Opinie Azb Warszawa - 65 opinii - GoWork.pl

Opinie(65)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:)

28.10.2023 09:32

Były pracownik

W firmie stosowany jest (usunięte przez administratora) - tą firmę należy omijać szerokim łukiem. Kontrola na każdym kroku, zarobki nieadekwatne do wykonywanych zadań, nakład dodatkowych obowiązków z każdym miesiącem bez wzrostu wynagrodzenia. Wykorzystanie pracownika jak najbardziej sie da. Brak wywiazania się z obietnic. Jak wnioskuję się o uzgodnioną wcześniej podwyżkę(usunięte przez administratora)Jeśli jesteś osobą, która lubi się (usunięte przez administratora)to zajdziesz wysoko w tej firmie, a jeśli masz swoje zdanie to zostaniesz potraktowany jak (usunięte przez administratora). Zero wsparcia i jakiegokolwiek poszanowania dla pracownika. (usunięte przez administratora) Ze względu na słaby stan zdrowia (firma zniszczyła moje 3 lata naprawy zdrowia) nie podjęłam walki z tą firmą, ale wierzę w to, że karma zawsze wraca.

Agata

10.11.2023 13:53

Pracownik

Szanowna K, Podczas rozmowy rekrutacyjnej zadeklarowałaś swoje oczekiwania finansowe i zostały one spełnione. Przy podpisaniu umowy po 3 miesiącach okresu próbnego zapytałaś o podwyżkę. Udzieliłam Ci wtedy informacji, że będziemy mogły porozmawiać na ten temat za trzy miesiące. Przyszłaś do mnie po dwóch miesiącach, kiedy byłam w pracy ostatni dzień przed przyjęciem do szpitala z powodu poważnych problemów zdrowotnych i naciskałaś na rozmowę we wcześniejszym terminie. Byłaś w stosunku do mnie napastliwa próbując wymusić podjęcie decyzji. Nie mogłam w tamtym momencie zgodzić się na podwyżkę i udzielić Ci informacji twierdzącej, gdyż pojawiały się uwagi na temat Twojej postawy wobec pracy. Jednocześnie wniosek o zwiększenie wynagrodzenia nie wynikał z wcześniejszych ustaleń, ani rzeczowej argumentacji, tylko miał charakter roszczenia. Oczywiście rozumiem, że można podejmować próbę poprawienia swoich warunków finansowych, ale należy to robić w sposób kulturalny, z poszanowaniem drugiej strony. Niezwłocznie po powrocie ze zwolnienia lekarskiego zorganizowałam spotkanie, podczas którego próbowałyśmy wyjaśnić z Tobą dotychczasowe sytuacje i ustalić w jaki sposób możemy się umówić na przyszłość. Zareagowałaś wtedy emocjonalnie i zakończyłaś rozmowę w sposób wskazujący na to, że nie chcesz kontynuować pracy z nami. Dokładając staranności, aby rozwiązać tę sytuację w sposób najlepszy dla wszystkich, zaprosiłam Ciebie na kolejną rozmowę przy udziale osoby spoza Twojego zespołu celem zachowania neutralności. Przyznałaś wtedy, że Twoja reakcja była nieadekwatna do sytuacji i wycofałaś się z prezentowanego wcześniej stanowiska. Po analizie dotychczasowych sytuacji z Twoim udziałem, które nadwyrężyły zaufanie do Ciebie, zaproponowałyśmy Ci zakończenie współpracy. W naszej ocenie rozmowy z Tobą były prowadzone z szacunkiem i dbałością o Twoje dobre samopoczucie. Dałyśmy Ci czas na podjęcie decyzji co do warunków rozwiązania umowy, pytałyśmy, czy możemy coś dla Ciebie zrobić i czy według Ciebie wszystko sobie wyjaśniłyśmy. Najwyraźniej Twoje oczekiwania wobec pracy na stanowisku asystentki dla osoby, która wcześniej nie miała styczności z księgowością, mijały się z tym, co my oferujemy. Osoby początkujące w zawodzie są zazwyczaj zadowolone z pracy u nas, gdyż dużo się uczą i mają możliwość awansowania, jeśli są do tego gotowe i jest w danym momencie taka możliwość. Zadania są przydzielane z rosnącym stopniem zaawansowania, w powiązaniu z nabywanymi kompetencjami. Nie miałaś nakładanych dodatkowych obowiązków, niewynikających z opisu stanowiska pracy. Realizacja Twoich zadań nie wymagała pracy w nadgodzinach. Zarzut, że pracownicy nie mają wsparcia jest zupełnie nietrafiony, gdyż jest zupełnie przeciwnie. W szczególności nowe osoby są pod tym względem dobrze zaopiekowane i chwalą nasze podejście do wdrożenia w obowiązki. Zespoły są zgrane i w razie potrzeby każdy może liczyć na pomoc. Darzymy się również sympatią i jeśli to nazywasz podlizywaniem się, to najwyraźniej mamy zupełnie inne podejście do otoczenia. Każdy ma prawo do swojej opinii, jednak sposób w jaki sformułowałaś swoją wypowiedź jest nadużyciem i stawiamy zdecydowany protest przeciwko takiemu postępowaniu. Prosimy Cię o zaprzestanie szerzenia nieprawdziwych informacji i celowanie ich w osoby, które są rozpoznawalne. Ty pozostajesz anonimowa dla społeczności internetowej, a ja jestem przez Ciebie wskazana personalnie poprzez stanowisko służbowe. To co napisałaś traktuję jako zniesławienie i w razie dalszych działań w tym zakresie będę dochodzić swoich praw. Zespoły prowadzę od ponad 20 lat i dokładam staranności, aby pracownicy mieli we mnie wsparcie i wiedzieli, że biorę odpowiedzialność za swoje słowa i czyny. Z wyrazami szacunku Agata

