyba sobie pogadać i rozpisać jakie kompetencje i za co który ma odpowiadać bo często jeden mówi jedno a drugi drugie. Osobiście nie polecam dla lubi z wiedzą umiejętnościami doświadczeniem zawodowym i kultura pracy, właścicielowi na słowo można wierzyć tak jak politykowi a gwarancja ustaleń się tylko "do bramy i później się nie znamy" ci co dłużej tam pracują to są ludzie którzy na co dzień nie mają styczności z prezesem więc o czymś to świadczy.

Paweł Jaszczura

17.04.2025 11:45

Pracownik

No cóż rozumiem, że poszedłeś pracować gdzieś gdzie jest lepiej. Cieszę się gratuluję dobrego wyboru serio! Ja ze swojej strony mogę tylko powiedzieć, że spotkania nie są obowiązkowe, te w czwatrek też, nikt nie sprawdza obecności i jak kogoś nie ma jego wybór. Kontrakty z klientami, zdobądź coś ciekawego to pogadamy, o marżach, utrzymaniu Twojego stanowiska pracy itd. Tak nie jesteśmy korporacją i tego noe ukrywam od pierwszej rozmowy, Tak mam swoje zdanie bo nie jestem dyrektorem z nadania czy nominatem wiec pilnuje spraw, bo gdyby ich nie pilnować, to spodziewam się że tacy ANINIMOWI krytycy wprowadzajac swój luz i ambicje pozbawili by rynek firmy która ma olbrzymi ludzki kapital i rozwiąże każdy problem w swoim zakresie. Ludzie w większości nie znają Prezesa , hm No cóż ja niestety nie dam rady chodzić za każdym, wiec jak jest potrzeba to można skorzystać z tych otwartych drzwi albo telefonu czy Teams, ale fakt ludzie rozproszeni po Polsce, można niby narzucić przyjazd raz na tydzień ale wtedy to dopiero bylby lament. Radzimy sobie na rynku najlepiej jak potrafimy, potrafisz lepiej zrób coś sam. Rozumiem, że nie ma Cie już z nami to pewnie dobrze i dla Ciebie i dla mnie. Życzę Ci powodzenia , oraz odwagi, ja się podpisuje pod tym co mówię, a Ci co mają podstawowa odwagę mogą zadzwonić napisac , rozmawiac , czuć się bezpieczniej .. pozdrawiam serdecznie Paweł Jaszczura

Jaszczurka

19.08.2025 09:22

Pracownik

@Paweł Jaszczura, Zamiast pisać takie długie wypociny to mogłeś krotko napisać: „piszcie sobie co chcecie, to ja mam wieczną rację, a ANONIMOWI krytycy są najgorsi“ xD Od lat to samo, chłopie...

