Opinie Elplast+ Jastrzębie-Zdrój - 140 opinii - GoWork.pl

Opinie(140)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Astraxx

06.08.2026 02:58

Były pracownik

Dzień dobry, lecz nie dla każdego, a na pewno NIE dla nowo przyjętych członķów firmy. Opinie piszę były OPERATOR podkreślam - OPERATOR NIEDOSZŁY PO PONAD 3 LATACH L11, który również w prawie stu % obsługiwał L12, bywał na *nowej* hali obsługiwając L15, L6 starej hali, szkolący nowych współpracowników. Przez okres ponad 3 lat jak w każdej innej firmie dawałem z siebie wszystko, lecz na marne. 5k znaków to i tak za mało co mógłbym powiedzieć o tej firmie. Akt I Zatrudnienie Gdy zatrudniłem się do firmy miałem luźne podejście, byłem pozytywnie nastawiony. Początki były dosyć ^głębokie^, firma była, jest i będzie żartem wśród innych pracodawców m.in. jeśli chodzi o ich tzw. *szkolenia* i przystosowanie nowo przyjętego pracownika na stanowisko pracy i w sumie całokształt. Jako nowy; pracownik linii technologicznej byłem wręcz odpychany przez współpracowników. Na początku przydzielano mi idiotyczne zajęcia typu złap za miotłę, poodkurzaj ze względu na wszechobecny bałagan wewnątrz hal, choć po ok. 2 dniach wyglądało to tak samo. Powód; idzie nadzór, tzw. audyt, visitorzy itp... Akt II Zmiana, oraz nauka. Same dobre mordy, mistrzowie zmianowi również. Wspaniali goście - po czasie w koncu mnie zaakceptowali, choć samo szkolenie dalej nie było proste. Musiałem sam się wiele rzeczy nauczyć, parę rzeczy zepsuć, nauczyc sie korzystać z maszyn, dużo pytać, podglądać jak inni pracują, by w ewentualnym wypadku ich zastąpić, a zdarzały sie takie sytuacje. W skrócie jeszcze przed tym nawiązując, bywało sporo pracy powiedzmy w terenie przy użyciu suwnic wewnątrz i na zewnątrz hali, gdzie na prawdę człowiek mógł i zapewne dalej może dalej sie napocić bo w tej firmie nic sie nie zmienia oprócz zarządu. Akt III Podwyżki Ha! I tu Was zaskoczę, nie no zapomnijcie hahahah . Z byle czego chcieliby zrobić jakość, ale kiedy bo mamy zrobić ilość. Ale kiedy skoro mamy sprzątać wokół maszyn, ale kiedy panie kierowniku skoro mamy spotkania... ala pogaduszki jak to firma jest w plecy, wymyślają premię procentowe zależne od zespołu których pracownicy nigdy nie osiągną. Ale kiedy kierowniku drogi mamy zabrać się za to wszystko skoro zamawiacie nowe maszyny, powstają nowe linie produkcyjne, kierowniku ludzi nie mamy, ale mamy za to expertów którzy sa odpowiedzialni za *szkolenie* nowo przyjętych, gdzie i tak po czasie po koleżeńsku chłop dla chłopa pomaga ogarnąć maszyne, kierowniku nawijarki nówki nie śmigane full automat, L16 choć nawet Włosi tego nie ogarniają... Akt IV Stanowisko Eheh w koncu dostałem nową umowę na nowych warunkach, szok! Kolejny rok w zakładzie karnym gdzie zostałem - liderem linii technologicznej, WOW! TAAA... Tak się ucieszyłem jakbym wygrał 2 zeta w zdrapce za 5 ziko. A było to gdzieś pod koniec 25' okolice. Imo już powinienem mieć już i tak stanowisko zamiast w/w OPERATORA no w 2025 początek z palcem w młynie (hehe). Co z tego, skoro pracownicy pracujący parę msc. dostawali to samo stanowisko co ja po przepracowaniu 3 lat? ------ Operator bo mi sie wspomniało a nie będę sie bawił. Od stycznia 26' Tak oczywiście odbędzie sie egzamin, miesiąc, drugi, trzeci.... Chyba pracodawcy powinno zależeć w tych czasach na dobrym pracowniku, którym rzecz jasna byłem. Człowiek żyleta bez żadnej spiny do innych, z każdym miałem dobry kontakt, traktowałem każdego równo i z szacunkiem, choc w 26' pojawił się szpieg elo. Akt V Anime No nieźle sie tu bawicie, zebraliście niezła ekipę totalnych (hehe) Wywrotka totalna, zwalniacie najlepszych pracowników, mistrzów zmianowych by zastąpić ich dosłownie randomami którzy nie znają sie na wytłaczaniu, między sobą mają układy, alkoholicy bez wykształcenia rzucający sztywnymi żartami, od groma niepotrzebnych przepisów, useless karteczek bo ktoś tam tak powiedział .... BAD END Po ponad 3 czy tam ilu latach serdecznie nie pozdrawiam, oraz nie polecam, stanowczo odradzam przyjęć na każde stanowisko ponieważ widnieją one na ogłoszeniach różnych stron 24/7 za (usunięte przez administratora)stawkę. Miło bylo mi poznać paru fajnych ludzi, lecz mimo swoich starań firma daje dużo do życzenia. A i oczywiście brak umowy na stałe także serdeczne x D dobrze, że szlugi jarałem to se pochodziłem na przerwy za frajer

