Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1067 , z czego 185 to opinie pozytywne, 358 to opinie negatywne, a 524 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy LG Energy Solution Wrocław?

Kandydaci do pracy w LG Energy Solution Wrocław napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6557 opinii

Transport Świdnica!!!

04.03.2025 18:05

Pracownik

Prosiliśmy aby przyjrzeć się trasie nr 10 Świdnica. Kierowca nigdy nie przyjeżdża na czas na przystanek przy Wolowinie, notorycznie się spóźnia a my musimy biec do pracy ! Oprócz tego rozmawia przez telefon i załatwia prywatne sprawy podczas jazdy! Dziś to już totalna porażka ponieważ nie umiał domknąć drzwi i przez całą drogę autobus wydawał piszczące dźwięki! A następna sprawa ,dlaczego na początku jeździliśmy luksusowym autobusem a teraz zgrzytającym złomem ???!!! @pracodawca @transport proszę się zająć ta sprawą.

Transport

09.03.2025 21:18

Pracownik

Taa, zwłaszcza jak wysiadam 44 i lecę na sam koniec... Ostatnio na nockę przyjechał 17:56, super

Zawiedziona

18.03.2025 05:46

Pracownik

Niestety ale nowoczesna flota... Czyli po paru miesiącach starocie weszły w ruch na Lini 9. Też stare truchło jeździ nie dość że się kierowca ciągle spóźnia. To wiecznie przystanki na poboczu bo szcza po krzakach. W tym wieku to już urolog by się Panu przydał.

Pracownik

15.03.2025 07:37

Pracownik

Ocena roczna Dostałam ocenę C za nieobecnosc w 2024.. Moje L4 było spowodowane wypadkiem w drodze do pracy( transport pracowniczy) po odwołaniu się od tego usłyszałam że jest pula ocen i trzeba było ją komuś dać..

Julia

17.03.2025 09:16

Pracownik

Ale tak samo jest z ocenami A i S. Też na kogoś padnie. Bzdury piszecie.

Michał

17.03.2025 16:15

Pracownik

W czym problem . Lepiej nie dostać tej marnej podwyżki i nie liczyć na premię. Miej wywalone

anonim

16.03.2025 13:21

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Julia

17.03.2025 09:13

Pracownik

Nie przesadzaj. Może trafiłeś nie na tę osobę ?

Boris

17.03.2025 12:45

Pracownik

A co się dzieje z waszą stroną internetową na FB?

Martin

14.03.2025 13:51

Pracownik

@pracodawca Mam zapytanie do HR Dlaczego na E3 na produkcji jest tak ciężko znaleźć inżyniera za to na kantynie to spędzają dziennie nie mniej jak 3 godziny a na produkcji to są uznawani jako osoby widmo. Coś jest nie tak od dawna ale nikt nie chce reagować nawet przełożeni. O co chodzi? I za co inż biorą wypłatę?

Strefa Biskupice

17.03.2025 11:42

Pracownik

Telegram @StrefaBiskupice, u mnie to samo, Shift wielkie wymagania, wielki strażnik zasad a po kilka godzin dziennie przesiaduje na kantynie w towarzystwie wzajemnej adoracji :)

Mariusz D

17.03.2025 10:32

Pracownik

I zaczął się sezon na prawdziwe szczucie pracowników... Ankiety poabsencyjne. Rozwiewając wszelkie wątpliwości pracodawca (lub Polskie pachołki i inteligenci którzy wygrali swoje stanowiska na ulicy) NIE MA PRAWA pytać was bezpośrednio dlaczego byliście na L4. Sami również wystarczy że odmówicie jeśli padnie takie pytanie bo nie macie takiego obowiązku. A pracodawca już dawno powinien ponieść konsekwencje za nieprawidłowe przeprowadzanie takich ankiet które na moich oczach odbywają się przy innych pracownikach. Gdzie ochrona danych/poufność?

anonim

13.03.2025 18:16

Pracownik

Na P2 w jakości rządzą 2 osoby które gnębią wszystkie zmiany a "jak się nie podoba to tam są drzwi". Przypominam że zatrudnia nas Lg-Koreańczyk a nie Wy i to nie Wy nam płacicie więc...

