Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1085 , z czego 187 to opinie pozytywne, 369 to opinie negatywne, a 529 to opinie neutralne.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6656 opinii

kikx

09.04.2025 08:54

Pracownik

wiecie czy planowane są jakieś podwyżki w najbliższym czasie? bede wdzieczny za każdą podpowiedź jeżeli wiecie

Pracownica77

08.04.2025 11:49

Pracownik

Czy w tym miesiącu będą fiszki ?

Technik FA

06.04.2025 10:02

Pracownik

Zgadzam się z polityką LG już dawno powinny byli zrobić porządek z nadgodzinami,ludzie przychodzący na nie nic nie robili siedzieli po kantynach bądź spali na korytarzach w przeswiadzeniu że na nadgodzinach się nie pracuje,wielokrotnie byłem tego świadkiem jak technicy FA przychodzący na nadgodziny spali w nocy np w szybach windowych na gąbkach do filtrów,to samo jest z produkcją. A jeśli ktoś bierze kredyt i liczy że będzie go spłacał z nadgodzin jest dla mnie zwykłym (usunięte przez administratora)jak można planować budzet licząc na nadgodziny,koniec z dojeniem LG na lewo i prawo.

50/50

07.04.2025 21:19

Pracownik

Chodziłem na nadgodziny 1–2 razy w miesiącu, gdy faktycznie była dodatkowa praca na cały dzień. Zawsze za zgodą lidera, z wcześniejszym zgłoszeniem, wpisem na listę transportu i komentarzem we wniosku — żeby nawet HR widział, że ma to sens. Przez długi czas działało to dobrze. Z czasem jednak pojawiły się osoby, które traktują nadgodziny jak sposób na łatwy zarobek — przychodzą, byle być, a reszta ich nie obchodzi. Praca wygląda wtedy jak w fast foodzie: kawa, kantyna, palarnia — a realnej pracy niewiele. Przez to ci, którzy naprawdę chcą uczciwie dorobić, tracą taką możliwość. Moim zdaniem, jeśli ktoś ma dobrą opinię i rzeczywiście jest potrzeba, powinien móc pracować w nadgodzinach. A jeśli ktoś przez pół zmiany tylko symuluje, powinien mieć zablokowane nadgodziny na pół roku. Każdy lider wie, kto naprawdę robi robotę, a kto tylko udaje i działa na pół obrotów.

701

07.04.2025 23:39

Pracownik

Technicy też wiecznie na kantynie siedzą zamiast pmki robić. Maszyny się sypią a oni sobie śpią.

Nico

07.04.2025 16:17

Pracownik

Jeśli postój będzie faktycznie to mądre głowy u góry mogły przemyśleć to wcześniej i zrobić postój w wakacje w ramach urlopu wypoczynkowego tak jak to robią niektóre zakłady, oszczędność spora a i pracownicy nie mieliby powodu do narzekania na takie rozwiązanie, ale to przecież zbyt proste i przyjemne, zawsze lepiej uprzykrzyć ludziom zycie

Op

06.04.2025 21:47

Pracownik

Pisząc słowo związki masz na starcie usunięty post

F*** LG

07.04.2025 15:30

Pracownik

Dokładnie... Oni dostają spazmy na to słowo...

Glober

07.04.2025 10:22

Pracownik

Wizyta z Toyoty A ja dla odmiany do tych wszystkich hejtujących to chciałbym wszystkim podziękować za przygotowanie wizyty delegacji z Toyoty z Czech w ostatni piątek. Ja pracuje w LG 1,5 roku ale mi się bardzo podobało że ludzie razem to przygotowywali i to bardzo chyba profesjonalnie. To może być nasz klient więc tym bardziej ta wizyta była ważna dla Wszystkich bo może dać nam pracę w przyszłości. Fajnie widzieć jak Sales’y pracują razem z Produkcją, HR, BHP, Technologią żeby to przygotować. Zamiast narzekać to powinniśmy być dumni bo na prawdę było co tym gościom pokazać. Dziękuję!

sfrustrowany

06.04.2025 10:24

Były pracownik

To smutne, że góra tych wszystkich z dołu ma tak głęboko w (usunięte przez administratora) Do tych na dole wołam: Trzymajcie się tam! A do tych na górze: Ogarnijcie się i zacznijcie szanować pracowników. Bo kiedy zwolnią się wszyscy Ci którym jeszcze na czymkolwiek zależy, wtedy dopiero zobaczycie jak głęboko w (usunięte przez administratora) jesteście. Pozdrawiam

