Opinie Newell Poland Services Poznań - 166 opinii - GoWork.pl

Newell Poland Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(10)

Aktualności(5)

Opinie(166)

Oferty pracy(10)

Aktualności(5)

About us

Benefits

Charity & Sustainability

Who are we looking for?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fortune

05.03.2021 13:36

Pracownik

W miaro mozliwosci prosze sie do poczatku 2019, po 2 'podwyzkach' moja pensja wynosi mniej niz osoby ktore sa w tym momencie zatrudniane. (roczne podwyzki to, po uwzglednieniu inflacji to okolica 0,01-0,5%,), w tym roku po podwyzce wynoszacej 0.1p.p. wiecej niz inflacja (w sumie 3.5%), postanowilem odejsc z firmy, bo jest to wysoce domotywyjace ze wzgledow finansowych jak traktowani sa pracownicy z 'dluzszym'. "Dluzszym" (mimo 2 lat spedzonych to jestem prawie najstarszy stazem w teamie) dlatego ze w ciagu roku ponad 2/3 ludzi w teamie odeszla. Duzo moze z tego wynioskowac. Spotkania socjalne w czasie pandemii (chodzi mi o momenty w ktorych mozna baedziej poznac z ludzmi z ktorymi sie pracuje) sa ogarniczone do minimum. Spotkania ktore mamy sa stricte informacyjne w tym momencie przeprowadzane 1-2x w tygodniu. Jest to o tyle groteskowe ze gdy po 3 tyg. nieobecnosci pierwszy raz "uslyszalem/zobaczylem" nowe osoby dopiero po 2 mies xD. Dosyc nietypowe podejscie gdzie pracodawca kladzie nacisk na "prace w teamie, komunikatowynosc itp". Jesli chodz o "rozwoj" w firmie, to jest to bardziej mozliwosc awansu niz cokolwiek innego, bo bez zmiany stanowiska jakos nie widzialem mozliwosci rozwoju. Ale jako-tako firma sie powieksza i rozwija wiec raz na kwartal pare awansow sie zdarza. Ze wzgledu na zajecia wieczorne na uczelni w piatek, pozwalano mi wychodzic wczesniej. Ale nie zawsze, czasem trzeba bylo brac urlop jesli chialo sie skonczyc o 2-3h wczeniej "Bo nie ma mozliwosci bo jest duzo pracy", co troche zasze pozostawalo niesmak (mimo checi pomocy w pracy i brania nadogdzin, glupio mi juz pozniej bylo sie pytac, zeby wyjsc wczeniej, bo czulem ze to jest niewiadomo jaki problem dla przelozonego zeby 1-2x w mies puscic pracownika wczeniej, a godziny sa odrabiane). Jesli chodzi o plusy o pracy w Newellu to praca jest stabilna. W sam raz na start i nauczenie sie pracy w korporacji. Staram sie w miare obiektywnie przedstawic warunki i nie narzekac, bowiem jestem zdania ze jak komu sie cos nie podoba to z pistletem nad glowa nikt do pracy tutaj nie przymusza na dzien dzisaiejszy. Jesli chodzi o srodowisko to jest tutaj bardziej multi-kulti i pracuja tutaj ludzie z EU, Afryki i obu Ameryk czy tez Azji.

Newell Poland Services Sp. z o.o.

08.03.2021 14:59

Pracodawca

@FORTUNE, dziękujemy, że podzieliłeś się swoimi spostrzeżeniami i odczuciami. Cieszymy się, że znalazłeś czas i chęć, by wskazać zarówno plusy jak i minusy. Jesteśmy pełni uznania i dziękujemy za Twoją rzetelność. Dziękujemy za docenienie wielokulturowego środowiska pracy, stabilności i możliwości aplikacji na różne stanowiska wewnątrz organizacji. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że utrudniony kontakt z kolegami i koleżankami w czasie pandemii jest wyzwaniem. Brakuje spotkań „po godzinach” oraz rozmów w czasie przerw na kawę. Zapewniamy, że Twój feedback został usłyszany i przekazany managerom, by spotkania o których wspomniałeś odbywały się w miarę możliwości częściej i skupiały się bardziej na budowaniu relacji w zespołach. (Jeżeli chciałbyś podzielić się jakimiś jeszcze spostrzeżeniami/odczuciami, jesteśmy otwarci na rozmowę. Możesz skontaktować się z nami, wysyłając email na adres: [email protected].) Raz jeszcze dziękujemy za Twój komentarz i życzymy wszystkiego dobrego. Pozdrawiamy, Zespół HR Newell Brands

Lack

06.11.2020 11:31

Pracownik

Hej, jestem tutaj, żeby powiedzieć o fatalnej rekrutacji i wszystkich procesach z nią zwiazanych. Kobieta, która się tym zajmuje naprawdę nie ma o tym pojęcia. Gada bzdury odnośnie pracy i nie przedstawia realnych warunków. Raczej prowadzi monolog niż dialog i powinna pracować w APT a nie w firmie. Odpowiedzi i statusu aplikacji tez nie ma. Informacji o onboardingu brak! Śmieszne szkolenie z działu HR, w którym dowiadujesz się raczej, co Ci grozi - co nie zachęca i jest żenujące. Pomoc rekrutera kończy się wraz z rekrutacją. Człowiek, który prowadzi szkolenie jest z UK i używa na serio przestarzałych narzędzi, żenujące zadania, które były modne 10 temu a jeżeli ktoś skończył studia to Już w ogóle ... Na serio czas na zmiany, czas na Candidate Experience i Employer Advocate czas na zmianę albo polityki albo zespołu HR... pozdrawiam !

$$$

22.11.2020 23:02

Pracownik

Warto dodać, za 3200 netto i podwyżka inflacyjna z 50zl rocznie to naprawdę śmieszne pieniądze...

