Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution Wrocław?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1086 , z czego 187 to opinie pozytywne, 370 to opinie negatywne, a 529 to opinie neutralne.

Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6651 opinii

Kasia

21.01.2020 03:45

Inne

Witam , jest tu ktoś kto jest na urlopie macierzyńskim ?

Ania

20.01.2020 19:21

Inne

A moge wiedziec jak dlugo tam pracujesz?

anonim

20.01.2020 09:16

Inne

(usunięte przez administratora)

Ff

20.01.2020 11:24

Inne

Załóż! Nie istnieje nic.

Ta, co się zwolniła

09.12.2019 09:23

Inne

Nie mam dobrego zdania o warunkach pracy w LG-ku, najwięcej zastrzeżeń mam do organizacji i nie zapewnienia kompletnego stanowiska pracy. Nie da się też ukryć, że starzy pracownicy nie są chętni by szkolić swiezakow, a liderzy wymagają natychmiastowej wiedzy i wypominaja każdą pomyłkę. Przynajmniej ja miałam takie doświadczenie. Nigdy nie przeszłam tyle stresu w tak krótkim okresie pracy. Z tego powodu postanowiłam się zwolnić. Nie wszyscy są źli i be, bo spotkałam też życzliwe osoby z innych działów a nawet kilku fajnych ludzi z Ukrainy. Nie mogę pojąć tego, że firma istnieje już jakieś 3 lata, a wciąż panuje w niej haos i dotyczy on też administracji oraz HR. Ciągle źle naliczane wypłaty, nie zapłacone nadgodziny, niejasności w urlopie....jak samemu Sobie nie przypilnujesz nadgodzin, to "zapomną" Ci za nie zapłacić. Kontakt z HR-em? Zapomnij o telefonie. Jeśli masz czas i szczęście, to zostaniesz Panią z HR na dyżurze w budynku produkcyjnym. Dział jakości to żart. Panuje w nim presja na dokładność, każdy błąd jest wytykany i rozdmuchiwany do rangi zbrodni, a jednocześnie nowi pracownicy jakości nie mają zapewnionego szkolenia i wprowadzenia do standardów i wymagań inspekcji. W dysku sieciowym panuje (usunięte przez administratora) więc jeśli niedoswiadczony inspektor chce poczytać o standardach musi się nieźle namęczyć, by znaleźć konkrety. Nawet jeśli już znajdzie, to okazuje się, że są one nieaktualne od kilku miesięcy i nowe wytyczne przekazywane są ustnie. Raz się o nich dowie, innym razem nie, bo nikt nie przekaże. Zwolniłam się po sytuacji gdy moja liderka przy dwóch osobach wrzeszczała na mnie jasno dając do zrozumienia, że jestem dla niej gównianym pracownikiem, bo według niej opóźniam zespół a ona ma mało pracowników. Przecież to nie mój problem ze roboty przybywa a pracowników nie, w dodatku to nie jest praca na akord. Wykorzystała mój słaby charakter w celu Swojej dominacji. Kiedy nam ją przydzielono ostrzegano nas, że w jej poprzedniej grupie robiły się podziały i dali ja nam, by sprawdzić czy to z nią jest problem, a oficjalna wersja dla niej i nas jest taka, że niby każdy lider musi pracować z każdą grupą stąd ich wymiana. Kiedy się przyjmowalam, to przez 4 miesiące nie miałam szafki i musiałam się przebierać w kibelku. Dopiero później dobudowano szatnie. Co do 4-ro brygadowego systemu pracy. Chwalą się zapewnieniem 4 dni wolnego. Ok fajnie ale pracując po 12 h 4 dni pod rząd + tracąc czas na dojazd tak do 3 godzin dziennie człowiek czasami dochodzi do siebie przez 2 dni. W większości 4-ty dzień pracy kończy się zejściem z nocki więc wliczając sen po nocce realnie zostaje 3,5 dnia wolnego. W dni pracujące między godziną kiedy jesteśmy po pracy w domu a godzina, kiedy znów do niej trzeba się wybrać mija jakieś 6-7 godzin. Sprawia to wrażenie, że nie wyszło się z pracy, Po prostu mózg nie rejestruje, że jesteś w domu na te kilka godzin. To też są moje osobiste odczucia. Z tego co się przekonałam, to wiekszosc pracowników chwali sobie ten system pracy. Ja osobiście czułam się nim bardzo zmęczona, zwłaszcza jeśli przez cały dzień 12 godzin pracy był zapierdziel i wracałam zmęczona tak, że zasypiałam na stojąco a za kilka minimalną ilość godzin potrzebną by w miarę się wyspać znów trzeba się wybierać do pracy. Nie podobalo mi się też narzucenie z powodu grafiku pracy w kluczowe święta tj. w święta Wielkanocne. Trzeba przyjść bo tak wypada w grafiku i nie ma szans na urlop a za milka dni okazuje się, że każą wypisać urlopy, bo to już koniec miesiąca, produkcja ma wyrobiony plan i ludzie nie mogą się kręcić bez zajęcia.