M

22.05.2021 16:54

Były pracownik

Minęło już trochę czasu od rozstania z Azb. Dla tej firmy poświęciłam dużo czasu i energii. Niestety zbyt wiele czasu rodzinnego gdyż lista zadań nigdy się nie kończyła. Zgadzam się, że firma ma ciekawe kierunki i pomysły na biznes, stąd różnorodność zagadnień i praca w księgowości powinna być ciekawa i tak jest. Niestety towarzyszy temu brak komfortu czasowego, odpowiedniej wiedzy gdyż na jej przekazanie i zdobycie czas jest mocno ograniczony. W zespole, jak wszędzie spotykają się ludzie o różnych osobowościach i zespół taki ma szansę działać, ale postawa przełożonych skutecznie to uniemożliwia. Im zespół staje się bardziej zgrany tym bardziej to przeszkadza. Szkoda bo zespół, z którym przyszło mi współpracować to osoby o dużym zaangażowaniu, ogromnej empatii, chęci wspólnego działania i z pokładami wiedzy na różnym poziomie, która fajnie pozwoliła rozłożyć obowiązki od asystentki do lidera. Grupa jest rzeczywiście specyficzna, duża i przekłada się to mocno na wymogi względem działu księgowości, ale tutaj granica między pracą a czasem po pracy przestaje istnieć. Trudno odebrać nadgodziny choć nie jest to niemożliwe, aczkolwiek okupione kompromisem tylko w jedną stronę. W czasie mojej współpracy nastąpiła ogromna rotacja co też nie pomogło, ale nie zostały poczynione kroki by wyciągać wnioski i dążyć do lepszego. Harmonogramy, listy zadań, tabelki, tabeleczki, foldery z podfolderami, zestawienia i zestawionka, instrukcje poganiające emaile z wytycznymi to wyraz kontroli jako najwyższej formy zaufania. Niestety bo mogłoby być naprawdę po ludzku. Wynagrodzenia nie są adekwatne do powierzonych zadań, budżet mocno napięty i ograniczony choć firma ma możliwości motywować co napewno by wynagrodziło codzienną wytężoną pracę. Opinie na gowork są bardzo bolesne dla przełożonych. To fakt nie wszystkie są pochlebne, ale zawierają wiele prawdy. Dochodzą do tego niejednokrotnie emocje, które czasami są złym doradcą dla wystawiajacego. Ale, ale...jest to pokłosie zazwyczaj rozstań z zaskoczenia i bez uprzedzenia co nie do końca jest uczciwe i jak podkreślam ludzkie. Domyślam, że po tej opinii pojawią się kontropinie. Pozytywne. Tak. Bo po weekendzie zbiorą się liderki i przełożeni by ustalić ich treść. Niestety również brałam udział w takim spotkaniu. Czy więcej mogę coś dodać? Wierzę, że i w AZB przyszły zmiany na dobre. Trzymam kciuki za kadrę i obecny zespół. Szczegolnie za Zespół, który już w malutkiej części pozostał z moich czasów, ale wspominam go bardzo dobrze i z ogromnym sentymentem.

