Opinie Axabee Opole - 85 opinii - GoWork.pl

Opinie(85)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

26.09.2026 14:44

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie jakiś czas temu, jednak pamiętając, jak wyglądało jej funkcjonowanie, nie spodziewam się, żeby wiele się od tamtej pory zmieniło. Moja ogólna opinia jest negatywna i nie poleciłbym pracy tutaj. Trzeba jednak zaznaczyć, że firma nie odstaje znacząco od dość niskich obecnie standardów w branży. Zacznę od wynagrodzenia. Nie bez powodu w ofertach pracy nie ma podanych widełek. Pensje są przeciętne lub poniżej standardów rynkowych. Podwyżki zdarzają się raz w roku, o ile w ogóle do nich dochodzi, ponieważ cały proces odbywa się przez pośredników. Dział HR przyjmuje przygotowaną przez pracownika listę osiągnięć i przedstawia ją prezesowi, do którego należy ostateczna decyzja. Poza przekazaniem krótkiego podsumowania swoich osiągnięć pracownik nie ma praktycznie żadnego wpływu na dalszy przebieg tego procesu. Bonusy właściwie nie istnieją, podobnie jak dodatkowe benefity. Poza świadczeniami wymaganymi przepisami oraz zniżkami na określone wyjazdy firma oferuje bardzo niewiele. Codzienna praca jest bardzo chaotyczna, a komunikacja wewnątrz firmy pozostawia wiele do życzenia. Własne inicjatywy mające na celu usprawnienie produktu są ignorowane. Trudno również doprosić się innych zespołów o naprawienie problemów lub wprowadzenie zmian, które blokują pracę twojego zespołu. W efekcie zdarza się długo czekać, a później kończyć zadania na ostatnią chwilę. Nie przykłada się również kompletnie wagi do jakości tworzonego rozwiązania, najważniejszy jest termin realizacji. W konsekwencji dług technologiczny stale rośnie, a powstające rozwiązania są zawodne. Środowisko generalnie toksyczne. Dział HR istnieje wyłącznie by grozić, tworzyć generyczne boilerplate zapychający powiadomienia na teams lub sprzedawać na rekrutacji legendy o tym jak fajnie się tu pracuje. Management podejmuje decyzje ale chyba wróżąc z fusów bo kogo pytałem nikt nie był w stanie wytłumaczyć żadnych nowych decyzji. Pchają AI ile wlezie więc codebase zapycha się coraz bardziej slopem. Z tego co słyszałem wypuścili już rozwiązania napisane w 100% przez AI... PM różnie. Pracowałem z bardzo uprzejmymi i merytorycznymi którzy starali się trzymać wszystko w kupie i takimi co nawet na daily się nie pojawiali a odpisywali po 3 dniach. Z developerami podobnie. Są ludzie (mało) z bardzo dużą wiedzą chętni do trzymania wysokich standardów i osoby co zrobią taska na tydzień i się chwalą jak kluczowi są dla utrzymania projektu. Na koniec warto dodać, że jeśli ktoś otrzymał ofertę i nie ma w danym momencie lepszej alternatywy, warto rozważyć jej przyjęcie. Da się tutaj trafić na miłych i pracowitych ludzi, z którymi współpraca jest naprawdę przyjemna. Podsumowując. Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy, ale jeśli alternatywą jest brak zatrudnienia, może być to rozwiązanie na pewien czas.

#InzynierOprogramowania

Nowy wpis

Basia

27.09.2026 00:46

Inne

Ten motyw z listą osiągnięć przed coroczną podwyżką akurat mnie zaciekawił. Jak to wyglądało u ciebie w praktyce po takim podsumowaniu wpadało chociaż kilka procent, czy zdarzało się przejść cały proces i zostać z tą samą pensją?

