Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6562 opinie - GoWork.pl

LG Energy Solution Wrocław

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(27)

Opinie(6562)

Aktualności(27)

Poznaj nas

Co oferujemy?

Rekrutacja

Oferty pracy

Social media

Kontakt

taki jeden

31.03.2025 22:00

Były pracownik

Minęło kilka tygodni od kiedy postanowiłem zwinąć się z tego (usunięte przez administratora) i w życiu bym nie pomyślał, że po za LG może być tak dobrze. Człowiek przez kilka lat był wytrenowany do wszystkiego, jak małpa. Naklejki, ID, grupki i Bóg wie co. Wszystko jak u braci z Korei Północnej. Dopiero teraz człowiek zaczyna doceniać życie i czas. Serdecznie nie pozdrawiam ludzi, którzy w mózgach mają już zakodowane, że pracując w LG są kimś, nie mając bladego pojęcia, jak wyglądała by ich praca gdzie indziej. Macie zlasowane mózgi byciem "kimś ważnym", będąc wielkim zerem. Jestem przekonany, że w innej firmie dostaniecie porządnego "liścia" i zaczniecie zachowywać się jak cywilizowani ludzie. Wracając do meritum. Cała firma, to spęd buńczucznych gamoni, przemądrzałych "inżynierów", nietykalnych liderów/masterów i cwanych Ukraińców. Nic do Was nie mam... nawet szacunku. O ile te prawie 5 lat temu ta firma i pracownicy, wyglądała zupełnie inaczej, przyjaźniej i miło, to od prawie 2,5 roku, kiedy jakiś "geniusz" postanowił, że "ej... musimy oszczędzać na ludziach!", LG zaczęło się staczać. Absurdalne zmiany na stanowiskach, absurdalne wymagania mimo braków kadrowych, fatalny materiał i jego jakość, zwolnienia kompetentnych ludzi - zostawianie przydu.pasów niektórych masterów i team liderów, oszczędzanie na kantynie, w toaletach, na czystości(!), a ostatnio na BEZPIECZEŃSTWIE pracowników (zatrudnianie niepewnych Panów z Gruzji albo Bliskiego Wschodu) i wiele innych, to równia pochyła do upadku tego czegoś. Ciągły mobbing pastuchów z Ukrainy na pracownikach polskich (myślą bałwany, że są Bóg wie kim, bo pracują w LG jako liderzy), to jeden z kilkunastu absurdów i zamiatanych "pod dywan" tematów. Przekształciliście tę firmę z fajnego miejsca, do którego z ochotą się szło, nawet na nadgodziny, do typowego domu wariatów i chorych udziwnień. Pracownicy pracujący po kilkanaście lat są odsyłani na bruk, ale w zamian zatrudnia się całe rodziny(!) Ukraińców od razu na umowy o pracę. Inspekcja pracy oczywiście ślepa, nic nie może nigdzie znaleźć, sanepid także. tymczasem na jednej z elektrod pracuje cała rodzina praktycznie. Oczywiście nikt nie widzi, że uprawiany jest nepotyzm. Na budynkach administracyjnych od licha i więcej osóbek, które zamiast pracować, to przychodzą na ploteczki i kawusie. Całe Welfare1 i 2 oraz wszystkie biura na każdym budynku są zas.rane takimi leniami. Dlaczego ich się nie usuwa? Bo niektóre "inżynierki" wiedzą gdzie i kiedy się schylić albo porządnie oprzeć? Nawet nie mając kompetencji? Mam nadzieję, że w końcu ktoś rozsądny dostanie głos, by cofnąć tą absurdalną spiralę idi.otyzmu i głu.poty. Zacznijcie oszczędzać nie tam, gdzie to robicie! PS. Przestańcie oceny sobie zawyżać, bo wszyscy wiedzą, że ludzie oceniają LG na słabe 2! Próbujecie sobie ego poprawić usuwaniem niewygodnych i prawdziwych opinii i komentarzy?! Aż taka desperacja?

Al

01.04.2025 12:13

Pracownik

Pracując tu 4 lata widziałem wiele przypadków niekompetencji na wysokich stanowiskach oraz potwierdzam, że z firmą jest coraz gorzej. Oszczędza się na rękawiczkach ale jak partia produktu za kilkadziesiąt czy kilkaset tysięcy idzie w kubeł to jest ok. Inżynierowie klepią bezsensowne raporty zamiast skupić się na usprawnieniach. Nie ma na to czasu bo muszą pokazać, że coś robią… wielu ludziom ta polityka podcina skrzydła, także tym uzdolnionym. Co do zarobków, firma nie jest absolutnie konkurencyjna. Coraz więcej ludzi myśli o zwolnieniu się stąd

taki jeden

09.04.2025 15:39

Były pracownik

Nie, nie Biedronka, ale widzę, że jesteś taką kre.tynką, że nawet pracownikami Biedronki/Lidla potrafisz pomiatać i się naśmiewać. Współczuję.

