Opinie Polsal Brzozów - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pan Precyzyjny

21.07.2025 12:14

Były pracownik

Warto zrobić pewne porównania, by udowodnić jaka to jest firma. Świat piłki nożnej. Liverpool. Diogo Jota, piłkarz (pracownik) tego klubu ginie w wypadku drogowym. Jego firma nie ma z tym nic wspólnego, a i tak oddaje honory piłkarzowi, a co więcej wypłaca gigantyczne pieniądze jego rodzinie, chociaż nie musi. Tymczasem Polsal żałuje pracownikom na mydło i ręczniki, a sposób postępowania z wypadkami w pracy jest tajemnicą poliszynela. XXI w.? W nim jest tylko Liverpool. Polsal jest max w XIX w. i niekoniecznie w Europie. Ochrona środowiska. Głośny jest w regionie Brzozowa opór przed budową asfaltowni. Jedną z twarzy walki z tą inwestycją został prezes Polsalu. Tego samego Polsalu, którego zakłady mają kominy, i z tych kominów idzie sobie dym. Czarny jak smoła. I nie trzeba być chemikiem żeby wydedukować, czym może być w tych zakładach palone, że emisja jest taka wyraźna. Ale to szczegół nawet jest, bo wstydu trzeba nie mieć, żeby takim hipokrytą być i firmować swoją twarzą społeczną akcję walki z firmą, która robiłaby to samo co Polsal, tylko może na trochę większą skalę. I znowu. Firma w kraju UE czy w zapyziałym Bangladeszu, gdzie nie ma tylu norm środowiskowych. Wynagrodzenia. Biznes.meble.pl podawał za GUS, że w IV kwartale tamtego roku w branży meblowej zarobki to ponad 6400 brutto. Szeregowy pracownik produkcji zarabiał w okolicach minimalnej, chociaż portal podawał, że 5400 brutto to pułap, którego można się spodziewać. Stolarze i operatorzy mogą liczyć na jeszcze większe pieniądze. Mechanik maszyn na produkcji w firmach średnich to przeważnie więcej niż 6000. Często dużo więcej. Kierowca wózka widłowego między 5000 a 6000, a technik/serwisant wózków widłowych 9000. Co prawda w Polsalu nie ma takiego stanowiska, ale jego wózki widłowe to złom, który mechanicy często stawiają na nogi byle w ogóle te gruchoty jeździły. Ile zarabiają to sami mogą się pochwalić. Tak samo zresztą pracownicy innych stanowisk, których Polsal równa w dół. Minimalna i do widzenia. No to do widzenia z taką firmą! Pozdrawiam wytrwałych i cierpliwych pracowników.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Tamara

07.07.2026 21:26

Inne

Problem nie dotyczy ubezpieczenia. Chodzi o to, że po wypadku pracownik powinien otrzymać odpowiednią pomoc i zostać potraktowany z szacunkiem. Sam fakt posiadania ubezpieczenia nie usprawiedliwia zaniedbań ani sposobu, w jaki został potraktowany.

Pan Precyzyjny

22.07.2026 21:41

Były pracownik

Ubezpieczenie pracownika to kwestia drugorzędna. Na początku wszystko rozbija się o kwalifikację tego, co się stało. I od tego zależy kasa, a często też odpowiedzialność karna przełożonych. Musi Pani wiedzieć, pracownik może mieć wypadek w pracy lub poza pracą. Jeżeli ma wypadek w pracy to może to mieć miejsce z jego winy lub z winy pracodawcy. Procedury są takie, że pracownik często musi o tym zaświadczyć, jak doszło do jego wypadku. Wie Pani jak to jest z wypadkami w pracy. Najlepiej by było, jakby się nie wydało, że wypadek był, a jak już nie ma opcji ukryć wypadku (bo np. pracownik zmarł, jak niedawny przypadek z Sanoka) to wiadomo, trzeba zrobić tak, żeby on był mu winny. A dlaczego? Bo wypadki w pracy wpływają na wysokość składki wypadkowej płaconej przez pracodawcę do ZUS za każdego pracownika. Jest z tym tak samo jak przy OC kierowców - jeżeli ktoś powoduje wypadki to mu składka OC rośnie. A w takiej firmie to ból jest dotkliwy, bo na jednego pracownika spadnie prasa, a potem wyższe składki trzeba płacić za wszystkich, bo to po prostu znaczy, że ryzyko wypadków w takiej firmie jest wyższe od normy. To mogą być dziesiątki tysięcy złotych rocznie więcej. W firmie, która oszczędza na mydle takie coś jest nie do pomyślenia. Ale to jeszcze nic. Gorzej jak zdarzy się wypadek, za którego winę ponosi pracodawca. Wtedy mogą polecieć głowy, bo takie sprawy podpadają pod kodeks karny, a na dodatek jeżeli poszkodowany ma głowę na karku, to sprawa z powództwa cywilnego o odszkodowanie od takiej firmy lub prywatnie od konkretnego przełożonego, może poszkodowanemu włożyć do kieszeni grube pieniądze. Dlatego w takich firmach pracownik biurowy może się skaleczyć zszywaczem, a pracownik fizyczny nożykiem. Poza tym jest w pełni bezpiecznie.

Grażka

08.07.2025 01:14

Pracownik

Pracuję w Polsal Brzozów i mogę polecić tę firmę. Na moim stanowisku zarabiam 5000 zł netto, a kierownik może liczyć nawet na 9000 zł netto – naprawdę dobra stawka jak na nasz region. Przerwa 30 minut, bez stresu można coś zjeść. Kierownik przymyka oko na telefon, więc atmosfera jest luźna. Na palarni często integracja z brygadzistą – fajna okazja do pogadania. Firma daje bony świąteczne (300 zł), wakacyjne (500 zł). Ubrania robocze są markowe, a zakład sam je pierze – nie trzeba nic prać w domu. Wypłata zawsze 10. dnia miesiąca – ani wcześniej, ani później, zawsze punktualnie. Minus to brak klimatyzacji na hali – w lecie potrafi być nawet 35 stopni. Na plus firma dostarcza wodę pełną witamin i minerałów, żeby mieć siłę do pracy. Gdyby jeszcze zrobili klimę, byłoby idealnie.

Śmiechnasali

08.07.2025 19:50

Inne

W biurze to może i możecie liczyć na takie wypłaty i wodę "pełną witam i minerałów", bo pracownik na produkcji jak nie przyniesie z domu to może liczyć na kranówkę lub wodę z dystrybutora... 30 minut przerwy to z łaską jest w upalne dni jak temperatura sięga blisko 40 stopni na hali. Ubrania firmowe to też możesz mieć jak przyjdziesz w swoich, za co pewnie od razu zostanie zabrana premia. Nawet w upalne dni wymagana jest praca w długich, sztucznych spodniach. Ale ludzie którzy siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach, z naciskiem na siedzą, nie zrozumieją ludzi którzy muszą 8 godzin w tym upale pracować. Jedyne z czym można się zgodzić to, że pieniądze są 10 i to tyle. Każdy kto pracuje/prwcował nie zgodzi się z Twoimi wywodami.

Grażka

08.07.2025 22:43

Pracownik

Opisałam swoje doświadczenia i nikt mi za to nie płaci. Są minusy (np. brak klimy), ale są też plusy, które dla mnie się liczą. Skoro uważasz, że jest tak źle, to czemu nadal tam pracujesz albo pracowałeś? Rynek pracy jest otwarty, każdy ma wybór. Często jak ktoś ma olewcze podejście do pracy, to potem się dziwi, że nikt go nie docenia. Znam ludzi z hali, którzy normalnie pracują i nie narzekają – da się. Nie rozumiem, czemu tak przeszkadza Ci, że ktoś widzi coś pozytywnego. Każdy ma inną perspektywę. Ja mówię, jak jest u mnie. Pozdrawiam i życzę powodzenia – może czas spróbować gdzie indziej?

Wikariusz SJ

01.07.2025 20:47

Inne

Jako osoba duchowna spotykam się często z problemami wiernych dotyczącymi niedoborów wynikających z niewystarczających płac. I mnie doszły słuchy o niesprawiedliwym traktowaniu pracowników przez zarząd. Pragnę przypomnieć, że Katechizm Kościoła Katolickiego w art. 2434 mówi o konieczności zapewnienia pracownikowi sprawiedliwej płacy zapewniającej godne życie. W encyklice Rerum Novarum papież Leon XIII przypomina, że wynagrodzenie pracownika powinno umożliwiać mu utrzymanie rodziny. Również św. Jan Paweł II w encyklice Laborem Exercens pisał, że praca jest źródłem godności człowieka. Aby tak się stało nie może być ona sztucznie zaniżana, nawet jeśli pod umową, która taką zaniżoną płacę ustala, widnieje podpis pracownika. To po stronie pracodawcy leży obowiązek troski o dobro wspólne. Pracodawca-katolik, który ignoruje potrzeby swoich pracowników i utrzymuje ich w niedostatku popełnia grzech ciężki wobec bliźniego (Ewangelia Mateusza, 22,39). W wymienionych encyklikach obaj papieże wyraźnie zaznaczają, że zysk firmy jest ważny, ale ma służyć dobru wspólnemu, nie jest celem samym w sobie i nie można go stawiać ponad godność ludzką i sprawiedliwość wobec pracowników. Kościół bardzo wyraźnie napomina przed ryzykiem bałwochwalstwa pieniądza i chciwością (Ewangelia Mateusza, 6,24, KKK 2534-2540). Mając to na uwadze, zakończę swój wywód modlitwą. "Panie Jezu, Ty jesteś Królem sprawiedliwości i miłosierdzia. Prosimy Cię dziś o światło i mądrość dla tych, którzy mają władzę i zarządzają ludźmi. Otwórz serca prezesów i menedżerów, by kierowali się uczciwością, troską i sprawiedliwością wobec swoich pracowników. Niech nigdy nie zapomną, że za każdą decyzją stoją ludzie z rodzinami i marzeniami. Daj im odwagę, by podnosili płace zgodnie z godnością człowieka i potrzebami rodzin. Amen."

Pokorny Wykonawca

02.07.2025 23:48

Pracownik

Bracie, dziękuję Ci za ten kaznodziejski apel, poczułem się jakbym uczestniczył w rekolekcjach między przelewem a listą zadań. Nie powiem, niektóre fragmenty to aż chciałoby się oprawić i powiesić w open space żeby zarząd czasem zerknął. Ale modlitwa słuszna, oby dotarła tam gdzie trzeba. Pozdrawiam z frontu,

AB

07.06.2025 21:18

Pracownik

Potencjał firmy cały czas rośnie. Przekłada się to na wynagrodzenia pracowników, które są jednymi z wyższych w powiecie brzozowskim, a może i w dalszej okolicy. Chcę zauważyć, że pracownicy produkcyjni mogą otrzymywać zarobki na poziomie 4500-5500 netto miesięcznie, w zależności od doświadczenia. Rozwój firmy i zdobycie nowych klientów sprawił, że sytuacja jest stabilna, co odczuwają nasi pracownicy.

AB

16.06.2025 21:24

Pracownik

Pracownik realnie jest w robocie tylko 10 miesięcy w roku , a firms mu płaci przez cały rok. Do tego talony w sumie 1500 rocznie, prezenty dla dzieci i dofinansowania socjalne po 300 na osobę, wczasy pod gruszą następny tysiąc i wychodzi ładna suma , tak jakby trzynastka . Trzy pensje za darmo na 10 miesięcy pracy to jest dodatkowy 1000 miesięcznie, a jeszcze premie i nadgodziny! I tak wielu osobom wychodzi 5500 na miesiąc .

Kebab _na_cienkim

20.06.2025 13:08

Inne

Osoby z biura cały czas próbują poprawić opinię firmy, przedstawiając ją jako najlepszą w powiecie, ale każdy, kto miał z nią styczność, wie, jak naprawdę wygląda tam praca. Z roku na rok jest coraz gorzej – minimalna pensja, żeby zarobić coś więcej, trzeba przyjść w soboty, wtedy może wpadnie jeszcze jakaś premia i wyjdzie 4500 netto na wypłatę. Oszczędności widać na każdym kroku – od środków ochrony osobistej, przez materiały, z których robione są meble, aż po narzędzia czy serwis maszyn. Przy okazji długiego weekendu (Boże Ciało) część kierownictwa wyjechała na wycieczkę, a pracownikom produkcji odmawiano urlopów na piątek. Nie wiem, skąd się wziął pomysł, że ludzie pracują tam tylko 10 miesięcy w roku – wygląda to raczej na próbę powrotu do bezpłatnych piątków, jak kiedyś. Większość obecnych pracowników to osoby starsze, które mają blisko do zakładu i chcą doczekać emerytury. Młodzi rzadko kiedy zostają dłużej niż kilka miesięcy – niektórzy rezygnują już po kilku dniach. Zarządzający od wielu lat są ci sami, wcześniej nigdzie indziej nie pracowali, co niestety widać po sposobie prowadzenia zakładu. Podsumuwujac warunki jak większości zakładów w okolicy, więc szybko sytuacja się nie poprawi.

Anonim

10.05.2024 09:04

Inne

Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) problemy z wypłacaniem godnej pensji, w razie jak coś się stanie wymigują się od odpowiedzialności, częste kontrole Ikea, nie ma na czym pracować. Ponieważ większość maszyn nadaje się do kapitalnego remontu a nikogo na to nie stać i naprawiane są tak żeby nachwilę działały nie mówiąc już jak są naprawiane .Brak jakichkolwiek narzędzi żeby ustawić maszynę a nikt ci nie porzyczy bo każdemu są potrzebne. Firma pod koniec roku przeszła na 4/5etatu gdzie zarabiało się mniej jak najniższa krajowa część ludzi zwolnili część odeszła sama teraz pracuje się na cały tydzień ale nie ma dużej premi (o ile w ogóle jest ). Atmosfera nawet spokojna też zależy kiedy ale nie ma też co liczyć na szczęście bo i tak wszystko zrobią żeby im było lepiej .

AB

10.07.2024 21:40

Pracownik

Osoby, które mają wyłącznie takie przeswiadczenie , zeby dotrwać do emerytury to zostaly zwolnione albo same odeszly z zakładu , bo firma nie potrzebuje takich ludzi. Stabilna praca to zupelnie cos innego niz dekowanie sie do emerytury. Nie jest tez prawda , że nowy pracownik jest drozszy od starego. Wrecz przeciwnie. Jesli sie patrzy na wydajność pracy starego pracownika to jest ona czesto mniejsza jak mlodego , bo mlody sie stara i wykazuje , aby zyskac premie , ktora stary pracownik juz ma. Co za tym idzie - ten stary jest mniej wydajny i drozszy finansowo. Poza tym zwolnienie starego pracownika tez jest drozsze , bo trzeba go trzymac przez 3 lub 4 miesiace wypowiedzenia i jeszcze wyplacic odprawe. Wiekszosc pracownikow w Polsal Sp. z o.o. jest takimi drogimi pracownikami - czy kazdy z nich daje firmie tyle ile ona za niego placi?? Nie zawsze. Mimo tylu negatywnych komentarzy i wielu innych skarg i zazalen , pretensji wobec kierownikow , plotek i spekulacji , firma caly czas dba o zaloge jak najlepiej tylko potrafi: przywraca i podnosi premie , konsultuje jak najwiecej decyzji z pracownikami a nawet z inicjatywy sluzby BHP i za wyrazna aprobata i zadowoleniem zarzadu utworzona zostala rada pracownikow , zeby mozna bylo jeszcze wiecej sie dowiedziec i by pracownicy byli nalezycie poinformowani o sytuacji zakladu. Zarzad i wszyscy kierownicy sa za tym , zeby pracownik byl zadowolony i poinformowany. To zupelnie nowa jakosc jak na warunki brzozowskie w zarzadzaniu.

Anonim

31.08.2024 16:00

Inne

Większość tej wypowiedzi jest wyssana z palca tak jak ta osoba która to pisze pracownik z długim stażem jest leniwy nie do końca jest taka prawda po prostu na tych szarych pracowników są nakładane coraz większe wymagania i nigdy nie są za to pochwaleni a młodzi przyjdą i zaraz odejdą sami bo nikt z młodych nie będzie chciał pracować za takie pieniądze bo wiedzą ze nikt im więcej nic nie da po za tym ci najbardziej toksyczni zostaną i tak bo mają jakieś ,,znajomości " ogólnie w tej firmie jest przedszkole kierownicy brygadziści pilnują pracowników żeby pracowali i nic więcej nie robili a i tak a zamian za to nic więcej nie dadzą za wynagrodzenie takie coś jest irytujące bo nie się normalnie pracować, co do BHP nie zawsze jest przestrzegane np pozastawiane gaśnice paletami drogi ewakuacyjne to jest również niechlujstwo każdego pracownika a w razie wypadku w pracy unikanie jakiej kolwiek odpowiedzialności wiec jak tak dalej będzie to firma sama upadnie bo nie będzie komu pracować .

pracownik z dlugim stazem

22.05.2024 22:18

Pracownik

Juz wiele lat pracuję w tej firmie i znam rozne jej strony. Wiecej jest tych ciemnych niż jasnych. O części z nich pisały tutaj inne osoby, dlatego nie będę ich w pewnych kwestiach powtarzać. Można tylko podsumować, że atmosfera wśród załogi firmy jest zła. A wszystko przez cięcia wynagrodzeń. Ludziom brak motywacji, zaś sam zarząd zaszczepił w pracownikach marne perspektywy na dalsze istnienie zakładu, żebyśmy za dużych oczekiwań płacowych już nie mieli, skoro wyższym dobrem jest w ogóle dalsze istnienie firmy. Bo są w firmie kierownicy, od których nie da się uzyskać rzetelnych informacji, a propagandę, dezinformację czy straszenie widmem zakończenia działalności. Często ich przekaz do pracowników jest wzajemnie sprzeczny i to na przestrzeni nawet nie kilku dni, a bywa, że kilku godzin. (usunięte przez administratora) Jeżeli opinie tutaj czytają osoby szukające pracy to Polsal nie jest raczej zbyt dobrym miejscem, z którym warto wiązać jakieś nadzieje. Nie ma tu szans na pieniądze (minimalną krajową można dostać wszędzie). Awanse, szkolenia, rozwój zawodowy, jakiekolwiek realne zachęty - to wszystko NIE w Polsalu. Najwyższe kierownictwo zawsze twierdzi, że nie ma ludzi niezastapionych, a firma trwa chociaż zmieniają się przeróżni kierownicy, pracownicy umysłowi, operatorzy czy zwykli robotnicy. Nawet jeden z właścicieli odszedł już na emeryturę. To, co jest w tej firmie niezmienne to osoby na najwyższych stołkach, które o sobie myślą inaczej niż o reszcie - że bez nich ta firma już nie byłaby tym czym jest. Ja w to wierzę. Bo potencjalnie Polsal mógłby być bardziej przyjaznym miejscem, gdyby środowisko pracy tworzyli ludzie szanujący swoich podwładnych i nie traktujacy ich jak zło konieczne. Wszyscy by na tym skorzystali: IKEA, właściciele, pracownicy (bez wyjątków), a nawet społeczność lokalna, bo Polsal jako zakład przemysłowy to nie tylko pracodawca, ale też firma, której wpływ na środowisko naturalne nie jest bez znaczenia. Dużo mówi się dziś o ekologii, ale w Polsalu robi się w tej sprawie stanowczo za mało.

Eko? Jakie eko!

28.05.2024 21:01

Były pracownik

Polsal i ekologia mają tyle wspólnego co zając z rekinem. Gdy obie hale produkcyjne Polsalu oddychają swoimi piecami to atmosfera wzbogaca się chyba całą tablicą Mendelejewa. O tym, jak krótkowzroczne jest zarządzanie Polsalem świadczą właśnie jego kominy. Mieszkające w pobliżu firmy kierownictwo oddycha tym, co się z nich wydobywa. Chichot losu. Już pomijając innych ludzi, których ci ludzie mają w głębokim poważaniu, ale narażać siebie i swoich bliskich przez długotrwałe wystawienie na działanie szkodliwych substancji zawartych w powietrzu zasilanym przez firmę, w której się rządzi? (usunięte przez administratora) Nie mówiąc już o tym, co przyjmuje w siebie matka ziemia. Tu dopiero byłaby jazda bez trzymanki, gdyby ludzie zaczęli mówić i pokazywać zdjęcia. Ale kiedyś te (usunięte przez administratora) zaczną wypadać. Ci co rządzą będą się wtedy najmniej martwić tym czym oddychali przez lata.

AB

03.06.2024 21:45

Pracownik

Jestem ciekaw czy wszyscy tak dbaja o ekologie u siebie jak domagaja sie dbalosci u innych. Tak samo z zarobkami i wydatkami. Może zamiast patrzeć na co firma wydaje pieniądze to sami się zastanowcie na co wydajecie własne. Zamiast kupować używki moglibyscie te pieniądze przeznaczyć na lepszy opał na zimę lub wywoz nieczystości zamiast zatruwać używkami siebie, a przez źle wydane pieniadze zatruwać jeszcze środowisko. Kominy są w każdym domu, nie tylko w firmie.

Patrzę na portfel

14.05.2024 23:16

Pracownik

Podstawowym wyróżnikiem @Pracodawca w przeszłości były: kilkudziesięcioprocentowa premia oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Te dodatkowe składniki wynagrodzenia nie tylko pozwalały bardzo wyraźnie je zwiększyć (kilkadziesiąt procent premii plus np. 20% za dwie soboty w miesiącu), ale także motywowały pracowników do wydajniejszej i lepszej jakościowo pracy. Na dodatek te dodatkowe pieniądze jeszcze kilka lat temu miały dużą wartość - można było za to zrobić kilka razy konkretne zakupy. A jak jest dziś? @Pracodawca płaci większości pracowników kilka procent premii. Są osoby, które dostają symboliczny 1% brutto, 43 złote :) To jest kpina i żart! Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie za nadgodziny to zostało ono zastąpione odsiadkami. Zatem porównajmy sobie: 30-50% premii i nadgodzin kilka lat temu vs. 1-5% premii dziś. Ta firma płaci psie pieniądze, bo zeszła na psy. W jaki sposób ludzie mają być zmotywowani do pracy mając takie "benefity"?

Patrzę na portfel

17.05.2024 21:01

Pracownik

Można porozmawiać o bardziej miarodajnych danych. Przed pandemią wynagrodzenie przeciętne w Polsce wynosiło około 4300 zł. Dziś jest to ponad 8000 zł. Nastąpił prawie dwukrotny wzrost w około 5 lat. Podobnie było z wynagrodzeniem minimalnym, tyle, że nie przekłada się to nijak na wynagrodzenia netto pracowników, bo jak już tłumaczyłem w ostatnim swoim wpisie, firma obcięła pracownikom wszystko, co było możliwe do obcięcia i nasze wynagrodzenia z 2019, 2022 czy z dziś są praktycznie takie same. Nie da się zahamować krytyki pod adresem zarządu w tej kwestii, bo jest ona w pełni uzasadniona. Żeruje się na taniej sile roboczej, myśląc, że ludzie zawsze będą siedzieć cicho i robić wszystko, żeby firma była zaspokojona ich kosztem. Poza tym nie wiem, czy Pan na pewno pracuje w Polsalu, bo widocznie nie zna Pan żadnego pracownika, który może okazać kwitek, na którym widać wyraźnie, że premia wynosi 1%. Albo co więcej - zna Pan prawdę, ale tutaj rżnie wiadomo kogo :)

AB

21.05.2024 23:04

Pracownik

Zawsze można pójść do dyrektora finansowego i zapytać go ile wynoszą koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Na pewno powie, że z roku na rok są coraz większe. A jeśli są coraz większe to jakim cudem wynagrodzenia poszczególnych pracowników są coraz mniejsze?

Związane Ręce

16.05.2024 18:56

Były pracownik

Witam na szczęście uwolniłem się od tej pseudo firmy szkoda mi było tylko czasu bo człowiek z miesiąca na miesiąc łudził się że będzie lepiej,natomiast to co tam się dzieje sięga dna. Więc do rzeczy na początek pracownicy zostali w biały dzień (usunięte przez administratora) podpisując wnioski urlopowe na każdy piątek na okres 3miesiace do przodu z powodu rzekomo małej ilości zamówień co jest bzdurą produkcja szła tiry z wyprodukowanym towarem przez pracowników jechały i biznes się kręcił ale im oczywiście w tym ,,kryzysie,,przyjmowane były osoby ale do biura. Ludzie jakoś przetrwali to upokorzenie zarabiając 2300zł. Szkoda tylko że nową wielką hale budują firmy budowlane tam ciągle pracują ciekawe za co te inwestycje jak taki kryzys jest.Ciekawą postacią w tej firmie jest Pan kierownik zakładu który pracuje tam od początku istnienia firmy, oczywiście rozmowa z nim o czymkolwiek jest niemożliwa bo albo jak mówi ciągle że,,ma związane ręce,,albo że,,i tak wojna będzie,,relacja pracownik ,biuro jest zerowa po co taki człowiek zajmuje stanowisko jak w najmniejszym stopniu nie jest decyzyjny ,części do maszyn materiały do produkcji musi pytać o zgodę dyrektora finansowego ale na temat tego Pana kiedy indziej.Kwestia premii oczywiście że prawdą jest że niektórzy mają 42 zł inni 100 zł wszystko robią żeby tylko coś urwać trzeba ci dzień urlopu nie ma sprawy tylko trzeba się liczyć z tym że obcinają za ten dzień 1% premii dlatego trzeba powiedzieć że praca za najniższą krajową. Teraz mają nową zabawę jak nie ma co zabrać premii ,to mają monitoring i straszą naganami z wpisem do akt. Naprawdę niech się każdy zastanowi zanim złoży podanie bardzo chamskie kierownictwo brak poszanowania pracowników.Bardzo się cieszę że ten koszmar się dla mnie skończył straciłem tylko czas pozdrawiam.

Tylko prawda

17.05.2024 23:49

Były pracownik

Bardzo dobrze napisane. Prawda jest taka że ludzie zostali postawieni przed wyborem z dnia na dzień. Albo 4/5 albo wypowiedzenie. Większość przystała na tym mając jakiś dochód (2300 zł) niż zostać z niczym. @Pracodawca zapewniał że ,, kryzys" ciekawe wynikły z dnia na dzień potrwa max 3 miesiące. Jest już 8 miesiąc a żadnych postępów nie widać. Jeszcze jedno w jednym poście AB pisał że firma zwolnila słabych pracowników, toksycznych itp. i zostali tylko sami mocni pracownicy fachowcy. Czy ci mocni pracownicy który zostali są warci tylko 42.42 brutto premi.

AB

21.05.2024 22:59

Pracownik

Każda osoba , ktora bierze udział w ustalaniu premii zawsze ma wplyw na jej zwiekszenie dla konkretnego pracownika, który w danym miesiacu mial jakiś szczególny wkład w pracę na swoim stanowisku. Wiele razy slyszałem o tym, jak kierownik zakładu przykładał rękę do podniesienia komuś premii. Natomiast IKEA jest z tego co mi wiadomo bardzo zadowolona z wspolpracy z nasza firmą. Wyśrubowane normy jakie trzeba w IKEA spelnic to nasza firma sobie z tym dobrze radzi. Z tego co tez zauwazylem to maszyny mają to do siebie, że się zużywają. Często zużywają się szybciej niż powinny, bo jak już mówiłem, wielu moich kolegow i koleżanek nie zachowuje staranności w ich używaniu czy sprzątaniu.

Uratowany

06.01.2024 14:52

Były pracownik

Firma cały czas podupada. Nie widać oznak rozwoju - nie są wdrażane nowe produkty ani nowoczesne technologie. Kierownictwo firmy boi się nowoczesności, bo w nią trzeba zainwestować - zarówno w ludzi, wiedzę jak i w maszyny. Tego nikt nie robi. Panuje mentalność jak w (usunięte przez administratora) W czwartym kwartale 2023 roku firma przeszła na 4/5 etatu dla całej załogi. Przy tym, gdy większość zarabia pensję minimalną spowodowało to masowy odpływ pracowników, gdyż nikt nie pozwoli sobie zarabiać mniej niż minimum. Takie podejście zarządzających zamiast polepszyć sytuację to jeszcze ją pogorszyło. W firmie ma miejsce odpływ zarówno pracowników umysłowych jak i fizycznych, w tym z kluczowych dla w miarę normalnego funkcjonowania stanowisk. Sposób zarządzania nie ma nic wspólnego z nowoczesnością. Zarządzanie bardzo często polega na gaszeniu pożarów, które przed chwilą samemu się wywołało. Hierarchia w firmie nie istnieje: wszyscy mogą się we wszystko wtrącać i jednocześnie za nic nie ponosić odpowiedzialności. Jeżeli ktoś za coś jest karany to pracownik fizyczny - pozbawia się go wówczas części lub całości premii. W chwili obecnej premia i tak została zredukowana do kilku czy kilkunastu procent.

Operator

21.02.2024 23:31

Pracownik

Dementuje te plotki . Pomimo trudnej sytuacji w branży meblarskiej firma radzi sobie dobrze , rozwija się inwestuje. Każdy operator , który wykazuje się wykazuje jest doceniany. Firma nie obciąża pracowników za błędy operatora i wprowadza działania zapobiegające powstawaniu niezgodności . Hierarchia w firmie istnieje i jest na to bardzo duże ciśnienie . Niestety niektórzy pracownicy nie chcą się dostosować do wymogów firmy ,widać stąd te komentarze..

Neutralny

21.02.2024 23:45

Pracownik

W firmie non stop pracownicy i zarząd pracuje nad rozwojem , wdrażaniem nowych produktów. Uratowany na jakiej podstawie taka opinia skoro każdy z kierownictwa cały czas lata i pracuje nad czymś nowym ?