#LiderZespoluTeamLeader

Nowy wpis

Franek

06.08.2026 12:12

Inne

dlaczego brak umowy na stałe? Zdaje się, ze także firmie powinno zależeć na stałych pracownikach. Cięzko też uwierzyć, ze nikt miałby takiej nie mieć

Dove

20.07.2026 20:46

Inne

Aplikowałam kilka miesięcy temu na jedno ze stanowisk "menadżerskich". CV przeszło, bo zadzwoniono do mnie i po krótkiej rozmowie zaproponowano termin na kolejną przez Teams. Podczas rozmowy przez Teams (chyba z dyrektorem kadr, albo kimś od "restrukturyzacji", bo tak wynikało z treści) dowiedziałam się, że firma jest przekształcana na nowoczesny system zarządzania i praktycznie całość zarządzania ma być budowana od nowa (w tym dział do którego aplikowałam). Niestety, z rozmowy jasno wynikało, że prowadzący ma słabą wiedzę w tym temacie (fakt - nie musi jej mieć, bo po to jest dział specjalistów, który ma zamiar utworzyć), ale też wszystko wskazywało, że głównie... zbiera informacje na temat tego jak powinien ten dział wyglądać. Serio - tak jakby się uczył w tym temacie i starał się zoptymalizować od razu koszt utrzymania danego stanowiska. Teraz dopiero z dystansu czasowego i po przeanalizowaniu tej rozmowy wszystko wygląda tak, że z powodu, że już na początku określiłam swoje oczekiwania (finansowe, jak i dotyczące zakresu obowiązków), zostałam skreślona i użyto mnie tylko do pozyskania informacji. Rozmowa nadal toczyła się tak, że słuchałam opowieści jak to ja będę tworzyła tutaj kulturę pracy w tym dziale - roztaczano przede mną wizję wspaniałej pracy. Tak, padły kilka razy zdania typu "będzie Pani miała do dyspozycji...", "Pani będzie odpowiedzialna za...". W taki sposób sugerowano, że właśnie ja jestem tą idealną kandydatką. Sprytne. Po jakimś czasie (nie tym umówionym przez Teams, tylko chyba dwa tygodnie później - nie pamiętam już dokładnie), otrzymałam sms-a (a nie telefon - jak obiecano przez Teams), że wybrano inną kandydaturę. No ok. I chwała za to! Oferta zatrudnienia na stanowisko, na które aplikowałam pojawia się do dzisiaj. 🤣

Dove

28.07.2026 16:58

Inne

Abstrahując od tematu "nowego kierownictwa" - nie muszą mieć specjalistycznej wiedzy o przetwórstwie polietylenu by rekrutować akurat na stanowisko, na które aplikowałam. To akurat takie, które jest "uniwersalne" w każdym przedsiębiorstwie. Bez znaczenia czy produkcja, czy usługi itp. Nie wymieniam go celowo, gdyż chcę zachować całkowitą anonimowość, na ile to internet pozwoli. Moja opinia jest neutralna, dzielę się tylko swoimi spostrzeżeniami i przemyśleniami. Nie mam zamiaru nikogo krytykować. Opisuję tylko sytuację i radość, że wszystko potoczyło się inaczej.

