Opinie o Polska Korporacja Recyklingu Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(321)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biuro PKR

22.05.2026 12:10

Pracownik

KILKA SŁÓW DLA ODWIEDZAJĄCYCH FORUM 😊 Widząc część komentarzy na GoWork, uznaliśmy, że warto doprecyzować kilka kwestii — szczególnie dla osób zainteresowanych pracą w Polskiej Korporacji Recyklingu oraz tych, którzy próbują oddzielić fakty od internetowej twórczości artystycznej. 😉 📌 DLA OSÓB SZUKAJĄCYCH PRACY Na tę chwilę nie prowadzimy rekrutacji do zespołu pracowników produkcji. Od dłuższego czasu pracujemy w stałym składzie brygad i bardzo nas cieszy, że rotacja pracowników jest niewielka. Oczywiście zdarza się, że ktoś rezygnuje — i to jest całkowicie normalne. Nie każda praca będzie odpowiednia dla każdego, tak samo jak nie każdy odnajdzie się w pracy zmianowej czy produkcyjnej. Jedni wolą biuro, inni magazyn, a jeszcze inni marzą o karierze influencera. 😄 Jeśli prowadzimy rekrutację, informacje pojawiają się wyłącznie: – na naszej stronie internetowej, – na portalach OLX i Pracuj.pl, – oraz w naszych mediach społecznościowych. CV można przesyłać mailowo, przez portale rekrutacyjne, pocztą lub dostarczyć osobiście. Wybrane osoby zapraszane są na rozmowę z kierownikiem działu, podczas której omawiane są wszystkie warunki zatrudnienia. Dlatego zachęcamy, aby informacje o pracy czerpać bezpośrednio od firmy, a nie z anonimowych komentarzy internetowych. Jak wiadomo — w internecie można znaleźć wszystko. Nawet ekspertów od życia zawodowego, którzy nigdy u nas nie pracowali. 😉 PKR nie jest „obozem pracy”. Każdy pracownik ma możliwość podjęcia własnej decyzji dotyczącej zatrudnienia. Jeśli ktoś uznaje, że to nie miejsce dla niego — szanujemy to i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej. 📌 W SPRAWIE KOMENTARZY I OPINII Zdajemy sobie sprawę, że internet daje przestrzeń do wyrażania opinii. Rozumiemy również, że nie każda opinia będzie pozytywna — i to jest normalne. Problem zaczyna się wtedy, gdy zamiast opinii pojawiają się wyzwiska, obrażanie konkretnych osób czy zwykłe wylewanie frustracji. Takie wpisy nie mają nic wspólnego z rzetelną oceną firmy. Przypominamy, że publikowanie treści obraźliwych, pomawiających lub naruszających dobra osobiste może wiązać się z konsekwencjami prawnymi. Internet nie jest miejscem całkowicie anonimowym, mimo że czasem może sprawiać takie wrażenie. Pozdrawiamy Biuro PKR

Mocne XD

17.06.2026 16:54

Były pracownik

Oferują anonimową skrzynkę na listy na którą skierowana jest kamera XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Julka

18.06.2026 13:15

Inne

Niby firma daje kanał do zgłaszania problemów, ale jak każdy widzi, kto podchodzi, to trudno mówić o swobodzie xd kto ma dostęp do nagrań?

Pracownik działu lodówek

29.05.2025 08:50

Pracownik

Chciałbym wyrazić swoją opinię na temat pracy na dziale lodówek. Jest to praca wymagająca,skierowana moim zdaniem dla mężczyzn w wieku 18-45 lat. Praca wymaga dużej wytrzymałości siłowej oraz wytrzymałości ruchowej(dużo jazdy z wózkiem dwukołowy). Jest też druga część działu gdzie przy linii produkcyjnej pracownicy odzyskują głównie agregaty i miedź z lodówek za nim trafią do zmielenia. Praca w tej części jest lżejsza niż w pierwszej części, natomiast obciąża bardziej ręce i barki. Praca 3 zmianowa. Dział nadzorują brygadziści, a ich kierownicy. Jeden brygadzista jest służbistą z pozostałą dwójką da się normalnie dogadywać. Wynagrodzenie zawsze na czas. Istnieje system premii uznaniowej i frekwencyjnej. Podsumowując praca dobra, zarobki przy sumiennej pracy myślę że też w porządku.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Pracownik

