Opinie Bendex Wasilków - 235 opinii - GoWork.pl

Opinie(235)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Luiza

17.07.2023 10:34

Kandydat

Mam tu do was pytanie o stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta i Logistyki. Znalazłam w sieci ogłoszenie fajne i ciekawa jestem, czy można pracować tu zdalnie całkowicie? Może hybrydowo jakoś? Czy firma wymaga tylko stacjonarnej pracy?

Nie każdy bohater nosipelerenę

19.08.2023 21:22

Pracownik

Ogłoszenia pracy zamieszczone w sieci przez tą firmę to stek bzdur. Napisali że jest premia roczna, - ja pracuje już tu parę ładnych lat, nigdy nie dostałem takiej, premie miesięczne wstrzymali od ponad pół roku, może i nawet od roku. Poza tym jest bardzo negatywna atmosfera i warunki pracy się pogorszyły, o których zaraz tu wspomnę, jest to moja opinia. 1. Ludzie z firmy się zwalniają, już parę osób się zwolniło i to prawie z każdego działu, niektórzy są w trakcie, a inni jeszcze planują to zrobić. Jest jeszcze też grupa osób, która po cichu liczy że firma upadnie i wtedy dostaną 3 - miesięczną odprawę. 2. Pensja minimalna dogania pensje fachowców i specjalistów, nie ma podwyżek(a jeżeli jest to tylko symboliczna i to dopiero wtedy jak ktoś rzuci wypowiedzeniem), podczas gdy w ciągu ostatnich paru lat zwolniono z kilkanaście osób fizycznych(z powodu zmniejszonej liczby zamówień), a za to zrekrutowano większą kadrę zarządzającą zespołem, to więc na wysokie pensje kierownictwa pieniążki są, a dla ludzi którzy wykonują największą i namacalną pracę, nie ma? Prawdopodobnie ktoś myśli, że jeśli się zatrudni ludzi na wysokich stanowiskach, to raptem norma skoczy ponad skalę, podczas gdy pracowników brakuje, a i Ci którzy zostali już opuszczają pokład. 3. Jak już wspominam o pieniążkach to warto wspomnieć też o premiach, i benefitach, dawniej były i nawet konkretne, ale teraz ich nie ma, były spotkania integracyjne, nawet były darmowe obiady. NO ale właśnie BYŁY. 4. Teraz przy zabranych benefitach, premii, zatrzymanych podwyżkach, zaczęto wymagać więcej. No bo wiadomo, że jeśli się zabierze marchewkę i w zamian da się kija w plecy, to ludzie zaczną magicznie robić o wiele więcej niż to było możliwe. 5. Ludzi się tutaj nie szanuje, wrzeszczą, (usunięte przez administratora). Pójdziesz na przerwę 3 minuty przed przerwą? Dostaniesz batem po plecach. Każdy rozumie co to jest regulamin i kodeks pracy, ale też istnieje coś takiego jak miła atmosfera pracy, a jeżeli nie ma, ani benefitów, ani premii, ani podwyżek, ani atmosfery, to co pracownicy robią? Odpowiedź znajdziecie w licznych ogłoszeniach o pracę na każdy aktualnie prawie że dział. Gdzie jeszcze z rok wstecz, były pojedyncze ogłoszenia. O czymś chyba to świadczy, no chyba nie o tym że "dynamicznie firma się rozwija", bo gdyby tak było, to byście stawkę podali w ogłoszeniu. Zresztą i tak ludzie przejrzą na oczy i jak zobaczą ten sajgon to spakują walizki i ali de verci roma, bo jaki jest koń, każdy widzi.

????

25.05.2022 21:20

Pracownik

Frajerska firma,podwyżki tylko na produkcji co miesiąc,malarni,pakowania pod uwagę nie biorą,tłumaczenie że stal w górę,gaz,prąd itp.wymagaja najwięcej od tych co naj mniej tam zarabiajął,dla ludzi inflacja co nie idzie w górę?jak ktoś coś powie ich wymówka ze syf,no niestety to nie apteka

Nie każdy bohater nosipelerenę

28.05.2022 13:12

Pracownik

Dokładnie tak. Panie prezesie, każdy wie że reklamacje co w grudniu przyjechały to był kłopot, który naprawiliśmy i odpokutowaliśmy w postaci zabranych na wiele miesięcy premii i zabranych na stałe obiadów. Jednakże tłumaczenie iż firma poniosła straty, bo gaz podrożał i stal podrożała i farba podrożała i wszystko podrożało, nie ma racji bytu. Jeżeli Pan kupuje chleb w piekarni, to dalej po 2 zł jak w 2010 roku, czy raczej już po 5-10 zł? Czy szef piekarzy, też pracowników obrzucał winą za drożejące składniki do produkcji chleba - czy może raczej przerzucił wzrost kosztu na klientów ? Myślę, że wszyscy na świecie zrobili te drugie i nie można wiecznie uciekać się do argumentów, że wszystko drożeje, bo nasze produkty przecież nie stoją w miejscu z ceną. Poza tym każdy też ma w domu własny koszyk inflacyjny. Każdy z nas kupuje drogie paliwo, gaz do domu, drogi chleb i wszystkie inne towary, proszę nie być egoistą i nie wmawiać nam, że tylko i wyłącznie firma ponosi straty, a nasze pensje stoją w miejscu, bo lojalność, lojalnością, ale proszę pamiętać, że pracownik to serce firmy, i bez nas to i nawet nie będzie komu odpracować cokolwiek. Warto też wiedzieć, że dział malarni jest najważniejszy ze względu na to, że klient kupuje oczami. Także warto by tam pracowali dobrze opłacani fachowcy NA KAŻDYM stanowisku. A co do (usunięte przez administratora) to proponuje na etat zatrudnić sprzątaczkę na każdą zmianę. Jest multum roboty, odkurzania na całym terenie firmy i dla kilku osób. Czy naprawdę to jest sens, aby fachowcy, którzy mają o wiele wyższą stawkę od etatowej sprzątaczki, by rzucali swoje fachowe zajęcia, które robią więcej pieniędzy dla firmy i zajmowali się szorowaniem podłogi i zbieraniem papierków, bo w losowym momencie wpadnie kontrol z kierownictwa i stwierdzi że (usunięte przez administratora) Porządek na stanowiskach powinien być, ale nie róbmy farsy, że w fabryce, ktoś chce urządzić sterylność jak w przytoczonej aptece, bo wtedy zupełnie spadnie wydajność zrobionej pracy. A może kierownictwo jest na tyle zajęte szukaniem dziury w całym, to może same by wzięło za miotły, a my byśmy zaczęli w zamian produkować grube pieniądze dla Pana Prezesa?