Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1067 , z czego 185 to opinie pozytywne, 358 to opinie negatywne, a 524 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy LG Energy Solution Wrocław?

Kandydaci do pracy w LG Energy Solution Wrocław napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6557 opinii

Kamil

30.01.2025 11:59

Pracownik

Dlaczego firma zapłaciła mi małą nagrodę kwartalną w postaci 11200 PLN. Z moich wyliczeń wynika że powinienem dostać 16000 premii. Jestem master shiftem i wykonałem wszystkie punkty umowy oraz zadania specjalne na projekcie więc nie rozumiem skąd to zaniżenie.

Violeta

02.02.2025 08:20

Pracownik

My na elektrodzie nawet nie mamy żadnej premii

zzz

02.02.2025 17:42

Pracownik

Co tak mało, ja dostałem 25000.

Haha

31.01.2025 22:19

Inne

Premie przyznawane od 15 do 15 który mądry to wymyślił? Krew oddać zgłoś 2 tygodnie wcześniej który mądry to wymyślił przyznać się sąd pracy czeka na was ????

Robi

01.02.2025 09:40

Pracownik

Co to znaczy od 15 do 15? Na przełomie miesiąca tzn dwóch?

Kryśka z produkcji

30.01.2025 19:49

Pracownik

Wspaniała praca, najlepsza ze wszystkich jakie miałam do tej pory. Wysokość wynagrodzenia satysfakcjonująca i zawsze na czas. Nikogo nie zwalniają. Polecam Pracodawcę!

Transport

23.01.2025 19:57

Pracownik

Czy firma może zainterweniować w sprawie transportu linii nr 10 Świdnica? Autobus ciągle się spóźnia o minimum 10 min, co jest dla nas utrudnieniem ponieważ każdy z nas przyjeżdżając późno musi lecieć z językiem na brodzie żeby zdążyć na czas na stanowisko pracy. Czy ten autobus może przyjeżdżać w końcu o czasie na przystanki ????

LG Energy Solution Wrocław

24.01.2025 12:49

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za wiadomość. Przekażemy tę informację odpowiedniej komórce wewnętrznej w naszej firmie koordynującej przejazdy, która przyjrzy się tej sprawie. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

LG Energy Solution Wrocław

30.01.2025 10:33

Pracodawca

Dzień dobry, sprawa została zweryfikowana - potwierdziliśmy, że autobus przyjeżdża na przystanek później. Przewoźnik zapewnił, że wdroży odpowiednie działania, by uniknąć podobnych incydentów w przyszłości. Przepraszamy za zaistniałą sytuację i jeszcze raz dziękujemy za zgłoszenie. Przypominamy, że kwestie związane z transportem pracowniczym można również wyjaśniać bezpośrednio przez wiadomość e-mail na adres: [email protected]. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

Adam

27.01.2025 16:27

Pracownik

Uczciwy pracodawca, dostaniemy pewnie w kwietniu sympatyczną podwyżkę, jak zwykle co sobie bardzo cenie. Nie muszę się prosić nikogo tylko sam pracodawca docenia naszą pracę. Szkoda, że polscy pracodawcy tak bardzo rzadko robią.

anonim

23.01.2025 17:41

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wiolka

27.01.2025 15:49

Pracownik

Panie Janie pana to chyba wczoraj sie przyjęli ten przystanek jest od około 7lat i nikomu nie przeszkadzał a jak nie pasuje to proszę jeździć sobie swoim transportem i zająć się sobą a nie czepiać się ludzi. Kazdy chce pracować ????wiec na drugi raz Panie się zastanowi co pisze......

LGES 09

24.01.2025 22:29

Inne

Firma mogłaby także zainteresować się połączeniem z Boguszowa. Na tej trasie jadą dwa autobusy i przez cały tydzień tylko dwóch tych samych kierowców. Czy nie dałoby się żeby się ustatkowali z tym, kto jakie przystanki zgarnia? Łatwo idzie się pomylić w który autobus wsiąść. Mija prawie miesiąc, a jeżdżą jak chcą. Jednego dnia jedzie jeden kierowca , który jeździ przez większość czasu na jednej trasie , a nagle wieczorem wraca inną trasą. Kierowcy czasami w połowie trasy wymieniają się autobusami. Nie wspomnę, że wioząc pracowników do zakładu lub z zakładu jeden z kierowców rozmawia przez telefon kierując jedną ręką.

Fryderyk Chopin

10.01.2025 10:50

Pracownik

@Pracodawca, zbliża się kwiecień, a wraz z nim coroczna podwyżka wynagrodzeń. Chciałbym jednak zwrócić uwagę na kwestie sprawiedliwości w jej przydziale. Obecnie osoby, które często korzystają ze zwolnień lekarskich, unikają dodatkowych obowiązków i nie wykazują się zaangażowaniem, otrzymują takie same podwyżki jak ci, którzy pracują ponad normę, szkolą nowych pracowników i stale podnoszą swoje kwalifikacje. Taki system trudno nazwać motywującym czy sprawiedliwym. Proponuję wprowadzenie gradacji podwyżek w zależności od wkładu pracy. Przykładowo, jeśli dla dwóch operatorów firma przeznacza 800 zł podwyżki, w obecnym systemie każdy z nich otrzyma po 400 zł, niezależnie od ich wkładu. Jednak gdyby ocenić wkład indywidualnie, można przyznać jednemu pracownikowi 200 zł, a drugiemu 600 zł – w zależności od zaangażowania i wyników. Taki podział byłby uczciwy, sprawiedliwy, zgodny z prawem i jednocześnie motywowałby do lepszej pracy.

John

21.01.2025 13:42

Pracownik

To skoro tak samo wynagradzają tych co chorują i mają wszystko gdzieś, to czemu nie weźmiesz z nich przykładu tylko dajesz się wykorzystywać?

Magda

22.01.2025 21:04

Pracownik

Za zaangażowanie masz już najprawdopodobniej "starszego " więc zarabiasz więcej. Dlaczego chcesz jeszcze innym zabierać?

anonim

15.01.2025 03:38

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bolek

16.01.2025 13:36

Pracownik

Coś się słownik polski zacina... słucham cię, a tak serio, hipokryzja pełną gębą w twoim wykonaniu, kto w LG pracował ten wie co tam się dzieje dokładnie. Przykładów chcesz więcej. Na tym forum już ludzie opisują absurdy pracy w LG

Bolek

20.01.2025 14:30

Pracownik

Odpowiem jeszcze raz tym co bajki piszą, jeśli chcesz być (usunięte przez administratora) pracuj dla LG, pod władzą polaczkow, ci co piszą te niemiłe komentarze, podajcie przykłady (usunięte przez administratora), rachunek sumienia zrób ty co to piszesz, przeprosisz za chwilę ????

Pracownik

18.08.2024 14:54

Pracownik

@Pracodawca, bardzo potrzebuję by pracodawca ustosunkował w kwestii premii dodawanej do wynagrodzenia. Podczas rekrutacji powiedziano mi, że jest to premia frekfencyjna a jej wysokość zależy od działu,w którym się pracuje czyli brane są pod uwagę szkodliwe warunki,z którymi mamy styczność podczas pracy.I do tej pory wszystko jest jasne.Natomiast od jakiegoś czasu bardzo często praktykuje się zabieranie tej premii za błedy,popełnione podczas pracy.Z rozmowy z SL bądź MSL dowiadujemy się, że jest to premia uznaniowa...czyli albo Pan uzna,albo nie uzna?! No coś tu jest ewidentnie nie tak.Nagle przez popełniony błąd (i umówmy się, że nie myli się ten,kto nic nie robi) moja nienaganna obecność i szkodliwe warunki przestają mieć znaczenie.Dodam, że oprócz tego z pasją wystawiane są notatki za byle co,co oczywiście wiąże się z brakiem tejże premii. Ja oczywiście rozumiem, jeśli ktoś dostaje dodatkową premię za swoją pracę ( bo i też taka istnieje),i ma ją zabraną za popełnione błędy to wszystko jest oczywiste,bo właśnie to jest premia uznaniowa. Proszę o wyjaśnienie tej kwestii. A tak na marginesie chciałbym zapytać,gdzie przedsiębiorców uczy się tego, że jak zabiorą pracownikowi pieniądze to zmobilizuje go to do lepszej i bardziej efektywnej pracy? Z obserwacji wynika, że to działa wręcz przeciwnie.

"ZADOWOLONY" PRACOWNIK

14.01.2025 10:13

Były pracownik

A ja miałem spodnie robocze jedne bez rozporka haha, a drugie bez kieszeni. Firma bardzo dba o pracowników.

Oj

15.01.2025 21:52

Pracownik

Honor, honorem, kasa kasą. Ktoś się boi przeliczania na stawki dzienne? (usunięte przez administratora)

Przyjęcia do pracy

14.01.2025 13:50

Inne

Witam wszystkich chciałbym się zapytać czy nie wiecie czy są od nowego roku przyjęcia do pracy do LG i z kim należy się kontaktować

@Pracodawca

22.12.2024 16:49

Pracownik

W imieniu wszystkich operatorów dziękujemy za brak jakiegokolwiek prezentu, podziękowań za pracę czy nawet prostego zdania Wesołych Świąt. Kadra zarządzająca chodzi z głowami tak wysoko że mało którego było stać na taki gest dla was się liczy tylko ilość ale zapamiętajcie, że to operatorzy pracują i produkują a bawią się tylko HR. Żenada jak traktujecie ludzi największy pracodawca na Dolnym Śląsku brak słów wstyd niech się cała Polska dowie jaki szacunek ma LG do ludzi...