Dobry duszek

15.12.2019 09:27

Inne

Jaki pracownik taka opinia o LG CHEM. Jakby koleżanka chodziła i przykładała się do pracy , sytuacja by wyglądała inaczej. Praca Pani wyglądała następująco 1 dzień pracy i 2 tygodnie na L4, albo Pani zamiast interesować się pracą opowiadała ludzia jakie to ona nie ma problemy w życiu, albo przez całą zmianę wisiała na telefonie i rozmawiała z mężem w toalecie. A na deser można dodać, że Pani podkreślała swoją urodę przy inspekcji wyciągając lusterko i malowała czerwoną szminką usta. Na miejscu tej liderki, każdy by tak postąpił.

Daryl_Van_horne

18.01.2020 14:48

Inne

@Ta, co się zwolniła - Nic dodać, nic ująć, może pracowałaś w tym samym miesjcu co ja. Stare wygi z łachą Ci coś pokażą, Shift Leaderzy tragedia, szafki nie mam od pół roku, mam nadzieje, że to moje ostatnie dni w tej firmie, czekam na rozmowę u konkurencji. Chaos, dyski, to wszystko prawda, żadnego inranetu, gdzie można by poczytać regulaminy, coś tam jest, ale po Koreańsku, więc wybaczcie... Dobrze zrobiłaś, gratuluję decyzji.

ruda

21.08.2019 23:09

Inne

Nie wierzcie w bzdurne reklamy o przyszlosci i innowacjach- tlumacze na czym polega to w wydaniu lgchem na produkcji. Stoisz 12h na linii i montujesz pojedynczy komponent lub stoisz 12h na linii i czyscisz szpachelka produkt lub stoisz 12h na linii i gapisz sie przesuwajace sie baterie w poszukiwaniu wad ktorych kadra inzynierska z 0.5 roku doswiadczenia zawodowego nie potrafi wyeliminowac. Dla mniej fartownych trafiasz na produkcje cell i przez 12h wdychasz rakotworczy szlam lub elektrolit (dla nie wiezacych polecam zapoznac sie ze skladem chemicznym oczywiscie winternecie bo w firmie jest to informacja poufna:)). Zero ergonomi na zakladach zero BHP- ten dzial grzeje tylko stolki w biurowcu i robi tabelki w excelu bo ma zalkaz wstepu na obszar produkcji. Do tego mlody facet stracil zycie na maszynie z niedzialajacymi kurtynami i wylocznikami.

Ja

22.08.2019 14:39

Inne

To się zwolnij!!!!!!!!!

Niepracujacy

17.01.2020 23:01

Inne

Z reguly we wszystkich zakladach, ktore respektuja prawo pracy nikt z poza produkcjinn8enka wstepu na hale produkcyjna. Powod? Nie wiesz co moze sie stac jesli bedzie przechodzil.miedzy maszynami.wiec zagrozenie 100%

Tomasz

20.12.2019 00:50

Inne

Mam pytanie, co polecicie? Operator jakości czy produkcji? Czym się różni i jakie są zarobki? LG Chem

niomniom

06.01.2020 09:38

Inne

600 kg

Lolek

16.01.2020 22:43

Inne

A to trzeba być mądrym aby dostać się do jakości?? Bo z tego co widzę, gdy się patrzę na was i słucham, to chyba nie za bardzo

Praca w chemie to marzenie ;)