Johny

07.04.2025 10:12

Pracownik

A co ty masz do Filipińczyków? U nas jest mała grupa i narazie ją chwalą i problemów nie ma. Dla mnie jak ktoś dobrze pracuję to nie ma znaczenia czy to Polak, Ukrainiec czy z Filipin. Szanujmy ludzi. Każdy chce zarobić.

anonim

06.04.2025 23:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Glober

07.04.2025 10:10

Pracownik

Bzdury piszesz. Na Elektrodzie mamy roboty tyle że nie możemy ogarnąć. Jaki przestój? Jak u nas stanie to Celki zatrzymamy i Moduły. Nasz dyrektor powiedział, że nadgodzin nikt nie będzie kasował. Mają tylko poprawić kontrolę.

N.Sk

06.04.2025 12:02

Pracownik

Bez urazy . Patrząc na parkingi zakładowe nie widać ani jednego auta elektrycznego . Na terenie zakładu może 2 Tesle idzie naliczyć . Sami twierdzicie że auta elektryczne to (usunięte przez administratora) i wolicie diesle . A chcecie zarabiać po 10 tys na rękę .Przyzwyczailiście się do przychodzenia na nadgodziny , czy jest robota czy jej nie ma . Oczywiscie dzięki przełożonym oni klepali wasze nadgodziny i zezwalali wam na przyjście, w momencie kiedy notuje się straty finansowe . Skończyło się . Nawet w Purinie nikt wam tak nie dał zarobić jak to było możliwe w LG . Wiem że boli oderwanie ryjka od koryta. Ale każdy z was zna stawki na których pracuje i radzę się ich trzymać . Staliście się nieopłacalni w stosunku do pracowników z Indii . Wypłaty po 7, 9 ,10 tys dla pracowników produkcji musiały się skończyć i się skończyły . Pozdrawiam

Marysia

03.04.2025 14:05

Pracownik

Witam jestem pracownicą LG i chciałam zadać pytanie w związku z nadgodzinami, czy mogę zostać zmuszona przez lidera na przychodzenie na day off kiedy on grozi mi że jak się nie stawie to nie dostane premii ? Przyznam, że jest to dla mnie bardzo stresujące i źle się czuje w tej sytuacji

Lolo

04.04.2025 16:54

Pracownik

Ty normalna jesteś deoof jest po to że możesz przyjść i masz zapłacone lub nie przychodzisz bo to twój dzień wolny i nikt żadnej premi nie zabierze nie pisz bzdur kobieto

Paweł Janowicz

06.04.2025 09:38

Pracownik

To ty chyba w LG nie pracujesz. Tu premia zależna jest od widzimisię SL/MSL. Nie raz została mi zabrana premia za nic. A straszenie zabraniem premi jest na początku dziennym.