devdevdev

27.05.2026 14:05

Były pracownik

Niestety minusy w tej firmie mocno dominują nad nielicznymi plusami. Minusy : - Zarządzanie projektami i proces budowania rozwiązania to tragedia. Brak architektury, brak wizji i nawet brak wymagań. Sytuacja w której podstawowe wymagania dotyczące projektu powstają albo są zmieniane pół roku od jego rozpoczęcia to norma. Trudny kontakt z biznesem i częste zmiany a czas poświęcony na ciągłe przerabianie projektu oczywiście nie jest brany pod uwagę. - Brak konkretnej współpracy pomiędzy różnymi teamami mimo, że często tematy zachodzą na siebie - Kombinowanie w temacie przedłużania umowy. Zamiast dać stabilną umowę B2B/UOP ciągłe przedłużanie umowy o 3 miesiące/pół roku i obiecanki mimo, że na początku było mowa o zupełnie czymś innym - Niezbyt ogarnięty HR, chociażby przy każdym przedłużeniu umowy trafia ona do rąk około 2 tygodnie po terminie rozpoczęcia - Brak stabilności w zatrudnieniu, sporo osób odchodzi albo jest zwalnianych często za nie swoje błędy, sporo nowych przychodzi - Niezbyt czytelne i zrozumiałe zasady odbioru swojej pracy. Można robić dobrze wszystkie powierzone zadania i mieć złą opinię a można robić słabo i mieć dobrą. Zależy to zupełnie od innych czynników, zapewne w dużej mierze od szczęścia dla kogo się trafi projekt. - Brak wsparcia albo szczątkowe wsparcie od osób z seniorskim doświadczeniem w firmie, metody wdrożenia typu "poszukaj sobie w kodzie" chyba niezbyt działają. A są używane i to w tematach nie tylko technicznych ale również biznesowych. Ciężko zdobyć potrzebną wiedzę. - Proces deploymentu bardzo chaotyczny, brakuje albo większej ilości środowisk testowych albo lepszego flow w pracy z repozytorium. - Brak wizji w temacie rozwoju pracownika w firmie, pracowałem dla wielu PMów, przy różnych tematach i ciągle odnosiłem wrażenie, że nie ma tu dla mnie konkretnego miejsca - A co do PMów, to jest różnie, jedni ogarniają, inni nie robią prawie nic w temacie zarządzania ludźmi i projektem poza przesyłem info z miejsca na miejsce. Więcej tych drugich więc idzie też na minus - I trochę drobnicy na koniec. Zmiana hasła co miesiąc psująca dostępy na pół dnia xD, brak ciekawszego socjalu Plusy : - Pomimo wyjątków jest sporo naprawdę fajnych ludzi wśród devów, testerów. Dobrze się z nimi współpracowało i przyjemnie się z nimi pracowało. - Pewna elastyczność w pracy, zakres godzin w których można pracować dość spory, istnieje możliwość wyjść prywatnych w granicach rozsądku. Ciężko powiedzieć czy to plus bo to jest w wielu firmach - Bezproblemowy urlop, przynajmniej w moim przypadku - Praca sama w sobie raczej dość normalna, mimo, że użyte rozwiązania techniczne .net są często już przestarzałe to projekt jako tako trzyma się kupy mimo, że kwalifikuję się już raczej jako legacy. Podsumowując. Chyba jednoznacznie najgorsza firma w jakiej pracowałem. Ilość rzeczy którą należało by zmienić jest wielka. A szkoda bo może przy zmianie podejścia do ludzi i zarządzania mogła by być całkiem spoko firma. W każdym razie nie polecam, chyba, że nie ma wyjścia albo jako opcję na start.