Były pracownik

30.09.2024 15:12

Były pracownik

Pracowałem w Lizard ponad 7 lat. I z czystym sumieniem wystawiam pozytywną opinię. Przychodziłem do firmy z wiedzą niewielką, a odszedłem z 7 letnim doświadczeniem w IT na różnych szczeblach w firmie. Jestem idealnym przykładem do tego, że firma daje możliwości rozwoju. Takich przykładów w firmie było i jest więcej. Rzecz jasna, trzeba być w tym aktywnym i chcieć się rozwijać, bo nikt za nikogo lekcji nie odrobi. Przez lata byłem zaangażowany w codzienne utrzymanie infrastruktur klientów jak i różnego rodzaju projekty, które zawsze z zespołem dowoziliśmy do końca. W firmie jest rotacja zatrudnienia (to chyba ogólny trend), ale pracuje też grono osób z wieloletnim doświadczeniem. Na atmosferę w firmie też nie mogę narzekać - nie miałem problemów z dogadaniem się z ludźmi ze wszystkich lokalizacji. Plusy: - Możliwość rozwoju w wielu kierunkach związanych z infrastrukturą IT (administracja serwerami Windows/Linux, sieciami, chmurą, backupem i inne) - Możliwość certyfikowania się, które finansowane jest przez firmę - Praca w bardzo zróżnicowanych środowiskach infrastrukturalnych - prawie każdy będzie w stanie znaleźć gałąź, w której jest dobry lub chciałby się rozwijać - Brak problemów finansowych firmy - wypłata zawsze na czas. Wysokość ustalana indywidualnie - nie jest zależna od jakiejś polityki firmy. - B2B traktowane na równi z UoP - Premie po projektach - uzależnione od wkładu w projekt oraz jego wielkości - ustalana indywidualnie - Premie okolicznościowe - kierownik może wnioskować o premię dla pracownika w przypadku jakiegoś sukcesu, osiągnięciu kamienia milowego w trudnej sprawie, etc. - Coroczna premia Świąteczna również indywidualna, lecz nieuzależniona od żadnych wskaźników - Dobra płaca. Ustalana indywidualnie uzależniona od doświadczenia - Nacisk na jakość - Praca z klientami (jako plus i minus) Minusy: - Tylko jedno spotkanie integracyjne - wigilia. Kiedyś odbyły się też 2 takie spotkania (drugie w ciągu roku), ale firma od tego odeszła. Ponoć odbywają się spotkania zespołowe, ale różnie z tym bywa. - Nierównomierne obciążenie pracą w ciągu roku - gdy przychodzą duże projekty i jesteś zaangażowany w kilka z nich pracy może być zbyt dużo, a gdy projekty nagle się zakończą i chwilowo nie ma nowych to pracy jest... ciut za mało, bądź na styk (co może powodować problemy z raportowaniem) - Raportowanie - zdecydowanie największy minus, który nie do końca można przypisywać samej firmie. Jest kładziony duży nacisk na dokładny opis wykonanej pracy - to ze względu na reklamacje klientów, którzy czasami zwracają się z reklamacją o 15 min zaraportowanego czasu, podczas gdy niejednokrotnie więcej czasu marnowali na swoje reklamacje :) Nie twierdzę, że wszystkie reklamacje były nieuzasadnione, ale czasami graniczyło to z absurdem. - Praca z klientami - podzieliłbym klientów na świadomych i nieświadomych. Świadomi to tacy, którzy np. sami są organizacjami IT, wiedzą jak to wygląda, bądź Lizard jest rozszerzeniem istniejącego działu IT. Nieświadomi to Ci, dla których IT to niepotrzebny koszt - Ci drudzy generują największe problemy z raportowaniem.

Radosław Owsianowski

01.10.2024 12:25

Pracownik

Jak najbardziej, w firmie jest indywidualne podejście do tematu certyfikatów i szkoleń, które opłacane są przez Lizard

Recenzent

05.10.2024 20:25

Inne

Były Pracowniku z minusów zapomniałeś dodać: - brak jakichkolwiek Benefitów typu MultiSport, Benefit, Medicover. - chaos organizacyjny na wysokim poziomie :D - duże parcie aby pracownicy przechodzili na B2B - brak ZFŚS i co się z tym wiarze brak dofinansowania wczasów pod gruszą etc. - humorki CEO Co do raportowania czasu pracy to wpisałbym tą pozycję na pierwszym miejscu. System Raportowania to jedno wielkie NIEPOROZUMIENIE. Autorowi tego rozwiązania gratuluję intelektu jak z prostej rzeczy stworzyć bagienko. I jeszcze dużo by się znalazło. Generalnie firma na rok, świeżo po studiach, porobić certyfikaty i go to the next job. Dla doświadczonego pracownika nie polecam.