Agata

24.05.2021 23:59

Pracownik

Droga M, Dziękujemy za Twoje zaangażowanie. Nie zawsze można wszystko przewidzieć i zaplanować, jak na przykład miało to miejsce podczas pierwszej fali pandemii, która spowodowała dużo zamieszania i dodatkowych obowiązków. Wyciągamy wnioski i dążymy do tego, aby było coraz lepiej i dlatego pracujemy nad zmianami. Poszerzyliśmy zespół o dodatkowe osoby, co daje znacznie więcej możliwości spokojniejszego wykonywania obowiązków. Harmonogramy przy rozmiarach działalności naszej Grupy to niezbędne narzędzia, które pozwalają realizować zadania w sposób przewidywalny i uporządkowany. Dopiero od niedawna zaczęliśmy zajmować stanowisko w sprawie opinii na gowork i cieszy nas, że pojawiły się autentyczne wypowiedzi naszych obecnych pracowników. Życzymy wszystkiego dobrego. Agata

Pracownik

03.03.2021 11:32

Pracownik

Ocenę pracy w AZB należy rozpatrywać w dwóch obszarach. Obszar relacji z przełożonym i obszar relacji pracowniczych. Jeżeli chodzi o pracowników wyższego szczebla, zarządzanie, brak tam osób które mają zdrowe podejście, umiejętności. Są z przypadku. Wystarczy zapoznać się z profilami na portalach społecznościowych. Dużo rozgrywa się na emocjach ( typowe szefowe kobiety) kontrolowaniu, braku zaufania, nastawieniu negatywnym, podejrzliwym do pracownika.Jest nerwowo. Sama firma nie należy do najlepszych i jest to typowa polska korporacja gdzie pracownik jest na szarym końcu.Jak ktoś doświadczył takiej korpo, wie o co chodzi. Liczy się potakiwanie głowa, milczenie i kajanie. Jeżeli jesteś osobą uległą, nie krzycząca, nieasertywna, zależy Ci na dobrej atmosferze pracy i relacji z szefem, to nie jest dobre miejsce. Będziesz myśleć o zmianie pracy już na okresie próbnym.Jeżeli masz twardy tyłek i nie zamierzasz akceptować tamtejszych zasad co wiąże się z zerwaniem współpracy to spoko, można. Drugi aspekt to współpracownicy. Kiedy trafisz na przyjazna osobę( policzyć na palcach jednej ręki) można tam przetrwać, z wielką jej pomocą. Jak wszędzie sa perełki i są ich przeciwieństwa. Tutaj perełek jest kilka. Jeszcze. To nie jest praca na dłużej. Brak możliwości rozwoju, zero szkoleń zewnętrznych a oczekiwania ze będziesz specjalista w dziedzinie. Brak czasu na uczenie się, brak chęci dzielenia się wiedzą. Oceniam negatywnie. Wszystkie pozytywne komentarze zawierają ogólniki, zero konkretów. Proszę zwrócić na to uwagę. Acha, kwestia urlopów. Owszem, można ale nie ma kiedy i nikt nikogo nie zastępuje. Chyba ze zastępuje cię wcześniej wspomniana perełka. Myśle ze to dobre miejsce dla osoby po studiach aby zaprawiła się w bojach i wiedziała czego unikać w życiu zawodowym.

Agata

03.03.2021 23:32

Pracownik

Chciałabym sprostować wypowiedzi, które dotykają osób pracujących w AZB. Określenie, że osoby zarządzające są „z przypadku” jest nieprawdziwe. Nasi menedżerowie mają wysokie kompetencje merytoryczne i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem z innymi. Każdy pracownik ma możliwość uzyskać odpowiedzi na pytania i otrzymuje pomoc w rozwiązaniu problemów, które zgłasza. Dawkowanie informacji i stawianie niepotrzebnych barier w dostępie do wiedzy, które jest często spotykane w działach księgowości, u nas nie ma miejsca. To prawda, że szefowe są kobietami. Nieprawda, że mają negatywne nastawienie do pracowników. Każda osoba, która do nas dołącza, jest obdarzana zaufaniem i życzliwym podejściem. Bywało niestety tak, że ktoś nadwyrężył to zaufanie. Takie sytuacje zdarzają się w każdej organizacji i obowiązkiem szefa jest zadbać o to, aby nieodpowiednie zachowanie, czy jakość pracy danej osoby nie przyniosły negatywnych skutków. Wypowiedź odnośnie milczenia jest zupełną odwrotnością tego, na czym nam zależy. W szczególności nowe osoby słyszą od nas wielokrotnie, że milczenie to dla nas sygnał, że jest o czym porozmawiać ???? Chcemy wiedzieć o problemach i wspólnie je rozwiązywać. Nikogo nie zostawiamy bez wsparcia. Ocena mówiąca o tym, że tak mało jest u nas przyjaznych osób i jedynie kilka „perełek” zasługuje na uznanie, jest mocno niesprawiedliwa. Obecnie nasz zespół składa się z osób, które chętnie wymieniają się wiedzą, wzajemnie sobie pomagają i mają pozytywne podejście do otoczenia. W naszym przekonaniu każda z osób tworzących nasz zespół wnosi swoje mocne strony i przede wszystkim chęci, co bardzo doceniamy. Możliwości rozwoju są duże dla osób, które poważnie podchodzą do pracy, chcą się nauczyć i dobrze wykonać swoje zadania. Odnośnie sformułowania „zaprawiania się w bojach”, to właśnie o to chodzi, że unikamy osób konfliktowych, które na każdym kroku szukają problemów zamiast rozwiązań i mają „bojowe” nastawienie. Relacje polegają na wzajemności. Oczekiwania wobec przełożonych i współpracowników powinny iść w parze z odpowiednią postawą wobec nich. Rozumiemy, że nie każdy doceni nasz sposób współpracy. Jednak są osoby, które doceniają i to buduje chęć dalszych starań, wyciągania wniosków, wdrażania zmian i dbania o poprawianie warunków naszej pracy.