Technik elektroda

04.04.2025 17:44

Pracownik

Nie trudno zauważyć, że firma boryka się z problemami, najpewniej niską sprzedażą, przez co szuka się oszczędności - niestety nie tam gdzie trzeba. Decyzja o kwartalnym wypłacaniu nadgodzin jest zrozumiała z perspektywy interesów firmy, ale szybko okaże się strzałem w kolano i tylko pogłębieniem własnych problemów, a nie rozwiązaniem. Już od jakiegoś czasu umowy śmieciowe są rozwiązywane z dnia na dzień, człowiek przychodzi do tego (usunięte przez administratora) i zostaje odesłany do domu, na bezrobocie. Z umowami o pracę nie jest tak łatwo, dlatego firma posuwa się do uprzykrzania życia pracownikom, żeby sami się zwolnili. Produkcja nie idzie teraz pełną parą, a już pojawiają się problemy z obstawieniem pracowników, a będzie tylko gorzej, co z pewnością odbije się negatywnie na całym procesie (oby). A w przypadku braków kadrowych na jednej zmianie, pracownicy z innych zmian nie będą już tak chętnie przychodzić na nadgodziny, co prędzej czy później doprowadzi do postoju maszyn czy generowania większego scrapa. A jak produkcja w końcu się zwiększy? Będzie wtedy zatrudnianie na szybko kogokolwiek, byleby miał ręce i nogi, a proces wdrażania nowego pracownika również odbije się na procesie i może spowodować więcej szkody niż pożytku, bo u niedoświadczonego pracownika łatwiej o błędy, które mogą skutkować dużą ilością scrapa. Nadgodziny to była dla nas gwarancja szybkiej i pewnej kasy. A teraz? Zasuwaj na nadgodziny w 2 pierwszych miesiącach kwartału, haruj z nadzieją że dostaniesz za to odpowiednie wynagrodzenie. I nagle trzeciego miesiąca dowiedz się, że nic z tego nie dostaniesz i masz iść na wolne. To jest ogromnie demotywujące dla pracowników, co też odbije się na jakości ich pracy, a tym samym na jakości produktu i ilości strat. Zobowiązania finansowe, kredyty, wynajem mieszkania też mamy opłacać kwartalnie? Goła wypłata w LG nie jest już wystarczająca na spłatę raty kredytu i godne życie. Żeby jeszcze człowiek wiedział o takiej zmianie wcześniej, to by się jakoś przygotował, zabezpieczył. Wysłanie takiej informacji na kilka godzin przed wejściem w życie jest absurdalne i tylko pokazuje brak szacunku do pracowników - zaczynając od operatorów, a kończąc na liderach, którzy też nie wiedzieli o tym wcześniej. Szkoda jest mi w tym wszystkim również pracowników HR, którzy dostaną przez tę decyzję po (usunięte przez administratora) od pracowników. To do nich teraz leci masa telefonów, maili ze skargami i zażaleniami. Na koniec kwartału to oni będą musieli przeliczać wypłaty jeszcze raz, bo na pewno będą niezgodności za nadgodziny. Nawet nie znam ich osobiście, ale to są ludzie tacy sami jak my, operatorzy, technicy itd. A nie wydaje mi się, żeby tak ważną decyzję podjął szary pracownik HR, więc też nie ma co wieszać na nich psów. Owszem, pracują w klimatyzowanych biurach i „tylko klepią coś w komputer”, nie znając pracy w ciężkich warunkach na hali. Ale oni sami pewnie są bezradni wobec tej decyzji. Teraz szczególnie potrzebna jest solidarność wśród pracowników, żeby pokazać tym na górze, jak bardzo pogrążyli firmę taką decyzją. Niby taka „drobna” zmiana, zgodna z prawem pracy, a może przynieść firmie fatalne konsekwencje…

