Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6578 opinii - GoWork.pl

LG Energy Solution Wrocław

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(27)

Opinie(6578)

Aktualności(27)

Poznaj nas

Co oferujemy?

Rekrutacja

Oferty pracy

Social media

Kontakt

Monia

31.03.2025 19:54

Pracownik

No i mamy hit dekady, ladies and gentlemen – nasze ukochane HR-y, te nieomylne wyrocznie absurdu i mistrzowie torturowania szarych pracowników, znów udowodniły, że ich kreatywność w wymyślaniu sposobów na uprzykrzenie nam życia nie ma dna. Nie wystarczy, że dzień w dzień zapieprzamy jak stado osiołków, zostawiając w tej firmie resztki rozumu, kręgosłupów i nadziei na normalność – nie, to byłoby za mało dla tych genialnych umysłów w szpilkach i krawatach. Oni, w swojej nieskończonej mądrości, zarządziły, że rozliczanie nadgodzin co miesiąc to dla nas, plebsu, zbyt wielki luksus, zbyt dużo sprawiedliwości na raz. Po co nas rozpieszczać, skoro można nas rzucić na głęboką wodę kwartalnego oczekiwania, jak jakieś szczury w labiryncie, które mają się cieszyć, że w ogóle ktoś kiedyś rzuci im ochłap? Te wszechwładne HR-y, zasiadające w swoich klimatyzowanych boksach, otoczone stosami regulaminów i pustych frazesów o 'well-beingu', wymyśliły, że nadgodziny – te godziny, które wypruwamy z siebie po nocach, w weekendy i w stanie kompletnego wyczerpania – to nie praca, tylko jakiś (usunięte przez administratora) przywilej, który mamy celebrować w trzymiesięcznym cyklu. Trzy miesiące, kochani, 90 dni ich chorej fantazji, podczas których mamy się modlić, żeby łaskawie spojrzały na nasze przepracowane dupska i rzuciły nam grosz albo dwa – oczywiście po tysiąckrotnym sprawdzeniu, czy czasami nie naciągnęliśmy tych ich świętych tabelek. To przecież majstersztyk manipulacji – niech frajerzy czekają, niech się męczą, niech zapomną, ile godzin przeharowały, bo przecież kto normalny ma siłę liczyć minuty, jak ledwo zipie po 14 godzinach na nogach? Brawo, HR-owe elity, brawo za ten popis bezczelności i pogardy! Siedzą sobie teraz przy swoich sojowych latte, klepią się po ramionach na jakichś swoich durnych spotkaniach o 'optymalizacji procesów' i chichoczą: 'Znowu ich załatwiłyśmy, głupków, niech się cieszą, że w ogóle mają robotę'. Pewnie liczą, że połowa z nas się podda, druga połowa coś pokręci w wyliczeniach, a reszta padnie na pysk, zanim kwartał się skończy – i jeszcze im za to podziękujemy, bo przecież 'firma to rodzina'. A najlepsze? To dopiero początek – za rok zarządzą rozliczenie raz na stulecie, w końcu po co się spieszyć, skoro można nas doić powoli, z uśmiechem psychopaty i perfekcyjnym makijażem? My tu siedzimy jak idioci, zamiast spalić im te ich biurka i powiedzieć, gdzie mogą sobie wsadzić swoje genialne pomysły, a one jeszcze mają czelność wysyłać nam maile o 'zaangażowaniu’ i 'team spirit’. Więc gratulacje, wy puste korporacyjne wydmuszki – kolejny punkt dla was w tej chorej grze, gdzie wy ustalacie reguły, a my możemy co najwyżej zacisnąć zęby i marzyć, żeby kiedyś ten wasz cyrk się zawalił pod ciężarem waszej własnej głupoty. Kwartalne nadgodziny – no naprawdę, dajcie sobie order, a najlepiej od razu koronę, bo takiego królowania nad zdrowym rozsądkiem to nawet Kafka by nie wymyślił!

Martin

02.04.2025 15:16

Pracownik

Firma zatrudniając obiecywała premie frekwencyjną a nie uznaniową , obiecywała szkolenia, awanse, co roku duże podwyżki walkę z mobbingiem i wiele więcej a wszystko to do podpisania umowy i wejścia na halę a wtedy okazało się że to było jedno wielkie (usunięte przez administratora) Zobaczymy co zrobią jak będą grupowe pozwy. Czas aby Korea dowiedziała się jak funkcjonuje zarząd w Polsce.

Oj

02.04.2025 19:42

Były pracownik

Pewnie dlaczego w ogóle płacić za nadgodziny. Nawet jeśli pracodawca wypłaca to powinien liderowi na konto , przecież bon zarządza. Nie zapomnijcie o menadżerze Hr on od tych nadgodzin powinien miec prowizję,w końcu chata wybudowana a na basen i wczasy nie ma. I tak kij bez marchewki . Jaka zgodność z prawem no może Tajwańskim

xena

28.03.2025 12:51

Inne

Praca w dziale jakości na Pack 2 to jakaś farsa operatorzy są mobingowwni i zastraszani przez liderów mastera i całą góre zarzadzajacą działem jakości musimy wypełniać po kilka formatek z każdej minuty co robimy podczas gdy Ukraińcy na produkcji przesiadują masowo na kantynie chodzą z kawami po całej hali nie wspominając o papierosach co 20 min .Liderzy ukraińscy pracują czasem po sześciu na jednej linii robiąc sobie nadgodziny nie robią kompletnie nic a nagonka jest na jakość . Czy kto ktokolwiek kontroluje Ukrainę liderów ukraińskich i masterów czy jedna linia wymaga 6 liderów i mastera co robią przez 12 godz pytam podczas gdy jakość ma się rozliczać z każdej minuty pracy może niedługo w formatkach będziemy pisać czas bycia w toalecie i co tam robiliśmy ??? Pracownicy na Pack wysyłani są na inne budynki chociaż praca różni się i potrzebne są inne badania ja się pytam co w razie wypadku będzie kto weźmie za to odpowiedzialność ? Czy LG jest gotowe odpowiadać za brak umiejętności i nie kompetencją zarządzających jakością liderów masterów i P/L jakości .Pracownicy nie wyyrzymują nerwowo jakości .Jeżeli zarząd LG nie wyciągnie konsekwencji od zarządzających jakością na Pack 2 sprawa będzie zgłoszona do inspekcji pracy ,prokuratury o nękanie i mobbing zostanie poinformowany w trybie natychmiastowym zarząd Korei co się dzieje nie jest winom pracownika że jest mniej pracy .Dowodem mobbingu będą formatki w komputerach i wysyłane e-maile rozliczania z minut a nawet sekund bo to jest już nie jest praca tylko nękanie pracownika w pracy .

Zabawne

31.03.2025 19:51

Pracownik

Wasz dział etyki tak świetnie działa , że dwa lata temu poszła skarga do hru na s/l , umówiona rozmowa z panią odpowiedzialną za takie tematy a kilka dni później sprawa zamieciona pod dywan , a pani s/l doinformowana przez koleżankę z hru jacy pracownicy złożyli skargę.

.

01.04.2025 13:12

Były pracownik

Nie pracuje w tej firmie już , ale wiem doskonale jak dział jakości Pack 1 załatwia sprawy związane z s/l . Wszelkie problemy były zamiatane pod dywan a ten kto miał odwagę się odezwać został przeniesiony na inny budynek bądź sam zrezygnował z pracy bo w takiej atmosferze nie da się pracować . Tak to jest jak na kierownicze stanowiska wybierane są osoby bez kompetencji i chcą tylko chronić własne cztery litery . W innych zakładach pracy jest to załatwiane odrazu.