Opinie Dreryk Kraków - 75 opinii - GoWork.pl

Opinie(75)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

kandydat

23.08.2026 13:40

Kandydat

Brałam udział w jednej z ostatnich rekrutacji. Po przeczytaniu opinii na goworku miałam średnie nastawienie, jak się później okazało słusznie 😊 Rekrutacja prowadzona w stylu jak 10-15 lat temu, pytania, które absolutnie nic nie wnoszą do stanowiska, na jakie się aplikowało. Analiza każdego zatrudnienia i każdego słowa napisanego w CV na żywo na spotkaniu😛 Nie spodziewałam się, że ktokolwiek jeszcze zadaje takie pytania na rekrutacji typu: dlaczego wybrała Pani naszą firmę? Jaką innowację wprowadziła Pani do swojego życia w ostatnim kwartale 😃 drodzy Państwo zejdzmy troszkę na ziemię - większość ludzi aplikuje na dane stanowiska ze względu na to, że potrzebuje pracy żeby mieć z czego żyć, firma nie ma takiego prestiżu, żeby ktoś z tego powodu do niej aplikował i takie pytania, to trochę wybujałe ego moim zdaniem. Podczas rozmowy zapewnienia, że zostanie przekazana informacja o wyniku rekrutacji bez względu na jej wynik - nic takiego nie ma miejsca (rekrutacja jest już zakończona) 😊 Już w trakcie rozmowy wiedziałam, że to nie jest miejsce dla mnie, wiec też jakoś szczególnie się nie starałam i nie spodziewałam się drugiego etapu, co nie zmienia faktu, że jeśli pracownik HR składa taką deklarację, to jednak powinien się z niej wywiązać 😊 Słowem podsumowania - sposób prowadzonej rozmowy rekrutacyjnej mówi wiele o firmie - czy jest to fajna i perspektywiczna firma, czy typowy januszex. Drugi etap rekrutacji, to rozmowa z przedstawicielem zarządu - pytanie brzmi: po co? Przedstawiciel zarządu musi przyklepać każdą osobę, która jest zatrudniana osobiście? W jakim celu? Powinien mieć w strukturach firmy osobę, która ma odpowiednie kompetencje do zatrudniania nowych osób i takim osobom owe obowiązki powierzać a nie uczestniczyć w każdej rekrutacji 😊 Pytanie o onboarding wprowadza w osłupienie i panuje niezręczna cisza, która zostaje przerwana stwierdzeniem, że w sumie to po miesiącu już trzeba samodzielnie pracować ale oczywiście w trakcie tego miesiąca już będą powierzane zadania do realizacji - sensowność takiego onboardingu pozostawiam do oceny czytających :)

Nowy wpis

Adela

23.08.2026 23:45

Inne

no w sumie klasyk, a temat wynagrodzenia udało się poruszyć już podczas tej pierwszej rozmowy? bo widzę, że czasem w ofertach nie podają stawek więc jestem ciekawa czego można się spodziewać na żywo

Nowy wpis

Kandydat

24.08.2026 15:58

Kandydat

W ogloszeniu stawki nie bylo. Na rozmowie zapytalam jakie sa widelka i dowiedzialam sie jaki jest ich gorny zakres :)

Nick

10.06.2026 11:21

Inne

Pracowałem w firmie przez pewien czas i moim zdaniem jednym z największych problemów była niestabilność zarządzania. Podczas mojej obecności w firmie dochodziło do częstych zmian w zarządzie, co przekładało się na częste zmiany kierunku działania i podejmowanych decyzji. Odniosłem również wrażenie, że polityka wynagrodzeń nie była długoterminowo przemyślana. Zdarzały się podwyżki, po których w późniejszym czasie następowały redukcje współpracy z pracownikami i kontraktorami. Wielokrotnie dochodziło do rozwiązywania współpracy po 2-4 osoby co miesiąc, w mojej ocenie - aby uniknąć zwolnień grupowych. Jako uzasadnienie wskazywano konieczność realizacji planów naprawczych. W mojej ocenie cele były trudne lub nierealna do osiągnięcia w wyznaczonym czasie. Negatywnie oceniam również sposób prowadzenia rozmów dotyczących zakończenia współpracy. Spotkania odbywały się w obecności kilku przedstawicieli firmy, co mogło wywoływać presję na osobie, której dotyczyła rozmowa. Podczas takich spotkań zachęcano do podpisania ugody, argumentując, że będzie to korzystniejsze rozwiązanie. Zaobserwowałem, że wśród osób tracących pracę dominowali doświadczeni specjaliści i architekci.

Devv

02.07.2026 14:39

Kandydat

Jak to jest, że w ofercie pracy jest napisane „Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B;” a tutaj takie akcje. Pewnie jakość kodu, decyzyjność i reszta obietnic jest na podobnym poziomie? 🤨 Widleki dobre, ale czy prawdziwe? Ktoś coś wie więcej na ten temat?

Ja

05.07.2026 16:47

Były pracownik

Słyszałem od ludzi którzy tam jeszcze pracują, że firma pozbywa się b2b - oczywiście oferując przejście na uop jednak w tej samej stawce brutto co miałeś na b2b, więc to albo się żegnamy. Jakość kodu akurat uważam że jest na bardzo wysokim poziome, ale cała reszta leży. Zarząd się zmienia praktycznie co roku, widać to po wynikach finansowych. Nikt tam nie ma pojęcia jak poprowadzić ten statek, teraz rozwijają żagle i mkną ku przepaści.

MK

03.10.2025 03:00

Były pracownik

Duża rotacja pracowników w firmie, rzędu kilkanaście % rocznie. Przez chwilę firma próbowała coś z tym zrobić, wprowadzić pozytywną atmosferę i nawet dobrze im szło, rotacja spadła, ale w tym roku wrócili do starych praktyk i rotacje są znowu duże. Główny problem firmy to beznadziejne wyniki finansowe. Od lat firma przynosi straty po kilka - kilkanaście milionów złotych rocznie. Firma właściwie jeszcze żyje tylko dlatego że Adamed do tego cały czas dopłaca. Development kodu wykonywany w dużej mierze przez kontraktorów pracujących na Białorusi, bo mniej kosztują, jak terminy gonią (a zazwyczaj gonią) to bez szemrania pracują po nocach, a nawet zdarzyło się że dla kaprysu menadżera takiego pracownika można było łatwo odwołać z urlopu. Potem pracownikom w Polskiej części zespołu wmawia się że są mniej wydajni od tych na Białorusi. Sam proces developmentu bardziej partyzancko-garażowy niż jak w profesjonalnej firmie IT. Duże zadania, bez podziału na mniejsze, szacowane bardzo pobieżnie, przez co tworzą się nierealne terminy i ciśnienie na ich dotrzymanie. Testowanie kiedyś wykonywane przez developerów teraz od półtora roku do zespołu dodano jednego testera na 7 - 8 developerów. Przy takim obłożeniu 1 osoby i ciśnieniu terminów efektem była po roku rotacja na stanowisku testera. Wszelkie próby i pomysły poprawy procesów w zespole skazane na porażkę. Managment przyznaje rację, chwali za trafne spostrzeżenia, ale nic z tym nie robi. Ostatnio to już nawet kontraktorzy z Białorusi też zaczynają mieć dość, bo od początku roku odeszło trzech. Z zalet, możliwość pracy zdalnej (również z zagranicy) jeśli komuś na tym zależy.

yyyaaa

19.06.2026 22:49

Inne

Wszystko bylo dobrze z tym ) Eryk nie ma z tym nic wspolnego ) Po prostu jezeli chcesz na cos zarobic, to idzesz dalej. A tak moge dodac ze ludzi, z ktorymi wspolpracowalem, traktowali nas bardzo dobrze

MK

30.06.2026 11:33

Były pracownik

Y, jak było tak dobrze to dlaczego A. został odwołany z urlopu, bo niby pilny temat wyszedł, a dwa dni później okazało się że temat przełożony na za 3 miesiące, bo jednak nie pilny.