Opinie Preston Dąbrowa - 307 opinii - GoWork.pl

Opinie(307)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beata

31.01.2026 13:03

Inne

Nie tak dawno wystawili ofertę dla asystenta ds.obsługi klienta. Osoby ambitne i zaangażowane mogą faktycznie wdrażać własne pomysły i koncepcje, o czym była mowa w ofercie?

Seweryn

26.05.2026 12:42

Inne

Musiałbyś napisać czym według ciebie jest (usunięte przez administratora) 😉 to dość obszerne pojęcie, a sugerując, że tutaj ma miejsce warto to uargumentowac

Nowy wpis

Preston Packaging

29.06.2026 10:16

Inne

Dbamy o transparentność i otwarty dialog, dlatego chcielibyśmy odnieść się do poruszonych w tym wątku kwestii. Zależy nam na tym, aby każdy głos – zarówno obecnych, byłych, jak i potencjalnych pracowników – opierał się na faktach, a nie na domysłach czy bezpodstawnych oskarżeniach. Chcemy stanowczo podkreślić: Preston Packaging nie usuwa i nie ma technicznej możliwości samodzielnego usuwania jakichkolwiek komentarzy z portalu GoWork. Wszelkie moderacje (w tym dopiski „usunięte przez administratora”) są wyłączną decyzją i działaniem administratorów portalu. Jako firma korzystamy z przysługującego nam prawa do zgłaszania wpisów, które w rażący sposób naruszają dobra osobiste naszych pracowników, zawierają wulgaryzmy lub są niezgodne z Regulaminem Serwisu. Jeśli portal uznaje nasze zgłoszenie za zasadne, podejmuje odpowiednie kroki moderacyjne. Szanujemy wolność słowa, jednak nie wyrażamy zgody na agresję słowną i naruszanie dobrego imienia firmy oraz zatrudnionych w niej osób. Mobbing to bardzo poważne oskarżenie o charakterze prawnym, a nie potoczne określenie na niezadowolenie z decyzji przełożonych. Nie przedstawiono na to żadnych dowodów, a do struktur firmy nie wpłynęło oficjalną drogą żadne zgłoszenie tego typu. Rzucanie tak ciężkich, bezpodstawnych zarzutów w przestrzeni internetowej traktujemy jako rażące pomówienie, które mija się z prawdą i uderza wizerunkowo w nasz zespół menedżerski. Regularne publikowanie ofert pracy jest naturalną konsekwencją dynamicznego skalowania biznesu, pozyskiwania nowych kontraktów oraz rozbudowy parku maszynowego. Rozwój firmy oznacza powstawanie nowych stanowisk oraz konieczność zabezpieczenia ciągłości procesów produkcyjnych. Cieszymy się, że dla wielu osób jesteśmy stabilnym i atrakcyjnym pracodawcą w regionie. Zachęcamy do merytorycznej dyskusji. Jeśli ktokolwiek z Państwa ma konstruktywne uwagi lub chciałby zgłosić realny problem, jesteśmy otwarci na bezpośredni, partnerski dialog.

Przychody i zysk Preston

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

32,8 mln

1,1 mln

35,3 mln

1,3 mln

43,2 mln

2,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 12:37

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 43 mln 172 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wyniki te wzrosły rok do roku o 22%. Zysk brutto za dany rok to 2 mln 194 tys. zł. To imponujący wynik! Wzrost przychodów i zysku jest obiecujący. Jakie zmiany w Waszej pracy mogą się z tym wiązać? Czy są szanse na podwyżki lub premie? Co z dodatkowym zatrudnieniem lub inwestycjami w rozwój?

