Opinie Itel Solutions Warszawa - 274 opinie - GoWork.pl

Opinie(274)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

auto

18.08.2026 18:13

Inne

Jeden wątek daje mi do myślenia - skąd takie parcie na kwestię dotyczącą korzystania z samochodu służbowego w celach prywatnych? Umówmy się - jest to benefit, który pracodawca może zaproponować, ale nie jest to obowiązek. Zresztą firmy, które to oferują czynią to na różnych zasadach. Niemniej podkreślanie braku możliwości korzystania z samochodu do celów prywatnych trąci roszczeniowością. Z perspektywy pracownika są znacznie ważniejsze kwestie, które można oczekiwać od pracodawcy. Chociażby realny dostęp do wszystkich potrzebnych narzędzi pracy; normalna atmosfera w pracy; dostęp do szkoleń, autentyczne wsparcie pracowników ze strony osób zarządzających czy też możliwość zarobienia godnych pieniędzy itp. Na podstawie opublikowanych poniżej opinii wspomniane obszary pozostawiają sporo do życzenia. I to jest, moim zdaniem, sprawa, którą należało by rozpatrywać przed podjęciem pracy w tej (czy jakiejkolwiek innej) firmie.

BYŁ| WIDZIAŁ | DOŚWIADCZYŁ

19.08.2026 18:02

Były pracownik

Zgadzam się z Twoim komentarzem na 100 %%%. Im dłużej czytam te odpowiedzi, tym bardziej mam wrażenie, że autor zdradza się treścią i stylem. Ten ton jest zaskakująco znajomy: trochę protekcjonalności, trochę „ja wiem lepiej”, odrobina podważania kompetencji pracownika i obowiązkowo szczypta przekonania, że jeśli rzeczywistość nie pasuje do wersji zarządzającego, to najwyraźniej rzeczywistość jest źle zinterpretowana. Klasyka :D Najzabawniejsze jest to, że im mocniej ktoś próbuje przekonać wszystkich, że problemu nie ma w firmie , tym bardziej swoim sposobem wypowiedzi tą kulturę demonstruje. Bo trudno nie zauważyć pewnego schematu: pracownik mówi o swoich doświadczeniach, a w odpowiedzi zamiast rzeczowej polemiki dostaje ocenę inteligencji, kompetencji i sugestię, że skoro już nie pracuje, to zapewne z nim było coś nie tak. Brzmi znajomo. W tej firmie podobny styl komunikacji nie był przecież zjawiskiem egzotycznym. Jeśli przełożony coś powiedział, najlepiej było przyjąć, że właśnie zakończyła się debata, nastąpiło objawienie i można rozejść się do obowiązków. Dlatego te komentarze trochę mnie bawią. Miały chyba poprawić wizerunek firmy, a mimowolnie robią za darmową demonstrację tego, o czym piszą byli pracownicy. Marketingowo: odważnie. Wizerunkowo: średnio. Autodemaskacja: poziom ekspert. 🤣🤣🤣