LG Energy Solution Wrocław

14.03.2025 07:57

Pracodawca

Dzień dobry, bardzo prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości przede wszystkim bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu) lub do naszego Działu Etyki na adres [email protected]. Wówczas możemy - jako Pracodawca - podjąć odpowiednie działania. Prosimy, aby pamiętać, że wszystkie zgłoszenia pozostają anonimowe, ponieważ o anonimowość zgłaszających dba Dział Jeong Do (Dział Etyki) w LG Energy Solution Wrocław. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

Baltazar Gąbka

14.03.2025 20:48

Inne

Cześć, bardzo prosimy o nie zgłaszanie takich sytuacji. Zastraszanie, nękanie i(usunięte przez administratora) na naszym budynku są pożądane. Takim zachowaniami można dostać awans na wyższe stanowisko. Jeżeli zdecydujesz się to zgłosić do HRBP lub działu etyki nic z tym nie zrobimy. Zostaniesz zaproszony do sali konferencyjnej, sytuacja zostanie obrócona przeciwko Tobie. Osoba którą zgłaszasz zostanie ofiarą, a Ty będziesz tym atakującym, najgorszym i złym. Jako Polska kadra kierownicza nic nas to nie interesuje. Damy Ci do zrozumienia, żebyś więcej nie zgłaszał takich sytuacji :)

anonim

16.02.2025 17:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Zawiedziona

12.03.2025 20:07

Pracownik

Niestety ale pani przesyła z problemem dalej sama nie robi nic choć jest podana jako osoba głównie odpowiedzialna za autobusy.

Pracownik

13.03.2025 20:57

Pracownik

To wszystko ściema kierowcy się z nas nabijają razem z koordynatorem. A osoby odpowiedzialne za flotę biorą tylko kasę. Kierowcy czują się bezkarnie.

Pracownik

01.03.2025 00:14

Pracownik

@Pracodawca pack2 pack2 kolejny raz proszę wyjaśnić mi straszenie operatów, że musimy odbijać się po pracy 19:05/07:05 dlaczego "przełożeni" zmuszają operatorów do odbijania się 5po skoro operator który schodzi z stanowiska pracy o 19/7 może odbić się po 2min i jest wolny może się przebrać wypić kawę posiedzieć i wrócić autem do domu to nie ktoś "mądry" każe nam odbijać się o 19:05, 07:05 jakim prawem skoro mamy w umowie pracy, pracę od 7 do 19 lub od 19 do 7, @Pracodawca czy operatorzy muszą powiadomić pip o tym co wyprawiają pseudo przełożeni na Packu 2, to już jest paranoja...

Js

09.03.2025 03:39

Pracownik

Tak to ja. Najlepiej w ogóle się nie odbijaj się na czytniku i wychodz o 18 lub 6 rano, wszyscy będą zadowoleni. Powiesz swojemu SL że zapomniałeś/as się odbić to ci wpisze pełne 12h i będzie ok.

Anonimo

13.03.2025 09:45

Pracownik

A dlaczego nadinterpretujesz to co napisałam? Dlaczego wspominasz o dobijaniu się o 18? Ty jesteś poczytalną osobą? I nie powiem swojemu SL, bo nim jestem. Jeżeli Ty jesteś SL na Pack to szczere, nie zazdroszczę pracownikom bo, masz problem z łamaniem prawa pracy, nie rozumiesz regulaminu pracy i dodatkowo, nie potrafisz czytać ze zrozumieniem. Dyskusja z Tobą też nie prowadzi do żadnego konsensusu, bo ewidentnie jesteś z tych, którzy nie znają się a się wypowiadają.

kacper

09.03.2025 20:09

Inne

hej, Czy ktoś może wypowiedzieć się o 2 projektach BMW i Volkswagen? Te linie działają na finalnym montażu, czy nie? Proszę o opinie na temat tych 2 projektów ( jaka jest na nich atmosfera, jaki poziom).

kacper

11.03.2025 19:19

Inne

ponawiam swoje pytanie, jest ktoś w stanie odpowiedzieć??