#FullStackDeveloper

SoPel

25.02.2026 16:46

Były pracownik

Sam nie wiem od czego zacząć. Miałem doświadczenie już z wieloma przedsiębiostwami i organizację pracy w tej firmie można określić jednym słowem - burdel. Wydaje się ze memagnet podejmuje losowe decyzję. Współpraca pomiędzy działami i projektami praktycznie nie istnieje. Wprowadzanie jakiś zmian w projekcie polega na przerzucaiu się odpowiedzialnością przez zespoły. Każdy stara się zrobić jak najmniej a resztę pracy zrzucić na innych. Otrzymanie zadania do wykonania na juz "bo zespół x potrzebują to ASAP" to norma. Po takim czymś dostaniesz koślawe napisany ticket przez nietechnicznego PMa oraz wiadomość na teams co godzinę "jakiś update???". Jeśli chodzi o ludzi to jest różnie - można tu spotkać naprawdę dobrych specjalistów z którymi sprawnie i miło się współpracuje ale są również osoby które potrafią niewiele oraz mają wiedzę o technologii z przed 10 lat. Takie osoby często zajmują np. stanowiska seniorskie lub o zgrozo menagerskie. Znajdziesz tu ludzi siedzących w firmie x lat i kompletnie nie znających się na swojej robocie i nie potrafiacych zupełnie nic poza wtrącaniem swoich nieprzemyślanych pomysłów i udawaniem że coś robią. Pieniądze oraz możliwości awansu. Jeśli myślisz o sesnsowej podwyżce to możesz zapomnieć. Starzy pracownicy potrafią zarabiać lekko powyżej średniej krajowej a na start świeżemu pracownikowi są w stanie zaproponować 2x taką stawkę. Co sobie wywalczycz na starcie to będziesz miał do końca przygody w tej firmie. Awans dostajesz zwykle za znajomości z kimś i podlizywanie się. Większość technologicznych rozwiązań jest przestarzalych ale to zależy do jakiego projektu trafisz. Jeśli chcesz się rozwijać to nie jest to miejsce dla Ciebie. Wystarczy spojrzeć na jakich technologiach opiera się główny produkt firmy 🙃 Jeśli chodzi o atmosferę to również zależy od projeku. Ja trafiłem na kilka toksycznych osób których humor i podejście do Ciebie zależy chyba od faz Księżyca ale to raczej wyjątki. Ta firma to połączenie korporacji oraz startupu z vibem zarządzania z jamuszexu. Z wszystkich tych rozwiązać czerpie najgorsze cechy i prędzej czy później to odczujesz.

#FullStackDeveloper

Hardodziob

07.03.2026 19:29

Były pracownik

Szkoda, że nie można polubić dwa razy, mimo tego że minęło juz trochę czasu od kiedy opuściłem to zatrute jadem gniazdo, nadal sprawia mi radość czytanie tu negatywnych opini, bo nie wierzyłem nigdy w zapewnienia przełożonych że coś się poprawi i miałem rację, exit interview to defekacja do śmietnika, nigdy sie nie nauczą :)

Dev

12.02.2026 21:20

Pracownik

Ogólnie nie jest źle, wynagrodzenia nie powalają ale nie ma też tragedii. Z plusów trafiłem na spoko team, pracuje się większość czasu spokojnie, nie wywalają ludzi. Z minusów które mnie bolą: 1. ZMIANA HASŁA CO MIESIĄC. Tak, nadal musimy zmieniać hasło XDD temat zgłaszany wielokrotnie ale rozbija się o wszystkim znaną osobę opisaną. Security całkiem leży, dopiero po wycieku ktoś się tematem zaczął zajmować, na ten moment ze słabymi efektami. 2. Powiązane z tym wyżej, zmienić, ulepszyć cokolwiek co wykracza poza wewnętrzne sprawy teamu to cud. Większość sugestii rozbija się o kogoś wyżej kto mówi NIE i fajrant, nic się dalej nie wydarzy bo nie 3. Firma która próbuje być korpo ale procesy nie istnieją. Niedawno była wielka reorganizacja żeby usprawnić pracę, zmieniło się praktycznie nic. Wszystko trwa bardzo długo, musi przejść przez kilka osób, na koniec okazuje się, że trzeba było zrobić zupełnie co innego. "Dyrektorzy" potrafią wtrącać się i kazać żonglować zadaniami bo coś im się uwidzi, chociaż według nowej organizacji nie powinni mieć z nami kontaktu. Pomimo tych wad całkiem dobrze się tu pracuje ale nie traktowałbym tego jako rozwój. Wiadomo, zależy od projektu do którego się trafi, może inni mają lepiej. Na ludzi poza paroma osobami nie mogę narzekać, elastyczność też jest ok i można sobie bez problemu wyjść w trakcie pracy do urzędu. Benefity na b2b takie o, do multisporta dopłata tylko 50zł. Jak komuś się marzy spokojna emerytura w IT to (przynajmniej w moim teamie) tutaj jest całkiem spoko, nic więcej bym nie oczekiwał.

