Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1085 , z czego 187 to opinie pozytywne, 369 to opinie negatywne, a 529 to opinie neutralne.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6656 opinii

Maruda

04.03.2025 12:52

Inne

Nie polecam E2, wszystko na ostatnią chwilę. Jak się prosisz o głupią rzecz to musisz czekać latami… organizacja leży i czeka aż góra siedzi tym zajmie..także nowicjuszu jeśli się tam wybierasz to odradzam ;)

Zmeczona

26.02.2025 20:21

Pracownik

Dlaczego PL wydzwania do pracownika po godzinach pracy?@Pracodawca może czas zrobic z tym porządek. Praca zakończona o 19:00 a PL wydzwania 2 h później. Jakaś kpina. Brak czasu wolnego dla siebie bo PL wydzwania. Zgloszenie do Jeong Do pojdzie. Bo to brak poszanowania czasu wolnego pracownika. @Pracodawca proszę o zainteresowanie się tym tematem. Bo to nie pierwsza taka sytuacja

"ZADOWOLONY" PRACOWNIK

03.03.2025 11:14

Pracownik

Na pack II jedna dealerka nawet w dni wolne wysyłała pierdoły co sie na linkach dzieje hihi

Zmeczona

04.03.2025 04:55

Pracownik

To faktycznie bardzo się jej nudziło albo nie miała swojego prywatnego życia skoro żyła LG. Ja jednak cenie swoje prywatne życie i wolałabym nie otrzymywać telefonów w dni wolne Po to są te dni aby odpocząć, coś załatwić, odreagować. A nie martwić się czy dziś ktoś zadzwoni z pracy czy nie

Martin

03.03.2025 18:59

Pracownik

Jestem bardzo niezadowolony że na E3 Part i inni przełożeni pozwalają a nawet wymuszają na raportowanie oraz ROBIENIE ZDJĘĆ PRYWATNYMI TELEFONAMI !!! Przecież to jest niedozwolone i dlaczego ochrona nie reaguje na to że codziennie te same osoby nie mają naklejek.

@Anonim

25.02.2025 19:09

Pracownik

@Pracodawca Czemu liderzy chodzą w swoich spodniach na produkcji zamiast w roboczych? Mają styczność z prądem. To jest nie przestrzeganie zasad BHP. Od operatorów się wymaga stroju roboczego a taki lider może sobie chodzić w obcisłych i prześwitujących legginsach i świecić tyłkiem przed osobami na wyższych stanowiskach aby otrzymać awans.

Pracownik

28.02.2025 15:40

Pracownik

Jeśli chodzi o ubrania pracownicze, to pracuję tu ponad 3 lata, firma która się szczyci zarobkami osiągami we wszystkich dziedzinach, nie potrafi zapewnić pracownikom butów ochronnych, koszulek pracowniczych, spodni do pracy, masek do pracy które powinny być wymieniane co jakiś czas, wszystko jest w regulaminie pracy, no i właśnie przychodzi part lider, który pyta pracownika co ile np. przysługuje ci wymiana butów, no panie KB co roku mi to przysługuje czego pan nie rozumie czego pan nie może zrozumieć, fartuchy w dziele Qa , po jednym praniu nadają się do (usunięte przez administratora) /pytaniem czy po każdym praniu możecie zabezpieczyć fartuchy substancją ochronną/ nie mamy środków zresztą po co to wam, a one nie chronią pracownika przed niczym, wasze rękawki, sa po prostu o (usunięte przez administratora) potłuc, dodatkowo ten PL każe pracownikom myć rękawiczki, które były upaprane elektrolitem, a pomysł jaki teraz jest zakaz używania ipy do dezynfekcji tego elektrolitu, tylko płyn do mycia szyb, który według pani A.P. jest płynem łatwopalnym, w woli przypomnienia płyn do mycia szyb ma stężenie alkoholu na poziomie od 2 do9 % alkocholu, więc jak może to być substancja łatwopalna, gdzie pracownicy rozcinają baterię z elektrolitem sami wiecie jak to pięknie płonie, czego dalej nie rozumiecie uśmiechnięci, firma jest okej, tylko zbiór osób które dostały awans jak zdrpka w czipsach teraz pokazują jakie to one nie są mądre i wykształcone, choć panie K.B., każdy wie że pan to taki mały mściwy ziomek który ma dużo na sumieniu, a pisanie odpowiedzi pracownikom jest wręcz manipulacją streczeniem oraz obrażaniem inteligentnych ludzi którzy pracują w LG bo proszę mi wierzyć że ta firma bez tej osoby byłaby lepszą i bardziej wartościowa nie tylko dla pracownika a dla pracodawcy, każda odpowiedź która się pojawi negatywna jest pisana przez te osoby które mają więcej kasy kasy za co za(usunięte przez administratora) Pozdrawiam swoje kadry kierwnicze ????????????

Pracownik

28.02.2025 16:01

Pracownik

Przesyłacie dalej według waszego przesyłania to do 3 dni zanim ktoś to przeczyta, ale jeśli to przeczyta nie oznacza że to przeczytał ze zrozumieniem bo ciężko Wam się odnieść, bo biuro które siedzi okej też macie jakieś zajęcia tylko wy nie powinniście działać jak sad lub instytucja państwowa tylko firma, a u was ciężko jest nawet wydać kartkę do ksero bo zaraz musicie to zapisać, ale drukowanie książki już jest czymś normalnym oj, Drogie LG wywalcie na zbity pysk te biurka które zabierają pracę oraz płace ludziom którzy naprawdę ciężko pracują na zyski Firmy LG

Miłosz

27.02.2025 16:58

Pracownik

Czyje na terenie zakładu w ramach „oszczędności” są te sznury Audi stojące przy każdym budynku .

Pracownik

17.02.2025 00:11

Pracownik

Dla czego na całej Elektrodzie 3 są wszędzie wyłączone nawiewy ciepłego powietrza temperatura na stołówce to zaledwie 18C a co dopiero w tea rumie 13,5C. Pracownik na przerwie ma zamarznąć czy jak. Co to za dziwna procedura? Oszczędności na pracownikach.

Pracownik

21.02.2025 10:07

Pracownik

Ciekawe że tylko niskie temperatury są w pomieszczeniach socialnych w biurach już jest ciepło. Przestańcie na nas oszczędzać.

LG Energy Solution Wrocław

27.02.2025 15:08

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za przesłane opinie. Uprzejmie przypominamy, że wszelkie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości i awarii z obszaru BHP (Bezpieczeństwo i higiena pracy) należy w pierwszej kolejności kierować na adres email: [email protected]. Zgłoszenia dotyczące konkretnie tematu ogrzewania prosimy kierować bezpośrednio do działu Energy Engineering. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

Przegrzana

24.02.2025 11:21

Pracownik

W budynku temperatura sięga 24-25 stopni, nie da się pracować, bo jest za ciepło, trzeba wietrzyć, albo schodzić na produkcję, żeby złapać odrobinę świeżego, chłodnego powietrza, ponieważ jest przyjemne kilkanaście kresek na termometrze. Milo byłoby wyśrodkować te wartości, a nie produkcja sobie pracuje w klimatyzowanej przestrzeni, a inżynierowie siedzą w ukropie…

Jony bravo

20.02.2025 14:24

Pracownik

Co z ocenami rocznymi czemu nie ma rozmów z pracownikami i czemu to jest takie tajne i czemu przełożeni oceniają nas bez informowania nas jaka ocena

Gorge

20.02.2025 21:36

Pracownik

Bo to wszystko to jedne wielkie oszukać pracownika!!! Tak kochanie oni nigdy nie byli po naszej stronie

Jony bravo

20.02.2025 14:25

Pracownik

Co z ocenami rocznymi czemu nie ma rozmów z pracownikami i czemu to jest takie tajne i czemu przełożeni oceniają nas bez informowania nas jaka ocena

Remik

16.02.2025 22:00

Pracownik

Co z ocenami rocznymi czemu przełożeni robią z tego jakieś tajemnice dziwne nic nie informują jaka ocena dlaczego dziwny jest ten zakład najbardziej (usunięte przez administratora) ze wszystkich zakładów a pracuje już ok 29 lat ogółem i nigdy nie widziałam tak dziwnego zakladu

anonim

15.02.2025 21:47

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Mika

16.02.2025 11:35

Pracownik

30 st. To zimno?

Ja

16.02.2025 20:39

Pracownik

Czytaj ze zrozumieniem.

Nike

10.02.2025 01:23

Inne

@PracodawcaProszę się wypowiedzieć w sprawie delegowania pracowników na inne budynki,np QA z P2 na Cell4.Jesteśmy wysyłani na budynek bez przeszkolenia,bez badań,bo przecież tam jest inna produkcja niż na packów,nikt dokładnie na wytłumaczy pracy którą się nam powierza,a najlepsze jest to,że stałe pracowice nie wykonują swojej pracy tylko przeżucają ją na nas którzy przychodzą do pomocy.To są żarty @Pracodawca Jest jakaś dziwna nagonka na QA ostatnio,jak nie przeżucacie operatorów na inne budynki to musimy rejestrować każdą minutę pracy w systemie,co to ma być się pytam???(usunięte przez administratora)?!Stoimy 12h,nie można na chwilę usiąść,odpocząć,mierzenie czasu,inwigilacja po całości,tym chyba musi zająć się jakaś instytucja bo to co się ostatnio wyprawia w LG to jakaś tragedia,cały czas dziwne pretensje do jakości ale dalej nikt nie widzi oper.produkcji,że chodzą co chwilę na papierosa,że jak linia nie produkuje to się chowają i śpią na podestach,że do jednej lini packa jest czterech S/L którzy co chwilę wychodzą na fajkę albo kawę i to są oszczędności?!A kontroluje się się tylko dział QA!Może by tak @Pracodawcazaineresowal się działem produkcji na Packu2?

Śmieszek

15.02.2025 14:23

Inne

Hahahahaha W OQC co tam musicie sprawdzić?? Czy śrubki sie zgadzają i labelki?? Ja nie wierzę hehe. Przedstawiasz swoje zadania jakbyś conajmniej kodował coś w IT hahahah. Nie pogrążaj się. (usunięte przez administratora)

Ja

16.02.2025 15:51

Pracownik

Skoro są takie same to dlaczego na każdym budynku są różne premie. Podobno uzależnione od czynników na dany budynku. A na packach premie są najniższe??????

Mika

15.02.2025 10:22

Pracownik

Było by ciekawie gdyby to operatorzy oceniali liderów i masterów

Ktoś

10.02.2025 01:09

Inne

@PracodawcaTo jest skandal,żeby na zmianach nocnych brakowało papieru w toaletach i mydła,ludzie jak Wy traktujecie pracowników!Papieru brak,kubeczków papierowych brak.Tutaj naprawdę,w tej firmie potrzebna jest kontrola PiPu i sanepidu.Co to się wyprawia,że @Pracodawca nie dostarcza podstawowych środków higienicznych.Traktujecie nas jak zwierzęta.Brak słów...Pack2 nie pozdrawia i oczykuje podjętych działań w tej sprawie przez @Pracodawca

LG Energy Solution Wrocław

14.02.2025 14:26

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zgłoszenie problemu. Sprawdziliśmy sytuację i mamy nadzieję, że więcej się nie powtórzy. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław

Ktoś

14.02.2025 20:18

Inne

@Pracodawca Sytuacja raczej się powtórzyła niestety,dzisiaj na zmianie pierwszej dalej papieru brak,jest tylko w co niektórych kabinach a o kubeczkach do wody to można zapomnieć,to co się dzieje to jakiś nieśmieszny kabaret.My pracujemy 12godz i to po prostu skandal żeby nie móc skorzystać z toalety bo papieru brak,wody też się nie napijesz bo nie ma kubków!!!

Blue

07.02.2025 19:45

Pracownik

O z ocenami rocznymi . Czemu przełożony ocenia nas po cichu robić z tego tajemnice Watykanu której nie można ujawniać zainteresowanym..

Eras

08.02.2025 19:36

Pracownik

To się ciesz że B a nie że C bo ktoś musi dostać jak to oni twierdzą zła ocenę żeby nie mieć podwyzki. Dają grosze ibto musisz na nie zasłużyć

Jaga

13.02.2025 13:56

Pracownik

O ocenie przełożony powinien poinformować pracownika.

Miło

10.02.2025 20:36

Były pracownik

Dzisiaj mija 10 dni, odkąd oficjalnie nie jestem już pracownikiem LG Energy Solution Wrocław. W marcu minęłoby mi 7 lat w tej firmie. Zaczynałem jako technik, a skończyłem na stanowisku starszego inżyniera. Wiecie co? Ta firma ewoluuje z miesiąca na miesiąc. Kiedyś zmiany zachodziły szybciej, teraz wszystko dzieje się znacznie wolniej. Praca tam przypominała jazdę na rollercoasterze – były momenty pełne emocji, nieprzespane noce, nadgodziny, które początkowo były płatne, a potem, gdy ich zakazano, stały się darmowe. Było też sporo uśmiechu, zwłaszcza dzięki fantastycznym współpracownikom. Niestety, wielu z nich znacznie wcześniej niż ja doszło do wniosku, że pora opuścić ten tonący statek. Temat numer jeden w firmie? Oszczędności. Brzmi banalnie, ale w praktyce wygląda to tak, że cięcia zaczynają się od rzeczy najprostszych – ogranicza się budżet na długopisy czy linijki. Tymczasem dyrektorzy wciąż mają zapewnione karty paliwowe, opłacone domy, mieszkania, opiekunki, a nawet darmowe posiłki w kantynie (kto wie, ten wie – codziennie jedzą za darmo). Likwiduje się transport dla pracowników produkcyjnych, którzy każdego dnia stoją przy liniach, ale nowe Audi wymienia się co dwa lata, a standardowym telefonem dla dyrektorów i group leaderów stał się iPhone. I te puste budynki produkcyjne, sztucznie utrzymywane – po co? Administracyjne? Trzy. Naprawdę są aż tak potrzebne? Tyle mówi się o oszczędzaniu energii, a może wystarczyłoby przejść na system dwuzmianowy, bez nocnych i weekendowych zmian? Jestem pewien, że cel produkcyjny zostałby osiągnięty, a rachunki za prąd znacząco by spadły. Przy okazji pracownicy mieliby więcej czasu dla swoich rodzin i więcej wolnych chwil dla siebie. I ilu z nich zostałoby dłużej w firmie zamiast rotować! I nie, to nie jest kwestia tego, że "się nie da". Po prostu "się nie da", bo cała Korea tak chce. Szkoda. Pozdrawiam wszystkich – trzymajcie się!

Micky

13.02.2025 13:51

Pracownik

Z tymi domami i opiekunkami to odleciałeś. Mogłeś się uczyć na dyrektora to byś miał a nie narzekał.

ONA

08.02.2025 12:27

Pracownik

Mam pytanie kto ponosi odpowiedzialność za nie wypłaconą premie dla działu wizyjnego???

Weny

11.02.2025 11:14

Inne

Na 99.9% Twój bezposredni przełożony.

Leon Zawodowiec

08.02.2025 22:41

Pracownik

W zakładzie odbywa się konkurs na najgłupszego Master SL . Za najgłupszego dany budynek otrzymuje nagrodę pieniężną dla pracowników w postaci dodatkowej premii . Ranking otwiera CL3 . Ponoć pretendenci podium

Pracownik lg

10.02.2025 04:45

Pracownik

Dlaczego nie zaproponujecie takiego konkursu bezpośrednio w firmie? Jak ktoś jest cwany na goworku, to niech też będzie taki mądry w realu. Trolować łatwo, ale przyznać się kto pisze to już trudno. Jak coś komuś nie odpowiada to niech zgłosi to do hr-u. Ewidentnie się komuś nudzi, bo zamiast wziąć się za robotę, to wypisuje komentarze w czasie pracy i wymyśla jakże wspaniałą zabawę.. Gratuluję pomysłowości.. Widać że pracy jest za mało. Jeśli komuś się praca nie podoba lub przełożony, to nikt nikomu nie każe tu pracować. Gorzej jak w przedszkolu. Wstyd, że dorośli ludzie się tak zachowują. Brawo! Godność to podstawa, widać że połowa tutaj o niej zapomniła.

!?!

10.02.2025 21:53

Pracownik

Szkoda ze nie ma konkursu na najgłupszego operatora, sprzątaczkę, ochroniarza Te głupoty jakie tu są wypisywanie to szczyt wszystkiego. Zalicie się tu jak by te wpisy miały jakiś sens. Wszyscy na swoich działach coś mamy ale pisanie tego tutaj nie polepszy nic wręcz przeciwnie. Nie pozdrawiam.

ANNA

09.02.2025 17:41

Kandydat

Kilka miesięcy temu aplikowałam na ofertę pracy w tej firmie, przesyłając swoje CV i dokumenty rekrutacyjne. Niestety, do dziś nie otrzymałam żadnej odpowiedzi – ani potwierdzenia otrzymania zgłoszenia, ani informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji. Takie podejście świadczy nie tylko o braku profesjonalizmu i kultury biznesowej, ale także pokazuje, w jaki sposób firma podchodzi do potencjalnych pracowników. Skoro już na etapie rekrutacji kandydaci są ignorowani, trudno sobie wyobrazić, jak traktowani są zatrudnieni pracownicy. Transparentność i komunikacja to podstawy każdej dobrze funkcjonującej organizacji – niestety, w tym przypadku ich zabrakło.

Martin

08.02.2025 12:20

Pracownik

@Pracodawca Bardzo proszę o zainteresowanie się zachowaniem na E3 liderów ,parta,teema,oraz inżynierów. Zmuszają pracowników do wykonywania czynności niezgodnych z BHP pod groźbą notatek w następstwie nagany zabrania premii i zwolnienia. Wszystkie skargi nawet pisemne są ukrywane lub niszczone i nie wychodzą poza E3.