Opinie Boruta-Zachem Kolor Bydgoszcz - 578 opinii - GoWork.pl

Opinie(578)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Peace ✌️

29.07.2024 17:48

Pracownik

A ja powiem tak, drzecie między sobą koty, ustawiacie jakieś nie potrzebne dramy, po co ? Co to jest za bezczelne obrażanie ludzi na tej stronie, co wy po 15 lat macie ?! Wszywcy każdy jeden z was pracuje na jedną premie. Jasne że nie każdy jest ze sobą zgodny - nigdy tak nie będzie przy większej ilości ludzi. Ale na miłość boską przychodzicie na 8h do pracy odbębnić swoje i tyle, naprawdę chce wam się w domu jeszcze o tym rozmyślać co ktoś komuś powiedział że piszecie tu takie rzeczy ? Marudzicie na te liderki itp, a ile z was było osobiście u kierownika przedstawić sytuację? Bo osobiście z obserwacji widzę że nie wielu o ile w ogóle chociaż 1 osoba. Wypowiadacie się na kogoś a ile z was może śmiało powiedzieć że jest super pracownikiem i wszystko robi na tip top ? Skoro tak wielu potrafi podważać pracę lidera dlaczego jeszcze nikt nie poszedł zgłosić się na ochotnika aby zostać liderem bo jest pewien swojej pracy i że podoła hmm ? Ludzie tu w opiniach tylko potrafią jęczeć jak to nie słusznie zostali potraktowani a nikt nie przyszedł normalnie porozmawiać ani zapytać o chociażby jeden powód. To nie jest tak że firma chce odrazu pracownika który wszystko potrafi, takich nie ma na start. Firma chce pracownika któremu w ogóle chce się pracować a o takich jest najcięzej. Bo jak ktoś nie chce to chociaż za rączkę poprowadzisz to i tak się nie nauczy. I przestańcie gadać o jakiś zwolenianch super pracowników bo takie zwolnienia nie występują już od bardzo dawna od kiedy praca jest cały czas i jest jej coraz więcej. Nikt w przeciągu roku nie został bezpodstawnie zwolniony, tak się wydaje tylko tym którzy mają pretensje do każdego tylko nie do siebie. Mało tego! Zaznacze że teraz nawet ciezko o zwolnienie takiego pracownika z którym nikt nie chce pracować bo się nie nadaje do niczego mimo że pracuje już kilka msc :) Wielu ludzi uważa że skoro pracuje na jednym Stawisku to ma ślepo wykonywać 1 rzecz i nie zwracać uwagi na nic więcej. Skoro tak chcecie pracować to załatwcie sobie prace na akord gdzie liczy się tylko wasz wynik jako 1 osoby a nie jako zespołu. Bo tutaj normy nie wykonuje 1 osoba tylko kilka i wystarczy się rozejrzeć i chociaż trochę pomyśleć co mogę zrobić żeby to usprawnić zamiast tylko narzekać zwlasza na ludzi w koło. Bo myśleniem że ja nie będę pracować za kogoś to sorry ale za dużo tu nie zdziałacie bo pracujemy zespołami w których każdy ma sobie pomagać. A jeśli faktycznie trzeba za kogoś ciągle pracować to spokojna wasza ktoś się tym zajmie ale też musicie o tym informować swoich przełożonych. I dobrze radzę żeby zacząć odróżniać krzyki tych okropnych liderek kiedy faktycznie krzyczą na kogoś bo 30 innych razy na spokojnie nie dotarło od krzyków spowodowanych tym że na hali jest po prostu głośno i żeby każdy usłyszał :D

...