Hemik

11.03.2025 09:44

Pracownik

Pracuje tu bardzo długo, prawie od samego początku. Praca jest ogólnie spoko ale najbardziej dobijają ludzie zarządzający którzy o swojej pracy nie mają pojęcia.

BezSensu

07.12.2024 20:58

Inne

@Pracodawca W firmie nie docenia się osób które świetnie sobie radzą ze swoimi obowiązkami, mają wiedzę i pojęcie jakiekolwiek o tym co robią, są w stanie rozwiązać każdy problem na linii, jakościowy, techniczny. Jest to bardzo krzywdzące Za to osoby nie mające pojęcia o niczym, nie dbające o swoje obowiązki, leniwe lub przychodzące do pracy jak za karę dostają podwyżki lub awanse tylko dlatego że się podlizują, znają prywatnie z wyżej postawionymi i ślizgają się na wiedzy i pracy innych. Niektórzy pracują w firmie od początku i mają problem z utrzymaniem jakości produktu, nie wiedzą co robić w niecodziennych sytuacjach. Mają to gdzieś, nie są wobec nich wyciągane konsekwencje ze względu na układy. Niektórzy SL nie szanują swoich pracowników. Wiedzą o tym masterzy czy part, nic z tym nie robią. Często nie mają pojęcia o procesie którym kierują Ploty, pomówienia, zwalanie winy, braku wiedzy na niewinne osoby. Oczywiście za plecami. Nikt nie chce poznać opinii drugiej strony, nie dopuszcza się do konfrontacji. Praca jest fajna, inna niż w pozostałych firmach produkcyjnych, czas szybko mija. Bywa ciężko ale nie zawsze. Wypłata ok biorąc pod uwagę że pracuje się 16 dni w miesiącu. Nadgodziny też są dobrze płatne. Jest dużo wolnego nie trzeba brać L4 gdy zachorujesz, nie trzeba UW na załatwienie spraw Jest dużo na plus. Nie jesteś typowym "robolem" praca wymaga używania głowy, Nie da się przebywać w takiej atmosferze będąc dobrym pracownikiem, dbającym o swoje obowiązki i nie dającym się wciągać w plotki Im więcej potrafisz tym więcej się od ciebie wymaga i nie możesz mieć gorszych dni i brak chęci na "pomaganie" komuś kto powinien pomagać tobie bo ma dłuższy staż, większą pensję oraz "mistrza" danego działu. Panuje ciche przyzwolenie na wykorzystywanie ponad siły odpowiedzialnych pracowników, którzy nie dostają nic w zamian, zarabiają mniej wykonując często obowiązki SL lub WL. Jakakolwiek próba rozmowy czy prośby zwrócenia uwagi na problem kończy się słowami "musicie się dogadać" lub "zwolnij się, nikt cie na siłę nie trzyma", "zajmiemy się tym sprawa jest poważna " po czym idą do "sprawcy" i wszystko przekazują, wspólnie się z tego śmieją Dobrych SL, WL, OP oraz osób godnych zaufania w jednym budynku, na czterech brygadach można policzyć na palcach jednej ręki, cała reszta ma wszystko w poważaniu i obarcza swoimi obowiązkami inne osoby, zwłaszcza te rozgarnięte, sprytne, odpowiedzialne, sprawiedliwe, myślące samodzielnie które po prostu dobrze wykonują swoją pracę. Zajmują się plotami intrygami jednocześnie sami są nic nie wartymi zakłamanymi, zakompleksionymi i fałszywymi ludźmi To jest chore, w głowie się nie mieszczą te wszystkie absurdy i rażąca zawiść nic nie wartych pracowników (często działających na szkodę firmy) wobec osób rzetelnych. W ich oczach stajesz się zagrożeniem dla tych którzy myślą że są najlepsi a nie potrafią nic a ty tylko robisz to za co masz placone Dużo by mówić, historii bez końca. Odeszło z budynku/pracy wiele dobrych osób, kompetentnych pracowników bo ile można znosić obelgi na swój temat będąc niewinnym oraz w porządku wobec innych... Znajdzie się jedna z drugą i podsycają niechęć i nienawiść bo ktos im się nie spodobał, bo ktoś jest mądrzejszy, bo ktoś jest sobą. Dużo osób nie wiedzieć czemu daje się w te gierki wciągać. Jeśli jesteś tym którego nie da się zmanipulować, z daleka rozpoznajesz fałsz, bez trudu demaskujesz takie wredne osoby udające przyjaciół by czerpać z ciebie korzyści oraz masz własne zdanie - automatycznie stajesz się nowym celem dla tych dziwnych ludzi. Zaczynasz być pomawiany, wymyśla się co rzekomo powiedziałeś na kogoś innego, nie zostają ci przekazywane ważne informacje związane z pracą bylebyś tylko się potknął. Wystarczyło by pozbyć się dwóch, może czterech takich osób z budynku a wszyscy odetchnęli by z ulgą i robota by szła jak należy bo te osoby przecież i tak nie robią tego za co mają płacone, są bezużyteczne dla pracodawcy, dostają wypłatę tylko dlatego że są obecni. Nie polecam tego miejsca jeśli chcesz po prostu zarabiać na życie godnie i w spokoju bo te złe osoby będą ci to utrudniać na każdym kroku, szkoda nerwów mimo że stanowiska i procesy są na prawdę ciekawe, twoje zajęcie nie wykańcza cię fizycznie i w dni wolne masz energię by żyć, a nie tylko pracować i spać