Nowy wpis

auto

19.08.2026 20:39

Inne

To po kolei @Handlowiec Na wstępie dziękuję za pozdrowienia ;). "Najciekawsze jest jednak coś innego. W swojej odpowiedzi sam przyznajesz, że z publikowanych opinii wyłania się mało wiarygodny obraz firmy i że wiele obszarów pozostawia do życzenia. Czyli potwierdzasz sedno tego, co zostało napisane wcześniej." Trzymając się jeszcze przez chwilę swojej złośliwej narracji napiszę, że jednak potrafisz czytać ze zrozumieniem ;). I zapewne cała dyskusja poszłaby w innym kierunku gdybyś wyłapał wcześniej wątek, który poruszyłem w pierwszej wypowiedzi. Czyli nie kwestionowałem bagna, w które wpadło wiele osób podejmujących pracę w tej firmie. Odniosłem się jedynie do wątku samochodu (i sposobu jego wykorzystania), który na tle innych obszarów jest mało ważny biorąc pod uwagę całokształt pracy. Natomiast z perspektywy duetu "wspaniałych" (plus nie zapominajmy o brakującym elemencie trójcy świętej, który chętniej przesiaduje w gabinetach, zdając relację z tego, co wywęszył w poszczególnych pokojach, niż na swoim stanowisku) jest to klasyczna roszczeniowość. "Samochód służbowy z możliwością korzystania do celów prywatnych jest dziś na stanowiskach przedstawicieli handlowych standardem rynkowym, a nie jakimś nadzwyczajnym przywilejem." Wszystko zależy od podejścia / możliwości firmy. Sam miałem do czynienia z różnymi przypadkami. Począwszy od korzystania z samochodu prywatnie w pełnym zakresie, z możliwością korzystania z karty paliwowej (co chętnie wykorzystywałem na wszelkiego rodzaju weekendowe wypady). Przez stałą opłatę, która była potrącana od wypłaty jeśli faktycznie chciałem korzystać z samochodu prywatnie (do tego oczywiście benzyna we własnym zakresie). Aż po rozliczanie każdego kilometra, który przejechałem w innym niż zawodowym celu. Ponadto pisząc wprost - Itel jest za cienki w uszach, aby proponować samochód do celów prywatnych. Nie przy tym stylu zarządzania, nie przy tej rotacji itp. Poza tym byłby to kolejny powód do wynaturzeń ze strony wszystkich świętych. I tak, pozwoliłem sobie na wycieczkę dotyczącą "czytania ze zrozumieniem" i umiejętności handlowych. Pisząc wprost - zagrałeś do pustej bramki ;). PS. Również pozdrawiam. @Babiloński Geniusz Doceniam Twoją wypowiedź z marca br. Celnie opisałeś realia pracy w tym miejscu. Od siebie dodam, że każdy potencjalny kandydat powinien się z nią zapoznać, bo jeśli mimo wszystko zdecyduje się na zatrudnienie to prędzej czy później będzie odhaczać kolejne punkty z Twojej listy. Niemniej Twoje wpisy rozczarowują mnie. Straciłeś polot, a zaczynasz się zachowywać jak porzucona kobieta w średnim wieku, która nie przepracowała traumy związanej z rozwodem i alergicznie reaguje na każdą wypowiedź, która chociaż w najmniejszych stopniu wykracza poza utarty schemat prowadzenia narracji. Lub trzymając się małpiego wątku, który poruszyłeś - zachowujesz się jak małpa, która rzuca szitem na hasło "Itel" :). Również nie pozdrawiam :). @ BYŁ| WIDZIAŁ | DOŚWIADCZYŁ Przeczytaj jeszcze raz moją pierwszą wypowiedź i wskaż mi, w którym miejscu podważam opinie dotyczące firmy. Lub poproś kogoś o pomoc. Kolega Handlowiec dał radę, więc wierzę, że podobnie będzie z Tobą (tak, kolejna złośliwość z mojej strony). Pominę część poruszonych wątków, bo musiałbym znowu zrobić wycieczkę personalną, a kolejnej próby sklasyfikowania mnie jako wysłannika firmy nie zdzierżę :). Plus do ogółu: Patrząc jak rozwinął się ten wątek i porównując to z innymi wypowiedziami coraz bardziej skłaniam się ku teorii, że albo jedna osoba produkuje się pod wieloma nickami. Albo też zawiązała się grupa 3/4 osób, które przeżyły ciężką traumę pracując w Itel. Czego oczywiście nie podważam, ale z własnego doświadczenia zdradzę Wam, że i z tego można wyjść. O ile zarządzanie i atmosfera w tej firmie to wielka farsa (patrząc w skali ogólnej, gdyż nie chciałbym każdej osoby wrzucać do wspólnego gara), o tyle zacietrzewienie byłych pracowników w każdym aspekcie jest godne podziwu. Proponuję jednak chociaż odrobinę trzeźwego spojrzenia, bo część wypowiedzi to klasyczny odruch Pawłowa. I naprawdę podziwiam tok myślowy, który poprowadził Was do stwierdzenia, że moje wypowiedzi to próba poprawienia wizerunku firmy czy co tam Wam jeszcze przyszło na myśl :).