#InzynierOprogramowania

Dev

24.02.2026 22:36

Pracownik

nikt nie ma problemu do HR bo HR z założenia jest bezużyteczny, czego więcej od nich oczekiwać 😂 zwracałem już tyle razy uwagę każdemu komu się dało na kilka kwestii i nadal nic w tym temacie nie ruszyło, jak była nadzieja to ją zgasiła osoba bardzo dobrze opisana w innych postach

Norbert

25.02.2026 10:57

Inne

No właśnie tego nie jestem w stanie zrozumieć, bo do tej pory zawsze jak gdzieś pracowałem to hr był użyteczny. Bo w żadna firma nie chciała im płacić za bezużyteczność.

KMWTW

02.10.2025 10:39

Były pracownik

Pracowałem generalnie kilka lat w tej firmie. Na początku było fajnie, kameralnie, wszyscy mili itp. Po jakimś czasie wyszło jak jest na prawdę - wszyscy kłamią, donoszą, a najgorsze to są osoby na stanowiskach kierowniczych - niby spoko, niby fajni, a zakłamani i fałszywi. Pracowałem długo, zostałem potraktowany jak śmieć, jak praktycznie każdy, który otwarcie powie co jest złe. Na koniec śmieszny exit interview, który nie wnosi totalnie nic. Ile lat można powtarzać te same rzeczy do poprawy? Każda kolejna osoba, która odchodzi, mówi praktycznie to samo co nie działa. Do tego firma taka nowoczesna, a jeżeli chodzi o rozwiązania technologiczne to niekoniecznie są nowoczesne i polecane. Wszyscy znają się najlepiej, jeżeli nie masz dobrych kontaktów to na awans nie ma co liczyć. Atmosfera mega toksyczna, ale chociaż pieniądze nie idą w parze z tym, bo też są jak atmosfera - słabe. Czy polecam pracę w tym miejscu? Jeżeli jesteś bez ambicji i wyprany z emocji to z braku laku mozna podjąć pracę. Jeżeli myślisz, że się rozwiniesz to odpuść. Nie ma szans. Widełek w ogłoszeniach nie ma podanych, bo nie ma się czym chwalić, technologie, które są wymienione i wymagane też nie do końca się pokrywają z tym co będziesz robił. Trzymajcie się jak najdalej od tej toksycznej, sekciarskiej firmy. Zwykły januszex opakowany w szaty wielkiej korporacji międzynarodowej. Międzynarodowe to tam sa jedynie kolejne spółki zagraniczne Itaki oraz rezydenci na destynacjach 😊

Jowita

17.12.2025 13:35

Inne

Piszesz tak, jakby normą tu było zwalnianie ludzi, którzy zgłaszają jakieś nieprawidłowości, a serio ciężko mi w to uwierzyć... Ktoś jeszcze może to potwierdzić? ;/ I powiedz, co takiego robią ci kierownicy? Bo tak na serio to dużo tu mocnych haseł ale konkretów zero.

KMWTW

17.01.2026 19:22

Były pracownik

Co robią kierownicy? Nic. Chociaż nie, obiecują Ci tyle co nikt Ci nie da, albo mobbinguą. Popytaj ludzi, którzy pracowali i zmienili pracę. Nie spotkałem jeszcze nikogo kto powiedział, ze w sumie bylo fajnie. Każda jedna osoba jest zdziwiona po zmianie pracy jak to może wyglądać. Tą pracę sie pamięta jeszcze długo po odejściu, w negatywnym znaczeniu.