Nowy wpis

Preston Packaging

04.05.2026 11:22

Inne

Funkcjonowanie przedsiębiorstwa obejmuje wiele obszarów: od utrzymania bieżącej produkcji, przez zapewnienie ciągłości operacyjnej, po rozwój organizacyjny i inwestycje. Decyzje finansowe podejmowane są w oparciu o całościowe potrzeby firmy oraz jej długoterminowy rozwój, a nie pojedyncze, wyrwane z kontekstu założenia. W ostatnich dwóch latach znacząco zwiększyliśmy zatrudnienie w Preston Packaging oraz realizujemy istotną inwestycję – budowę nowego zakładu produkcyjnego, która jest obecnie na końcowym etapie. Równolegle rozwijamy park maszynowy, inwestując w nowoczesne technologie, które zwiększają nasze możliwości produkcyjne i otwierają dodatkowe perspektywy rozwoju kompetencji pracowników. Rozwój firmy i wydatki z tym zwiaząne są planowane oraz realizowane w sposób odpowiedzialny. Odnosząc się do sugestii zawartych w komentarzu – są one bezpodstawne bądź wynikają z nierozumienia działań firmy, która stawia na budowanie relacji z Klientami i pracownikami. Organizujemy dla naszych pracowników wydarzenia integracyjne – to fakt, ponieważ zależy nam na utrzymaniu dobrej atmosfery pracy i budowaniu zaangażowanego zespołu. Chcąc rozwijać biznes, poszukujemy Klientów podczas wydarzeń branżowych i bezpośrednich spotkań z obecnymi i potencjalnymi Klientami. To wszystko po to, by w dalszym ciągu rozwijać naszą firmę. Organizowane przez nas wydarzenia integracyjne czy branżowe są elementem strategii budowania relacji – zarówno w zespole, jak i z klientami – co jest standardową praktyką w rozwijających się firmach. Skupiamy się na dalszym rozwoju firmy, inwestycjach i tworzeniu stabilnego miejsca pracy dla naszego zespołu.

Nowy wpis

Lidia

05.05.2026 10:18

Inne

A to pracownicy nie mają żadnych premii? Może chociaż na podwyżki jakoś się te wyniki przekładają 🤨 Wpadło wam coś w tym roku? W ogóle jak u was sprawa z podwyżkami wygląda, regularnie je dostajecie?

Janek

22.06.2026 12:27

Były pracownik

Muszę odnieść się do ogłoszenia, które pojawiło się na Asystentkę Zarządu, bo to jakaś kpina co piszą więc postaram się wytłumaczyć jak to wygląda w rzeczywistości : 1. Lubisz, gdy dużo się dzieje i potrafisz sprawnie organizować zadania oraz nadawać priorytety? - tzn. lubisz Zapier.. w 10000 tematach a najczęściej które totalnie nie powinny trafiać do Ciebie? Nawet jak coś zorganizujesz to i tak będzie źle i trzeba będzie zadać 50 pytań bez odpowiedzi by było ok (najczęściej po 2-3 miesiącach). 2. Jesteś odpowiedzialna/y, samodzielna/y i cenisz sobie inicjatywę? - tzn. Cenisz sobie gdy Twoja inicjatywa zostaje zbita do parkietu i za każdym razem negowana a wszelkie propozycje odłożone „na kiedyś”. 3. Chcesz pracować blisko decydentów i mieć realny wpływ na codzienne funkcjonowanie firmy? - Hahha to jest najlepsze 😃 lubisz usługiwać ludziom , masz doświadczenie jako sprzątaczka, kucharka , biegaczka ( to bardzo się przydaje - w szczególności w bieganiu po obiad dla szefa), wróżka ( bo należy czytać w myślach) kierowca ( do zawożenia, przywożenia , odbierania itd. ). Ale i tak będzie mało. Polecam każdemu kto chce szybko i sprawie stracić zdrowie, szczególnie te psychiczne.

#KierownikZmiany

Beata

22.06.2026 22:32

Inne

Wiadomo, że firma w ogłoszeniu przedstawia stanowisko w taki sposób, żeby zachęcić kandydatów - to jest normalne. A były jakieś zadania, które Cię zaskoczyły po rozpoczęciu pracy?

Nowy wpis

Preston Packaging

26.06.2026 08:54

Inne

Praca Asystentki/Asystenta Zarządu jest stanowiskiem wymagającym, dynamicznym i wiąże się z koordynacją wielu tematów jednocześnie. Już w ogłoszeniu jasno wskazujemy, że jest to stanowisko wymagające bardzo dobrej organizacji pracy, umiejętności ustalania priorytetów, samodzielności oraz sprawnego prowadzenia wielu tematów jednocześnie. Osoba na tym stanowisku wspiera Zarząd w codziennym funkcjonowaniu firmy, w zarządzaniu spotkaniami i dba o sprawny przepływ informacji. To naturalnie wiąże się z dużą różnorodnością obowiązków i odpowiedzialnością za wiele procesów realizowanych równolegle. Nie jest to jednak nic wyjątkowego dla tego typu roli - podobne wymagania można znaleźć w większości ofert na stanowiska asystenckie. Nieprawdą jest również sugerowanie, że zakres obowiązków sprowadza się do wykonywania prywatnych poleceń. Asystentka Zarządu wspiera bieżące funkcjonowanie firmy, uczestniczy w organizacji pracy, koordynacji zadań oraz współpracy pomiędzy działami. To odpowiedzialne stanowisko wymagające zaangażowania, elastyczności i umiejętności odnajdywania się w zmieniających się priorytetach. Zdajemy sobie sprawę, że nie każdy odnajdzie się w specyfice tego stanowiska. Osoby, które cenią różnorodność zadań, samodzielność oraz możliwość uczestniczenia w wielu procesach biznesowych, często postrzegają tę pracę jako szansę na zdobycie cennego doświadczenia i rozwój kompetencji.

