Przestańcie korzystać z uslug agencji pracy!
Polecam, można dobrze zarobić.
Witam,jeśli są dobre zarobki to ile na start dostanie spawacz z 7-letnim doswiadczeniem.Pozdrawiam serdecznie.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w BENDEX Sp. z o.o. Sp.k.?
Cześć, cieszy nas, że interesujesz się pracą w naszej firmie. Odpowiedź brzmi TAK, ponieważ prócz doświadczenia cenimy osoby z otwartą głową pełną pomysłów, pełne entuzjazmu, proaktywne i energiczne. Jeśli dodatkowo nie boisz się zadawać pytań, jeśli czegoś nie wiesz i masz chęć do nauki i pracy, to mimo braku doświadczenia jesteś bardzo dobrym kandydatem! Zapraszamy do kontaktu i wysłanie CV na adres praca@bendex.pl
Witam,jestem zainteresowany podjęciem pracy w firmie Bendex.Zasadnicze pytanie zarobki spawacza na start w jakich granicach? interesuje mnie ile dostanę na rękę-doswiadczenie 10lat spawalnictwa i ślusarstwa.Pozdrawiam Serdecznie.
Dzień dobry Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Prześlij CV na adres praca@bendex.pl lub umów się z nami na spotkanie pod nr tel. 85/ 710 46 45. Będzie to dobra okazja, abyśmy zapoznali się z Twoją kandydaturą i dokładnie przedstawili warunki, jakie oferujemy. Pozdrawiamy!
Jaki jest styl zarządzania kadrą w BENDEX Sp. z o.o. Sp.k.?
Styl zarządzania to klasyczny styl chaosu! Uslalenia ze spotkania są zmieniane dnia następnego bez informacji dla zainteresowanych....
Dzień dobry Nasza firma znajduje się obecnie w fazie dynamicznych zmian, rozbudowy parku maszynowego, dostosowania infrastruktury, wzrostu sprzedaży i budowania nowych kanałów dystrybucji. Na nasze działania nakłada się czas pandemii i związana z tym niepewność co do przyszłości, utrudnione planowanie kolejnych działań ze względu na zupełnie nową dla wszystkich sytuację. Te wszystkie czynniki wymagają od osób zarządzających podejmowania szybkich i konkretnych działań, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie firmy oraz ciągłość wprowadzanych usprawnień. Mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy pewne ustalenia przestają być aktualne z dnia na dzień i pracownicy niższych szczebli są o tym poinformowani po fakcie. Zarząd ma za zadanie dbać o firmę jako całość i szybkość decyzji jest tu nieunikniona. Obecna rzeczywistość wymaga od nas wszystkich ogromnej elastyczności. Zapewniamy jednak, że osoby decyzyjne są zawsze otwarte na rozmowę, to bardzo cenne poznać punkt widzenia pracownika. Zależy nam, aby wspólnie wypracować różne rozwiązania. Serdecznie do tego zachęcamy. Pozdrawiamy!
To chyba firma znajduje się w ciągłej fazie dynamicznych zmian. Ktoś wymieniał jako jednym z problemów chaos decyzyjny już jakiś czas temu. @Ktoś: "Więc odrobina konstruktywnej krytyki. 1. Szef Sebastian wprowadza ciągły chaos organizacyjny. Niby robi spotkania, na których coś jest ustalane, aby dzień po spotkaniu potrafi wywrócić wszystko do góry nogami." Więc to kolejna osoba, która wskazuje na to. Może warto się zastanowić trochę.
Dziękujemy za tę opinię! Tak, oczywiście, firma znajduje się w ciągłej fazie dynamicznych zmian i jest to nasz wielki powód do dumy :) Nie od dziś wiadomo że „kto nie idzie do przodu, ten się cofa”. A my przemy cały czas do przodu. Jeśli ktoś oczekuje w naszej firmie pełnej stabilizacji rozumianej jako stagnacja, jeśli myśli, że nie będziemy zmieniać i dostosowywać naszych reakcji do zmian na rynku i pojawiających się potrzeb, to się rozczaruje. Nasza firma stale poszukuje nowych rozwiązań i możliwości i to się nie zmieni. Pozdrawiamy i życzymy zdrowych i spokojnych Świąt.
Zarobi sie chociaz trojke bez sobot? Pozdrawiam
Dzień dobry Pensja w naszej firmie składa się z kilku elementów - oprócz podstawy oferujemy dodatki i premie. Nie trzeba wyrabiać nadgodzin, aby uczciwie zarobić. Jeśli pracownik rzetelnie wypełnia swoje obowiązki w ciągu dnia pracy, ma to swoje odzwierciedlenie w pensji. Cały czas poszukujemy pracowników, dlatego zapraszamy na rozmowę w celu bardziej szczegółowego poznania oferowanych warunków. Pozdrawiamy!