Pan External

14.01.2026 22:18

Były pracownik

Dzień dobry, po paru latach pracy i kilku miesiącach odpoczynku od Axabee mogę bez zgryźliwości napisać parę zdań o firmie. Proces rekrutacji miałem dawno za sobą i zmieniał się w czasie, więc opisywanie go nie ma sensu, jest też różny w zależności od tego jaki zespół bedzie czego oczekiwał. Rozpisze się za to na temat stanowiska pracy i zadań, ale od początku - praca odbywa się w podejściu w teorii scruma a w praktyce to waterfall, łącząc dwa najbardziej nieefektywne podejścia - praca liniowa i to jeszcze bez żadnego przyrostu biznesowego. Biznes opisuje oczekiwania które są nierealnie definiowane, a na tej bazie design musi zaprojektować makiety, później trafia to do pracy po stronie backendowej gdzie odbywa się spychologia odpowiedzialności przez brak jakiejkolwiek współpracy między systemami, ludźmi i brakiem wizji oraz brakiem architektury. Skutkiem tego każdy próbuje zrobić możliwie najmniej po swojej stronie i przepchnąć możliwie najwięcej na inne systemy/zespoły/osoby. Ale ale, panie Areczku - przecież to wy pewnie wyceniacie inicjatywy biznesu…jak mawia klasyk - nic bardziej mylnego, jedynie zostajemy poinformowani o oczekiwaniach biznesowych i deadline na feature. Tak oto techniczny proces wyceny rozwiązania można w zasadzie od razu wyrzucić do kosza, bo czas spędzony na analizie to czas który będzie stracony. Skoro wycena techniczna wynosi rok, to bez problemu zmieścimy się w trzy miesiące - bo wyceną się nie zgodziła z oczekiwaniami. Szacowanie prac, jest procesem bezcelowym - od razu można pytać o deadline i nawet się nim nie przejmować. Jak to nie przejmować? Bo nikt z tego rozliczany nie jest, więc nie ma czym się przejmować. Jeśli jednak projekt z wyceną rok okaże się że trzeba będzie robić rok albo zostawi się niedokończony projekt - najważniejsze jest żeby każdy zrobił możliwie jak najszybciej, nie ważne czy z sensem, ważne że w presji czasu. Jeśli umiesz machnąć ręką na poganiaczy, nie zależy ci na jakości, umiesz w spychologię zadań, a na podwyżki i awanse nie liczysz - to idealna robota żeby czas zleciał. Podwyżki i awanse - jak to nie liczyć? Nie liczy się to ile zrobisz, ani czy dowozisz - polityka firmy, rynek, zła sytuacja finansowa firmy to tylko kilka powodów dla których nie ma co liczyć na jakakolwiek podwyżkę, a usłyszysz je dopiero gdy uda ci się zaprezentować swoje osiągnięcia w firmie. Podsumowując nie liczą się rezultaty, a liczą się umiejętności prezentacji osiągnięć - niezależnie od tego i tak bież poprawkę na rynek, politykę firmową podwyżek, itd. Podsumowanie jakie mi się rodzi w głowie to że jest to kolos na glinianych nogach, mała firma z regułami rodem z korpo a także korpo z rodzinna atmosferą i presją start-up’u. Niewiele kompetentnych osób zostaje na tym Titanicu świadome wybierając takie warunki lub nabawiło się syndromu sztokholmskiego. Na pewno da się trafić gorzej, ale niewątpliwie nie będzie też problemu trafić lepiej - gdzie eksperta traktują jak eksperta a nie robola, co on myśli że ma prawo do czegokolwiek innego niż zapi….. w tym wspaniałym miejscu. Firmy nie chce oceniać bo też zależy gdzie się trafi i z kim będzie się pracować, a także jak bardzo człowiek umie się zdystansować do tej sztucznie wytwarzanej presji. Chciałem przybliżyć jak praca wygląda, czego spodziewać się i czym się nie przejmować. Najbardziej żal mi po odejściu ludzi z którymi się świetnie dogadywaliśmy na poziomie tematów off-topic, będzie mi was brakować 🏁

#ProgramistaJavascript

Jowita

15.01.2026 09:54

Inne

Dobra całość nie wygląda najlepiej ale też nie jest najgorzej moim zdaniem ;) A skoro z podwyżkami jest taki problem to da się chociaż na start porządną pensję wynegocjować, czy raczej nie ma na to szans?

Pan External

15.01.2026 22:08

Były pracownik

Odpowiedź brzmi jak zawsze - to zależy; od obszaru, kompetencji, budżetu finansowego i presji zatrudnienia. Raczej doradzam walczyć o górne widełki bo bez sensu będzie walka o podwyżkę- standardowo, tu sprawdza się hasło że najlepszą podwyżkę dostaniesz poza Axabee 😊 chyba że utkniesz na dłużej