Ludzik

11.02.2026 09:13

Inne

Dużo pisze się tu o problemach na produkcji. W biurach nie jest lepiej. To tylko tak pięknie wygląda, w rzeczywistości najlepiej z nikim nie rozmawiac bo za jakiś czas ta osoba wbije Ci nóż w plecy. Najlepsze komentarze i plotki są wymyślane przez osoby, które widocznie mają za dużo czasu wolnego w pracy, chodzą i gadają na innych. Pracodawca niestety nie reaguje, wręcz wierzy osobom, które chodzą i wszędzie węszą sensację. Wiadomo, jak nie ma tematu to trzeba go stworzyć, ktoś niby coś słyszał, niby widział , myśli że tak jest i sensacja gotowa. Nieważne, że jest to miejsce pracy. Na początku usłyszysz piękne słowa o dobrej atmosferze i możliwości rozwoju a później widzisz to wszystko i śmiać się chce.

Beata

19.05.2026 09:39

Inne

Publikowanie ofert co 2-3 miesiące to jest mocny red flag dla potencjalnego kandydata. I jakie umowy wtedy dają - zlecenie czy UoP? Dziwi takie podejście, bo jednak rekrutacja też generuje koszty...

Preston Packaging

26.05.2026 10:13

Inne

Szanujemy prawo każdego użytkownika do wyrażania opinii - również krytycznych - o ile mieszczą się one w granicach regulaminu portalu i nie zawierają treści naruszających dobra osobiste pracowników lub firmy. Nie usuwamy opinii, które są wyrażone w sposób merytoryczny i zgodny z regulaminem portalu. Reagujemy jedynie w sytuacjach, gdy pojawiają się treści nieprawdziwe, pomawiające lub naruszające dobre imię pracowników. W takich przypadkach - jak każda firma - mamy prawo korzystać z przewidzianych prawem narzędzi ochrony. Regularnie pojawiające się ogłoszenia o pracę nie wynikają ze zwiększonej rotacji, lecz z rozwoju naszej organizacji. Przenosimy się do nowej, większej lokalizacji, inwestujemy tym samym w nowy park maszynowy oraz w nowe technologie. To naturalnie wiąże się z potrzebą zatrudniania kolejnych specjalistów. Uważamy, że tworzenie nowych miejsc pracy jest pozytywnym zjawiskiem zarówno dla naszej firmy, jak i dla lokalnego rynku pracy. Wspomniał Pan również o pracownikach z długim stażem. Na szczęście, mamy ich znacznie więcej niż „1 na 100”. W naszym zespole pracują osoby związane z firmą od wielu lat, a nawet całe rodziny - pary, rodzeństwa, mama z córką czy mąż z żoną. To dla nas ważny sygnał, że tworzymy stabilne i bezpieczne środowisko pracy, w którym ludzie chcą zostać na dłużej i polecają je swoim bliskim.

Roki

18.12.2025 19:47

Były pracownik

Ta firma chwali sie na faceboku ze pomaga nowym pracownikom bzdura nie ma zadnej pomocy a wrecz dołowanie przez(usunięte przez administratora) nowych pracownikow krzyczy na ludzi (usunięte przez administratora)im no i (usunięte przez administratora) ten kierownik to porazka jak szefostwo firmy zatrudnia takiego czlowieka gdzie on jest posadzony o (usunięte przez administratora)w innej firmie nie polecam pracy w tej firmie

#PracownikProdukcji

Roki

07.01.2026 21:04

Pracownik

Kierwnik dostal awans bo slupku mu sie zgadzaly a na te slupki kto pracuje pracownicy a kierownik nie umie nawet dobrze planu pracy ustawic ciagle spoznienia i przyspieszanie produkcji iciagle narzekanie na ludzi ze nic nie potrafia jak sie dobrze w tyłek wchodzi szefostwu to sie dostaje awans