Paweł Jaszczura CEO LIZARD

19.06.2022 16:20

Pracownik

Dzień dobry, Chciałbym odnieść się do wpisów na tym portalu. 1. Chorobą dzisiejszych społeczeństw jest chowanie się za anonimowością, Ci co pracują w Lizard wiedzą, że moje drzwi są zawsze otwarte, ja oraz wszyscy Kierownicy reagujemy na bieżco na każdą sprawę poruszaną przez pracowników. Zachęcam zatem do bezpośrednigo kontaktu ze mną lub innymi przedstawicielami kadry kieroniczej, Ci co naprawdę pracują w naszej firmie widzą , że kanałów komunikacyjnych i metod skutecznych metod dotarcia do zarządzających ze swoją sprawą jest dużo. 2. Szczerze mówiąc po pojawieniu się niezbyt przychylnej opini o Lizard następnego dnia miałem propozycję z tego portalu , która bazowałą na "ociepleniu" naszego wizerunku w odpowiedzi na te nienajlepsze opinie. Oczywiście, nie poszedłem w tym kierunku, ufam, że naszej firmie jest to nie potrzebne. Z pewnością Lizard nie jest idealny , ale nikt nie poświęcił tak wiele czasu na to jak ja , aby firmę budować na fundamentach otwartości, dialogu. Zachęcam ciągle do tego samego , rozmowy. Anonimowowość ja odczytuję jako pewnego roadzaju atak , może nawet konkurencji na dobrze działającą i dobrze rozwijającą się firmę. 3. Nie jesteśmy korporacją, ciągle jesteśmy firmą aspirujacą do najwyzszej pozycji na rynku pod względem Klientów, jakości itd , oznacza to, że posiadamy ograniczoną liość środków na rozwój i budowę firmy. Nowe podatki zabrały w ciągu ostatnich dwóch lat prawie 90% funfuszu rozwojowego , a my mimo to działamy. 4. Nie jesteśmy korporacją , nie posiadamy działu HR. W związku z tym , że to moja firma , to ja wraz z Kierownikami dokładnie przeglądam CV i decyduję kogo zapraszać na spotkanie. Na pierwszym spotkaniu można spotkać Kieronika lub CEO. Szanuje swój czas i potencialnych kandytatów. Nasz wybór zawsze opiera się na tych samych założeniach : umiejętności merytoryczne kandydata, mentalność Kandydata , oczekiwanie finansowe Kandydata , oczekiwania dotyczące rozwoju Kandydata. 4A. Umiejętności mertoryczne - wiadomo 4B. Mantaloność Kandydata - Nawet krótka rozmowa umożliwia ocenę czy nadajemy na tych samych falach, czy rozumiemy się , nigdy nie wiadomo na 100% , można się pomylić , ale zazwyczaj przy wyborze juz się nie mylimy lub bardzo sporadycznie 4C. Oczekiwania finansowe kandydata. ( wynagrodzenia w Lizard) Jestem pracodawcą i znam jedną prostą prawdę: pracownik zawsze będzie mówił, że za mało zarabia odnoszac się do pensji netto , niezauważając całej gamy obciązeń i podatków , które to ON - Pracownik płaci, pracodawca -zawsze policzy wszystkie koszty zatrudnienia i będzie narzekał , że jest za drogo. TO NORMALNE. W zamieszczonych postach widać prawdziwe wpisy : warunki finansowe są negocjowane. No tak , każdy, kto przyszedł do Lizard wie , że zatrudniam go za pieniądze , które on sobie zażyczył. Zazwyczaj mówię " proszę podać wartość za którą chce Kandydat podjąć pracę , jeśli mnie stać na podaną kwotę zatrudniam". Jeśli to nie prawda proszę pod nazwiskiem napisać komentarz, że było inaczej! (usunięte przez administratora) Oczekiwanie kandydata wobec firmy : czasem nawet jak mnie stać na zatrudnienie kandydata, po stawkach, które on podał, a Kandydat ma oczekiwania na rozwój, których nie spełnię, nie zatrudnię go. Robię tak dlatego, że zależy mi na pracownikach długoterminowo, więc taki "nierozwijający się" Kandydat szybko chce zmienić pracę. A mnie na to nie stać . Najdroższe jest wdrażanie Pracownika, co jest niekożystne dla Parcownika , Klienta i Lizard. 4F. Forma zatrudnienia, przy tak skąplikowanym systemie podatkowym forma zatrudnienia jest zazwyczaj długo dyskutowana , na końcu zazwyczaj Kandydat wybiera sobie formę i typ umowy. 5. Projkety, rozwój - staram się dbać o relacje z pracownikami i warunki pracy, wyposażenie dostęp do technologii, mamy legalne dostępy do Microsoft, Veeam, Sophos, Cisco, Bitdefender i wiele innych. Ciekawa praca , projekty i rozwój - zależą w dużej mierze od rynku i Klientów. Z tego co widzę , to często my gonimy wymagania rynku i to ja muszę zachęcać inżynierów do rozwoju ( jak ktoś pracuje, to wie jak trudno jest zachęcić pracownikó do zdawnia egzaminów :) ). Wychodzę z założenia , ze jest za dużo rozwoju :) 6. Klienci: Kiedyś auto Księcia Karola uległo awarii, miejscowy mechanik naprawił auto, Książe pojechał dalej , póżniej mechanik przysłał rachunek, a Książe oburzył się, jak mechanik miał czelność wystawić rachunek, powinien zrobić to za darmo i jeszcze być dumnym, że pracował dla samego Księcia. Tak też jest z Wielkimi Korporacjami , najczęsciej to one płacą najmniej, dodatkowo mają do tego bardzo profecionalne służby fiansowe , które świetnie negocjują. No cóż a taka firma jak my może czasem potzrebuje dumy, ze ma takiego klienta. Tak więc w odniesieniu do wpisu Tomka, zajmij się tym co umiesz robić najlepiej , zarządzać systemami IT resztę pozostaw tym co muszą odnależć się w swiecie negocjacji i trzymaj za nich kciuki.