Bullet

23.10.2025 12:24

Były pracownik

Firma od kilkunastu miesięcy cały czas wystawia ogłoszenie na handlowca. Praca polega na szukaniu klientów na telefonię VoIP dla firm, celem jest podpisanie umowy z takim klientem. Bardzo często jest długi proces sprzedaży tego produktu - jeśli podejmiesz pracę w tej firmie to musisz się przygotować na pracę na samej podstawie przez kilka miesięcy. W ogłoszeniu mają dużą listę oczekiwań a do codziennej pracy otrzymasz do działania laptopa, telefon i zarządzanie na poziomie "trzymam kciuki że ci się uda". Zarobić prowizję, czyli znaleźć klienta, to bardzo trudne wyzwanie.Jak już znajdziesz klienta, to masz niepewność czy dostaniesz prowizję i w jakiej wysokości (są częste zmiany wysokości progów od których jest wypłacana prowizja jaki i samej prowizji). Praca to głównie telemarketing i próba umówienia się na spotkanie. Brak profesjonalnych narzędzi (brak samochodów służbowych od użytku prywatnego, anachroniczny CRM, stare wieszające się telefony komórkowe), brak benefitów. System raportowania jest anachroniczny (nadal jest to plik w EXEL). LEADY są, jednak są wątpliwej jakości (umawiane na siłę). Jak już zaczniesz pracę to często się zdarza ze obietnice składane podczas rekrutacji idą w zapomnienie. Wymagania dotyczące sprzedaży zaczynają się praktycznie w pierwszym miesiącu pracy. Po miesiącu albo po dwóch (zaeży od podejścia szefa) dostajesz plan sprzedażowy, wystarczy że raz nie dowieziesz i nagle zaczynają się problemy, masz przynosić zyski co miesiąc, zwłaszcza że firma potrzebuje kasy i nie ma zaplecza finansowego, więc bez żadnych skrupułów zwalnia osoby które nie przynoszą zysków. Nie ma mowy o szkoleniach czy planach naprawczych. (Tu wkraczam w temat który znam z opowieści, jednak są to wiarygodne zródła) Podobno atmosfera w firmie siadła i nie chce się podnieść, przez firmę przetoczyła się fala zwolnień, handlowcy są nowi, ze stażem poniżej trzech miesięcy. Zarządzanie leży i kwiczy, po szkoleniu technicznym dostajesz telefon i działaj. Fakt że na rozmowach może Ci towarzyszyć inżynier sprzedaży ale to nie sztuka żeby na każde spotkanie brać osobę techniczną. Jest duży nacisk na sprzedaż rozwiązań mobile, jednak żadnemu handlowców w Itelu się to nie udało, może dlatego że ITEL nie jest operatorem komórkowym tylko operatorem wirtualnym. Jak już ktoś tu przyznał ostatnio w ITELU jest w dobrym tonie kontrolowanie pracowników, co robią, więc trochę dziwnie się musi pracować, uwazając na to co mówisz, bo następnego dnia moszesz być na dwywaniku u szefa który zacytuję twoją wypowiedz (bo np. skrzytykowałeś CRMa w niewybredych słowach) Niestety firma zmieniła się na gorsze. W samym Poznaniu jest kilkanaście innych firm , które sprzedają ten sam produkt do tego samego a w Polsce kilka tysięcy. Jeśli jesteś desperatem i nie masz oczekiwań finansowych to możesz startować. Jeśli jednak nie to omijaj z daleka! Rotacja na stanowisku PH jest potężna, ponad 90% przyjętych hanldowców nie pracuje dłużej niż 12 miesięcy (średnia wynosi 5 miesięcy) Napwno dla pracy w ITELu n ie warto się zwalniać z ocecnej pracy (do czaego zachęcają kusząc zarobkami, wysoką prowizją). Nie polecam.

Kinga

11.08.2026 13:08

Inne

Przy takim rynku sam plan sprzedażowy może być ciężki do zrobienia. Jakie wyniki trzeba osiągać, żeby utrzymać się?

Alex Denton

12.08.2026 06:10

Były pracownik

W drugim miesiącu na pewno spore.

Babiloński Geniusz

05.03.2026 14:13

Były pracownik

Jak powstało Imperium Cesarzem zostałem, bo się nim mianowałem – ,,stworzyłem to Imperium”. Tak oto powstał zakład rodem z piekła. Cesarz ma też wspólnika o mniejszym wkładzie finansowym – Wice Cesarza. Rządzą obaj, każdy inaczej i sprzecznie wobec siebie tak żebyś miał mętlik w głowie i dokonywał wyboru, któremu się sprzeciwić będzie mniej boleśnie. Nie wiesz którego słuchać? Spójrz w KRS kto większy zaś udział ma. Misją ich Imperium jest posiadanie i gromadzenie majątku kosztem straceńców- pracowników, za wszelką cenę. Zgnilizna wewnątrz Imperium, podsycana jest regularnie przez zdrajców i lizusów, a nawet kurtyzanę którzy jak przyjdzie ich pora i tak dołączą do straceńców. Od początku… Niczym wzór Hammurabi i jego kodeks. 1. Straceńców trzeba straszyć i gnębić, żeby byli posłuszni i nie ważyli się sprzeciwiać. Nie zostali przecież kupieni swoją pensją na 8h tylko na wyłączność niezależnie od choroby czy urlopu. Darem od Cesarzy jest zgoda na urlop jednak nie daj się oszukać, chętnie podczas niego przypomną Ci, gdzie Twoje miejsce i jakie upodlenie czeka Cię po powrocie – tak żebyś nie odpoczął za bardzo i w stresie także wypoczywał- przestraszonymi przecież rządzi się łatwiej. 2. Wprowadzać chaos. Raz Cesarz jest dobrym wujkiem, a wtedy Wice Cesarz jest tym podłym i tak się wymieniają, żeby Cię bardziej omotać i ogłuszyć. 3. Zaniżać kompetencje. Wyróżniają najsłabszych i najmniej ambitnych, żeby tych właściwych poniżyć co by nie poczuli się zbyt pewnie, wszystko za donosy i słoik miodu do smarowania wiadomo czego. 4. Robić wodę z mózgu. Zmieniać co chwilę zasady byś sam nie wiedział jakie są aktualne warunki gry, a następnie wmawiać Ci że umowa była inna. 5. Kłamstwo powtarzane kilka razy ma stać się w Twojej głowie prawdą. Zakłamywanie wyników oczywiście zaniżając, podważać ‘’wiedzę i matematykę’ Exela. 6. Udręczać i gnębić. Cesarz i Wice Cesarz lubią plotkować o pracownikach, wypytywać innych o prywatne życie i wiedzieć o Tobie wszystko żeby znać Twoje czułe punkty. 7. Kontrolować. Ciągłe spowiedzi do Cesarzy najczęściej jednego dnia, najpierw z jednym na wideo z drugim osobiście. Czy nie myślisz się w zeznaniach? 8. Karać i dawać ‘’po główce’’ za pomyłkę. Mimo, że jesteś człowiekiem nie masz prawa do pomyłki nawet jeżeli szczerze o tym powiesz. Ludzie zwalają na siebie winę żeby tylko nie mieć problemu, bo za najmniejszy błąd trzeba dać straceńcowi ‘’ po główce’’. 9. Wielb i komplementuj Cesarzy i ich Imperium. Cesarze wymagają abyś ich komplementował i mówił jacy są wspaniali, piękni, zgrabni ach i och. 10. Gódź się na wszystko powyższe albo ‘’ tam są drzwi’’. Nie odzywaj się, nie poważaj, nie dyskutuj i bierz na barki wszystko z pokorą nawet jeśli to prowadzi do destrukcji Imperium, bo do ‘’drzwi’ jest blisko. Koniec części pierwszej. Ciąg dalszy nastąpi....