Technik elektroda

04.04.2025 17:44

Pracownik

Nie trudno zauważyć, że firma boryka się z problemami, najpewniej niską sprzedażą, przez co szuka się oszczędności - niestety nie tam gdzie trzeba. Decyzja o kwartalnym wypłacaniu nadgodzin jest zrozumiała z perspektywy interesów firmy, ale szybko okaże się strzałem w kolano i tylko pogłębieniem własnych problemów, a nie rozwiązaniem. Już od jakiegoś czasu umowy śmieciowe są rozwiązywane z dnia na dzień, człowiek przychodzi do tego (usunięte przez administratora) i zostaje odesłany do domu, na bezrobocie. Z umowami o pracę nie jest tak łatwo, dlatego firma posuwa się do uprzykrzania życia pracownikom, żeby sami się zwolnili. Produkcja nie idzie teraz pełną parą, a już pojawiają się problemy z obstawieniem pracowników, a będzie tylko gorzej, co z pewnością odbije się negatywnie na całym procesie (oby). A w przypadku braków kadrowych na jednej zmianie, pracownicy z innych zmian nie będą już tak chętnie przychodzić na nadgodziny, co prędzej czy później doprowadzi do postoju maszyn czy generowania większego scrapa. A jak produkcja w końcu się zwiększy? Będzie wtedy zatrudnianie na szybko kogokolwiek, byleby miał ręce i nogi, a proces wdrażania nowego pracownika również odbije się na procesie i może spowodować więcej szkody niż pożytku, bo u niedoświadczonego pracownika łatwiej o błędy, które mogą skutkować dużą ilością scrapa. Nadgodziny to była dla nas gwarancja szybkiej i pewnej kasy. A teraz? Zasuwaj na nadgodziny w 2 pierwszych miesiącach kwartału, haruj z nadzieją że dostaniesz za to odpowiednie wynagrodzenie. I nagle trzeciego miesiąca dowiedz się, że nic z tego nie dostaniesz i masz iść na wolne. To jest ogromnie demotywujące dla pracowników, co też odbije się na jakości ich pracy, a tym samym na jakości produktu i ilości strat. Zobowiązania finansowe, kredyty, wynajem mieszkania też mamy opłacać kwartalnie? Goła wypłata w LG nie jest już wystarczająca na spłatę raty kredytu i godne życie. Żeby jeszcze człowiek wiedział o takiej zmianie wcześniej, to by się jakoś przygotował, zabezpieczył. Wysłanie takiej informacji na kilka godzin przed wejściem w życie jest absurdalne i tylko pokazuje brak szacunku do pracowników - zaczynając od operatorów, a kończąc na liderach, którzy też nie wiedzieli o tym wcześniej. Szkoda jest mi w tym wszystkim również pracowników HR, którzy dostaną przez tę decyzję po (usunięte przez administratora) od pracowników. To do nich teraz leci masa telefonów, maili ze skargami i zażaleniami. Na koniec kwartału to oni będą musieli przeliczać wypłaty jeszcze raz, bo na pewno będą niezgodności za nadgodziny. Nawet nie znam ich osobiście, ale to są ludzie tacy sami jak my, operatorzy, technicy itd. A nie wydaje mi się, żeby tak ważną decyzję podjął szary pracownik HR, więc też nie ma co wieszać na nich psów. Owszem, pracują w klimatyzowanych biurach i „tylko klepią coś w komputer”, nie znając pracy w ciężkich warunkach na hali. Ale oni sami pewnie są bezradni wobec tej decyzji. Teraz szczególnie potrzebna jest solidarność wśród pracowników, żeby pokazać tym na górze, jak bardzo pogrążyli firmę taką decyzją. Niby taka „drobna” zmiana, zgodna z prawem pracy, a może przynieść firmie fatalne konsekwencje…

Slurry&NMP

05.04.2025 14:01

Inne

Zgadzam się z tobą też pracuje na elektrodzie i nasza praca zaangażowanie spotyka się z brakiem choć by odrobiny szacunku wszystko macie zrobic musicie zrobić bo za 12 godzin linie musi być gotowa jedyne na kogo możesz liczyć to znajomy który ci pomoże inaczej to zaleje cię slurry z NMP i tak w tym (usunięte przez administratora) smoku całą zmianę będziesz pracował ???? Niestety obserwujemy w firmie walkę o utrzymanie się każdego i niestety pracownicy chodź są najbardziej zaangażowani w proces robią co mogą dostają kopa w (usunięte przez administratora) a dodam że naprawdę na każdej zmianie są ludzie odpowiedzialni zaangażowani w to co robią i tacy jedyne co dostają to więcej pracy . Może firma czeka na to żeby pracownicy sami się zwolnili to ciekawe czy nowi jak przyjdą będą tak pracować że zrobią szybko zerwanie cleaning bezpiecznie bo jakoś jest zbiorowa cisz gdy pracownicy muszą wejść do pieca po zerwaniu kto był ten wie jak to wygląda i jedyne co dostajemy to oshee ???????????? i w tym przepoconym śmierdzącym ubranku do końca zmiany .Brawo wy

Pracownik 35

02.04.2025 09:11

Pracownik

W związku z zaistniałą sytuacja wypłacania nadgodzin najlepszym sposobem będzie zrobić zwyczajny strajk jak to się kiedyś robiło, jak produkcja stanie na 8 godzin to wtedy może pójdą po rozum do głowy

Lolo

04.04.2025 16:51

Pracownik

Ty tak serio nie po to człowiek ma nadgodziny żeby czekać 3 miesiące na wypłatę a potem odlicza podatek i guzik dostaniesz

Pracownik 5

05.04.2025 13:49

Pracownik

Zgadzam się. W tym tygodniu ponad 60 osób zostało przyjętych na umowy LG w zeszłym też coś około tego podfirmy. I to jest taki kryzys że blokują praktycznie wszystko??? Pracownik pantosa może chodzić na nadgodziny i będzie miał płacone co miesiąc a pracownik LG jest traktowany gorzej.