Marek

09.01.2023 10:53

Kandydat

Dzień dobry. Proszę o informację, czy oferowane w ogłoszeniu : https://www.pracuj.pl/praca/informatyk-specjalista-helpdesk-krakow-henryka-kamienskiego-11,oferta,1002282764?sug=oferta_bottom_bd_4 widełki wynagrodzenia są realne i aktualne (8000 - 10.000 brutto)? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Radosław Owsianowski

26.06.2024 13:56

Pracownik

Widełki ustawiane na pracuj.pl są realne

Były pracownik helpdesku

11.07.2023 13:12

Były pracownik

Dynamiczna i innowacyjna firma, która wykazuje wiele zalet i wartości, przyczyniając się do sukcesu swoich pracowników. Jedną z największych zalet pracy w Lizard jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia. Firma zawsze stawia na pierwszym miejscu swoich pracowników i zapewnia, że ich trud i wysiłek są odpowiednio wynagradzane. To buduje zaufanie i stabilność finansową, co jest niezwykle ważne dla każdego pracownika (w szczególności widać to po pracownikach B2B, którzy cenią sobie pieniądze na czas). Kultura pracy na najwyższym poziomie, pracownicy są traktowani z szacunkiem i doceniani za swoje wkłady. Panuje atmosfera otwartości i współpracy, co sprzyja rozwojowi i wzajemnej motywacji. Wszyscy czują się ważnymi członkami zespołu i mają możliwość wyrażania swoich pomysłów i opinii. Lizard to nie tylko stabilność, ale również możliwość ciągłego rozwoju. Firma stawia na wyzwania i stale poszukuje nowych projektów, które wymagają innowacyjnych rozwiązań. To doskonała okazja dla pracowników do rozwijania swoich umiejętności i zdobywania nowego doświadczenia, w szczególności dla helpdesku, który szybko może skoczyć o level wyżej. Bardzo dobrze zorganizowaną struktura komercyjna. Dzięki temu firma skutecznie realizuje swoje cele biznesowe i osiąga sukcesy na rynku (widać to po wynikach finansowych, które są dostępne w Internecie). Odpowiednie zarządzanie projektami oraz skuteczne strategie sprzedażowe przyczyniają się do stabilności i wzrostu firmy (kierownictwo dba o każdy projekt w najmniejszym szczególe). Rozwiązania informatyczne na najwyższym poziomie. Wykorzystuje ona najnowsze technologie i narzędzia, aby sprostać wymaganiom rynku. To umożliwia klientom firmy osiąganie efektywności i innowacyjności w swoich działaniach. Przyłożona jest duża waga do szybkiej obsługi zgłoszeń informatycznych. Zarówno wewnętrzne zespoły, jak i klienci zewnętrzni mogą liczyć na błyskawiczną reakcję i profesjonalne podejście do rozwiązywania problemów. To zdecydowanie ułatwia pracę i buduje zaufanie klientów. Lizard kładzie duży nacisk na egzaminy, co jest doskonałym narzędziem do oceny wiedzy i umiejętności pracowników. Egzaminy pozwalają na ocenę i rozwinięcie kompetencji, co z kolei prowadzi do podnoszenia jakości pracy i zadowolenia klientów. Co do pracy na stanowisku helpdesku, trzeba mieć trochę farta w życiu i jeśli wchodzisz na rynek zaczynając z lizard i bierzesz na siebie obowiązki po innym pracowniku, mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że wygrałeś życie :) Powyżej przedstawiłem swoją subiektywną opinię, kilka miesięcy po zakończeniu współpracy z lizard.