14.01.2020 15:18

Inne

Rekrutacja to jakies nieporozmienie. Trzymali nas 6 godzin, pierwsza rozmowa z biurem pracy, mowiono ze mozna sobie wybrać dział, na samym początku zakomunikowałem ze dzial elektroda mnie nie interesuje, ze wzgledu na wyższe wykształcenie i brak możliwości rozwoju. Potem 3 rozmowy w tym jedna o utrzymaniu ruchu. Aplikowałem na dział 2 i 3 z możliwością awansu na technika utrzymania ruchu w przyszłości. Na drugi dzień otrzymałem tel ze przyjety jestem na dział 1 ;) gdy rekruterka usłyszała ode mnie że to chyba pomyłka, powiedziała że sie ze mną skontaktują. Do dziś bez rezultatu. To już wiem po co te reklamy w TV - właśnie tych pracowników na elektrode najbardziej potrzebujecie i premia 600 brutto(nie netto). Ogółem firma sprawia wrażenie (usunięte przez administratora), Wszystko przesiąknięte korporacyjnymi zasadami bezpieczeństwa. Więcej niż polskiego słyszysz koreańskiego języka. Dziękuję, aż tak zdesperowany nie jestem by podjąć tam pracę.

J

15.01.2020 15:56

Inne

A co to jest za dział ta Elektroda? Zle tam jest?

Pracownik

11.01.2020 15:15

Inne

Witam jak wygląda sytuacja z urlopem na żądanie do ilu godzin można zgłosić nie obecność na zmianie

Kalafior

12.01.2020 14:02

Inne

Twoim wyznacznikiem dobrej firmy jest urlop na żądanie? Żałosne...

Pracownik

15.01.2020 11:35

Inne

Kiedy należy zgłosić żądanie urlopu w tym trybie? Najprostsza odpowiedź brzmi: najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu. Bardziej precyzyjniej wypowiedział się na ten temat Sąd Najwyższy, który stwierdził, że urlop na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu - do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy (wyrok SN z dnia 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 128/06). Zatem zgodnie z takim stanowiskiem pracownik rozpoczynający swoją pracę o godzinie 8:00, powinien zgłosić żądanie urlopu w trybie art. 1672 Kodeksu pracy przed tą godziną. W tym samym orzeczeniu SN stwierdził, że regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu „na żądanie”.

byly pracownik

14.01.2020 15:26

Inne

Jezeli lubisz Mobing to idealna praca dla ciebie nie proboj nawet go gdzies zglaszac czy w HR czy w PIP tam reka reke myje jak na moim przykladzie zglaszalem tu i tam zostalem zwolniony z dnia na dzien bez podania powodu to jest LG Chłam nie polecam mam nadzieje ze zwinna sie z polskiego rynku pracy

Operator

13.01.2020 09:19

Inne

Czy wiadomo coś o marcowych podwyżkach?

Elzbieta Jankowska

08.01.2020 06:48

Inne

Kupilam telewizor w listopadzie 49 cali i mam z nim problem poniewaz wlacza się samoczynnie kiedy chce. Zglaszalam problem. Pan serwisant był wymienil czesc ale teraz wlacza mi sie jeszcze czesciej. Obecnie czeka na inna czesc albo wymianę telewizora ale to dlugo trwa. Nikt nie informuje mnie co dalej. Jezeli nie odlacze telewizona z sieci to cala noc nie śpię. Stanowczo już nie polecę tej marki. Jak również nie kupię niczwgo z LG. Oczekuję odzewu w mojej sprawie.

Moździerz

08.01.2020 19:50

Inne

Co ta telewizor do LGCWA?

Hansonq

12.01.2020 00:37

Inne

A jak to się ma do pracy w LG ????? Czasami się zastanawiam czy ludzie są, aż tak nie rozgarnięci. Bo przecież przeznaczenie tego portalu jest chyba wszystkim znane. Jeden człowiek szuka pracy w firmie X a drugi tam pracuje bądź pracował, więc może co nie co o niej powiedzieć. I raczej bezcenną informacją nie będzie fakt że pani Zdzisia myje podłogi szmatką a nie mopem. Ludzi interesuje atmosfera w pracy, możliwość wzięcia urlopu, przełożony miły, nie miły, drze jape albo jest wyrozumiały, a nade wszystko ludzi w tym także mnie interesowały by zarobki na konkretnym stanowisku w konkretnej firmie a nie kurła czy telewizor się zepsuł. Błaaagam...... Kogo to interesuje ręką w górę ????