23.10.2025 11:41

Pracownik

Panie Adrianie, zakończył Pan karierę w PKR. Może czas zapomnieć o firmie i zająć się nową pracą. Od brygadzistów wiem, że nie był tyranem pracy. Obijał się Pan jak tylko mógł., a smaruje Pan na brygadzistów, którzy maja za zadnie pilnować porządku i dyscypliny. Życzę sukcesów zawodowych.

tomeczek seteczka

23.10.2025 12:36

Były pracownik

Idealny przyklad tego o czym mowie, kiedy wspominalem o opiniach na gowork o firmie. Oczywiscie, jesli rozmawiales z brygadzistami to powiedzieli Ci prawde (;DDDDDDDDDD). Kolejnym klamstwem jest, ze obijalem sie jak tylko moglem i kazdy wie, ze nie omegalul. Nie smaruje, odpowiadam na komentarze i wyrzucam fakty na swiatlo dzienne bo juz moge, bo wolalem sie zwolnic niz pracowac z wielkim (usunięte przez administratora) ktory straszyl nas historia swoich blizn XDDD. Nie mowie o BRYGADZISTACH, tylko o (usunięte przez administratora) Czytanie ze zrozumieniem bylo w podstawowce. Zreszta Ci, ktorzy przeczytaja te komentarze i zdecyduja sie na prace w tym (usunięte przez administratora)to sie przekonaja jak tam jest - mimo Waszych staran, zeby prawda nie wyszla w silnym internet. Jesli jestes tomeczkiem, a pewnie jestes to wiesz czego ja Ci zycze ;)

persona non grata

03.04.2025 22:34

Pracownik

Zaczynając od początku. Pani z biura, z którą przeprowadza się rozmowę kwalifikacyjną wydaje się miła, sympatyczna.. W rzeczywistości jest to typ człowieka - (usunięte przez administratora)ja decyduje kto jaką ma mieć premie mimo, że nie wiem jak pracuje. Kadry to kadry, siedzą, piją kawę i robią przelewy, ważne, że na czas. (usunięte przez administratora)Jeśli chodzi o niego to mogę tylko powiedzieć, że nie potrafi wyciągać konsekwencji wobec swoich podwładnych. (usunięte przez administratora) Istota o imieniu (usunięte przez administratora) przez co nienawidzi wszystkich. Jest również pracoholikiem, niejednokrotnie zdarzało się, że siedział w pracy nawet 20 godzin (poważnie, gość wykonywał prace 20 bitych godzin xD wszyscy pracownicy lodówek to potwierdzą). Oczywiście co robi od bardzo długiego czasu w pracy? (usunięte przez administratora)wykazuje postawę bardzo agresywnego nadzoru, często nie uzasadniając swoich uwag, a jego styl komunikacji jest poniżający dla pracownika, mocno konfrontujący. Zawsze reaguje w sposób przesadnie krytyczny, nawet w sytuacjach, które nie wymagają interwencji. Dosłownie ciągle szuka pretekstów, by wytykać błędy, niezależnie od ich wagi, co wpływa na atmosferę pracy i samopoczucie pracowników, ja sam za każdym razem gdy przychodzi dwutygodniowa zmiana z (usunięte przez administratora) czuję niepokój i stres, przez co nie mam siły bo nie wiem, co dziś usłysze z jego ust. To, że źle wypuszczam powietrze? Stawiam źle kroki? Nikt nie wie co wymyśli ten nieprzewidywalny (usunięte przez administratora). Tego typu podejście wprowadza ogromnie negatywne emocje i obniża morale pracowników. Zamiast konstruktywnej krytyki, preferuje obelgi, kpiący i lekceważący ton oraz(usunięte przez administratora) w formie wypowiedzenia umowy, straty premii etc. co zniechęca do efektywnej współpracy. (usunięte przez administratora) Kolejna sytuacja, baby coś wrzuciły kabelki nie tam gdzie trzeba, wpada (usunięte przez administratora) i wrzeszczy na nie, (usunięte przez administratora) przy całej zmianie i innych działach, mało tego, (usunięte przez administratora) Sprawa zgłoszona, zamieciona pod dywan. (usunięte przez administratora) Podłoga przy rolkach to mały podest złożony z metalowych krat, które są powyginane, odstające kanty itd. Chłopaki, którzy znają się prywatnie bardzo dobrze rzucali w siebie gumkami z agregatów. Niby niepoważne zachowanie, w końcu są w pracy itd. ale nikomu krzywda się nie działa i normalnie pracowali. Kierownik (usunięte przez administratora) widząc to oczywiście na kamerach, w bitewnym szale wleciał na hale i zaczął (usunięte przez administratora) Sprawa zgłoszona do kierownika zakładu, słowna, później pismo i wciąż nic, gdy pokrzywdzony udał się do biura kierownika zastał tam innego kierownika, (usunięte przez administratora) cóż, (usunięte przez administratora) nie poniósł żadnych konsekwencji tego co zrobił, a tak naprawdę mogło się to skończyć tragedią, gdyby któryś z nich się przewrócił - tam nie ma miejsca, w którym nie wystaje żadna metalowa ostra końcówka. W końcu najlepsze - sprawa tak absurdalna, że ciężko uwierzyć, że się wydarzyła. Pewnego dnia kierownik (usunięte przez administratora) Oczywiście sprawa zgłoszona od razu ale tak dobrze zamieciona pod dywan, że (usunięte przez administratora) nie poniósł żadnych konsekwencji, a ten, k(usunięte przez administratora)Kierownik całego zakładu jak i prezes mają gdzieś co robi ich kierownik, mający pod sobą wielu pracowników.(usunięte przez administratora) Wiem, że to przeczytacie i apeluje o wyciągnięcie konsekwencji. Wszystko co tu napisałem jest prawdą, nie powiecie, że nie. Cyrk