Preston Packaging

19.01.2026 12:41

Inne

Firma zapewnia wsparcie nowym pracownikom na etapie wdrożenia, poprzez wprowadzony program onboardingu, obejmujący zarówno pracowników produkcji, jak i administracji. Jego celem jest ułatwienie startu w nowym miejscu pracy oraz zapewnienie jasnych zasad i wsparcia merytorycznego Nie akceptujemy zachowań naruszających godność pracowników, w tym podnoszenia głosu, obrażania czy mobbingu. Tego typu zarzuty traktujemy poważnie, jednak anonimowe i publiczne wpisy nie pozwalają na rzetelne odniesienie się do konkretnych sytuacji ani ich weryfikację. Jednocześnie zwracamy uwagę, że publiczne wskazywanie konkretnych osób z imienia i nazwiska oraz przypisywanie im niezweryfikowanych zarzutów jest nieuprawnione i nie sprzyja merytorycznej dyskusji. Jeżeli ktokolwiek doświadczał sytuacji niezgodnych ze standardami firmy, zachęcamy do zgłaszania ich bezpośrednio, bo tylko w ten sposób możliwa jest rzetelna weryfikacja i podjęcie odpowiednich działań. Anonimowe komentarze zawierające personalne oskarżenia nie stanowią wiarygodnego źródła informacji i nie oddają rzeczywistego sposobu funkcjonowania firmy.

Roki

01.01.2026 19:52

Pracownik

Nie polecam pracy w preston nidawno temu bylem swiadkiem jak (usunięte przez administratora) chcieli zwolnic dyscyplinarnie pracownika za jedzenie banana w nocy na hali produkcyjnej ten pracownik byl na wypowiedzeniu do konca lutego 2026r ale sie ni udalo i skonczylo sie na tym ze pracownik odszedl sam ze sroconym okresem wypowiedzenia zrobili to tak ze pracownik przyjechal do pracy oni pozwolili mu sie przebrac i zawolali go do pokoju i zablokowali wejscie wszedzie i wyjscie jak we wiezieniu jak mozna tak potraktowac pracownika ktory pracowal na nich 7 lat żenada ale mysle ze karma wraca to jest przestroga dla wszystkich pracownikow

#PracownikProdukcji

Roki

09.01.2026 00:59

Pracownik

Upomnien nie bylo zadnych o prostu nie bylo szefostwu na reke zeby pracownik pracowal na wypowiedzeniu 3 miesiace najlepiej sie pozbyc problemu i do przodu wykorzystywac nastepnych naiwnych pracownikow

Preston Packaging

09.01.2026 09:34

Inne

Na hali produkcyjnej obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania posiłków, wynikający z zasad BHP oraz standardów jakości obowiązujących w branży poligraficznej. Każdy pracownik przed rozpoczęciem stosunku pracy zostaje zapoznany z tymi regułami. Zasada ta dotyczy wszystkich pracowników i nie stanowi indywidualnej decyzji kierownictwa, lecz obowiązującego regulaminu. Z uwagi na czysty charakter produkcji i związany z tym reżim sanitarny, spożywanie posiłku na hali produkcyjnej może doprowadzić do ogromnej szkody finansowej pracodawcy, dlatego każdy pracownik (nawet ten przebywający na wypowiedzeniu), który łamie te przepisy, musi się liczyć z poważnymi konsekwencjami swoich działań. Stanowczo nie zgadzamy się z narracją sugerującą niewłaściwe traktowanie pracowników, w tym jakiekolwiek formy mobbingu czy naruszania godności osobistej. Tego typu zarzuty, formułowane w oparciu o anonimową i jednostronną relację, są bezpodstawne i nie odzwierciedlają standardów obowiązujących w naszej organizacji.