Biały Kieł

05.01.2020 16:50

Inne

Witam mam pytanko bo tak sobie czytam te wszystkie opinie i czy to prawda ze ludzie nie dostaja swoich wyplat zarobionych pieniedzy przeciez jak masz umowe o prace na umowie masz iles tam brutto to musza calosc wyplacic do 10 czy 30 zalezy kiedy wypłata a czytam ze ludzie dostaja po 600 raz 900 zl a pozniej musza latac po biurach i prosic sie,o swoje pieniadze to chyba nie zgodne z kodeksem pracy Dzienki jak mi ktoś odp bende wdzieczny pozdro

Aaanna

07.01.2020 13:36

Inne

Tak to prawda, sama osobiście nie dostałam wypłaty zgodnej z umową. Mało tego, aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim a kontaktu z firmą nie mam, ponieważ LG Chem od ponad roku nie potrafi podłączyć telefonów. Myślę, że LG chem weźmie się w garść, kiedy moja cierpliwość się skończy i skontaktuje się z Państwową Inspekcją Pracy.

Xyz

07.01.2020 14:22

Inne

Ja dostałam 600 zł to na prawde kpina. Dzis ide wszystko wyjaśnić.(usunięte przez administratora)

fgsdffgsdf

06.01.2020 11:06

Inne

nie polecam tej firmy, (usunięte przez administratora) totalne. rozmowa o prace trwała 8h, przez co większość czasu to było siedzenie i czekanie.. stanowiska pracy oczywiscie nie raczyli w ogóle pokazać przed podpisaniem umowy... stawki na stanowisku operatora to jest jakiś żart, do tego wypłaty jeszcze się nie zgadzają i trzeba latać i upominać się o pieniądze które się nam należą.... prowadzone są 2 listy obecności, do tego odbijanie się kartą na wejściu i wyjściu, mimo to osoba odpowiedzialna za wypłacanie wynagrodzeń pracownikom nie umie dobrze przeliczyć przepracowanych godzin, śmiem twierdzić że ślepa owca sobie by lepiej poradziła.. jeśli chcesz pracować w LG Chem to powinieneś zastanowić się nad tym 3 razy

Xyz

04.01.2020 09:42

Inne

Macie jakiś nr do zakładu ? Dostałam 600 zl wyplaty ,to jakis smiech na sali

XYz

05.01.2020 15:47

Inne

Aktualnie praca mi się podoba. To jest pierwszy raz kiedy mi takie coś odwalili. 600 zł to jakiś żart ale oczywiście we wtorek wszystko wyjaśnię tylko ciekawe kiedy wyrównają

Kumaty

05.01.2020 16:04

Inne

Takie sytuacje proponuję załatwiać z pracodawcą, a nie nudzić tutaj.

Ricky

28.12.2019 13:45

Inne

Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć jakie są zarobki oraz jak wygląda przebieg rozmowy klasyfikacyjnej na takie stanowiska jak, inżynier elektronik, technik utrzymania ruchu.... Jak wygląda sprawa z przyjmowaniem osób zaraz po studiach ?

Ricky

29.12.2019 21:44

Inne

No pytają ciebie o twoje umiejętności itp i zadają pytania, no i właśnie mnie interesuje jakiego typu pytania zadają gdybym chciał pracować np na utrzymaniu ruchu, kontroli jakości lub jako inżynier elektronik...

nnn

03.01.2020 22:27

Inne

Jeśli chodzi o technika UR to 4500 + 300 premii brutto, ale przyjdziesz z 3 razy na nadgodziny, a zazwyczaj nikt o to problemów nie robi, to piątkę co miesiąc będziesz miał przynajmniej. Na rozmowie sporo pytań z pneumatyki, jakieś podstawowe z zakresu mechaniki typu oznaki zużycia łożyska czy jak działa falownik.

Pan on

01.01.2020 20:51

Inne

Lider produkcji w LG ile może zarobić na miesiąc ?

Mut

03.01.2020 11:32

Inne

4500 reka

Nikt

03.01.2020 15:53

Inne

Dzięki za info . Czy nadgodziny lider ma płatne ? Czy jest dużo obowiązków na tym stanowisku?