Michał

06.04.2025 18:55

Pracownik

Pan Janusz nic nie dostał bo zgłosił się z tym wyżej i sprawa zakończyła się w sądzie - nie została zamieciona pod dywan. Ja to napisałem a Ty zarzucasz innym komentującym czytanie bez zrozumienia. Dam Ci dobrą radę. Odpocznij, zrelaksuj się, weź coś na uspokojenie. Jestem przekonany że od jutra zaczynasz dwutygodniową zmianę z Lechem i jak sam napisałeś czujesz niepokój i stres. Na 99% Lech to czyta i pewnie domyśla się kim jesteś.

pracownik kadry

09.04.2025 07:21

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – choć pełną emocji, to z pewnością ważną z punktu widzenia funkcjonowania naszej firmy. Przykro nam, że Twoje doświadczenia związane z pracą w naszym zakładzie były tak negatywne. Zależy nam, aby środowisko pracy było bezpieczne, pełne wzajemnego szacunku i zgodne z obowiązującymi standardami. Każdy sygnał dotyczący niewłaściwego zachowania przełożonych, nieodpowiednich relacji międzyludzkich czy też naruszeń zasad BHP traktujemy poważnie. Dlatego, jeżeli którakolwiek z opisanych sytuacji miała miejsce, gorąco zachęcamy do oficjalnego zgłoszenia sprawy za pośrednictwem wewnętrznych kanałów: bezpośrednio do działu HR, przełożonego wyższego szczebla lub poprzez anonimowe formularze zgłoszeniowe, które są dostępne dla wszystkich pracowników. Zależy nam na transparentności i uczciwym podejściu do każdego pracownika. Jednocześnie, z uwagi na ochronę dóbr osobistych wszystkich stron, nie możemy publicznie komentować personalnych oskarżeń czy incydentów. Jeśli masz chęć i gotowość do bezpośredniej rozmowy – zapraszamy do kontaktu. Każda uwaga, nawet krytyczna, pozwala nam lepiej zrozumieć, co należy poprawić. Z poważaniem Polska Korporacja Recyklingu sp . z o. o.