Opinia

25.05.2019 22:29

Inne

Praca w tym miejscu to napewno cenna lekcja, szkoda tylko że nie księgowości, bo ta zdaje się być na ostatnim miejscu. Najważniejsze jest to szybko nauczyc sie wprowadzania faktur i klepać... bo z klepania się jest rozliczanym, praca jest przydzielane przypadkowo i bez pomyslu, ale potem trzeba się tłumaczyć z ilości wprowadzonych dokumentów, codziennie rano jest się zasypywanym kilkonastoma mailami, które nie wnoszą w pracę praktycznie nic, nie ma wspólnych spotkań, rozmów, dzielenia się doświadczeniami i problemami. Presja nasila sie w okresie bilansowym, atmosfera robi się nie do zniesienia, problemy typowo ksiegowo-podatkowe są najmniej ważne, najważniejsze to na czas realizować zachcianki spółek by ,,wyglądało" że wszystko robione jest dobrze. Gdy wypływają rażące błędy, wszystko jest spychane na winę nie kompetentnych poprzedników, ale winny jest przedewszystkim brak wsparcia, dopasowywania zadań do kompetencji i zatrudnianie po taniosci i zarzucanie ogromna ilością pracy ... Gdy prosisz o podwyżkę to nie ma opcji, bo jest budżet i kropka, ale gdy kładziesz wypowiedzenie na stół to wszystko się znajdzie, przynajmniej dopóki nie wykluje się plan kim Cie zastąpić. Jeśli ktoś popadnie to o tym że nie zamierzają przedłużyć umowy nie informują praktycznie do ostatniego dnia. A eksploatacja pracownika potrafi byc na maxymalnym poziomie, choc oczywiscie nie rownym, bo bywaja dziwnie uprzywilejowani ,,po rodzinie". Także jedni klepia jak na taśmie nawet w weekendy, a inni mają luz. Sposób zarządzania Pani Couch to przedewszystkim (usunięte przez administratora), nastawienie jednych przeciwko drugim, obgadywanie pracowników jakich to błędów nie robili i jak to się nie nadawali do tej pracy... szkoda tylko że sama ich rekrutuje i tak widocznie weryfikuje wiedzę i umiejętności. Jeśli trafi się ktoś naprawdę dobry to przypadkowo...i szybko dziękuję, a rotacja hulala w 2017,2018 i tak będzie zawsze... bo dyrektorka nie przyjmuje do siebie żadnej krytyki, a ewidentnie nie potrafi zarządzać ludźmi i zbudowac odpowiedniej atmosfery i stworzyć zespołu który by współpracował i się wspieral, unika wspólnych spotkań. Nie ma za grosz umiejętności liderskich, empatii wobec ludzi. Jeśli ktoś szuka w pracy rozwoju, ścieżki kariery, doszkalania, a moze dobrych warunków finansowych, czy dobrej atmosfery to napewno nie warto tracić czasu na to miejsce.

Pracownik

08.07.2019 22:32

Inne

Brutalne to co piszesz, ale niestety bardzo prawdziwe. Chyba każdy z Nas ma podobne odczucia co do tej pracy.

Ania

14.11.2019 15:19

Inne

Witaj. A czy możesz mi napisać jak ma na imię Pani Dyrektor?