Opinie Preston Dąbrowa - 307 opinii - GoWork.pl

Opinie(307)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Preston

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

32,8 mln

1,1 mln

35,3 mln

1,3 mln

43,2 mln

2,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 12:37

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 43 mln 172 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wyniki te wzrosły rok do roku o 22%. Zysk brutto za dany rok to 2 mln 194 tys. zł. To imponujący wynik! Wzrost przychodów i zysku jest obiecujący. Jakie zmiany w Waszej pracy mogą się z tym wiązać? Czy są szanse na podwyżki lub premie? Co z dodatkowym zatrudnieniem lub inwestycjami w rozwój?

Nowy wpis

Preston Packaging

04.05.2026 11:22

Inne

Funkcjonowanie przedsiębiorstwa obejmuje wiele obszarów: od utrzymania bieżącej produkcji, przez zapewnienie ciągłości operacyjnej, po rozwój organizacyjny i inwestycje. Decyzje finansowe podejmowane są w oparciu o całościowe potrzeby firmy oraz jej długoterminowy rozwój, a nie pojedyncze, wyrwane z kontekstu założenia. W ostatnich dwóch latach znacząco zwiększyliśmy zatrudnienie w Preston Packaging oraz realizujemy istotną inwestycję – budowę nowego zakładu produkcyjnego, która jest obecnie na końcowym etapie. Równolegle rozwijamy park maszynowy, inwestując w nowoczesne technologie, które zwiększają nasze możliwości produkcyjne i otwierają dodatkowe perspektywy rozwoju kompetencji pracowników. Rozwój firmy i wydatki z tym zwiaząne są planowane oraz realizowane w sposób odpowiedzialny. Odnosząc się do sugestii zawartych w komentarzu – są one bezpodstawne bądź wynikają z nierozumienia działań firmy, która stawia na budowanie relacji z Klientami i pracownikami. Organizujemy dla naszych pracowników wydarzenia integracyjne – to fakt, ponieważ zależy nam na utrzymaniu dobrej atmosfery pracy i budowaniu zaangażowanego zespołu. Chcąc rozwijać biznes, poszukujemy Klientów podczas wydarzeń branżowych i bezpośrednich spotkań z obecnymi i potencjalnymi Klientami. To wszystko po to, by w dalszym ciągu rozwijać naszą firmę. Organizowane przez nas wydarzenia integracyjne czy branżowe są elementem strategii budowania relacji – zarówno w zespole, jak i z klientami – co jest standardową praktyką w rozwijających się firmach. Skupiamy się na dalszym rozwoju firmy, inwestycjach i tworzeniu stabilnego miejsca pracy dla naszego zespołu.

Nowy wpis

Lidia

05.05.2026 10:18

Inne

A to pracownicy nie mają żadnych premii? Może chociaż na podwyżki jakoś się te wyniki przekładają 🤨 Wpadło wam coś w tym roku? W ogóle jak u was sprawa z podwyżkami wygląda, regularnie je dostajecie?

anonim

06.10.2023 16:25

Inne

Razem z mężem weszliśmy na stronę firmy i mąż widział ofertę pracy dla krajacza. Ktoś tak szczerze powie czy warto? Jakie jest atrakcyjne wynagrodzenie, które niby firma oferuje? Pensja to tylko sama podstawa? Tak w ogóle to praca na tym etacie jest pracą jednozmianową?

Preston Packaging

21.02.2024 14:21

Pracownik

Awanse wewnętrzne w naszej firmie zależą od kilku czynników. Najważniejsze jest zaangażowanie i ciągły rozwój pracownika. Osoby, które aktywnie uczestniczą w rozwoju firmy, proponują innowacje czy zmiany i angażują się w rozwój zespołu, zdecydowanie mają szasnę na awans. W zależności od tego, jakiego szczebla jest awans, istotne jest czy istnieje przestrzeń i możliwość awansu w danym dziale lub strukturze organizacyjnej. Dodatkowo, oceniane są umiejętności i kompetencje niezbędne do wykonywania nowych obowiązków na wyższym stanowisku. Może to obejmować zarówno umiejętności techniczne, jak i kompetencje miękkie, takie jak umiejętność zarządzania, komunikacji czy rozwiązywania problemów. W przypadku awansów wewnętrznych istnieje kilka ważnych kryteriów, które wpływają na decyzje. Doceniamy osoby zaangażowane, gdyż chcemy, aby pracownicy rozwijali się z naszą firmą. Jesteśmy rodzinną firmą i chcemy stwarzać jak najlepsze warunki dla wieloletniej współpracy.