Agata

29.07.2026 10:00

Inne

To ciekawe, że zakres miał być większy, a oczekiwania i tak były niższe niż późniejsza pensja. Jakie dodatkowe obowiązki chcieli dorzucić do tego stanowiska?

Rury to

28.08.2025 22:06

Były pracownik

Od kiedy w firmie wprowadzono grafik na produkcji to praca już nie jest tam opłacalna. Kiedyś była możliwość pracy dodatkowej w weekendy i osoby pracowite mogły sobie dobrze zarobić, szczególnie młode osoby z zerowym podatkiem. Teraz idziesz w sobotę za czarną stawkę czyli najniższą krajową. A jak chcesz wolne w weekend to musisz brać urlop na żądanie. Nikt nie rozumie, że ludzie mają rodziny, jednak jak widać polskie prawo pracy nie do końca jest za pracownikiem. Nie polecam wysyłać CV.

Amelia

30.08.2025 17:02

Inne

Czyli weekendy stały się dla wszystkich obowiązkowe jako normalny dzień w grafiku, a nie dodatkowy do dorobienia? Tak zrozumiałam.

wyłysiały kaktus

30.08.2025 18:54

Inne

Do niedawna za dodatkowy przepracowany dzień w weekend dostawało się zapłatę w wysokości podwojonej stawki dziennej lub można było otrzymać dodatkowy dzień wolny. Do wyboru. Aktualnie powstał grafik który narzuca pracę w weekend w zamian za wolne w tygodniu bez innych profitów. Przykładowo pracujesz w niedzielę masz wolne w środę. Tak jak ktoś wcześniej napisał jeśli chcesz dostać wolne w weekendowy dzień pracy musisz wziąć urlop na żądanie bo w takie dni obłożenie jest robione "na styk". Dodatkowo nowe kierownictwo wprowadza procedury mające na celu usprawnić produkcję niestety są na tyle nieudolni że tylko utrudniają pracę. Od ich przyjęcia warunki pracy sukcesywnie się pogarszają a każdy kolejny dzień przypomina walkę o przetrwanie i jedna wielka improwizację. Przykład (jeden z wielu) to odpady. Kiedyś były one na bieżąco przetwarzane do ponownego użytku poprzez zmielenie i regranulacje. Z jakiegoś powodu uznano że jest tego za dużo więc przez agencję zatrudniono do tego celu "tanią siłę roboczą" w postaci kilku Ukraińców. Efekt jest taki że cały zakład jest zasypany odpadami przez to że wspomniani koledzy zza wschodniej granicy pracują z dużo mniejszą wydajnością. Odpowiedzcie sobie sami gdzie w tym wszystkim jest jakakolwiek logika. Ważne że wszyscy pracownicy za poleceniem kierownictwa chodzą teraz po zakładzie w kamizelkach odblaskowych i kaskach (przy temperaturze grubo ponad 30 stopni latem ) chyba tylko po to żeby było ich łatwiej namierzyć na kamerach i żeby nie wpadli na siebie gdy w pośpiechu udają się coś zjeść w nieustannym hałasie jaki panuje na halach. Dziwne że Pani z BHP będąca regularnie w firmie nigdy nie miała takich wymagań co do bezpieczeństwa pracy poza sytuacjami gdy środki te były faktycznie niezbędne. Można by pisać wiele na temat aktualnej sytuacji w Elplascie ale odpuszczę sobie bo dostanę zaraz zakwasów w kciukach od tego wywodu a wystarcza mi te od samej pracy w tym miejscu. Pozdrawiam gorąco pracowników. Przetrwamy i jeszcze będziemy się śmiać z tych niekompetentnych oszołomów.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna