Opinie Ufi Filters Poland Opole - 215 opinii - GoWork.pl

Opinie(215)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

02.01.2022 19:39

Były pracownik

Ogólnie robota nie jest zła, jest prosta i można sobie poradzić na każdym stanowisku o ile jest się ogarniętym. Największym problemem jest nowy kierownik który ma coś nie tak z głową i odgórnie spogląda na wszystkich pracowników. Pandemia pod koniec zeszłego roku położyła 2/3 pracowników którzy wylądowali na kwarantannie. Wiadomo wiąże się to z brakami na zmianach co przekłada się na dodatkową pracę. Byłem na zmianę u pana Ł. I szczerze mówiąc jest to najbardziej niekompetentny człowiek w całym zakładzie który absolutnie nie ma pojęcia o procesie produkcyjnym a jedynie stosuję wobec pracowników formułkę pod postacią "Musisz poprawić swoje wyniki za mało robisz". Absolutny brak docenienia pracownika, niejednokrotnie musiałem pracować "skacząc" na kilku stanowiskach w tym samym czasie, dokonywać rozładunku/załadunku coolerów na piecu podczas gdy nie było osoby z tymi uprawnieniami, mimo tego że pan Ł. Posiada takie uprawnienia. Jest zwykłym burakiem który niczego nie potrafii a swoją frustrację za ciężkie życie na osiedlu wylewa na innych pracowników. Generalnie funkcjonowanie tej firmy w ostatnim czasie woła o pomstę do nieba. Wieloletni pracownicy mają dosyć bo nie są w ogóle doceniani a wręcz zamęczani nadmiarem obowiązków. Tzn. Ile byś nie zrobił to i tak jest za mało. Polityka wobec pracowników znacząco się zmieniła. Ci którzy mają dwie lewe ręce dostają nowe umowy i pracują na jednym stanowisku bo "skoro już tu jesteś to musisz coś robić" a pracownicy którzy zapi**dalają na kilku stanowiskach na raz, robili wszystko na produkcji są traktowani jak (usunięte przez administratora) i wiecznie poniżani. Radzę trzymać się ogólnie z daleka od wszystkich 3 zakładów znajdujących sie na tej ulicy IFM, UFI oraz IAC. Mimo tego że są to różne firmy to poziom żenady i braku poszanowania dla drugiego człowieka jest takim sam czyli (usunięte przez administratora) samego dna. Pozdrawiam i nie polecam tej parodii zakładu produkcyjnego

Fred

13.04.2022 08:26

Pracownik

Ma racje. Najlepiej robic sabotaz we wspolpracy z tymi, co cos umieja, a taki niekompetentny z kupionym dyplomem sam sie spali, bo za ch.. nie wie, co i jak odkrecic. Tak najprosciej pozbyc sie (usunięte przez administratora) ze stanowisk. Zgrana ekipa, kazdy trzyma sztame, nikt nic nie wie, a przeciez 20osob na raz nie zwolnia. Jak zwolnia, to akcja taka, ze produkcja staje i juz nie rusza. Proste