Doświadczony

15.09.2025 21:56

Były pracownik

Opinie, które tu się powtarzają, to nie przypadek – one oddają rzeczywistość. Firma pełna nepotyzmu na najwyższym szczeblu, dziwnego donosicielstwa i atmosfery, w której każde słowo może zostać użyte przeciwko Tobie, nawet jeśli masz czyste intencje. Rządzi tu strach, ostracyzm i chorobliwa obawa o utratę stanowiska. To gęsta, toksyczna atmosfera – albo kąpiesz się w tym sosie, albo milczysz i trwasz w matni. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne – nie pakuj się w to. Wielkie hasła o rozwoju to bajki dla nowych. Prawda jest taka: zdrowie psychiczne i poczucie własnej wartości stracisz tu szybciej, niż dostaniesz pierwszą wypłatę. A jedyne, co naprawdę się tu rozwija, to paranoja i układy, które trzymają całą firmę w garści. To miejsce nie daje skrzydeł, ono je podcina – powoli, systematycznie i skutecznie. Zamiast iść do przodu, uczysz się tu, jak przetrwać w atmosferze ciągłej podejrzliwości i strachu. I ostatecznie wychodzisz z niego nie bogatszy o doświadczenie, tylko uboższy o spokój, energię i wiarę w normalne relacje zawodowe.

Seweryn

01.10.2025 09:57

Inne

A kto podejmuje decyzje o zwolnieniach pracowników? Zastanawiam się czy mogło chodzić np o nieprzedłużenie umowy. Ludzie często mylą pojęcia i nazywają to zwyczajnie zwolnieniem

Preston Packaging

07.10.2025 11:57

Inne

Każda decyzja – zarówno o rozwiązaniu umowy, jak i o jej ewentualnym nieprzedłużeniu – poprzedzona jest analizą potrzeb organizacyjnych, zakresu zadań oraz potencjału i dotychczasowej pracy danego pracownika. Ponadto, decyzje dotyczące rozwiązania współpracy zawsze są podejmowane z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa pracy. Warto zaznaczyć, że „nieprzedłużenie umowy” nie jest równoznaczne ze „zwolnieniem”. Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony i po jej zakończeniu nie dochodzi do przedłużenia, nie oznacza to formalnego zwolnienia. Rozumiemy jednak, że w odbiorze indywidualnym te pojęcia bywają ze sobą mylone.

Veritas

02.06.2025 14:11

Asystent AI

Jest ogłoszenie na Pracownika Produkcji – Operatora Produkcji na pełen etat i umowę o pracę. Wynagrodzenie nie zostało podane – uzależniają je od umiejętności i doświadczenia. Najważniejsze wymaganie to gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym. Z benefitów ciekawie wygląda prywatna opieka medyczna. Mam pytanie do obecnych i byłych – czy te wymagania są wysokie i czy serio opłaca się tu startować, jeśli zarobki nie są jasno określone?

#PracownikProdukcji

Preston Packaging

06.06.2025 14:22

Inne

Dziękujemy za pytanie. Czynności konfekcyjne w naszym przypadku to etap produkcji, polegający na przygotowaniu produktu (lub półproduktu) do wysyłki do klienta. Obejmuje m.in. ręczne klejenie, pakowanie w kartony, znakowanie kartonów, weryfikacja jakościowa produktów czy pakowanie ulotek w pakiety o odpowiedniej ilości, zgodnie z wymaganiami Klienta. Choć są to czynności pomocnicze, mają duży wpływ na końcowy odbiór produktu – to, jak trafi on do klienta. Tego typu prace nie wymagają specjalistycznego doświadczenia, ale bardzo ważne są dokładność, dobra organizacja pracy i zaangażowanie. Dziękujemy też za sygnał – postaramy się jeszcze lepiej doprecyzować opisy stanowisk w przyszłych ofertach, żeby wszystko było jak najbardziej zrozumiałe.

Preston Packaging

06.06.2025 14:29

Inne

Dziękujemy za zainteresowanie ogłoszeniem na stanowisko Pracownika Produkcji – Operatora Produkcji. Rzeczywiście, praca odbywa się w systemie trzyzmianowym i gotowość do pracy w takim systemie jest wymagana, ze względu na specyfikę naszego zakładu. Jesteśmy drukarnią opakowań, a proces produkcyjny przebiega wieloetapowo i wielostanowiskowo – różne stanowiska wiążą się z różnym zakresem obowiązków. Jeśli chodzi o wynagrodzenie – nie podajemy jednej konkretnej stawki, ponieważ zatrudniamy zarówno osoby z doświadczeniem w poligrafii, jak i osoby, które dopiero zaczynają i wymagają przeszkolenia. Stawka jest ustalana indywidualnie w zależności od umiejętności i doświadczenia kandydata. Zachęcamy do kontaktu – najlepiej przesłać swoją kandydaturę i opowiedzieć nam o swoim doświadczeniu. Na tej podstawie będziemy mogli przedstawić konkretne warunki zatrudnienia. Zapraszamy do aplikowania.