Zielona Żaba

01.04.2025 21:08

Pracownik

Z dniem 31 marca 2025 roku otrzymaliśmy informację dotyczącą wprowadzenia zmiany w zakresie rozliczania nadgodzin, zgodnie z którą od dnia 1 kwietnia nadgodziny będą rozliczane w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Decyzja ta została ogłoszona w ostatniej chwili, bez wcześniejszych konsultacji z pracownikami, co budzi nasze poważne zaniepokojenie. W związku z tym składam oficjalne odwołanie w imieniu pracowników do wprowadzonej zmiany. Przede wszystkim chcielibyśmy zwrócić uwagę, że zmiana ta niesie za sobą poważne konsekwencje finansowe dla pracowników, którzy, jak wskazuje oświadczenie w mailu, będą zmuszeni do funkcjonowania przez okres dwóch miesięcy jedynie z podstawową pensją, z jednoczesnym oczekiwaniem na kumulację nadgodzin, która zostanie wypłacona dopiero na koniec kwartału. W obliczu powyższego, obawiamy się, że skumulowana kwota nadgodzin, która zostanie wypłacona na koniec okresu rozliczeniowego, będzie podlegała wyższemu opodatkowaniu, co sprawi, że dla pracowników będzie to wyjątkowo niekorzystne finansowo rozwiązanie. Zamiast czerpać korzyści z dodatkowych nadgodzin, pracownicy mogą zostać obciążeni znacznie wyższymi podatkami, co obniży realną wartość wypłaty. Ponadto, zmiana została wprowadzona bez jakiejkolwiek wcześniejszej konsultacji z pracownikami, co w naszym odczuciu stanowi rażące lekceważenie ich praw oraz interesów. Decyzja zapadła z dnia na dzień, a brak jakiejkolwiek transparentności oraz otwartości na rozmowy z pracownikami w tej sprawie jest nieakceptowalny. Wprowadzenie tak istotnej zmiany bez jakiegokolwiek wcześniejszego uprzedzenia, czy też omówienia z pracownikami, może prowadzić do poczucia ignorowania ich głosu oraz zaniedbania podstawowych zasad szacunku i sprawiedliwości. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek działać na korzyść pracowników i dążyć do rozwiązań, które nie będą naruszać ich interesów. W przypadku wprowadzonej zmiany, uważamy, że pracodawca działa na niekorzyść pracowników, obciążając ich negatywnymi skutkami finansowymi, które nie były wcześniej omawiane. Zwracamy się zatem z prośbą o ponowne rozpatrzenie tej decyzji i jej anulowanie lub przynajmniej dokonanie korekty w sposób, który nie będzie narażał pracowników na niepotrzebne trudności finansowe. Otwórzcie oczy! Przecież tak naprawdę to my pracownicy obszarów produkcyjnych jesteśmy filarem tej firmy. To my napędzamy cały ten mechanizm. Zadbajcie o nas i nie zniechęcajcie do pracy.

Zawiedziona

02.04.2025 08:18

Pracownik

No nic pozostaje przepracować nadgodziny a później dupnąć odbiór nadgodzin kiedy jest największa produkcja i niech się martwią kto im przyjdzie na nadgodziny. No bo czekać 90dni na swoje pieniądze z których i tak walną większy podatek to kpina. Czas szukać pracy bo to co tu się zaczyna dziać nie jest wcale śmieszne.

Lolo

04.04.2025 16:58

Pracownik

Postojowe ty tak serio u nas brakuje operatorów i inspektorek z biura przyjadą pracować bo nie będzie załogi

Dobry kolega

04.04.2025 12:02

Były pracownik

Witam, Jeśli ktoś zastanawia się jak obejść nowe zarządzenie i boi się, że pod koniec okresu rozliczeniowego zostanie wysłany na odbiór nadgodzin to znalazłem rozwiązanie na szybko - l4 w trzecim miesiącu rozwiąże ten problem, nie będzie kiedy wybrać wolnego, a do tego ze względu na nowy system rozliczeń prawdopodobnie nie będzie się bardzo stratnym, wręcz przeciwnie ;) Pamiętajcie też, że jeśli pracodawca was odeśle na wolne to koniecznie stosunek czasowy 1:1.5, na nic innego się nie godzić i nie podpisywać :)

Najgorszy sort

04.04.2025 01:28

Pracownik

Może teraz już pomijając fakt nadgodzin, jest ktoś kto może faktycznie wypowiedzieć się na temat aneksów do umowy. Czy będą podwyżki? Wszystko idzie w górę, ja rozumiem że nie zarabiamy najniższej krajowej ale firma aktualnie nie zapewnia najlepszych warunków finansowych.

Pracownik

04.04.2025 08:08

Pracownik

Wielki Pan dyrektor Piotr B nie ma nawet na tyle szacunku wobec pracowników żeby cokolwiek zakomunikować w sprawie “marcowych” podwyżek a jest już kwiecień.

Kuba

04.04.2025 09:22

Pracownik

Z nadgodzinami to nawet temat rozumiem. U nas też inżynierowie przychodzą w weekendy a Koreańczycy klepią te nadgodziny. Część ludzi w ten sposób stale dorabia. Taka jest prawda i chyba chcą to bardziej kontrolować. Tak przynajmniej jest u nas na Celkach.

Qwerty

04.04.2025 05:02

Inne

Poczytałem 2h to forum i włosy się jeżą, co tam się u Was dzieje. Powinniście strajkować, albo brać masowo L4.

@Aaaaanonim

03.04.2025 21:43

Pracownik

Czy jak się nie ma ciągłości chorobowego 30 dni to trzeba robić badania? Orientuje się ktoś ?

Op

03.04.2025 19:52

Pracownik

Jak wielu komentujących już zauważyło ,wszystkie niewygodne dla lg komentarze są usuwane w expresowym tempie. Zwłaszcza te o chęci utworzenia Związków zawodowych.

Paradoksalnie

03.04.2025 10:47

Pracownik

Nie mają pieniędzy, jasne Jedynie dla dobrych pracowników ich nie mają. Te farmazony mogą sobie schować tam, gdzie światło nie dociera. *Dlaczego zatrudniono więc nowych "op" skoro taka bieda i mało zamówień? Oczywiście naszym kosztem jak mniemam. Nie rozumieją słowa po polsku, nawet nie ma sensu ich uczyć, bo to jak do ściany. Fun fact - nawet nie są potrzebni... Z resztą - zarządzanie tutaj to rzut monetą, Jazz improwizowany Wydarzenia na przestrzeni niecałego tygodnia wyraźnie pokazały kim jest doświadczony pracownik w oczach samego dyrektora Kino *Mnie bawi

Pracownicy@

21.03.2025 16:44

Pracownik

Pracodawcę prosimy o ustosunkowanie się do tego że większość ludzi nie ma dostępu do konta HR portal w jaki sposób mają wypisywać urlop nie ma żadnej formy zastępczej jest to nie zgodne z prawem. Dlaczego tylko wybrani pracownicy mają dostęp do SAP. W przypadku nieustosunkowania się sprawa zgłoszenia do inspekcji pracy we Wrocławiu.

Bela

28.03.2025 11:35

Pracownik

U nas niema z tym problemu nam przełożony wpisuje urlopy deoffy itd .Chociaż nie musimy szukać wolnego laptopa żeby wpisać jak tam wole jak lider mi wpisze niż jak było kiedyś

Pracownik

03.04.2025 10:03

Pracownik

Dzień dobry ja mam również pytanie odnośnie email założonego pracownikowi. Czy jest możliwość uzyskania dostępu do służbowego e-maila który zakładacie przez zwykłego operatora? Chciałam zalogować się na stronie goldman Sachs i niestety ale dane do pierwszego logowania zostały wysłane właśnie na ten e-mail do którego nie mam dostępu. Mam wrażenie że firma dzieli pracowników na lepszych i gorszych skoro jedni mają dostęp a inni nie