CO

13.01.2025 07:19

Pracownik

W innych zakładach nie ma takiej (usunięte przez administratora)Jak w LG. Chyba że bardzo kochasz ten zakład. Bardzo dobrze ze ktoś odwala swoją robotę dobrze a ty płaczesz że musisz pracować poprawnie.

Były pracownik

11.03.2025 01:14

Były pracownik

Robota spoko ale niestety zawsze się znajdzie ktoś kto ci robi (usunięte przez administratora) za plecami i wymusla niestworzone historia a ty nawet swiadom tego nie jesteś bo nikt nie zapyta jakie jest twoje zdanie w tej sprawie Poszlam stamtad mimo ze lubilam ta prace o wykonywalam dobrze w przeciwienstwie do tamtej falszywej osoby Nienormalne

klik

07.03.2025 08:37

Kandydat

jak wygląda proces rekrutacji?

LG Energy Solution Wrocław

07.03.2025 10:53

Pracodawca

Dzień dobry, bardzo dziękujemy za pytanie. Szczegóły naszego procesu rekrutacyjnego opisaliśmy na stronie: https://lgensol.pl/praca/oferty-pracy/. Zachęcamy do odwiedzenia witryny i przesłania aplikacji. Życzymy powodzenia. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

Red

26.02.2025 08:50

Pracownik

Hej coś już wiadomo o podwyzkach czy chociaż na zakupy do biedronki będzie tej podwyzki

Cymes

26.02.2025 17:01

Pracownik

Firma nigdy nie była chojna także ja bym nie liczył na jakieś kokosy.

fru

06.03.2025 10:49

Pracownik

skąd pewność, że będą podwyżki? przy obecnym oszczędzaniu i zwolnienianiach to chyba nie wiadomo

BOŻENKA BOŻENKA

01.03.2025 04:50

Pracownik

Dlaczego my pracownicy musimy tłumaczyć się z l4 ? Raz w roku pójdzie się na l4 I wielka afera. Pracujemy w dużym skupisku ludzi, w autobusie co druga osoba kaszle i ogólnie panuje sezon chorobowy. Tak samo jesteśmy rozliczeni z L4 na dziecko, nie powinno mieć to miejsca. I wiem, że to jest narzucone przez HR. Także proszę o sensowna odpowiedź i proszę nie mydlić oczu.