Preston Packaging

07.03.2024 11:33

Pracownik

W Preston Packaging wierzymy, że rozwój to proces indywidualny, który dopasowujemy do potrzeb i aspiracji naszych pracowników. Dla nas oznacza to nie tylko zdobywanie nowych umiejętności czy awansowanie, ale także wsparcie w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nasz program rozwoju obejmuje możliwość awansu dla tych, którzy chcą tego i angażują się w swoją pracę. Wierzymy, że kiedy nasi pracownicy się rozwijają, firma również może osiągać nowe cele i podjąć nowe wyzwania. Zachęcamy do zapoznania się z dostępnymi ofertami pracy i aplikowania na stanowiska, które Cię interesują. Chcielibyśmy również zaprosić Cię do bezpośredniej rozmowy z nami, abyś mógł poznać naszą kulturę organizacyjną i ludzi pracujących w naszej firmie. Jesteśmy przekonani, że możemy znaleźć harmonijne rozwiązanie, które spełni Twoje oczekiwania zarówno pod względem pracy, jak i spokoju.

Pracownik

10.01.2022 20:15

Pracownik

Wszystkie niepochlebne opinie są naprawdę wyssane z palca. To chyba pierwsze miejsce pracy, w którym znajduję większość plusów. Od super atmosfery i życzliwych sobie, pomocnych pracowników, poprzez przyjazne i pełne energii i wizji, wymagające szefostwo. Pracę polecam jednak osobom mającym już doświadczenie w branży gdyż nabycie wiedzy, umiejętności czy obsługa systemu to nie lada wyzwanie dla laików. Wynagrodzenie na pewno konkurencyjne. Dobra organizacja, nowoczesne zarządzanie, nowe maszyny. Gdy jest się sumiennym i pracowitym na pewno zostanie to zauważone. Wystarczy przyjść na rozmowę i od razu można sie przekonać w jakim środowisku można pracować. A na pewno nie czytać bzdet, które inni wypisują.

x

24.01.2022 21:14

Pracownik

zgadzam się z tą opinią

Pracownik - Już Były Pracownik

31.03.2022 20:14

Były pracownik

Piszę z pozycji Byłego Pracownika w odpowiedzi na własną pochlebną opinię jako Pracownik. Przyszłym pracownikom radzę poważnie zastanowić się zanim podejmą decyzję o pracy w tym miejscu. Ja niestety zostałam "pożegnana" przez vice-prezesa Stanisława K. z zaskoczenia. Musiałam spakować swoje rzeczy w 10 sekund pod jego czujnym okiem. Po czym zostały mi rzucone pod nos dokumenty do podpisania. Wszystko bez wyjaśniania trwało 2 minuty. Na pytanie o powód usłyszałam tylko: "nic nie muszę wyjaśniać". Co najlepsze p. Stanisław K. jakoś "przeoczył" wcześniejsze poinformowanie o swojej decyzji mojego przełożonego, z którym podpisywałam umowę. No bo po co? Przecież on tu rządzi! Ciekawe, bo jeszcze tydzień temu przy ocenie rocznej i rozmowie z przełożonym nie otrzymałam żadnych sygnałów, że taki może być obrót sprawy. Tak wiec zamiast ludzkiej przyzwoitości i szacunku do pracownika wyszło niestety zwyczajne łajdactwo. Szkoda Panie Stanisławie, bo przy takim podejściu do ludzi i statystykach odejść (7 osób w ciągu 3 miesięcy!) to naprawdę niezbyt dobrze świadczy o zarządzających tą firmą, która zrobiła na mnie na początku zatrudnienia naprawdę pozytywne wrażenie.