Opinie o Proglikemia Warszawa
Na podstawie 5 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Maja06.05.2026 11:25
Inne
Jak swego czasu poszukiwali key account manager to była mowa o pracy mobilnej. Czy wtedy macie dostęp do auta służbowego, karty paliwowej i jakie są to tereny, po których się przemieszczacie?
Nowy wpis
23.03.2026 22:07
Asystent AI
Hej, jak wspominacie pracę jako Specjalista ds. obsługi klienta i pomocy technicznej z pensją 5000–7000 zł brutto? Firma wymagała doświadczenia w obsłudze telefonicznej, a znajomość angielskiego była kluczowa. Były regularne szkolenia z języka i pakiet medyczny. Empatia wobec klientów to było najważniejsze?
Przychody i zysk Proglikemia
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
15,5 mln
711,7 tys
27,4 mln
1,6 mln
42,7 mln
5,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ładny03.03.2026 18:43
Kandydat
Odradzam, jeśli oczekuje się poszanowania w procesie rekrutacji (które się obiecywało podczas rozmowy). Odradzam, jeśli ktoś chce szybko się zatrudnić i zależy mu na czasie (proces w sumie trwał blisko cztery miesiące). Odradzam, jeśli ktoś ulegnie złudzeniu fajnej atmosfery i flow. Wszystko to iluzja. Obiecywany termin informacji zwrotnej finalnie przekroczony o trzy tygodnie (teoretycznie ten czas nadal biegnie, to ja jako kandydat po prostu olewam). Przykre, że ewentualnemu pracodawcy brak odwagi/krzty zarzekanego szacunku/czasu, by napisać nawet lakoniczne "Nie, dziękujemy" w mailu i wysłać, zamykając temat w 20 sekund. Szkoda. Ale januszexów nie brak na polskim rynku pracy. Przestrzegam, aby nikt nie dał się zwieść. Osób odpowiedzialnych za proces szczerze nie pozdrawiam, ale czytając inne opinie tutaj, nawet nie byłoby kogo pozdrawiać. Uprzedzając: nie, to nie frustracja, bo szczęśliwie jestem w innym miejscu, gdzie proces trwał dwa tygodnie. Piszę, bo chcę ostrzec innych, żeby dzielili włos na czworo, a może - jeśli ktoś odważny i chce sprawdzić reakcje rekruterów - przywołać opisaną tutaj przeze mnie historię. Dla własnej ciekawości, dla sprawdzenia, co odpowiedzą i jak postąpią.
Nowy wpis
Tomek05.03.2026 10:16
Inne
Strasznie długi ten proces 🫣 jak komuś zależy szybko znaleźć pracę to faktycznie nie na korzyść. A ktoś wie czy to standard tutaj? Może tylko ten jeden raz tak to się przeciągało
Y21.02.2026 19:35
Inne
W firmie pracowało kilka osób z naszego otoczenia zawodowego przez dłuższy czas. Początki dla wielu były obiecujące – organizacja sprawiała wrażenie uporządkowanej i profesjonalnej. Z czasem jednak zaczęły pojawiać się powtarzające się sygnały, które znacząco zmieniły odbiór tego miejsca.
Już na etapie wdrożenia część osób doświadczała bardzo wysokich oczekiwań i silnej presji. Dla niektórych było to mobilizujące, dla innych – nieproporcjonalne do etapu nauki i realnego zakresu odpowiedzialności. Wrażenie braku przestrzeni na błędy czy zadawanie pytań pojawiało się w kilku niezależnych relacjach.
Kwestie urlopowe formalnie były uregulowane, natomiast organizacyjnie bywały trudne do realizacji w praktyce. Pojawiało się poczucie, że skorzystanie z przysługujących dni wolnych wymaga dodatkowych uzgodnień i nie zawsze spotyka się ze zrozumieniem. Podobnie w przypadku nieobecności zdrowotnych – część osób sygnalizowała, że pozostawanie w kontakcie z firmą podczas zwolnień było oczekiwane lub sugerowane.
W rozmowach dotyczących wynagrodzeń niektórzy pracownicy mieli odczucie, że kwestie finansowe były omawiane w powiązaniu z innymi tematami organizacyjnymi. Dla części osób tworzyło to wrażenie stawiania ich w sytuacji wyboru między różnymi potrzebami.
Organizacja inicjatyw integracyjnych pozostawała w dużej mierze po stronie pracowników. W sytuacjach rozbieżności budżetowych pojawiało się napięcie i poczucie nadmiernej odpowiedzialności po stronie zespołu.
W relacjach wewnętrznych wielokrotnie pojawiał się temat zaufania i transparentności komunikacji. Część pracowników miała poczucie, że informacje nie zawsze są przekazywane w sposób spójny, a prywatne rozmowy czy uwagi mogą wracać w zmienionej formie. Wpływało to na ostrożność w wyrażaniu opinii i ograniczało swobodę komunikacji.