Luka

07.03.2026 00:03

Były pracownik

Ale co miało wyjść jak zawsze? Kto pracował lub pracuje to doskonale wie gdzie jest prawda. A ten kto przyjdzie to zobaczy. Tych 2 prezesikow a szczególnie ten z większym udziałem zatrzymał się w latach 90.

Andrzej

01.04.2026 15:02

Kandydat

No nareszcie coś niebanalnego do poczytania o tej firemce. Ale daj już spokój z tymi dwoma starymi dziadami. Rozwiń ten wątek o ... (żeby się utrzymać w konwencji) nazwijmy ją Messaliną. Ludzi takie rzeczy interesują a nie w kółko o jakichś nieprzyjemnych zgredach. Czekam niecierpliwie na powieść w odcinkach.

Obiektywny obserwator

29.08.2025 20:49

Inne

Przestańcie wylewać swoje żale i zajmijcie się pracą. Łatwo jest pisać negatywy kiedy jesteśmy incognito. Prawda jest taka, że każdy odpowiada za swoją pracę. Pani sprzątająca, ogrodnik, osoba pracująca na taśmie w firmie produkcyjnej, handlowiec także. Jeśli nie będziesz pracował nikt nie będzie Ciebie trzymał. Za samo przychodzenie do biura nikt nie będzie płacił. Czy spróbowaliście postawić się w roli pracodawcy? Zatrudniacie człowieka który ma podpisywać umowy a tego nie robi…. Czy trzymalibyście takiego pracownika?????? Jeśli jesteś handlowcem i robisz swoje to w każdej firmie się utrzymasz. Czy to Itel czy inna firma. Dobrych handlowców nikt się nie pozbywa. Nasycenie rynku takimi usługami jakie świadczy Itel Solutions jest duże. O tym wszyscy wiemy. Ale potrzeby też są, mniejsze lub większe. Nic nikomu nie jest dane raz na zawsze. Można wejść wszędzie z produktem czy usługą, trzeba tylko wyczuć moment i poznać potrzeby klienta. Trzeba tylko chcieć. Praca handlowca nie jest łatwa ale może przynieść satysfakcję, zadowolenie i niemałe pieniądze. Znam Prezesów Itel Solutions osobiście, wiem że są wymagający, ale wiem także, że potrafią docenić człowieka i jego ciężką pracę. Więc zastanówcie się nad sobą i przestańcie szkalować. A tym, którzy zastanawiają się nad pracą w Itel Solutions radzę sprawdzić samemu. A kto wie, może sprawdzisz się w tej roli?! Nie przekonasz się jeśli nie spróbujesz. „Kto nie ryzykuje, szampana nie pije”….. czasy kiedy było łatwo dawno minęły, ale warto spróbować.

Bob Page

31.08.2025 00:38

Inne

„Kto nie ryzykuje, szampana nie pije”….. czasy kiedy było łatwo dawno minęły, ale warto spróbować. Statystyka jest jaka jest 😊 Rotacja mówi sama za siebie. Szansa na sukces może tam i jakaś jest, ale liczby są jakie są. Na pewno super optymistyczne teksty z rozmowy kwalifikacyjnej trzeba traktować z dystansem.