"Tak, cenimy słowa konstruktywnej krytyki. Proszę wziąć pod uwagę, że swoboda wypowiedzi w internecie nie oznacza wolności do świadomego obrażania kogokolwiek, oczerniania, naruszania czyjejkolwiek godności czy dobrego imienia. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje wypowiedzi zawierających m. in. pomówienia, groźby karalne, obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujące elementy faszystowskie czy totalitarne." Więc odrobina konstruktywnej krytyki. 1. Szef Sebastian wprowadza ciągły chaos organizacyjny. Niby robi spotkania, na których coś jest ustalane, aby dzień po spotkaniu potrafi wywrócić wszystko do góry nogami. 2. Wina na złe komentarze na GoWorku jest przypisana pracownikom i to oni muszą ten problem rozwiązywać... 3. Pan Sebastian potrafi ustalić z załogą sprawy finansowe, by na dwa dni zmienić wszystko (patrz zmniejszyć; ponieważ chodziło o bonus od obrotu, którego definicja się nagle zmieniła). Ba potrafił wyrzucić osobę z pracy, która zadała pytanie "co się stało?". 4. Jeśli Pan Sebastian nie rozumie czyjejś pracy, tzn tego czego robi, potrafi w koło mówić, że ta osoba robi źle. 5. Pan Sebastian oczekuje, że wszystko zostanie zrobione/naprawione w 5 minut. Podczas gdy sam nie potrafi zorganizować nawet narzędzi do pracy 6. Pan Sebastian często obwinia za coś osoby, które nawet przy czymś nie brały udziału. 7. Pan Sebastian, potrafi w umowie wstawić zapis "kwestie premiowe są ustalone w regulaminie premii" i nie dać go do podpisania przez kilka miesięcy. 8. Sukcesy są wyłącznie jego, porażki są wszystkich tylko nie jego. Przygotujcie się, na bycie obwinianym za wszystko. Firma bardzo fajna, ale szef to jej najsłabsze ogniwo. Pozdrawiam.
Dzień dobry Dziękujemy za opinię. Poniżej nasze komentarze: 1. Szef Sebastian wprowadza ciągły chaos organizacyjny. Niby robi spotkania, na których coś jest ustalane, aby dzień po spotkaniu potrafi wywrócić wszystko do góry nogami. Pan Sebastian opracował strukturę organizacyjną i przydzielił każdemu Pracownikowi miejsce w tej strukturze. Kilkadziesiąt osób jest u nas podzielonych na kilka działów i nad każdym działem czuwa przełożony. Spotkania organizowane są po to, aby m. in. wymienić się bieżącymi informacjami między działami i ustalić kierunek najbliższych działań. Każda z osób uczestniczących ma wpływ na ustalenia poczynione podczas spotkań. 2. Wina na złe komentarze na GoWorku jest przypisana pracownikom i to oni muszą ten problem rozwiązywać... Nasza firma nie jest dużą organizacją i chcemy, żeby każdy czuł się w niej dobrze. Atmosfera pracy jest budowana przez wszystkich Pracowników i wpływa również na wszystkich. Dlatego rozmawiamy z kluczowymi Pracownikami o pojawiających się opiniach, aby poznać ich zdanie i sposób na rozwiązanie pojawiających się problemów. Co dwie głowy to nie jedna :) 3. Pan Sebastian potrafi ustalić z załogą sprawy finansowe, by na dwa dni zmienić wszystko (patrz zmniejszyć; ponieważ chodziło o bonus od obrotu, którego definicja się nagle zmieniła). Ba potrafił wyrzucić osobę z pracy, która zadała pytanie "co się stało?". Z naszej firmy nigdy nie została wyrzucona osoba za zadawanie pytań! Umiejętności komunikacyjne są u nas jednymi z najbardziej cenionych i pożądanych. Jeśli komuś podziękowaliśmy za współpracę to tylko dlatego, że osoba ta nie wypełniała powierzonych jej obowiązków, nie wykazywała chęci do współpracy. Jedną z naszych wartości jest PRACA ZESPOŁOWA i jeżeli Pracownik nie chce być członkiem naszego Zespołu, to nie ma u nas dla niego miejsca. Przecież wszyscy jako firma gramy do jednej bramki! 4. Jeśli Pan Sebastian nie rozumie czyjejś pracy, tzn tego czego robi, potrafi w koło mówić, że ta osoba robi źle. Szef firmy opracował z każdym z Pracowników biurowych ich indywidualny plan działania oraz listę celów krótko- i długoterminowych. Ani działania ani cele nie były odgórnie narzucone, zostały wspólnie wypracowane. Wszyscy Pracownicy biurowi dzięki tym planom wiedzą i rozumieją, jakie są ich zadania i cele. Wie to i rozumie również pan Sebastian. 5. Pan Sebastian oczekuje, że wszystko zostanie zrobione/naprawione w 5 minut. Podczas gdy sam nie potrafi zorganizować nawet narzędzi do pracy Część odpowiedzi na ten punkt znajduje się powyżej. Dzień pracy trwa 8 godzin i zapewniamy, że nikt od naszych Pracowników nie oczekuje rozwiązania problemu w 5 minut :). W kwestii narzędzi pracy – zawsze prosimy zgłaszać, jeśli pojawiają się nowe zapotrzebowania i na bieżąco je uzupełniamy. Na hali produkcyjnej drobne usprawnienia wprowadzane są na bieżąco, natomiast poważniejsze zmiany wymagają dłuższego czasu. Niedawno znacznie rozbudowaliśmy nasz park maszynowy i proces dostosowywania do nowych warunków nadal trwa. 6. Pan Sebastian często obwinia za coś osoby, które nawet przy czymś nie brały udziału. Trudno się odnieść do tak ogólnego zarzutu, natomiast jeśli przykładowo Dział Technologiczny nie wywiązał się ze swoich wcześniej wspólnie ustalonych zadań i celów, to szef faktycznie mógł o tym rozmawiać z całym działem, a nie z pojedynczymi osobami. 7. Pan Sebastian, potrafi w umowie wstawić zapis "kwestie premiowe są ustalone w regulaminie premii" i nie dać go do podpisania przez kilka miesięcy. Regulamin premii znajduje się w biurze i każdy pracownik ma w niego wgląd. 8. Sukcesy są wyłącznie jego, porażki są wszystkich tylko nie jego. To w sumie odwrotnie niż w słynnym przysłowiu „Sukces ma wielu ojców a porażka jest sierotą” ;). Ale na poważnie – na właścicielu firmy zawsze spoczywa największa odpowiedzialność – za zapewnienie płynności produkcji, płynności finansowej, istnienia firmy w ogóle. Szczególnie teraz, w okresie pandemii, sytuacja jest dużo poważniejsza i utrzymanie stabilności firmy wymaga więcej wysiłku i wiąże się z większym stresem. Niewątpliwym sukcesem ostatnich miesięcy jest to, że żaden z naszych Pracowników nie został zwolniony z powodu panującej pandemii. Dziękujemy za tę uwagę – będzie ona wskazówką dla szefa, aby częściej chwalił Pracowników. "Przygotujcie się, na bycie obwinianym za wszystko. Firma bardzo fajna, ale szef to jej najsłabsze ogniwo". To Pana/ Pani subiektywna opinia i ma Pan/ Pani do niej prawo. W naszym Zespole jest faktycznie wiele fantastycznych osób i zgadzamy się, że firma jest bardzo fajna! W swoich szeregach mamy też Pracowników, które z tym Szefem współpracują już kilkanaście lat, więc… może nie jest aż tak zły? :) Wszystkich, którzy chcą się przekonać, serdecznie zapraszamy do pracy u nas! Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i w razie pytań zapraszamy do bezpośredniego kontaktu: info@bendex.pl Pozdrawiamy!
Nie pracuje w Bendexie, ale interesuje się sytuacją, bo myślę nad zmianą firmy. Ale wśród tych wielkich rozpisów propagandowych dla firmy powstaje pytanie, skoro straszycie komentujących że nie można pisać co się chce, to dlaczego nie pozwiecie komentatora, który rzekomo według waszej odpowiedzi pomówił was i przedstawił w złym świetle, że niby zwolniliście pracownika za pytanie "co się stało"? Przecież prawo jest po waszej stronie ;) Druga sprawa, to zabawna jest ostatnia część, że skoro paru pracowników pracuje rzekomo kilkanaście lat, to czemu wciąż poszukujecie nowych pracowników? Czyżby jednak ta atmosfera nie jest aby za bardzo fajna ? Może jednak po licznych krytycznych komentarzach warto spojrzeć obiektywnie na sytuacje ? Serdecznie pozdrawiam Zainteresowany
Dzień dobry Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Internet daje ogromną swobodę wypowiedzi, ponieważ komentujący pozostają anonimowi. Ma to swoje niewątpliwe plusy, ale również minusy - zdarza się, że zamiast konkretnej wypowiedzi pojawia się hejt i wulgaryzmy. I takie wpisy zostają usunięte, ponieważ nie wnoszą one żadnej informacji o naszej firmie, a nam zależy na "czystości" wypowiedzi. Co do drugiej części Pana wpisu - firma to żywy organizm funkcjonujący w zmiennym środowisku, zatem mamy u siebie osoby pracujące z nami od początku, jak i takie, które były tylko przez chwilę. Jeśli ma Pan jakiekolwiek dodatkowe pytania, prosimy o kontakt na info@bendex.pl lub hr@bendex.pl - w celu przedstawienia swojego CV. Pozdrawiamy!