Profesjonalista

01.01.2020 15:00

Inne

Chcąc pracować w LG musisz mieć świadomość, że trzeba wpasować się w koreański styl pracy. Praca jest specyficzna, ale jak przyjrzymy się temu bardziej to gdzie nie będziemy pracować to zawsze praca będzie specyficzna. Są działy, gdzie twoim przełożonym jest Polak, ale są też takie gdzie jest to Koreańczyk. Osobiście wolę Polaków, bo współpraca wygląda lepiej. W każdym dziale jest FSE - osoby z Korei jako wsparcie, tutaj bywa różnie. Niektórzy są bardzo pomocni, inni tylko wymagają od Ciebie i dbają tylko o własny interes. Atmosfera w pracy bywa różna, wiadomo, że zależy to od ludzi. Z tego co zauważyłem to wielu Inżynierów z doświadczeniem nie dzieli się swoją wiedzą, bo każdy chce zaistnieć, a koledzy/koleżanki z działu to większość osoby świeżo po studniach bez wiedzy praktycznej. Nic dziwnego, że nikt nie chce kogoś niańczyć. Jak już zacząłem o Inżynierach to wszędzie widać młode osoby, widać, że firma ma parcie na pracowników, bo zatrudniają osoby bez doświadczenia. Plus jest taki, że można złapać doświadczenie, minus jest taki, że współpraca z takimi ludźmi to porażka. Praca jest dynamiczna i jak ktoś nie ogarnia życia to na pewno nie ogarnie pracy, a tutaj takich wielu. Pracują rok po studiach i się uważają za ekspertów... Idźmy dalej, warunki pracy wydają mi się OK, pracując na packu nie narzekam na temperaturę na hali, nic nie śmierdzieć, ogólnie jest czysto. Finansowo jest dobrze, można robić mnóstwo nadgodzin, które rozliczane są co miesiąc. Jeśli chodzi o rozwój to jak ma się ogarniętego przełożonego to zadba o szkolenia, sam na tym mocno skorzystałem. Chwalę sobie zakres odpowiedzialności, jest jasno powiedziane za co jesteś odpowiedzialny i mój przełożony mocno tego pilnuje.

ppp

02.01.2020 15:50

Inne

Rzeczowa odpowiedź, oby nie była tylko życzeniem Noworocznym.

Michał

23.12.2019 21:15

Inne

Spycholodzy z packa którzy przeszli na elektrode rokurwili firme w 3 miesiace. Gratulacje i do przodu!

Mechaniczna pomarańcza

31.12.2019 13:04

Inne

Tak to jest jak trzeba przedstawić plan na dział, gdzie obejmuje się stery, wyniki muszą się zgadzać. Z tego co słyszałem to słabo tam z zarządzaniem, buty ochronne nie istnieją, liderzy bez podstawowej wiedzy jak postępować w przypadku problemów, zbyt dużo samowolki.

Michał

01.01.2020 09:29

Inne

Akurat od rozwiązywania problemów związanych z produkcją są inżynierowie i Koreańczycy (FSE). Prawdą jest że większość liderów nie zna obsługi maszyn tak dobrze jak operatorzy, ale ten problem istnieje od początku Elektrody i nie ma to nic wspólnego z rozwiązywaniem problemów procesowych. Jeśli chodzi o obsługę maszyn można powiedzieć że system szkoleń nie istnieje. Wiele rzeczy operatorzy nauczyli się metodą prób i błędów. Także zacznijmy może od poprawy jakości produktu a nie tylko ilości, ilości i zbieranie papierków z podłogi i mycie maszyn. Żenada.

Pan on

30.12.2019 14:01

Inne

Witam .Ile może zarobić lider produkcji w LG. ?

Egon

20.12.2019 15:36

Inne

Nie polecam to jest firma co się robi za miche ryzu i porcje psa.liderzy bez doswiadczenia.NIE POLECAM!!!!!!!

Tajper

29.12.2019 18:38

Inne

Stawkę dostałeś taką jaką sobie wynegocjowałeś na rozmowie kwalifikacyjnej. Chyba, że się żalisz?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LG Energy Solution Wrocław?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie(6651)

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Opinie o LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o LG Energy Solution Wrocław!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Kontakt - LG Energy Solution Wrocław

Zostaw merytoryczną opinię o LG Energy Solution Wrocław