Sąsiadka

06.03.2025 09:19

Pracownik

Dlaczego l4 na dziecko, jest brane pod uwagę do oceny rocznej, tak samo jak siła wyższa?

BOŻENKA BOŻENKA

06.03.2025 09:25

Pracownik

Dlaczego czepiacie się tylko operatorów. Dlaczego nie przyjrzycie się, że osoby na stanowisku np. mastera też przebywają więcej na L4 niż są w pracy i jeszcze oceniają innych. Co z podwyżkami ?

@Pracownica

27.02.2025 13:17

Inne

Mam pytanie odnośnie ocen, skoro to jest ocena roczna dlaczego ocena tyczy się grudniowego l4? I na tej podstawie została wystawiona ocena C (co wiąże się z brakiem podwyżki) dla wszystkich którzy na tym l4 byli. Mimo, że są zaangażowani w swoją pracę? Mimo, że rzadko bądź wcale na to l4 nie chodzą? Każdy ma prawo zachorować, niezależnie od miesiąca. Ocena ROCZNA chyba ktoś nie rozumie pojęcia. Proszę @Pracodawca o odpowiedzenie.

FIAT

02.03.2025 09:35

Inne

W Korei drzemki NA PRZERWACH są powszechne i akceptowane. W firmach ludzie śpią, by odpocząć, a to nie przeszkadza pracy – niektóre biura mają nawet specjalne pokoje do drzemek.

Barbara

04.03.2025 13:47

Pracownik

Ocena obejmuje chorobowe z całego roku. U nas na Packu część pracowników poszła na chorobowe na święta i nie było obsady chyba na dwóch liniach. Dlatego chyba tak patrzą.

Maruda

04.03.2025 12:52

Inne

Nie polecam E2, wszystko na ostatnią chwilę. Jak się prosisz o głupią rzecz to musisz czekać latami… organizacja leży i czeka aż góra siedzi tym zajmie..także nowicjuszu jeśli się tam wybierasz to odradzam ;)

Zmeczona

26.02.2025 20:21

Pracownik

Dlaczego PL wydzwania do pracownika po godzinach pracy?@Pracodawca może czas zrobic z tym porządek. Praca zakończona o 19:00 a PL wydzwania 2 h później. Jakaś kpina. Brak czasu wolnego dla siebie bo PL wydzwania. Zgloszenie do Jeong Do pojdzie. Bo to brak poszanowania czasu wolnego pracownika. @Pracodawca proszę o zainteresowanie się tym tematem. Bo to nie pierwsza taka sytuacja

"ZADOWOLONY" PRACOWNIK

03.03.2025 11:14

Pracownik

Na pack II jedna dealerka nawet w dni wolne wysyłała pierdoły co sie na linkach dzieje hihi

Zmeczona

04.03.2025 04:55

Pracownik

To faktycznie bardzo się jej nudziło albo nie miała swojego prywatnego życia skoro żyła LG. Ja jednak cenie swoje prywatne życie i wolałabym nie otrzymywać telefonów w dni wolne Po to są te dni aby odpocząć, coś załatwić, odreagować. A nie martwić się czy dziś ktoś zadzwoni z pracy czy nie

Martin

03.03.2025 18:59

Pracownik

Jestem bardzo niezadowolony że na E3 Part i inni przełożeni pozwalają a nawet wymuszają na raportowanie oraz ROBIENIE ZDJĘĆ PRYWATNYMI TELEFONAMI !!! Przecież to jest niedozwolone i dlaczego ochrona nie reaguje na to że codziennie te same osoby nie mają naklejek.