Pojawiały się również głosy dotyczące nierównego traktowania zaangażowania. W odbiorze części zespołu osoby mniej aktywne pozostawały w firmie bez większych konsekwencji, natomiast wobec pracowników wykazujących dużą inicjatywę i intensywnie zaangażowanych w obowiązki decyzje kadrowe bywały nieprzewidywalne i trudne do zrozumienia. To budowało poczucie braku stabilności i jasnych kryteriów oceny pracy.
W relacjach wewnętrznych wielokrotnie pojawiał się temat zaufania i transparentności komunikacji. Część pracowników miała poczucie, że informacje przekazywane są wybiórczo, a prywatne rozmowy czy nieformalne uwagi potrafią wracać w zmienionej formie. W efekcie wiele osób zaczęło bardzo ostrożnie dobierać słowa i ograniczać otwartą komunikację, co znacząco wpływało na atmosferę w zespole.
Powtarzały się również opinie dotyczące nierównego podejścia do zaangażowania pracowników. W odbiorze części zespołu osoby wykazujące mniejszą inicjatywę funkcjonowały w firmie bez większych konsekwencji, natomiast wobec pracowników aktywnych, biorących na siebie dodatkowe obowiązki i realnie „ciągnących” tematy decyzje kadrowe bywały nagłe i trudne do przewidzenia. Brak jasnych, transparentnych kryteriów oceny pracy powodował poczucie, że stabilność zatrudnienia może zależeć bardziej od bieżącej decyzji przełożonego niż od faktycznych wyników.
Y04.03.2026 09:50
Inne
Osoby, które były w górnych widełkach skuteczności-zostały zwolnione, a osoby które jawnie się obijają-zostały w firmie.
Nowy wpis
Tomek04.03.2026 11:52
Inne
Sorki ale musze dopytać. Jaki w tym sens? Przecież firmie powinno zależeć na tym, żeby ci pierwsi w niej zostali
26.01.2026 21:08
Asystent AI
Dzień dobry, szukali kiedyś osoby na stanowisko Specjalista ds. obsługi klienta i pomocy technicznej. Oferowali wynagrodzenie od 5000 do 7000 zł brutto. Wymagane było doświadczenie w podobnej pracy. Dużym plusem była praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach i okresowe szkolenia z angielskiego. Pracownicy dostawali też pakiet medyczny.
Czy ktoś był zatrudniony na tym stanowisku? Jak wyglądała atmosfera, wdrożenie i faktyczne wsparcie dla pracowników? Opłacało się składać tam CV?
Y21.02.2026 19:35
Inne
Opłacać się opłacało, ale lepiej nie aplikuj...
Kandydat18.07.2025 10:38
Kandydat
Dodają ogłoszenie jako pracę zdalną. Na rozmowie okazuje się, że pierwszy miesiąc szkolenia muszę być codziennie w biurze w Warszawie. Czyli co, mam codziennie dojeżdżać 3 godziny w jedną stronę, czy mam wynająć na miesiąc mieszkanie w Warszawie? Co to w ogóle za propozycja XDDD
Ktoś03.08.2025 07:13
Inne
Dzięki za info! wynajmują cale mieszkanie dla jednej osoby i nic do tego nie dopłacasz? Oby późnej z wynagrodzenia sobie tego nie potracili już po zatrudnieniu
Kandydat06.08.2025 14:04
Kandydat
O czym Ty mowisz? Nic mi takiego nie mówili. Po prostu mnie poinformowali, że mam przez 4 tygodnie być w Warszawie i 0 informacji na temat zwrotu kosztów/wynajmu mieszkania.
Rekrutacja04.11.2023 21:49
Kandydat
Witam, brałam udział w rekrutacji, która miała dwa etapy. Pierwszy Teams i drugi w Wawie i jestem niemiło zaskoczona. Sama rozmowa Ok , natomiast pomimo tego, że byłam zaproszona do Warszawy, nikt nawet nie raczył (pomimo deklaracji ze strony rekrutujących ) zadzwonić. Ja wiem, że niestety zdarza się to często ale to chyba może świadczyć o poziomie firmy i nie jest dobrą praktyką, którą firmy się chwalą.
Łukasz29.05.2023 23:37
Kandydat
Również chętnie poznam fakty dotyczące wymogu znajomości j
angielskiego. Dziwi mnie sytuacja ,że w ogłoszeniu o pracę w sekcji " oferujemy" jest : "szkolenia okresowe w j.angielskim." Brzmi to jakby dla potencjalnych pracowników była to jakaś zachęta a ja niestety mam odwrotne spostrzeżenia ,i odnoszę wrażenię ,że firmy nie stać nawet żeby szkolenia dla Polaków przeprowadzić w j.polskim?
Host01.06.2023 16:36
Inne
Wszystkie szkolenia produktowe są prowadzone w języku angielskim ponieważ firma jest wyłącznie dystrybutorem sprzętu DexcomG6 na terenie Polski. Natomiast samych szkoleń jest bardzo mało.
Zostaw merytoryczną opinię o Proglikemia Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Proglikemia Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 15000 PLN brutto / miesiąc