Obiektywna opinia

21.10.2020 13:49

Były pracownik

Praca jako monter nie należy do ciężkich, aczkolwiek mała rotacja pracowników na poszczególnych stanowiskach sprawia, że monotonia obowiązków trochę zabija motywację do pracy. Osoba nowo przyjęta raczej będzie zadowolona z pieniędzy, biorąc pod uwagę lekki charakter pracy. Starzy pracownicy, czyli Ci na których firmie powinno najbardziej zależeć zostali olani ciepłym moczem. Ufi Filters to nie jest lokalna firemka, tylko światowe przedsiębiorstwo,a nie potrafili dać "weteranom" choćby najmniejszej podwyżki tłumacząc się tym, że dopiero się rozwijają. Niestety zapomnieli o tym, że ludzie również się rozwijają i nie chcą stać w miejscu. :) Atmosfera? Zależy od brygady i od mistrza. Nie byłam zadowolona ze sposobu zarządzania swojego lidera,ale też nie wiele oczekiwałam, bo siedząc na przerwie ze współpracownikami dało się słyszeć tylko "wysłałam CV tam i tam" "zwalniam się stąd" oraz szereg epitetów na temat lidera,i nie były to przychylne komentarze ;) jako, że jestem osobą, która woli sama sprawdzić niż się sugerować czyjąś opinia dałam szansę i szybko się zorientowałam,że faktycznie coś jest nie tak. Arogancki,z brakiem podstawowej wiedzy na temat całego procesu tworzenia produktu, gdzie nazywają się "mistrzami zmiany, mistrzami brygady", budowanie dobrych relacji ze swoimi pracownikami leży i kwiczy. Priorytet dla Pana P. To dobrze wypełniony raport i w sumie to tyle. Wiem, że druga brygada ma bardziej ogarniętego lidera i takie też sprawia wrażenie na pierwszy rzut oka - wymagający, ale ludzki, nie wywyższający się i raczej z tych co pójdą za pracownikiem jeśli coś jest nie tak. HR przy przyjęciu nowego pracownika otacza firmę piękna mgiełką ze słów "tolerancja dla wszystkich" "równość" "dobre i ciągle rozwijające się miejsce pracy" A jak dasz im wypowiedzenie to ma się wrażenie, że w tym wszystkim brakuje tylko oplucia w twarz, tak bardzo wyniosłego zachowania z ich strony doświadczyłam. Podsumowując jest to dobre miejsce dla osób, które lubią zrobić co mają zrobić i iść do domu po 8h, monotonna praca nie sprawia im problemu, nie przywiązują dużej wagi do jakości troski o pracownika oraz atmosfery między innymi pracownikami i liderem. Na pewno można oczekiwać więcej na zmianie Pana Ł.

Przesada

11.11.2020 10:12

Pracownik

Troche przesadzilas z tymi raporatami, wydaje mi sie ze w szkole podstawa Czy gimnazjum zostalo ukonczone przez Ciebie wiec wypelnienie jakichkolwiek formularzy nie powinno byc problemem a uwierz mi ze co do etykiet i raportow to jest wazne dla lidera i pracownikow. Glupie gadanie i narzekanie na lidera z ktorym sie nie pracowalo ???? uwazam ze takich pracownikow jak Ty, powinni odrazu usuwac z firmy. Co do Pani Hr moze masz ciut odrobine racji bo podejscie ma FATALNE do pracownikow. Nie wypowiadaj sie prosze jak nie pracowalas dla tego otoz lidera.

pracownik

02.07.2021 19:40

Pracownik

mowic sobie mogą, aleSzczerze wątpie żeby kierowali się zasadą tolerancji i równości. Tak jest w każdych firmach.L ogicznym jest sam fakt, ze kazdy ma swoich pupilkow.

Pracowałem tam

22.11.2020 10:47

Były pracownik

Witam wszystkich. Pracowałem w firmie Ufi i na produkcji u Pana Pawła i u Pana Łukasz jak i na tłoczni u Pana Karola. Zaczynając od opisu pracy z Panem inżynierem tłoczni, mogę powiedzieć że współpraca przebiegała bardzo chaotycznie , dlatego że zostawiając ludziom zakres obowiązków na dany dzień pracy (słownie bądź przez polecenia pisemne ) po przyjściu do pracy tego Pana, jak decyzję z jego strony były błędne, bo jak okazało się trzeba było kazać robić ludziom coś zupełnie innego , winą za wykonanie ,,nie tej,,pracy są obwiniani pracownicy . Nie można się z tym Panem zupełnie dogadać ,bo racja jest tylko po jednej stronie i to po stronie Pana inżynieria. Jeżeli chodzi o pracę produkcyjne pod pieczą Pana Łukasza to nie zgadzam się z tym że jest wymagający i żeby to był odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu .On po prostu nie za bardzo się orientuje co się wokół niego dzieje , a siedząc w większości czasu pracy za biurkiem nie dowie się tego . On wie tylko tyle że mają być wyniki i ma ich być dużo . Brak jakiejkolwiek pomocy pracownikom w czasie pracy , niemożności z jego strony w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych , od razu widać że nie ma zielonego pojęcia o przebiegu pracy na produkcji .I to co mi się bardzo tam nie podobało to są notatki Pana Ł. W których się wystawia produktywność każdego pracownika i raz na jakiś czas publicznie, stojąc wszyscy w ,,przyjacielskim,, kręgu na mitingu (zawsze po 2-giej. Zmianie około godziny 22-giej) beszta pracowników przy wszystkich ludziach.Czyli wywołuje ich personalnie i przy całej grupie czyta ze swoich notatek jaki dany pracownik jest wydajny ,co źle robi a zwłaszcza to co źle pracownik robi -troche przykre. Brygadzista z łapanki z brakiem podstawowej wiedzy . Nie wiem co on robi przez cały dzień w biurze skoro nawet dokumentacji produkcyjnej pokserować nie umie. Na zmianie u Pana P. Byłem kurtki czas . Ale co mogłem zauważyć to chyba to że daje się za bardzo wykorzystywać . Może się zdziwcie ,ale on jako jedyny nie pracuje tylko za biurka .przynajmniej będąc tam nie zauważyłem tego .Ja akurat byłem tam wtedy ,kiedy brygadzista z jednym z pracowników wyciągali razem coolery z pieca. Co mnie pozytywnie zaskoczyło ,patrząc na to co widziałem na zmianie lidera Ł. Pracownikom (dobrym ),którzy tam pozostali poradzę tylko tyle , żeby nie dawali się wykorzystać są lepsze oferty pracy za lepsze pieniądze i nie przy aluminium,które jak wiadomo jest szkodliwe zwłaszcza kiedy jest wypalane . Mówi się że pracowników jest dużo i jest w czym wybierać! Tak jest ich dużo ,ale średnio chce im się pracować . Dobry pracownik jest w cenie . Pozdrawiam

Jest super

23.11.2020 16:08

Pracownik

Ludzie zacznijcie krytyke najpierw od siebie. O błedach nie bede mówił. Niektórzy myśla, że przyszli do przedszkola przebimbać 8 godzin i nara. Tak to wyglada.

mloda

20.05.2021 20:10

Były pracownik

To jest praca i nie można przychodzić z nastawieniem: ktoś za mnie zrobi. Lider pomaga, mówi co zrobić, ale trzeba również coś kapować i robić samemu, a nie tylko patrzeć na to czy ktoś pomoże. Pomczątki są najtrudniejsze. Pózniej jak się wszystkiego nauczysz, to będzie ok. Mnie najbardziej podobała się praca na korach- fiat i bmw.

Wstyd

21.10.2020 14:39

Pracownik

Wstyd mi za wczorajsze zachowanie ludzi reprezentujących naszą firmę , bo jak można na podstawie jednej rozżalonej ,,Pani ,, zwątpić w pracę liderów do takiego stopnia jak to się stało wczoraj. Co sobie ludzie pomyślą ,że kim jest dla was lider w naszej firmie. Ewidentny brak szacunku do Pana P. ze strony rządzących . Tylko że ten lider nie wykonuje tylko i wyłącznie swoich obowiązków ale dodatkowo robi jako magazynier ,podstawia nam komponenty za każdym razem jak widzi że czegoś nam brakuję... Ponadto jako utrzymanie ruchu ,sprzątaczka i najważniejsze z każdym problemem produkcyjnym można do niego przyjść . A to jak napisała Pani uwolniona że chodzi na tak jak mówisz ,, skargę,, i są rozmowy prowadzone z daną osobą na którą tak jak piszesz ,,naskarżył,, to to jest proceder stosowany w każdej szanującej się firmie.Przy poważniejszych rozmowach bądź konfliktach proszony jest pracownik z HR jako osoba postronna i jako świadek żeby tacy ludzie jak ty niezażucili liderowi nadużycie władzy żeby nie poszli w rewanżu na skargę i nie skłamali że np. tą daną osobę lider podrywał ???? i z drugiej strony HR wie o wszystkim co się dzieje na hali . A zamiast iść do brygadzisty i po ludzku z nim porozmawiać i powiedzieć co się nie podoba i czy można by było to jakoś zmienić ,bo np.stanowisko pracy ci nie odpowiada to nie lepiej się obrazić ,zwolnić , szukać winnego, pogrążyć go ...a może jeszcze byłabyś szczęśliwsza jak by go zwolnili z pracy za twój brak komunikacji ,a może miał się domyślić o co ci chodzi... To jest tak jak lider jest za ,,dobry,, a może wszyscy oczerniajmy niesłusznie jakiegoś kierownika , inżynieria , lidera, HR, a co? Mamy tyłu dobrych ludzi znających się na swojej pracy ... Ale jak widać to za mało tylko dzięki tym ludziom ta firma prosperuje... A co by było jak by sami zaczęli się zwalniać bo poczuli by się urażeni w sposób jaki zostali potraktowani i to nie przez byłych pracowników tylko przez reakcje niewłaściwą ludzi którzy powinni za nimi stać murem ,bo przecież on wśród pracowników ich reprezentuje . To działa w 2-e strony my jako pracownicy też mamy prawo poprosić Panią z HR o uczestniczenie w rozmowie z jakimkolwiek przedstawicielem naszej firmy jak czujemy się w obojętnie jaki sposób ,,pokrzywdzeni ,, , mamy jakieś zastrzeżenia , bądź wątpliwości . Mamy tak fajną Panią z działu HR że na pewno pomogłaby w przeprowadzeniu takiej rozmowy i rozwianiu wszelkich wartości jak i ułagodzeniu konfliktów. Jak by do tego doszło to pani uwolniona nie musiała by się zwalniać i oczerniać niesłusznie ludzi,bo firma nie jest zła. Atmosfera w pracy jest w porządku ,a głównie dlatego że ludzie są fajni i lider ,który nami zarządza .