Slurry&NMP

05.04.2025 14:01

Inne

Zgadzam się z tobą też pracuje na elektrodzie i nasza praca zaangażowanie spotyka się z brakiem choć by odrobiny szacunku wszystko macie zrobic musicie zrobić bo za 12 godzin linie musi być gotowa jedyne na kogo możesz liczyć to znajomy który ci pomoże inaczej to zaleje cię slurry z NMP i tak w tym (usunięte przez administratora) smoku całą zmianę będziesz pracował ???? Niestety obserwujemy w firmie walkę o utrzymanie się każdego i niestety pracownicy chodź są najbardziej zaangażowani w proces robią co mogą dostają kopa w (usunięte przez administratora) a dodam że naprawdę na każdej zmianie są ludzie odpowiedzialni zaangażowani w to co robią i tacy jedyne co dostają to więcej pracy . Może firma czeka na to żeby pracownicy sami się zwolnili to ciekawe czy nowi jak przyjdą będą tak pracować że zrobią szybko zerwanie cleaning bezpiecznie bo jakoś jest zbiorowa cisz gdy pracownicy muszą wejść do pieca po zerwaniu kto był ten wie jak to wygląda i jedyne co dostajemy to oshee ???????????? i w tym przepoconym śmierdzącym ubranku do końca zmiany .Brawo wy

Zielona Żaba

01.04.2025 21:08

Pracownik

Z dniem 31 marca 2025 roku otrzymaliśmy informację dotyczącą wprowadzenia zmiany w zakresie rozliczania nadgodzin, zgodnie z którą od dnia 1 kwietnia nadgodziny będą rozliczane w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Decyzja ta została ogłoszona w ostatniej chwili, bez wcześniejszych konsultacji z pracownikami, co budzi nasze poważne zaniepokojenie. W związku z tym składam oficjalne odwołanie w imieniu pracowników do wprowadzonej zmiany. Przede wszystkim chcielibyśmy zwrócić uwagę, że zmiana ta niesie za sobą poważne konsekwencje finansowe dla pracowników, którzy, jak wskazuje oświadczenie w mailu, będą zmuszeni do funkcjonowania przez okres dwóch miesięcy jedynie z podstawową pensją, z jednoczesnym oczekiwaniem na kumulację nadgodzin, która zostanie wypłacona dopiero na koniec kwartału. W obliczu powyższego, obawiamy się, że skumulowana kwota nadgodzin, która zostanie wypłacona na koniec okresu rozliczeniowego, będzie podlegała wyższemu opodatkowaniu, co sprawi, że dla pracowników będzie to wyjątkowo niekorzystne finansowo rozwiązanie. Zamiast czerpać korzyści z dodatkowych nadgodzin, pracownicy mogą zostać obciążeni znacznie wyższymi podatkami, co obniży realną wartość wypłaty. Ponadto, zmiana została wprowadzona bez jakiejkolwiek wcześniejszej konsultacji z pracownikami, co w naszym odczuciu stanowi rażące lekceważenie ich praw oraz interesów. Decyzja zapadła z dnia na dzień, a brak jakiejkolwiek transparentności oraz otwartości na rozmowy z pracownikami w tej sprawie jest nieakceptowalny. Wprowadzenie tak istotnej zmiany bez jakiegokolwiek wcześniejszego uprzedzenia, czy też omówienia z pracownikami, może prowadzić do poczucia ignorowania ich głosu oraz zaniedbania podstawowych zasad szacunku i sprawiedliwości. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek działać na korzyść pracowników i dążyć do rozwiązań, które nie będą naruszać ich interesów. W przypadku wprowadzonej zmiany, uważamy, że pracodawca działa na niekorzyść pracowników, obciążając ich negatywnymi skutkami finansowymi, które nie były wcześniej omawiane. Zwracamy się zatem z prośbą o ponowne rozpatrzenie tej decyzji i jej anulowanie lub przynajmniej dokonanie korekty w sposób, który nie będzie narażał pracowników na niepotrzebne trudności finansowe. Otwórzcie oczy! Przecież tak naprawdę to my pracownicy obszarów produkcyjnych jesteśmy filarem tej firmy. To my napędzamy cały ten mechanizm. Zadbajcie o nas i nie zniechęcajcie do pracy.

Zawiedziona

02.04.2025 08:18

Pracownik

No nic pozostaje przepracować nadgodziny a później dupnąć odbiór nadgodzin kiedy jest największa produkcja i niech się martwią kto im przyjdzie na nadgodziny. No bo czekać 90dni na swoje pieniądze z których i tak walną większy podatek to kpina. Czas szukać pracy bo to co tu się zaczyna dziać nie jest wcale śmieszne.