Newell Poland Services Sp. z o.o.

02.12.2020 10:13

Pracodawca

@DUNJA, dziękujemy za podzielenie się Twoimi doświadczeniami z pracy w Newell Brands. Cieszymy się i jesteśmy wdzięczni, że poświęciłaś czas by odnieść się do różnych aspektów związanych z pracą w naszej firmie. Bardzo dziękujemy, że doceniłaś zespół, współpracowników oraz możliwości jakie stwarzamy naszym pracownikom, a także to, że praca w naszej firmie jest stabilna i w jasno określonych ramach czasowych. Dziękujemy również za podzielenie się tym, co według Ciebie wymaga z naszej strony weryfikacji czy poprawy. Odnosząc się do minusów jakie wskazałaś, chcielibyśmy podzielić się informacją, że pracujemy nad udoskonaleniem naszych treningów i wprowadzeniem zmian, które zdecydowanie zwiększą efektywność szkoleń, a co za tym idzie zadowolenie naszych pracowników, którzy stawiają pierwsze kroki w firmie.

Nigdy więcej

05.04.2019 13:22

Inne

Aplikowałem na pozycję representativa, team leadera i supervisora. Odpowiedź negatywna we wszystkich 3 tematach. Nie miałbym z tym żadnego problemu, ale tu chodzi o formę kontaktu. Odbyłem wstępną rozmowę kwalifikacyjną przez telefon, rozmowę twarzą w twarz i test pisemny na 1 wymienioną pozycję. Wynik był podobno tak świetny, że zaproszono mnie do naboru na 2 kolejne wymienione stanowiska, już kierownicze. Znowu pół h przez telefon, tyle że musiałem jeszcze zmienić CV przed rozmową w siedzibie, uwypuklując doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Sama rozmowa też się odbyła, ale w znacznie mniej przyjemnej atmosferze. Tu życiorys zbyt ubogi, gdy uzupełniłem, nagle okazał się zbyt różnorodny. Sami też wiedzą lepiej czy ktoś szuka pracy na stałe czy krótko. Po około 2 miesiącach od rozpoczęcia pierwszego naboru zadzwoniłem do rekrutera. Niby miał do mnie pisać maila, a był zaskoczony telefonem. To ciekawe. Bardzo długie oczekiwanie wynikało z tego, że była rekrutacja aż na 3 pozycje, co nie zmienia faktu, że ich nabór nie jest błyskawiczny, jak to ciągle powtarzają. Bronił się, że niemówienie o płacy to praktyka prawie wszystkich korporacji. Ściema, zaprzeczyłem temu, mówiono mi w innych miejscach, iż moja propozycja jest ok bądź mają na posadę mniejszy budżet, natomiast nigdy tak jak tu. Przecież kasa to podstawowa motywacja, za to Ty masz się odsłonić ze wszystkimi atutami. Zapytałem go czemu są niesłowni i nieprofesjonalni, wycofując się z danego słowa odnośnie pierwszego stanowiska. Pomiędzy dwiema rekrutacjami zapewniono mnie telefonicznie, że wynik pierwszej jest pozytywny, nie zdementowali tego też dwaj menedżerowie na początku kolejnej rekrutacji. Dopiero na końcu, jak znowu o to zahaczyłem, menedżer z cwaniackim uśmieszkiem zapytał ,,a dostał pan ofertę?". Sam rekruter w końcowej konwersacji oczywiście nic nie wiedział, bo nie dostał jeszcze szczegółów od menedżerów. Powiedziałem mu, żeby już sobie podarował ten feedback, bo to i tak nic nie zmieni. Nawet gdybym czysto teoretycznie dostał angaż, to w życiu bym się nie zdecydował na pracę w firmie, która tak przedmiotowo traktuje ludzi. Powiedziałem, że jeśli jakakolwiek bliska osoba będzie chciała tu aplikować, to natychmiast jej to odradzę. Każdy ma prawo do odpowiedzi na podstawowe pytania po takiej stracie czasu i energii, bo rekruter sugerował, że chcę go obrazić. On jest tylko łącznikiem, więc jemu podziękowałem za rozmowę, ale podsumowałem, że całość wyglądała tragicznie, a to nie jest nic wielce ekskluzywnego praca w korpo. Ogólnie mi ulżyło, nie tylko przez rozmowę, ale że nie będę tam pracował.