A ja polecam iść tam na spawacza komuś kto nie radził sobie z poważnym spawaniem np w biawarze czy samaszu, z takim spawaniem w tej firmie będzie fachowcem...
Przypadkowo natknąłem się na opinie dotyczące tej firmy a jako były pracownik który pracował tam około 7 lat temu mogę powiedzieć tyle że wtedy nie było tam żadnych technologów brygadzista też z tego co wiem już jest inny niż był kiedyś jak tam pracowałem, odszedłem bo były problemy z wypłatami, a jako że jestem z Wasilkowa pracowałem tam bo praca na miejscu,jakis czas temu rozmawiałem z kilkoma osobami którzy właśnie tam pracują lub pracowali jakiś niedlugi czas temu, bo nie wiem czy dalej pracują i z tego co mi mówili technologowie nie znają się na robocie obecny brygadzista ponoć też jeśli cie polubi możesz liczyć na jakieś dotatki lub podwyżkę a jeśli nie to nic nie dostaniesz mimo że robisz wszystko co do ciebie należy, nikt nie patrzy jakościowo jak tam co jest robione oby szybko. Ogólnie ponoć brygadzisci mają wywalone na tą robotę i chodzą tylko dlatego bo muszą. Pieniądze niby słabe, starać się nie warto bo i tak nikt tego nie doceni. Moim zdaniem technolog i brygadzista to powinny być osoby które się znają na robocie i doradzają pracownikowi jak czegoś nie wie. Ogólnie teraz jest podobno gorzej niż kiedyś także nie polecam.
Dzień dobry Dziękujemy za opinię. Przedstawione przez Pana informacje są nieaktualne. Wypłaty są u nas przelewane na czas. Ich wysokość z roku na rok jest wyższa. Pensje - prócz podstawy - składają się z kilku dodatków i premii, na których wysokość ma wpływ przede wszystkim postawa pracownika - jego wydajność, frekwencja, zaangażowanie. Wysokość otrzymywanej premii nie zależy od preferencji czy upodobań brygadzisty. Dodatkowo pracownicy produkcyjni codziennie w trakcie pracy otrzymują ciepłe posiłki regeneracyjne. Serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na info@bendex.pl Pozdrawiamy!
Ja jako aktualny pracownik. Polecam.
,,ktoś,, za bardzo szczera wypowiedź (niewygodna) wpis pewnie zostanie usunięty, jak obiecana premia wydajnościowa....
Chyba pora aby inspekcja pracy znowu tutaj zawitała, od dobrego miesiąca jak nie lepiej nie ma masek do szlifowanie, ani trochę nie dbają o zdrowie swoich pracowników. Pzdr
Dzień dobry Przez pewien czas po wybuchu pandemii faktycznie mieliśmy problem z zakupem masek dla szlifierzy, gdyż po prostu nie były one dostępne w hurtowniach. Przepraszamy za tę niedogodność. Braki zostały uzupełnione, jak tylko towar pojawił się w hurtowniach. Jednorazowe maseczki ochronne były wydawane każdemu pracownikowi codziennie w ostatnich miesiącach, od początku pandemii. Pozdrawiamy!
Nie polecam nikomu tej firmy jako miejsca pracy zarobki (usunięte przez administratora) kierownictwo pewnie na zlecenie właściciela (usunięte przez administratora) stoi że stoperem mierzy czas dla pracowników jak w jakimś(usunięte przez administratora) nawet już(usunięte przez administratora) zabronili po za wyznaczonymi godz.omijajcie szerokim łukiem
nie zarobisz, a sie narobisz,
firma wporzadku technolodzy sie nie znaja na robocie ludzie sa ok nie ma zastrzezen brygadzisci sa zajebisci bata maja w kieszeni a biuro ogolnie wpozo tylko za duzo stolkow powstalo tym nie robom im wieksze biuro to pracownik gorszy
Ja za 16 brutto nie będę szlifować, taka stawka to zbyt mało jak na taką robotę, na malarni ok bo tam prawie nic się nie robi, albo nie ma co robić,ale na produkcji trzeba (usunięte przez administratora) za te same pieniądze...
Ludzie, nikt Was tam siłą nie trzyma. Takie wielkie kohones usiąść wypisywać jak to źle ale ruszyć się i wziąć odpowiedzialność za swoje życie to nagle zasuszone winogronka. Jak mi źle w miejscu w którym jestem to z niego po prostu wychodzę, nie robię do własnego gniazda...
Kiedyś było tam nieźle, człowiek nie czuł, że był w pracy, taka była tam atmosfera:) Ale to bylo 10 lat temu!! :D
Chodzom sluchy ze szykuja sie nastepne zwolnienia na slusarni
Nawet masek do szlifowania nie mają, porażka!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BENDEX Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy BENDEX Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BENDEX Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 10 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!