Jagna

03.01.2025 09:26

Pracownik

Proszę nie obrażać ludzi i swoje frustracje wylewać gdzieś indziej !

Andrzej SL

12.01.2025 16:40

Pracownik

Jak nie ma pieniędzy . W biurze mają kominowe wypłaty powyżej 10 tys .Produkcja za chwilę będzie za minimalną robić i to na 1 (usunięte przez administratora) na kilka unitów

Regulamin Zabijania

12.01.2025 13:53

Były pracownik

Myślę, że czas na poruszenie pewnej kwestii, dotyczącej sposobu wnioskowania o urlopy, nadgodziny i tym podobne. Czy na każdym budynku wygląda to tak jak na P2, gdzie tylko część pracowników ma dostęp do nowego systemu hr? Na ten moment większość pracowników wnioskować o urlop i nadgodziny może tylko słownie/ pisemnie do przełożonego, bez wystawiania żadnych wniosków, oprócz szczególnych przypadków. Da się wyczuć w tym pewien problem - przez brak wglądu do naszego systemu hr do końca nie mamy pewności, czy wniosek taki został w ogóle tam złożony, albo, czy nie zostają dołożone wnioski o które nawet nie prosiliśmy:) Myślę, że należało by coś z tym zrobić - zwłaszcza, że nie raz można wyczuć nacisk na wykorzystywanie urlopu do końca roku, czy też coraz większą presję w związku z wypracowywaniem godzin nadliczbowych. Ciekawe, czy ktoś nawet nie dostał urlopu na końcówkę roku bez własnej woli? Może warto się pochylić nad tym tematem? Na pewno niektórzy byli gotowi do pracy A tak swoją drogą, jaka jest podstawą prawna do wykorzystania urlopu do końca roku, do czego zmusza master za pośrednictwem liderów? Pozdrawiam

P.D

06.01.2025 23:01

Inne

Mam nadzieję że komentarz przeczyta ktoś z biura i w końcu weźmie się za dział „FIRE RISK” czyli słynni strażacy . Dlaczego słynni ? Bo pracują tam w porządku ludzie ale także mają czarne owce które mega panoszą się swoim stanowiskiem ShiftLeadera którego nie powinni mieć ponieważ nie mają do tego odpowiednich kwalifikacji począwszy od wykształcenia(minimum średnie ). Osoba pełniąca w/w stanowisko powinna walczyć o to żeby było dobrze na zmianie i żeby nie było żadnych niedomówień a pewniej shift robił wszystko żeby była napięta atmosfera i na głos się chwali jak to on nie zwolnił 12 osób( nie zwolnił tylko same się zwalniały bo nie wytrzymywały (usunięte przez administratora) myślę że tam powinna pojawić się odpowiednia ślina w postaci PIP oraz prokuratora który by wszystkich przesłuchał i nadał sprawie biegu bo jest to niedorzeczne żeby pracowały tam osoby z wykształceniem osoby po podstwowce a kierowały osobami które mają wyższe wykształcenia . A jak coś ktoś powiedział to odrazu był karany w postaci wymyślania kar. W/w shift również dopuścił sie naruszenia nietykalności cielesnej co też było zgłoszone i zamiecione pod dywan. Myślę że wystarczająco już zostało opisane kolesiostwo które powinno się skończyć jak najszybciej.

Damien

10.01.2025 07:57

Były pracownik

Dokładnie, wszechobecny i szerzący się (usunięte przez administratora) przez przełożonych bez kwalifikacji, niejednokrotnie pokazujący swoje oblicze nawet przy ludziach z zewnątrz. Są tam sprawy, o których nie jednym się nie śniło, były nawet groźby karalne i przemoc psychiczna jak i fizyczna i nikt z tym nic nie zrobił. Mimo dowodów mają to głęboko a zamiast zająć się powodem tych problemów czyli przełożonymi to szukają rozwiązania w przenoszeniu podwładnych po zmianach. Sprawą powinna zająć się PIP, cieszę się że już mnie tam nie ma bo to był istny horror (usunięte przez administratora), wręcz jak w cyrku tylko małpy są mądrzejsze. Nie mówiąc już o tym że jest to nielegalne zbiorowisko przebierańców nie mające nic wspólnego ze strażą bo najzwyczajniej jej tam prawnie nie ma.

Były pracownik

12.01.2025 13:46

Były pracownik

W końcu ktoś to opisał i w końcu może pewna osoba ze zmiany C straci stanowisko które nie powinna obejmować za to co robił pracownikom stosując wobec nich (usunięte przez administratora) i nie tylko,powinien ponieść surowe konsekwencje swoich czynów. Pomimo że były zgłaszane wszelkie nieprawidłowości i dostarczane dowody na powyższą nieprawidłowość to nadal tam pracuje i nadal (usunięte przez administratora) ludzi.Wystarczy że znajdzie się jedna odważna osoba co zgłosi to na prokuraturę i dalej to już samo pójdzie i może odpowie za swoje czyny. I miejmy nadzieję że odpowiedni dział z firmy LG się tym też zajmie.

Grzejnik

12.01.2025 10:55

Były pracownik

Jak tam na WH, ciepło czy zimno? xD

Pracownik

12.01.2025 00:12

Pracownik

Wszystko fajnie pieknie. Praca ogolnie bardzo fajna (operator wozka widlowego) tylko dlaczego to (usunięte przez administratora) zaklad? Dlaczego ja sie tutaj czuje jak obcy? W innym kraju! Prosze sobie wyobrazic ze na jednej zmianie gdzie jest nas ok 10 wózkowych ja jestem jedynym Polakiem. Oni się trzymają razem, a ja przez 12h nawet nie mam za bardzo do kogo sie odezwac. Jest ich 99% wiec czuja sie na luzie i wrecz maja ubaw z takich jak ja.. na linkach itp jest to samo z tym ze tam chyba nie ma w ogole Polaków.. generalnie przez to jest mega slaba atmosfera. Wiem ze praca jest od tego aby pracowac ale czy musze czuc sie w niej taki odepchniety? Przydałoby sie kilka rodaków zeby jak to sie mowi bylo z kim chociaz na przerwie pogadac.

Strefa Biskupice kapusie

11.01.2025 11:33

Pracownik

Odnieśliśmy się do zgłoszeń pracowników haha... Pokazał się nowy artykuł bo śledzą GoWork i donoszą na pracowników zgłaszać profil użytkownika Strefa Biskupice do administratora FB o zamknięcie strony. (usunięte przez administratora)

Ola

02.01.2025 11:19

Były pracownik

fatalne podejście do nowych pracowników w w1 w kuchni. Przez 10 godzin pracy od 5.00 do 15.00 pierwsza i jedyna przerwa była o 14.40 przed końcem zmiany.

Strefa Biskupice

08.01.2025 17:57

Pracownik

Witam serdecznie, czuję się zobowiązany odpisać na pańskie zarzuty. Osobiście, uważam że jest to pańska prywatna opinia, nie mająca nic wspólnego z rzeczywistością i nie poparta żadnymi argumentami :) (usunięte przez administratora)

Strefa Biskupice

10.01.2025 13:01

Pracownik

@Adam Miałczyński. Filmy z Warszawy były nadesłane przez pracownika, ze względu na ochronę danych nie mogę ujawnić kto był autorem, Ciesze się że Pan oglądał i być może rozpoznał autora, tzn że jest nas co raz więcej ????, osobiście moja relacja z marszu nie doczeka się prezentacji na FB, algorytm skutecznie blokuje i filtruje moje patriotyczne treści uznawana je za nacjonalistyczne. Pozdrawiam .

Hutek

09.01.2025 17:13

Pracownik

Okropne jedzenie na kantynie mięso czymś faszerowane pełno tłuszczu poepszuni cebuli by przykryć zła jakość mięsa po tym jedzeniu ledwo zdoza się do toalety o są wzdęcia i ciężko na zolodku

Nikt

07.01.2025 15:46

Pracownik

Czy zauważyliście, że firma zmieniła zasady rozliczania godzin nadliczbowych? Do tej pory pierwsze 8 godzin na dniówce liczono 100 % a pozostałe 4 jako 50%. Teraz za pierwsze 8 mamy 50%. Za nocki mieliśmy pełne 100 za 12 godzin a teraz tyle płacą za 11 a jedną 50%.

Ona

08.01.2025 18:12

Pracownik

Brawo za spostrzegawczość. Tak jest już od pół roku i była o tym informacja

XD

08.01.2025 21:29

Pracownik

Co za bzdury, pierwsze 8h nadgodzin zawsze było i jest płatne 100%

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LG Energy Solution Wrocław?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie(6557)

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław