Opinie Dreryk Kraków - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Damian

23.06.2026 16:36

Inne

Firma na spotkaniach omawia z Wami pomysły, wyniki finansowe? Forum to nie oficjalne komunikaty, a pisano tu o rzekomym jechaniu na stracie...

Nowy wpis

MK

06.07.2026 12:44

Były pracownik

To pewno zależy w którym zespole. Np. w zespole od aplikacji desktopowej jest tylko 1 tester na 8 developerów, wydania są co dwa tygodnie, więc ma taki nawał roboty i dużą presję, że rotacja na tym stanowisku średnio co rok - półtora roku. Dlaczego tylko 1 tester - bo oszczędności. Developerom w tym samym zespole dorzuca się na boku dodatkowe zadania a jednocześnie presja, żeby mimo to zrobili to co mieli zaplanowane w sprincie - a potem zdziwienie, że czasu zabrakło. Kontraktorów na Białorusi najmniej szanują, bo ich nawet z dwutygodniowego urlopu potrafią odwoływać.

Nowy wpis

Ja

06.07.2026 15:46

Były pracownik

Jeszcze z pół roku temu mógłbym pochwalić firmę za atmosferę, w zespole w którym byłem czułem się świetnie, jak reszta zresztą, dogadywaliśmy się itd., praca szła mimo że faktycznie czasem wymagania były dzikie a i czasem wrzutki na boku. Ale przez ostatnie pół roku, ciągłe zwolnienia co miesiąc (pozbyli się chyba z 70% kadry pracowniczej z developerów, głównie seniorów i architektów, fakt przyjęli nowych seniorów ale zanim się wdrożą przy co się dzieje to chwile potrwa) pracownicy którzy zostali są zdeprymowani, nie wiedzą czy w kolejnym miesiącu oni nie dostaną wypowiedzenia bo tak, nie ważne czy b2b czy uop, czy pracujesz krótko czy praktycznie tworzyłeś firmę. Było trzech architektów, jeden poszedł do zarządu, dwóch pozostałych: jednego zwolnili, a drugi w ramach solidarności i niezgodności co do decyzji zarządu (kierunku firmy) sam odszedł. Zmienili podejście, developer ma być człowiekiem orkiestrą, pracować za analityka, chodzić na spotkania sprzedażowe z klientami, dostarczać funkcjonalności, sam sobie testować bo testerzy nie wyrabiają. Wydania produktu co dwa tygodnie zmienili na co tydzień, do tego siedzisz jak jest deploy na produkcję (~22:00) z adminami jak by coś poszło nie tak, żeby na szybko rzucić poprawkę (bez testów, bez konsultacji, a jak coś (usunięte przez administratora) to pewnie ty poniesiesz konsekwencje). Ogólnie jakaś parodia.

Nick

10.06.2026 11:21

Inne

Pracowałem w firmie przez pewien czas i moim zdaniem jednym z największych problemów była niestabilność zarządzania. Podczas mojej obecności w firmie dochodziło do częstych zmian w zarządzie, co przekładało się na częste zmiany kierunku działania i podejmowanych decyzji. Odniosłem również wrażenie, że polityka wynagrodzeń nie była długoterminowo przemyślana. Zdarzały się podwyżki, po których w późniejszym czasie następowały redukcje współpracy z pracownikami i kontraktorami. Wielokrotnie dochodziło do rozwiązywania współpracy po 2-4 osoby co miesiąc, w mojej ocenie - aby uniknąć zwolnień grupowych. Jako uzasadnienie wskazywano konieczność realizacji planów naprawczych. W mojej ocenie cele były trudne lub nierealna do osiągnięcia w wyznaczonym czasie. Negatywnie oceniam również sposób prowadzenia rozmów dotyczących zakończenia współpracy. Spotkania odbywały się w obecności kilku przedstawicieli firmy, co mogło wywoływać presję na osobie, której dotyczyła rozmowa. Podczas takich spotkań zachęcano do podpisania ugody, argumentując, że będzie to korzystniejsze rozwiązanie. Zaobserwowałem, że wśród osób tracących pracę dominowali doświadczeni specjaliści i architekci.

Devv

02.07.2026 14:39

Kandydat

Jak to jest, że w ofercie pracy jest napisane „Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B;” a tutaj takie akcje. Pewnie jakość kodu, decyzyjność i reszta obietnic jest na podobnym poziomie? 🤨 Widleki dobre, ale czy prawdziwe? Ktoś coś wie więcej na ten temat?

Ja

05.07.2026 16:47

Były pracownik

Słyszałem od ludzi którzy tam jeszcze pracują, że firma pozbywa się b2b - oczywiście oferując przejście na uop jednak w tej samej stawce brutto co miałeś na b2b, więc to albo się żegnamy. Jakość kodu akurat uważam że jest na bardzo wysokim poziome, ale cała reszta leży. Zarząd się zmienia praktycznie co roku, widać to po wynikach finansowych. Nikt tam nie ma pojęcia jak poprowadzić ten statek, teraz rozwijają żagle i mkną ku przepaści.

MK

03.10.2025 03:00

Były pracownik

Duża rotacja pracowników w firmie, rzędu kilkanaście % rocznie. Przez chwilę firma próbowała coś z tym zrobić, wprowadzić pozytywną atmosferę i nawet dobrze im szło, rotacja spadła, ale w tym roku wrócili do starych praktyk i rotacje są znowu duże. Główny problem firmy to beznadziejne wyniki finansowe. Od lat firma przynosi straty po kilka - kilkanaście milionów złotych rocznie. Firma właściwie jeszcze żyje tylko dlatego że Adamed do tego cały czas dopłaca. Development kodu wykonywany w dużej mierze przez kontraktorów pracujących na Białorusi, bo mniej kosztują, jak terminy gonią (a zazwyczaj gonią) to bez szemrania pracują po nocach, a nawet zdarzyło się że dla kaprysu menadżera takiego pracownika można było łatwo odwołać z urlopu. Potem pracownikom w Polskiej części zespołu wmawia się że są mniej wydajni od tych na Białorusi. Sam proces developmentu bardziej partyzancko-garażowy niż jak w profesjonalnej firmie IT. Duże zadania, bez podziału na mniejsze, szacowane bardzo pobieżnie, przez co tworzą się nierealne terminy i ciśnienie na ich dotrzymanie. Testowanie kiedyś wykonywane przez developerów teraz od półtora roku do zespołu dodano jednego testera na 7 - 8 developerów. Przy takim obłożeniu 1 osoby i ciśnieniu terminów efektem była po roku rotacja na stanowisku testera. Wszelkie próby i pomysły poprawy procesów w zespole skazane na porażkę. Managment przyznaje rację, chwali za trafne spostrzeżenia, ale nic z tym nie robi. Ostatnio to już nawet kontraktorzy z Białorusi też zaczynają mieć dość, bo od początku roku odeszło trzech. Z zalet, możliwość pracy zdalnej (również z zagranicy) jeśli komuś na tym zależy.

yyyaaa

19.06.2026 22:49

Inne

Wszystko bylo dobrze z tym ) Eryk nie ma z tym nic wspolnego ) Po prostu jezeli chcesz na cos zarobic, to idzesz dalej. A tak moge dodac ze ludzi, z ktorymi wspolpracowalem, traktowali nas bardzo dobrze

MK

30.06.2026 11:33

Były pracownik

Y, jak było tak dobrze to dlaczego A. został odwołany z urlopu, bo niby pilny temat wyszedł, a dwa dni później okazało się że temat przełożony na za 3 miesiące, bo jednak nie pilny.