Opinie Univers Investment Kraków - 115 opinii - GoWork.pl

Opinie(115)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Innowatorka

05.05.2022 18:45

Pracownik

Witajcie! Pracuje osobiscie w UI i jestem zadowolona. W moim zespole atmosfera jest super. Stosunki z niemieckimi partnerami byly poczatkowo mocno napiete, ale wraz z wykazaniem polskiej fachowosci i innowacyjnosci zbudowalismy sobie u nich autorytet. Obecnie tworzymy zgrany zespol. Firma mocno sie rozwija, wiele procesow jest jeszcze nieukształtowana, dlatego jest tu mega pole do inicjowania zmian. Wystarczy miec dobre pomysly, chec wdrozenia i cierpliwosc. Tu trzeba byc naprawde aktywnym i miec pomysl na siebie. Mysle, ze praca w UI nie jest monotonna, nie dla osob ktore oczekuja konkretnych procedur i powtarzalnej pracy. U mnie w zespole najpierw przejelismy podstawowa wiedze funduszowa, a teraz idziemy dalej w specjalizacje. Pracownicy z Frankfurtu/LUXa sa skarbnica wiedzy w tym obszarze, na Polskim rynku takich ze swieca raczej szukac. W firmie mocno ruszyly programy 'internal move', co oceniam na plus, bo mozna przejsc przez rozne dzialy, wzbogacic wiedze i poznac firme. Place, bonusy, roczne, socjal - jak nizej - na bardzo fajnym poziomie. To co jeszcze oceniam na plus to zespoly wdrazajace LEAN w organizacji/Robotics/Business Architects - pomagaja usystematyzowac wiedze, wprowadzic odpowiednie narzedzia pracy i pomaga Ci wdrozyc pomysly usprawnieniowe.

ktos

11.05.2023 14:52

Pracownik

Jezeli poinformujesz odpowiednio wczesniej i bedzie ktos, kto na ten czas cie zastapi (ktos kto umie robic to co ty musi byc w pracy), zgodzi sie przelozony Niemiec, wystawisz wniosek o wyjscie lub odbior nadgodzin, ten wniosek zostanie zaakceptowny, to tak wtedy mozesz wyjsc (usunięte przez administratora) Na "gebe" i tak po prostu nie ma takich rzeczy. "Ordnung" muss sein. Chyba, ze to kwestia zespolu.

Ktos

12.05.2023 09:41

Pracownik

Z urlopem sprawa wyglada dokładnie tak samo. Ogólnie jest limit nieobecności na zespół + musi być ktos kto umie robić to co ty (czasem to jest jedna osoba z zespołu czasem dwie czy więcej, zależy od danej rzeczy i z ta osoba/osobami się zastepujecie). To zalezy gdzie się trafi.

Ordnung

01.12.2021 19:46

Pracownik

Chciałabym powiedzieć coś pozytywnego o firmie, ale firma i włodarze UI Polska (jak to często bywa) siedli na laurach. Piękne biuro i szczytne idee nie wystarczą aby zatrzymać wykwalifikowaną kadrę i rozwijać firmę. Niestety minusów jest zdecydowanie więcej: marne podwyżki, brak balansu ról i wagi ich odpowiedzialności/decyzyjności pomiędzy Niemcami a Polską, oporne na zmiany zasoby po stronie Niemiec, ogólna atmosfera niechęci do Polaków ze strony sporej części niemieckich kolegów, trudna współpraca z pracownikami z Niemiec, częste i nieprzewidywalne zmiany na wysokich stanowiskach skutkujące ciągłą zmianą kierunku w którym płynie firma czy dane departamenty, brak wstawiennictwa polskiego szefostwa za polskimi pracownikami (podwyżki, awanse, konflikty, rozwój) - dbanie o własne stołki, brak konsultacji lub wybiórcze konsultacje (pozorne) decyzji/zmian podejmowanych globalnie z polską stroną, niemiecki mindset biznesowy sprzed dwóch dekad, trzymanie starych dziadków hamujących rozwój firmy na wysokich stanowiskach - brak możliwości wykazania się młodszym, energiczniejszym pracownikom i managerom chcącym wprowadzić ciekawe inicjatywy, polskie kadry równie cicho siedzące pod miotłą (względem niemieckich kolegów) w sprawach trudnych co polskie szefostwo, ogromne braki kadrowe po obu stronach, brak docenienia pracowników będących już w firmie od samego początku. Niektórych zaboli, ale może czas na spojrzenie prawdzie w oczy bez makijażu zamiast poklepywanie się po plecach rezultatami ankiety rocznej.

Frau Kugelschreiber

23.03.2022 13:24

Pracownik

Opinia oddająca w 100% to co dzieje się w tej firmie. Warte podkreślenia jest zachowanie polskiego managementu, który nie walczy o pracowników w Polsce, a gdy w grę wchodzi konflikt Polska-Niemcy, grzecznie podkula ogon i chowa głowę w piasek. Nie dzieje się dobrze!

