Opinie Emmco Pomorze E&C Gdańsk - 306 opinii - GoWork.pl

Opinie(306)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Arbeidstilsynet

07.02.2025 20:31

Pracownik

Wypowiedzenie z pracy – prawa pracownika w Norwegii: Zanim pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, musi omówić tę kwestię z zakładowym przedstawicielem pracowników oraz z samym pracownikiem – chyba że pracownik nie wyraża takiego życzenia. Kluczowe jest jednak, aby przed zwolnieniem przeprowadzono rozmowę na temat jego przyczyn. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy bez podania poważnej przyczyny. Może ona wynikać zarówno z sytuacji pracodawcy (np. redukcja etatów), jak i być konsekwencją działań pracownika. Należy jednak pamiętać, że w przypadku redukcji etatów pracodawca nie może zwolnić pracownika, jeśli posiada wolne stanowisko w innej firmie, którą zarządza. Norweskie przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców szereg wymagań dotyczących wypowiedzenia umowy lub zwolnienia dyscyplinarnego. Jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę? Dokument ten musi zawierać następujące informacje: a) pracownik ma prawo zażądać negocjacji oraz wszcząć postępowanie sądowe, b) zwalniana osoba ma prawo kontynuować pracę, o ile nie jest zatrudniona na okres próbny, c) nazwę firmy, która ponosi odpowiedzialność przed sądem i może występować jako strona pozwana. Jeżeli pracownik dopuścił się poważnego lub istotnego naruszenia umowy o pracę, pracodawca ma prawo do jej natychmiastowego rozwiązania. Jeśli jednak nie doszło do takich okoliczności, zwolnienie dyscyplinarne nie jest prawnie dopuszczalne. Warto również wiedzieć, że jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nie spełnia określonych wymogów, pracownik ma prawo do odszkodowania. Jego wysokość wynosi zwykle 100% wynagrodzenia za okres od dnia wypowiedzenia do dnia ogłoszenia wyroku w sprawie. Może ono wynosić od 50 000 do 500 000 koron norweskich. Dodatkowo pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia urlopowego, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy. Środki te muszą zostać wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem za przepracowane godziny.

Były pracownik

25.12.2024 20:08

Były pracownik

Firma wisi ludziom pieniądze, wstrzymane niewiadomo jakim prawem, na każde zapytanie są wymijające odpowiedzi. I tak czekamy na pieniądze już drugi miesiąc, a firma na Facebooku życzy wesołych świąt. Kpina.

Były Pracownik

31.12.2024 00:09

Były pracownik

Gdybym kradł to nie upominał bym się o pieniądze. Faktura wystawiona, podatek zapłacony a pieniędzy nie ma. (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)

pracownia z Finlandii

31.12.2024 13:23

Pracownik

Zgadzam się z tobą również zostałem źle potraktowany przez firmę emmco. Pracodawca wraz z swoją bandą księgowych (usunięte przez administratora) Oraz koordynatorów (usunięte przez administratora) . Postanowili nie zapłacić pracownikom całości uczciwie zarobionych pieniądzy. zostały na koniec projektu potrącone pieniądze . Prawdopodobnie pan Wojciech był pomysłodawcą tej oto sytuacji.. czytając tu opinie na tej stronie odechciało mi się współpracy z tą firmą . E.M.c.c.o Pomorze . Ciekawe w czym ci pomoże w dojściu do biedy . Cześć ludzi odzyskała pieniądze z tego tytułu że dali się namówić na wyjazd do Norwegii. Wiąrząc się z tą firmą tak na prawdę staniesz się ich własnością i (usunięte przez administratora) Całkowicie nieporozumienie. Pracownicy którzy zostali wydelegowani np na stord Są pod pewnymi paragrafami przymusu podjęcia się pracy na stoczni verdal , gdzie trzeba ponad 1godz jeździć do pracy oczywiście za darmo . Więc 12 godz pracy + 2 godziny drogi 14 godzin . Właśnie przez takich pracodawców skończyły się dobre czasy w Norwegii . Żeby było ciekawiej do Norwegii nie polecisz bezpośrednio , przez Holandiie dwie przesiadki a w Norwegii przewiazą cię żukiem na pace razem z kartoflami i burakami . A po drodze foreman/ gaciowy /kierowca który nie wie tak na prawdę po kogo przyjechał na lotnisko .