Były filterowiec

24.10.2020 20:57

Były pracownik

Paweł czy ty sam sobie odpisujesz? Trochę to żenujące. Pracowałam z tobą i niestety nie mogę powiedzieć dobrego zdania. Ale sama firma nie jest zła.

Zniesmaczony

20.10.2020 14:46

Były pracownik

Długo czekałem aż ukażą się pierwsze komentarze. Sam nie wiedziałem jak zacząć. Bo to tak już jest im firma bardziej się rozwija i przyjmuje większą ilość pracowników tym jest więcej opinii na temat danej firmy. Dlatego powiem tak z większą częścią moich przedmówców się zgodzę czyli prawda jest brak premii ,nagród,podwyżek itd. są owoce co poniedziałek ale jak dochodzę do części która mówi o liderze jednej zmiany bądź drugiej zmiany to pomyślałem sobie jak łatwo jest zniszczyć i oczernić człowieka ... W dobie internetu gdy ludzie nie mają odwagi ,gdy jeszcze pracują iść do wymienionej Pani z HR i powiedzieć co myślą o liderach bądź danym liderze swojej zmiany a żeby ten mógł się odnieść do danych zarzutów , to jak pies z podkulonymi ogonem najlepiej zniszczyć każdego z kim miało się zatarg ,bo przecież ,,napisać wszystko można ,,nawet nieprawdę . Czemu nie napiszecie prawdziwego powodu waszego zwolnienia jakim jest zbieżność wynagrodzenia między starymi pracownikami a nowymi,gdzie ci pierwsi mają mniej i to jest jeden dotykający sedna powód zwolnień , następny to brak podwyżek,brak premii ,jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi zawsze o pieniądze ???? firmy konkurencyjne płacą więcej ... Dlatego co niektórzy do nich przechodzą pracować . Zresztą co się dziwić że ludzie odchodzą jak jak w większości to są młode osoby ,którym niezależny na utrzymaniu stałej pracy,albo są nie nauczone roboty i szukają cały czas swojego miejsca na ziemi .Pójdą tam gdzie zapłacą im więcej ☺️ nie ma firmy w której odchodzący pracownik nie zjechał by firmy w której pracował i brygadzisty do którego podlegał. Z tym że znam jednego lidera i drugiego można im sporo zarzucić,ale jak czytam że brygadzista jest wredny ,nie miły czy coś w ten desent to sobie myślę że wy nigdy nie pracowaliście w firmie z ,,wrednym ,,brygadzistą ???????? ja nigdy nie słyszałem żeby liderzy krzyczeli na swoich pracowników , nigdy nie słyszałem jakiejkolwiek nieuprzejmości ,a wręcz przeciwnie. A podejście psychologiczne typu mam nadzieję że nowa Pani w końcu coś z nim zrobi .... Pani z HR nie jest (usunięte przez administratora) żeby dała sobą w taki sposób manipulować . Moim zdaniem jest za inteligentna żeby wieżyc we wszystko co przeczyta .No bo przecież papier i internet przyjmie wszystko prawda...