10.09.2023 20:07

Pracownik

Ciekawe czy Właściciel oraz prezesi mają pojęcie kogo zatrudniają. Dyrektorkę terrorystkę, która nie ma bladego pojęcia o pracy z ludźmi i nie bedzie z nimi rozmawiać bo są tylko zwykłymi pracownikami, ktorą interesuje jedynie zabieranie pracownikom premii za coś na co nie mają wpływu. Kadrowe które kursy i kompetencje wygrały chyba w czipsach- nie potrafią dobrze policzyć wypłaty a nawet wysłać jej na czas ! O urlopach nawet nie wspominając. Kierownictwo które za wszelką cenę broni swoich koleżanek i kolegów i są ślepi na ich błędy. Wielka firma, która dba o swój rozwój nie dbając przy tym o pracowników dzięki którym tylko i wyłącznie ten rozwój jest możliwy. Jak potrzebne są nadgodziny to wszyscy są nagle słodko (usunięte przez administratora) żeby ktoś tylko przyszedł - ale tylko wtedy, bo jak pracownik czegoś potrzebuje to jest kręcenie nosem do okoła. Kierownictwo nie reaguje na karygodne zachowania pracowników. Jedni dostają naganne nie sprawiedliwie a drudzy kilka rozmów wychowawczych za coś co się powtarza nagminnie. Pracownicy mają serdecznie dosyć - nierównego traktowania, kolesiostwa, gnojenia, i wyżywania się za błędy innych. Ludzie tutaj cieżko harują za 2 a mimo to nie mają nawet szansy na jakikolwiek awans. A podwyżki? Wzrosła minimalna, to trzeba im zabrać z czegoś innego. Pracownicy którzy mają pojęcie o tym co robią i wykonują bardzo dobrze swoją pracę zarabiają dokładnie tyle samo co osoby od pierwszego dnia pracy bądź te które swoją pracę wykonują wolniej, gorzej i popełniają szereg błędów. Z resztą co tu mówić o podwyżkach skoro nawet liderki, które nadzorują całą dokumentację i proces produkcji nawet na umowie zarabiają tyle samo co nowy pracownik, dostają tylko większą premie którą tak czy siak za chwilę nam zabiorą. Nawet aparatowi, którzy pilnują na raz kilka maszyn nie mogą liczyć na lepsze wpływy na konto, BA nawet nie mogą doprosić się o wypłacenie w ogóle lub w poprawnej kwocie nadgodzin do których są przymuszani ! Najlepiej zabierzcie jeszcze ludziom socjal i już w ogóle będziemy mieć pełen komplet !!! To że tej firmy jeszcze nikt nie zgłosił do odpowiednich instytuacji, jest godne podziwu dla pracowników za co powinniście być im wdzięczni. Ale wszystko do czasu. Wystarczy spojrzeć na każdego jak coraz ciężej przychodzi im się do tej pracy, ostatnii miesiąc bardzo mocno zweryfikował to jakie kierownictwo i zarząd ma podejście do tych ludzi którzy męczą się na tej hali dzień w dzień i dzięki którym WY macie pracę i firmę :) Doprowadzacie do sytuacji w której wasi pracownicy po przekroczeniu bramy potrzebują opieki psychologów i terapeutów! GRATULACJE ! I owszem, możemy znaleźć sobie inną pracę jeśli nam się coś nie podoba :) (bo za te śmieszne pieniądze znajdziemy tą pracę wszędzie). Ale każdy kto nie przychodzi tylko na wakacje , pracuję i chce stabilnej pracy i żeby każdemu się do niej dobrze przychodziło... Bo ile można zmieniać pracę, uczyć się od nowa i wdrążać... A wy, widzicie w nas tylko cyferki nic więcej. Zamiast zatroszczyć się o wykwalifikowanych pracowników których potrzebujecie- wolicie wbijać im nóż w plecy. Jeśli tak wygląda rozwój firmy i jej dobra pozycja na rynku pracy to życzę powodzenia bo daleko nie zajedziecie. Zakładów na zachemie nie brakuje, a wręcz przybywa, wystarczy jedna dobra oferta za nawet te same pieniądze a lepszą atmosferę i zostaniecie z ręką w nocniku z ludźmi którzy nawet nie zwracają uwagi na to co pakują ;) Szkolenia wyjazdowe ... na co komu to było ? Przydałoby się bardziej tym co tymi ludźmi zażądzają z góry. Zero motywacji, zero jakich kolwiek chęci... za to obietnice godne nie jednego polityka które rozpływają się zaraz po osiągnięciu zamierzonego efektu. BRAWO! Stworzyliście sobie Zakład ! Tylko zapomnieliście o tych dzięki którym codziennie rano się otwiera.

AHA

13.10.2023 10:08

Były pracownik

Celowe redukcję są zawsze na początku roku kiedy jest mało pracy. Później jest haos i panika bo jest dużo do zrobienia a ludzi brak. Więc zatrudniają tylko i wyłącznie ludzi z agencji. Po czym następuje kolejny haos i panika bo w znaczącej większości ci ludzie kompletnie nie nadają się do tej pracy. Więc nagle w ciągu 3 miesięcy potrafi przewijać się kilkadziesiąt osób. Koniec końców im bliżej końca roku tym więcej ludzi jest zwalnianych a finalnie z agencji pracy nie zostaje nikt. Nie wierzcie w to że obiecują wam że praca jest więc nie macie się martwić. Martwić musicie się cały czas bo te agencyjne umowy mają krótkie terminy nie bez powodu ;)

AHA

13.10.2023 10:09

Były pracownik

Celowe redukcję są zawsze na początku roku kiedy jest mało pracy. Później jest haos i panika bo jest dużo do zrobienia a ludzi brak. Więc zatrudniają tylko i wyłącznie ludzi z agencji. Po czym następuje kolejny haos i panika bo w znaczącej większości ci ludzie kompletnie nie nadają się do tej pracy. Więc nagle w ciągu 3 miesięcy potrafi przewijać się kilkadziesiąt osób. Koniec końców im bliżej końca roku tym więcej ludzi jest zwalnianych a finalnie z agencji pracy nie zostaje nikt. Nie wierzcie w to że obiecują wam że praca jest więc nie macie się martwić. Martwić musicie się cały czas bo te agencyjne umowy mają krótkie terminy nie bez powodu ;)