Opinie o Geberit Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Nuntius
06.09.2026 15:52
Firma szukała młodszego specjalisty ds. administracji i marketingu. Wymagali statusu studenta lub absolwenta, do tego oferowali opiekę mentora i bogaty pakiet benefitów jak karta sportowa, ubezpieczenie i dofinansowanie wypoczynku. Była też możliwość uczenia się od podstaw.
Jak wyglądało wdrożenie i atmosfera na starcie? Opiekun naprawdę pomagał czy trzeba było liczyć głównie na siebie?
Marlena
25.10.2026 21:18
Ile czasu na tym stanowisku zajmowała administracja, a ile marketing? Napiszcie czy junior tworzył już treści i pomagał przy kampaniach, czy zaczynał od wprowadzania danych i organizacji dokumentów.
Oleczka
15.06.2026 18:30
W kwietniu brałem udział w rozmowie rekrutacyjnej z HR Business Partnerem. Niestety, mimo upływu kilku miesięcy, do dziś nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej dotyczącej wyniku procesu. Niezależnie od decyzji rekrutacyjnej, kandydaci poświęcają swój czas na przygotowanie i udział w spotkaniach, dlatego podstawowym standardem powinno być przekazanie informacji o zakończeniu procesu lub o decyzji wyboru kogoś innego. Brak jakiegokolwiek feedbacku pozostawia bardzo negatywne wrażenie i nie świadczy dobrze o rozumieniu jak ważne jest dbanie o candidate experience . Mam nadzieję, że firma zwróci większą uwagę na komunikację z osobami biorącymi udział w rekrutacjach. Nie polecam!
Bolek
01.07.2026 04:44
Raczej wątpię żeby po takich komentarzach od razu ściąga na kogoś ze stanowiska 😋 ale fakt coś tam może się zmieni na plus
Gość
01.07.2026 16:03
Czika/Bolek jeśli nie masz nic mądrego do powiedzenia w temacie, to polecam się nie odzywać.
Przychody i zysk Geberit
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
394,0 mln
8,5 mln
421,0 mln
17,2 mln
344,6 mln
10,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Aurora
28.01.2026 15:14
Może ktoś powiedzieć, jak naprawdę wyglądała praca jako operator maszyn w tej firmie? Interesuje mnie, czy premie rzeczywiście były wypłacane co miesiąc i czy system zmianowy nie był zbyt uciążliwy?
W ogłoszeniu wymagali doświadczenia na produkcji, pracy na trzy zmiany i uprawnień UDT. Oferowali umowę o pracę, różne benefity i premie miesięczne. Wynagrodzenie nie było podane.
Iroo
07.02.2026 13:56
Nie napisze ci nikt ile tak naprawdę zarabia operator żeby sobie konkurencji nie robić 🤭 nic tylko negocjować na rozmowie 🙃
Jesteś Pracodawcą?
Pytanie
15.02.2024 11:26
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Geberit Sp. z o.o.?
Rudy
04.04.2024 21:52
To zależy w jakim dziale. Co człowiek to inny charakter i styl zarządzania. Jeśli chodzi o kadrę wyższego szczebla to też jest bardzo różnie, zdarza się naprawdę bardzo różne traktowanie i dziwne sytuacje, które powodują, że ludzie odchodzą. Niektórzy ludzie bez kompetencji siedzą tu latami i udają po cichu, że mają zawsze pełne ręce roboty…
Wiem jedno, że 15 lat temu ta firma wyglądała całkiem inaczej - oczywiście LEPIEJ!
Jeśli planujesz aplikować to raczej sobie daruj..
Domel
04.01.2021 09:46
Miałam okazję pracować w tej firmie w dziale obsługi klienta biznesowego., atak naprawdę w dziale logistyki Co do samej rekrutacji były dwie rozmowy. Po zatrudnieniu kilka tygodni szkoleń. Później zaczyna się praca jak w kolonii karnej, w dodatku przy taśmie produkcyjnej. Zajęcie jest szalenie monotonne. Dziennie zwalnia się kilkadziesiąt zamówień, i tak naprawdę praca do tego się sprowadza. Do tego dochodzą raporty, które trzeba wysyłać zgodnie z harmonogramem. Jeśli ktoś ma większe doświadczenie, niech nie liczy na to, że je wykorzysta, a tym bardziej, że się czegoś nowego nauczy. Jest to zajęcie dla kogoś bez ambicji. Szefowa działu porozumiewa się z zespołem za pomocą poleceń. Osoba bez empatii, z wybujałym ego i chyba dlatego rotacja jest tak duża. Co kilka miesięcy pojawia się ktoś nowy.
Zarobki w tym dziale są śmiesznie niskie. Jest co prawda premia (wypłacana raz w roku), ale składa się z dwóch parametrów, które są nierealne do osiągnięcia. Jeden to realizacja planu, a drugi to realizacja celów przez każdego z pracowników. Szefowa działu odejmuje punkty za każdy błąd, więc jej uzyskanie graniczy z cudem. Są też dodatkowe benefity, ale za wszystko trzeba płacić.
Jedynym plusem są pracownicy (oprócz szefostwa). Ludzie bardzo sympatyczni, pomocni, z którymi można się pośmiać.
Jednym słowem omijajcie ten dział szerokim łukiem.
Domel
21.02.2021 18:26
Zarobki rzędu 5,5 tys zł brutto. Zajmowałam się zwalnianiem zamówień, które pojawiały się w systemie. Do tego kilka raportów tygodniowo. Właściwie można wyłączyć myślenie. Pracuje się jak robot
Agnieszka A.
10.03.2022 16:05
A w ogóle jakie są stawki na rynku za podobne stanowisko? Też się zastanawiałam nad rekrutacją jak było wolne stanowisko, ale w końcu wybrałam coś innego za podobne pieniądze.