Bonzo

18.11.2022 01:32

Były pracownik

Slyszalem ze zarzadzjaca pracowala w ubs i tam jej tez zbyt nie lubili, taka ąę kto to ja nie jestem

Frau Pestka

05.04.2022 16:43

Były pracownik

Universal Investment gdy wszedł na polski rynek jawił i przedstawiał się jako firma inna niż wszystkie, nie jako typowa korporacja tylko ,,mała rodzinna firma,, która umożliwia karierę ,rozwój i korzystne zarobki.Zrekrutowanych pracowników traktowano jak ,,wybrańców,, podkreślano to na każdym kroku.Tak jest w sumie do dziś- firma lepsza od innych i jakie szanse daje.Nawet biuro takie wspaniałe .Z biegiem czasu mogę powiedzieć,że UI to jedno wielkie rozczarowanie. Zgadzam się w 100% z moimi przdomowcami. Przede wszystkim rażąca jest skandaliczna polityka wynagrodzeń a właściwie jej brak .Stanowiska nie są wycenione , wynagrodzenia przyznaje się według ,,życzeń,, nowych pracowników i jeżeli oni spodobają się TL z Niemiec żadna kwota nie stanowi problemu. Skutkuje to dużymi dysproporcjami w obrębie jednego teamu,zaznaczam że chodzi o ten sam zakres obowiązków i role.W jednym zespole różnica wynosiła od 2-3tys na tej samej pozycji.Pracownicy z dłuższym stażem są zazwyczaj poszkodowani .Podwyżek nie ma ( chyba że 100zl podwyżki inflacyjnej ),awansów też gdyz duży nacisk kładzie się na rekrutację zewnętrzne . Podczas gdy pracownik z najdłuższym stażem,który zmigrowal proces z Niemiec nie ma szans na awans gdyż seniorskie bądź liderskie rolę zarezerwowane są dla ,,przyjaciół,, z zewnątrz,za które oczywiście polecający otrzymują pieniądze . Ponadto współpraca z zespołami niemieckimi jest daleka od ideałów .Przyznam że prócz pomiatania, występują wręcz rasistowskie określenia typu służący z Polski.Czesto też padały wręcz zarzuty ,że pracownicy w Polsce nie są wcale tacy tani i lepiej by było zatrudnić studenta z Niemiec. Najgorsza jest w tym bierność managementu ,który udaje że nic nie widzi i odpowiada im ta bierność gdyż sami otrzymują wysokie wynagrodzenia.Ich zresztą także traktuje się jak służących,którzy mają siedzieć cicho i robić to co dumny Wasal z Niemiec roskaze.Ponadto słowo sprzeciwu mogłoby się przekładać na zle relacje biznesowe a przecież wszystko musi być idealne,nawet wystrój biura jest wręcz przesadzony.Zamiast motywować pracowników, przeznacza się środki na malowanie ścian i ściąganie rysowników prosto z Frankfurtu.Calle z pracownikami i ankiety roczne to tylko pic na wodę.Ogolnie wiele osób także i ja wiązało z firmą Universal Investment duże nadzieje ,jednak firma zmierza w bardzo złym kierunku poprzez wspieranie i pogłębianie nierówności.Rekrutacje wewnętrzne na inne stanowiska to tak naprawdę ułuda.Malym plusem są premie roczne,jednak ich wysokość nie jest niczym umotywowana tylko jak kto sobie uwidzi. Fundusz socjalny jest nienajgorszy i to chyba tyle .Procesy nie są rozwojowe,nie można nic w nich zmienić zaproponować coś od siebie ,gdyż o wszystkim decyduja pracownicy we Frankfurcie.

Frau Pestka

03.05.2022 09:12

Pracownik

Firma tego nie uzasadnia.Rzekomo wynagrodzenia są kwestia poufna wiec management o tym nie dyskutuje .Rozbieżności wynikają z tego że kandydat na rozmowie zaproponuje kwotę np 9 tys,jeżeli team lider z Niemiec jest zafascynowany i wręcz zainteresowany tą osobą , żadna kwota nie stanowi problemu .Tutaj kierownictwo z DE decyduje o wszystkim, w Polsce nie ma nikt nic do powiedzenia,ma akceptować życzenia i dostosować się do poleceń managementu z Niemiec.To oni dają przecież pieniądze ,więc oni są decyzyjni.Problem polega także na tym, że stanowiska nie są wyceniane, jak w innych firmach.Tutaj to taki koncert życzeń ,gorzej jak się powie ,,mało,, bo podwyżek czy awansów nie ma

LeoMessi

17.06.2022 23:10

Były pracownik

Zgadzam się, typowe oczekiwania vs rzeczywistość - Uniwersal to zwykłe korpo rzadna lepsza jakość dodatkowo brak podanych widełek wynagrodzeń dla stanowisk, duże dysproporcje w obrębie zespołu jak to było powiedziane. brak jasnych wyliczeń podwyżki i bonusu typu wypadkowa oceny i wyniku firmy itp