Lolo

04.04.2025 16:58

Pracownik

Postojowe ty tak serio u nas brakuje operatorów i inspektorek z biura przyjadą pracować bo nie będzie załogi

Monia

31.03.2025 19:54

Pracownik

No i mamy hit dekady, ladies and gentlemen – nasze ukochane HR-y, te nieomylne wyrocznie absurdu i mistrzowie torturowania szarych pracowników, znów udowodniły, że ich kreatywność w wymyślaniu sposobów na uprzykrzenie nam życia nie ma dna. Nie wystarczy, że dzień w dzień zapieprzamy jak stado osiołków, zostawiając w tej firmie resztki rozumu, kręgosłupów i nadziei na normalność – nie, to byłoby za mało dla tych genialnych umysłów w szpilkach i krawatach. Oni, w swojej nieskończonej mądrości, zarządziły, że rozliczanie nadgodzin co miesiąc to dla nas, plebsu, zbyt wielki luksus, zbyt dużo sprawiedliwości na raz. Po co nas rozpieszczać, skoro można nas rzucić na głęboką wodę kwartalnego oczekiwania, jak jakieś szczury w labiryncie, które mają się cieszyć, że w ogóle ktoś kiedyś rzuci im ochłap? Te wszechwładne HR-y, zasiadające w swoich klimatyzowanych boksach, otoczone stosami regulaminów i pustych frazesów o 'well-beingu', wymyśliły, że nadgodziny – te godziny, które wypruwamy z siebie po nocach, w weekendy i w stanie kompletnego wyczerpania – to nie praca, tylko jakiś (usunięte przez administratora) przywilej, który mamy celebrować w trzymiesięcznym cyklu. Trzy miesiące, kochani, 90 dni ich chorej fantazji, podczas których mamy się modlić, żeby łaskawie spojrzały na nasze przepracowane dupska i rzuciły nam grosz albo dwa – oczywiście po tysiąckrotnym sprawdzeniu, czy czasami nie naciągnęliśmy tych ich świętych tabelek. To przecież majstersztyk manipulacji – niech frajerzy czekają, niech się męczą, niech zapomną, ile godzin przeharowały, bo przecież kto normalny ma siłę liczyć minuty, jak ledwo zipie po 14 godzinach na nogach? Brawo, HR-owe elity, brawo za ten popis bezczelności i pogardy! Siedzą sobie teraz przy swoich sojowych latte, klepią się po ramionach na jakichś swoich durnych spotkaniach o 'optymalizacji procesów' i chichoczą: 'Znowu ich załatwiłyśmy, głupków, niech się cieszą, że w ogóle mają robotę'. Pewnie liczą, że połowa z nas się podda, druga połowa coś pokręci w wyliczeniach, a reszta padnie na pysk, zanim kwartał się skończy – i jeszcze im za to podziękujemy, bo przecież 'firma to rodzina'. A najlepsze? To dopiero początek – za rok zarządzą rozliczenie raz na stulecie, w końcu po co się spieszyć, skoro można nas doić powoli, z uśmiechem psychopaty i perfekcyjnym makijażem? My tu siedzimy jak idioci, zamiast spalić im te ich biurka i powiedzieć, gdzie mogą sobie wsadzić swoje genialne pomysły, a one jeszcze mają czelność wysyłać nam maile o 'zaangażowaniu’ i 'team spirit’. Więc gratulacje, wy puste korporacyjne wydmuszki – kolejny punkt dla was w tej chorej grze, gdzie wy ustalacie reguły, a my możemy co najwyżej zacisnąć zęby i marzyć, żeby kiedyś ten wasz cyrk się zawalił pod ciężarem waszej własnej głupoty. Kwartalne nadgodziny – no naprawdę, dajcie sobie order, a najlepiej od razu koronę, bo takiego królowania nad zdrowym rozsądkiem to nawet Kafka by nie wymyślił!

Martin

02.04.2025 15:16

Pracownik

Firma zatrudniając obiecywała premie frekwencyjną a nie uznaniową , obiecywała szkolenia, awanse, co roku duże podwyżki walkę z mobbingiem i wiele więcej a wszystko to do podpisania umowy i wejścia na halę a wtedy okazało się że to było jedno wielkie (usunięte przez administratora) Zobaczymy co zrobią jak będą grupowe pozwy. Czas aby Korea dowiedziała się jak funkcjonuje zarząd w Polsce.

Oj

02.04.2025 19:42

Były pracownik

Pewnie dlaczego w ogóle płacić za nadgodziny. Nawet jeśli pracodawca wypłaca to powinien liderowi na konto , przecież bon zarządza. Nie zapomnijcie o menadżerze Hr on od tych nadgodzin powinien miec prowizję,w końcu chata wybudowana a na basen i wczasy nie ma. I tak kij bez marchewki . Jaka zgodność z prawem no może Tajwańskim