Opinie Salesbook Rzeszów - 42 opinie - GoWork.pl

Opinie(42)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDariusz Nawojczyk

04.04.2023 15:03

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Salesbook to ponadprzeciętne miejsce do rozwoju zawodowego. To tutaj każdy może zdobyć doświadczenie w pracy z różnymi klientami – od małych przedsiębiorstw do dużych korporacji. Jesteśmy startupem, który pielęgnuje kulturę wzrostu, współpracy i robienia niesamowitych produktów. Pracujemy na rynku w Polsce oraz na rynkach globalnych (Wielka Brytania, Niemcy, Singapur, Kanada) dla ponad 200 klientów. Nasza aplikacja została doceniona przez firmy takie jak OVB, Fortum czy Orange. Spółka zdobyła również liczne nagrody na arenie międzynarodowej, m.in. UiPath Automation Award 2020 oraz Sales Innovation Expo Award 2021.

Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?

Salesbook to kompletna platforma i metodyka sprzedażowa, która wspomaga i automatyzuje pracę przedstawicieli handlowych, zwiększając ich efektywność nawet o ponad 50%. Usprawniamy cały proces sprzedaży bezpośredniej: od spotkania z klientem, przez ofertowanie i CRM, aż po twarde dane raportowe i wsparcie decyzyjne. Wprowadzając automatyzację, analitykę i sztuczną inteligencję do klasycznego podejścia sprzedażowego, zmieniamy jego skuteczność i oszczędzamy czas pracy handlowców.

Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?

W Salesbooku pracuje ponad 40 osób rozlokowanych w Rzeszowie, Wrocławiu i Warszawie.

Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?

Preferujemy współpracę B2B, ale inne formy zatrudnienia są w Salesbooku możliwe.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?

Najczęściej rekrutujemy deweloperów: PHP, iOS oraz Frontend. Wynika to z faktu ciągłego rozwoju naszej aplikacji. Ale inne działy, takie jak marketing i sprzedaż również są stale zasilane nowymi pracownikami.

Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?

Preferujemy pracę stacjonarną, ponieważ uważamy ją za najbardziej efektywną. Jednak dopuszczamy pracę zdalną i hybrydową, jeśli dzięki niej mamy szansę pozyskać wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?

Tak. Na wszystkich.

Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?

Rotacja jest umiarkowana. Uważamy, że wynika to z bardzo mocnego rozwoju branży IT i mnogości rynkowych ofert dla pracowników w tym obszarze.

W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?

Realizujemy exit review, ale również rozmawiamy z najbliższymi współpracownikami osoby odchodzącej.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?

Rekrutujemy głównie na stanowiska IT (PHP, iOS, Frontend) oraz sprzedażowe.

Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?

Niemal w 100% przebiega ona zdalnie i ma następującą strukturę: 1. Rozmowa z osobą merytoryczną 2. Zadanie do wykonania przez kandydata w domu 3. Rozmowa z HR 4. Decyzja

Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?

Zazwyczaj z czterech (jak wyżej), ale może się różnić w zależności od stanowiska.

Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?

Tak.

Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?

Zarówno dział HR, jak i bezpośredni przełożony.

Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?

Informujemy. Informacja zwrotna zazwyczaj zawiera informację o powodach odrzucenia kandydata.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?

Proces jest bardzo szczegółowy i sformalizowany, pracownik musi przejść wszystkie jego elementy i oznaczyć jako wykonane. Składają się na niego sprawy formalne, edukacyjne, narzędziowe. Onboarding w optymalnej formie trwa około tygodnia.

W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?

Mamy budżet na szkolenia, który jest z góry przypisany do każdego pracownika. Pracownik sam wybiera sobie szkolenia, które są zatwierdzane przez HR. Jeśli pracownik nie wykorzystuje budżetu, pokazuje nam w ten sposób, że nie za bardzo chce się rozwijać.

Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?

Dofinansowanie karty Multisport.

W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?

Mamy regularne spotkania integracyjne. Poza tym, firma pracuje w trybie spotkań weekly, w których uczestniczą wszyscy i synchronizujemy statusy.

W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?

Każdy pracownik co roku przechodzi szczegółową ocenę roczną, która wpływa na jego pozycję w organizacji i wysokość wynagrodzenia.

W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?

Co kwartał pracownicy wypełniają ankietę badania satysfakcji z pracy w Salesbooku, tzw. pulse check. To nam daje wgląd w panujące w organizacji nastroje i pozwala na podejmowanie odpowiednich działań.

Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?

Każdy pracownik co roku przechodzi szczegółową ocenę roczną. Dzięki temu jesteśmy w stanie obiektywnie ocenić poziom zaangażowania i pracy oraz zdecydować o awansie.