Ewa

26.06.2024 13:50

Kandydat

Wygląda to na rzetelną opinię, ten rozwój jest interesujący, złożę CV, bo widzę, że aktualnie trwa nabór

Przemek Jagielski

09.05.2023 13:24

Były pracownik

Przepracowałem w Lizardzie ponad pół roku, jedynie zważywszy na sprawy osobiste nie mogę sobie pozwolić na prace pełnoetatową w Lizardzie, którą bądź co bądź będę wspominać dobrze. Współpracownicy są naprawdę dobrymi fachowcami w tym co robią, kierownictwo jak i szefostwo do spraw związanych z firmą podchodzi na bardzo dobrej stopie, wiele firm podobnych rozmiarem do Lizarda mogłoby się nauczyć niektórych rzeczy. Zdarzały się pomiędzy mną a kierownictwem mniejsze zgrzyty, aczkolwiek do każdej sprawy podchodziliśmy zdroworozsądkowo i każdą sprawę załatwialiśmy na odpowiednich warunkach i w poprawnych relacjach. Podnosząc zarzut dużej ilości pracy - owszem, podtrzymuje go, aczkolwiek należy mieć na uwadze wiele aspektów, których przedmówcy nie podnoszą, a Ja nie mam również tego w obowiązku robić. Płaca jest w dużej mierze adekwatna do ilości doświadczenia oraz wiedzy (wypowiadam się jedynie w swoim przypadku) jak i tez tego ile wynegocjował na rozmowie czy tez później w przypadku podwyżki. Duży jest narzut na szkolenia, ale w tym wypadku odebrałbym to w formie neutralnej cechy - firma sponsoruje certyfikacje, co potrafi się nie zdarzać w korporacjach, sponsoruje szkolenia jeżeli pracownik uargumentuje potrzebę odbycia takowego, podobnie z wyjazdami na targi czy szkolenia stacjonarne. Kwestią umowną jest zawsze czas na realizacje. Podnoszony zarzut o benefitach pozapłacowych - nie wiem na ile jeszcze oklepane standardowe owocowe czwartki czy multisporty są atrakcyjne. Lizarda mógłbym polecić osobie, która poszukuje wyzwań, chce się intensywnie szkolić i rozwijać oraz chce ubogacić CV o firmę, która ma fajną siatkę odbiorców końcowych. Osoby, które mają problemy zdrowotne jak w moim przypadku, mogą czuć się przytłoczone pracą, co nie będzie pozytywnie wpływać na poprawę zdrowia. Co na plus - szefostwo stara się interesować co sie u pracownika dzieje, jeżeli wykazuje mniejszą efektywność w pracy i na tyle ile jest to możliwe stara się rozwiązywać problemy tam gdzie są sygnalizowane.