@Anonim

25.02.2025 19:09

Pracownik

@Pracodawca Czemu liderzy chodzą w swoich spodniach na produkcji zamiast w roboczych? Mają styczność z prądem. To jest nie przestrzeganie zasad BHP. Od operatorów się wymaga stroju roboczego a taki lider może sobie chodzić w obcisłych i prześwitujących legginsach i świecić tyłkiem przed osobami na wyższych stanowiskach aby otrzymać awans.

Pracownik

28.02.2025 15:40

Pracownik

Jeśli chodzi o ubrania pracownicze, to pracuję tu ponad 3 lata, firma która się szczyci zarobkami osiągami we wszystkich dziedzinach, nie potrafi zapewnić pracownikom butów ochronnych, koszulek pracowniczych, spodni do pracy, masek do pracy które powinny być wymieniane co jakiś czas, wszystko jest w regulaminie pracy, no i właśnie przychodzi part lider, który pyta pracownika co ile np. przysługuje ci wymiana butów, no panie KB co roku mi to przysługuje czego pan nie rozumie czego pan nie może zrozumieć, fartuchy w dziele Qa , po jednym praniu nadają się do (usunięte przez administratora) /pytaniem czy po każdym praniu możecie zabezpieczyć fartuchy substancją ochronną/ nie mamy środków zresztą po co to wam, a one nie chronią pracownika przed niczym, wasze rękawki, sa po prostu o (usunięte przez administratora) potłuc, dodatkowo ten PL każe pracownikom myć rękawiczki, które były upaprane elektrolitem, a pomysł jaki teraz jest zakaz używania ipy do dezynfekcji tego elektrolitu, tylko płyn do mycia szyb, który według pani A.P. jest płynem łatwopalnym, w woli przypomnienia płyn do mycia szyb ma stężenie alkoholu na poziomie od 2 do9 % alkocholu, więc jak może to być substancja łatwopalna, gdzie pracownicy rozcinają baterię z elektrolitem sami wiecie jak to pięknie płonie, czego dalej nie rozumiecie uśmiechnięci, firma jest okej, tylko zbiór osób które dostały awans jak zdrpka w czipsach teraz pokazują jakie to one nie są mądre i wykształcone, choć panie K.B., każdy wie że pan to taki mały mściwy ziomek który ma dużo na sumieniu, a pisanie odpowiedzi pracownikom jest wręcz manipulacją streczeniem oraz obrażaniem inteligentnych ludzi którzy pracują w LG bo proszę mi wierzyć że ta firma bez tej osoby byłaby lepszą i bardziej wartościowa nie tylko dla pracownika a dla pracodawcy, każda odpowiedź która się pojawi negatywna jest pisana przez te osoby które mają więcej kasy kasy za co za(usunięte przez administratora) Pozdrawiam swoje kadry kierwnicze ????????????

Pracownik

28.02.2025 16:01

Pracownik

Przesyłacie dalej według waszego przesyłania to do 3 dni zanim ktoś to przeczyta, ale jeśli to przeczyta nie oznacza że to przeczytał ze zrozumieniem bo ciężko Wam się odnieść, bo biuro które siedzi okej też macie jakieś zajęcia tylko wy nie powinniście działać jak sad lub instytucja państwowa tylko firma, a u was ciężko jest nawet wydać kartkę do ksero bo zaraz musicie to zapisać, ale drukowanie książki już jest czymś normalnym oj, Drogie LG wywalcie na zbity pysk te biurka które zabierają pracę oraz płace ludziom którzy naprawdę ciężko pracują na zyski Firmy LG

Miłosz

27.02.2025 16:58

Pracownik

Czyje na terenie zakładu w ramach „oszczędności” są te sznury Audi stojące przy każdym budynku .

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LG Energy Solution Wrocław?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie(6557)

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław