Opinie o Notinote Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pracownik17.02.2026 10:51
Pracownik
Moim zdaniem nie ma co brać opinii o pracodawcy na GoWork jako prawdę objawioną, szczególnie że na dobrą sprawę, większość firm ma tutaj bardzo niską średnią. Jak to zwykle bywa, opinie głównie wystawiają osoby, które spotkała z danym miejscem, produktem jakaś nieprzyjemność (a w przypadku pracy, rzadko kiedy wina leży tylko po jednej stronie). W Notinote pracuję od roku i choćby w perspektywie poprzednich pracodawców, pod kątem kultury czy też wynagrodzenia, naprawdę nie mam na co narzekać. Wśród pracowników panuje luźna i swobodna atmosfera, ewentualne "zgrzyty" potrafimy sobie na spokojnie wyjaśnić. Praktycznie każda kwestia jest do dogadania, czy to okazjonalny, dodatkowy dzień zdalny, czy wcześniejsze wyjście do lekarza, dopóki pokazujemy, że jesteśmy pracownikiem, na którym można polegać i któremu, najprościej w świecie, chce się pracować (a to chyba taki podstawowe wymaganie do pracy w jakimkolwiek miejscu) 😉
Osobiście, od samego początku poczułem się częścią zespołu. Z czasem dostawałem ambitniejsze zadania, a gdy potrzebowałem dodatkowych narzędzi do pracy czy wypróbować sobie jakąś nową technologię to również nie było z tym problemu, wystarczy to odpowiednio uargumentować. Pomimo stanowiska w dziale marketingu, gdy chciałem się rozwinąć w zakresie UX'u, również mi to umożliwiono.
Nie jest to praca dla kogoś kto potrzebuje prowadzenia za rękę, każdy jest tu obdarzony dużą samodzielnością i wymaga się umiejętności zarządzania własnym czasem i inicjatywy do tworzenia sobie zadań, co swoją drogą, dla juniora jest świetną okazją do nauki. Co za tym idzie, dopóki generalnie wykazujesz się zaangażowaniem i chcesz być częścią zespołu to nikt nie stoi Ci nad głową i Cię nie pilnuje, nawet jeśli masz gorszy czas. Wystarczy tego zaufania nie nadużywać. Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy to też fantastyczne rozwiązanie, możliwość wyjścia z pracy o 15 sprawia, że nadal mam pełno dnia do wykorzystania dla siebie. Nikt tu nie oczekuje od Ciebie pracy po godzinach i nigdy nie było żadnego problemu z tym, że punkt 15 zamykam kompa i nawet jak coś zostało do zrobienia to ze spokojem mogę to skończyć kolejnego dnia.
Plusem też może być fakt, że Notinote jest częścią większej grupy spółek o ugruntowanej pozycji na rynku, więc nie musisz się obawiać o brak przejrzystości czy jakieś krzywe akcje w stylu zatrudnienia na śmieciówkę czy opóźnione wypłaty.
Jak w każdym miejscu pracy, wady również się znajdą, przynajmniej z perspektywy osób, które po prostu szukają innej kultury organizacji (np. bardziej korporacyjnych struktur czy więcej pracy zdalnej). Są to jednak rzeczy, o których dowiadujesz się już na etapie rekrutacji, a nawet samego ogłoszenia i jeśli decydujesz się na pracę w danym miejscu, no to chyba zgadzasz się na te warunki.
Jeśli opinie tutaj odstraszają Cię przed aplikowaniem do nas czy do jakiejkolwiek organizacji to serio, nie taki diabeł straszny 😉 Aplikuj, jeśli dostaniesz zaproszenie na rozmowę to przyjdź, pogadaj, zapytaj o rzeczy które mogą być niejasne lub takie, o które się obawiasz, to nic nie kosztuje, a w najgorszym wypadku po rozmowie stwierdzisz, że to nie jest dla Ciebie.
Podsumowując, przy obecnym rynku pracy, jako początkujący pracownik, ciężko tak dobrze trafić i ciężko znaleźć miejsce, w którym daje się juniorom przestrzeń do rozwoju i do popełniania błędów, bo wiadomo że każdemu się zdarzają. Dopóki potrafisz wziąć za te błędy odpowiedzialność i następnym razem zrobić coś lepiej to wszystko będzie git. Żeby dobrze Ci się tu pracowało wystarczą chęci, inicjatywa, trochę motywacji do samodzielnej nauki i umiejętność zarządzania własnym czasem 😉
Nowy wpis
Eliza17.02.2026 21:58
Inne
Mega konkretna opinia, kawał dobrej roboty 😉 No i pokrzepiająca, skoro nawet początkujący pracownik się odnajdzie juz na starcie. Mozesz podpowiedziec jak tam zarobki, 5500 brutto jako junior da się dostać?
Pracownik19.12.2025 16:00
Były pracownik
Stanowisko przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej znacząco różniło się od tego, jak wyglądało w rzeczywistości. Z nazwy stanowiska „Młodszy opiekun klienta biznesowego” można wnioskować, że praca polega na obsłudze klientów, natomiast faktycznie była to praca typowo sprzedażowa w modelu call center, polegająca na aktywnym kontaktowaniu się z potencjalnymi klientami i sprzedaży sprzedaży telefonicznej.
W dziale sprzedaży panowały zasady, które nie były jednakowo stosowane wobec wszystkich pracowników na tym samym stanowisku. Od początku miałam poczucie, że nie jestem równo traktowana w porównaniu z inną osobą zatrudnioną na identycznym stanowisku. Widoczna była gołym okiem faworyzacja jednej z pracownic, zarówno w zakresie egzekwowania zasad, jak i codziennej organizacji pracy.
Istotną kwestią był również nierówny dostęp do narzędzi pracy. Dwie osoby z zespołu miały dostęp do skrzynki mailowej, z której pozyskiwane były zamówienia, a następnie zaliczały je do własnej sprzedaży. Ja nie miałam do tej skrzynki dostępu, co stawiało mnie w gorszej pozycji sprzedażowej i miało bezpośredni wpływ na realizację wyników oraz premię.
Poinformowano mnie, że nie można pracować zdalnie dwa dni z rzędu, podczas gdy druga osoba na tym samym stanowisku bez problemu miała taką możliwość zarówno przed, jak i po imprezie firmowej. Dodatkowo rozpoczynała ona pracę około 9:30, mimo że w zespole godzina 9:00 była określana jako ostateczna dopuszczalna godzina rozpoczęcia pracy. Z kolei ja otrzymałam reprymendę gdy chciałam wyjść z pracy 2 minuty wcześniej, aby zdążyć na autobus.
System premiowy był w praktyce bardzo trudny do osiągnięcia dla nowego pracownika. Oczekiwania dotyczące liczby wykonywanych telefonów były zmienne i niejednoznaczne początkowo mówiono o 45 telefonach tygodniowo, następnie kierowniczka stwierdziła, że minimum powinno być ich 60. Co istotne, druga osoba na tym samym stanowisku nie musiała realizować takich samych norm i nie wykonywała takiej samej liczby telefonów.
Dodatkowo oczekiwano ode mnie stałego uczestnictwa w rozmowach towarzyskich z zespołem, mimo że moja praca polegała głównie na intensywnym wykonywaniu telefonów do klientów. Pracownicy robili częste przerwy na papierosy. Przerwy te bywały długie (nawet do około 20 minut) i zdarzały się z dużą częstotliwością. Dodatkowo był straszny smród z papierosów od moich koleżanek z pokoju, czasami nie do wytrzymania, a otworzenie okna nie było możliwe z uwagi na ruchliwą i hałaśliwą ulicę obok.
W firmie praktycznie nie istniał bezpośredni kontakt z prezesem. Również przy przedłużaniu umowy nie było możliwości rozmowy z inną osobą decyzyjną. Umowa była przedłużana wyłącznie w obecności kierowniczki, z którą pracowałam na co dzień w jednym pokoju, co w praktyce uniemożliwiało swobodną rozmowę czy negocjacje warunków (np. dotyczących wynagrodzenia) z inną, bardziej neutralną stroną. Warto dodać, że wiele osób z zespołu zwracało uwagę na brak komunikacji i przejrzystości w firmie.
Po zwróceniu się do działu HR z prośbą o oficjalny opis stanowiska oraz jasne zasady dotyczące pracy zdalnej następnego dnia zostałam zwolniona.
Moje doświadczenie pokazuje brak transparentności, nierówne traktowanie pracowników, widoczną faworyzację, ograniczony dostęp do narzędzi pracy, słabą komunikację wewnętrzną oraz znaczną rozbieżność między tym, co oferowane jest na etapie rekrutacji, a rzeczywistymi obowiązkami na stanowisku.
Nowy wpis
Nela14.02.2026 01:11
Inne
Ale 100 telefonów to chyba nie jest tak dużo, co? Są firmy w których mają po 300 telefonów dniówki. Na dzień!
Nowy wpis
Kandydat14.02.2026 19:01
Kandydat
Dokładnie. A aktywne pozyskiwanie klientów opiera się głównie na cold callingu, więc chyba ktos bardzo nie rozumie pracy w sprzedaży. Pracuje obecnie w firmie, gdzie do otrzymania premii trzeba wyrobić konkretny target, wiec prowizja stała od sprzedaży to super warunki. Tylko trzeba wiedzieć co się robi...
Przychody i zysk Notinote
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,2 mln
-989,0 tys
3,9 mln
187,6 tys
4,5 mln
670,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Były pracownik19.12.2025 16:08
Były pracownik
Stanowisko przedstawione podczas rozmowy rekrutacyjnej znacząco różniło się od tego, jak wyglądało w rzeczywistości. Z nazwy stanowiska „Młodszy opiekun klienta biznesowego” można wnioskować, że praca polega na obsłudze klientów, natomiast faktycznie była to praca typowo sprzedażowa w modelu call center, polegająca na aktywnym kontaktowaniu się z potencjalnymi klientami i sprzedaży telefonicznej.
W dziale sprzedaży panowały zasady, które nie były jednakowo stosowane wobec wszystkich pracowników na tym samym stanowisku. Od początku miałam poczucie, że nie jestem równo traktowana w porównaniu z inną osobą zatrudnioną na identycznym stanowisku. Widoczna była gołym okiem faworyzacja jednej z pracownic, zarówno w zakresie egzekwowania zasad, jak i codziennej organizacji pracy.
Istotną kwestią był również nierówny dostęp do narzędzi pracy. Dwie osoby z zespołu miały dostęp do skrzynki mailowej, z której pozyskiwane były zamówienia, a następnie zaliczały je do własnej sprzedaży. Ja nie miałam do tej skrzynki dostępu, co stawiało mnie w gorszej pozycji sprzedażowej i miało bezpośredni wpływ na realizację wyników oraz premię.
Poinformowano mnie, że nie można pracować zdalnie dwa dni z rzędu, podczas gdy druga osoba na tym samym stanowisku bez problemu miała taką możliwość zarówno przed, jak i po imprezie firmowej. Dodatkowo rozpoczynała ona pracę około 9:30, mimo że w zespole godzina 9:00 była określana jako ostateczna dopuszczalna godzina rozpoczęcia pracy. Z kolei ja otrzymałam reprymendę gdy chciałam wyjść z pracy 2 minuty wcześniej, aby zdążyć na autobus.
System premiowy był w praktyce bardzo trudny do osiągnięcia dla nowego pracownika. Oczekiwania dotyczące liczby wykonywanych telefonów były zmienne i niejednoznaczne początkowo mówiono o 45 telefonach tygodniowo, następnie kierowniczka stwierdziła, że minimum powinno być ich 60. Co istotne, druga osoba na tym samym stanowisku nie musiała realizować takich samych norm i nie wykonywała takiej samej liczby telefonów.
Dodatkowo oczekiwano ode mnie stałego uczestnictwa w rozmowach towarzyskich z zespołem, mimo że moja praca polegała głównie na intensywnym wykonywaniu telefonów do klientów. Pracownicy robili częste przerwy na papierosy. Przerwy te bywały długie (nawet do około 20 minut) i zdarzały się z dużą częstotliwością. Dodatkowo był straszny smród z papierosów od moich koleżanek z pokoju, czasami nie do wytrzymania, a otworzenie okna nie było możliwe z uwagi na ruchliwą i hałaśliwą ulicę obok.
W firmie praktycznie nie istniał bezpośredni kontakt z prezesem. Również przy przedłużaniu umowy nie było możliwości rozmowy z inną osobą decyzyjną. Umowa była przedłużana wyłącznie w obecności kierowniczki, z którą pracowałam na co dzień w jednym pokoju, co w praktyce uniemożliwiało swobodną rozmowę czy negocjacje warunków (np. dotyczących wynagrodzenia) z inną, bardziej neutralną stroną. Warto dodać, że wiele osób z zespołu zwracało uwagę na brak komunikacji i przejrzystości w firmie.
Po zwróceniu się do działu HR z prośbą o oficjalny opis stanowiska oraz jasne zasady dotyczące pracy zdalnej następnego dnia zostałam zwolniona.
Moje doświadczenie pokazuje brak transparentności, nierówne traktowanie pracowników, widoczną faworyzację, ograniczony dostęp do narzędzi pracy, słabą komunikację wewnętrzną oraz znaczną rozbieżność między tym, co oferowane jest na etapie rekrutacji, a rzeczywistymi obowiązkami na stanowisku.
Zarobki na moim stanowisku lekko ponad minimalną, nie ma podwyżki po okresie próbnym. Nie ma premii kwartalnych. Premia od sprzedaży praktycznie nierealna do uzyskania przez nowego pracownika.
Nalka22.09.2024 06:05
Inne
Widzę te stwierdzenia ze nie macie żadnych zastrzeżeń w trakcie pracy. jeśli nie to jakie teraz wychodzą zarobki? sa jakieś premie?
Pracownik08.11.2024 12:15
Pracownik
Tak, są premie za wyniki, uznaniowe, za dodatkowe działania i świąteczne. Oprócz premii pieniężnych dostajemy również prezenty firmowe.
Pracownik08.11.2024 12:13
Pracownik
Praca w Notinote to coś znacznie więcej niż standardowe „odbębnienie” 8 godzin. To miejsce, które daje możliwości dla osób, które chcą się rozwijać, kreować innowacyjne rozwiązania i mieć faktyczny wpływ na działania zespołu oraz strategię firmy. Jeśli zależy Ci na tym, by Twoja praca przynosiła realne rezultaty, jeśli masz wizję i ambicję, to znajdziesz tu przestrzeń do działania.
Atmosfera sprzyja otwartej wymianie pomysłów – pracujemy razem nad projektami, dzielimy się doświadczeniami i nieustannie się inspirujemy. Nasz zespół to grupa fantastycznych, zaangażowanych ludzi, którzy zawsze są gotowi pomóc i podzielić się swoją wiedzą. Każdy głos ma tutaj znaczenie, a wspólne rozmowy o produktach, kierunkach rozwoju czy nowych rozwiązaniach są częścią codziennego życia firmy.
Jeżeli jesteś osobą, która daje z siebie coś więcej niż tylko fizyczną obecność, możesz liczyć na pełne wsparcie, docenienie Twoich działań oraz możliwość ogromnego rozwoju. Firma dostrzega inicjatywę i ceni zaangażowanie. Masz szansę nie tylko zdobywać nowe umiejętności, ale też znacząco przyczynić się do rozwoju produktów. Jeśli szukasz miejsca, które pozwoli Ci w pełni wykorzystać potencjał i zrobić krok naprzód w swojej karierze, Notinote jest dla Ciebie.
Zorientowany20.09.2024 12:34
Były pracownik
Ostrożnie. Ogólna atmosfera w firmie jest w porządku, głównie dzięki temu, że firma należy do większej spółki. Możliwość pracy zdalnej jest do uzgodnienia, co jest plusem. Niestety, dział marketingu pozostawia wiele do życzenia – jego struktura jest niejasna, a ,,zespół" zwykle ogranicza się do jednej osoby. Częsta rotacja kierowników i menedżerów dodatkowo destabilizuje pracę. W rzeczywistości marketing działa konkretniej jako wsparcie sprzedaży, a budżet na działania marketingowe jest praktycznie nieistniejący, co prowadzi do chaosu i problemów z komunikacją.
Firma operuje w bardzo sztywnych ramach, a przepchnięcie jakichkolwiek nowych pomysłów jest trudne. Jest to miejsce dobre na krótki czas, aby zdobyć doświadczenie i przyjrzeć się, jak funkcjonują inne firmy w spółce, które mogą działać bardziej profesjonalnie. Im więcej wiedzy teoretycznej masz, tym trudniej będzie Ci się tu odnaleźć, a dłuższa współpraca może skutkować utratą wiary we własne możliwości.
W firmie zdarzają się kontrowersyjne sytuacje, takie jak plotki, dyskryminacja płciowa, protekcjonalne podejście oraz manipulacje. Szkolenia dla marketingu są organizowane głównie przez pracowników innych działów marketingowych spółki, a nie przez samą firmę. Środowisko pracy nie jest inkluzywne i nie sprzyja osobom, które chcą się wyróżniać lub starać.
Kornel20.09.2024 12:43
Inne
A tak na początku można się dogadać na pracę zdalną? Bo czasami firmy sobie zastrzegają że pierwsze kilka miesięcy trzeba przepracować stacjonarnie żeby się wdrożyć
Zorientowany20.09.2024 12:50
Były pracownik
Większość kwestii w tej firmie jest dość elastyczna, można powiedzieć, że to organizacja o nieformalnym charakterze. Nie mam informacji o żadnych zastrzeżeniach.
Administrator25.07.2024 10:43
Inne
Obecnie firma Notinote Sp. z o.o. poszukuje na stanowiska Project Manager. Czy ktoś aplikuje?
FiFi20.10.2023 09:22
Pracownik
Dobre miejsce pracy, fajni ludzie (pomocni i zaangażowani, atmosfera na plus. Ciekawe projekty, zawodowo można dużo się nauczyć. W firmie jest też dużo eventów dla pracowników (konkursy, wspólne wyjazdy, rywalizacja sportowa).
nic29.12.2020 18:06
Inne
urządzenie notiNote GPS nie nadaje się do użytku ,same błędy w info o baterii, brak łączenia lokalizatora z aplikacja .
Roman Nalewski27.05.2019 14:48
Inne
Firma, która ma za nic klienta
. Zakupiłem produkt, który okazał się bublem prosiłem o zwrot pieniędzy, zakupiłem Noti One w promocji szt. dwie w cenie 90.00złp. Zakup był
w dniu 18.05.2019. Firma odpisywała pytająco czy użądzenie piszczy, czy świeci na niebiesko, uważającom klienta za
głupiego. Roman Nalewski
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Antonina Grzelak08.10.2018 11:44
Inne
Świetni ludzie, fajny produkt i jeszcze fajniejsza praca przy nim. Słynny lokalizator notiOne to nasze dziecko, począwszy od pomysłu, poprzez wykonanie, aż do przekazania w ręce Klienta. Jednym słowem – robimy fajne rzeczy w fajny sposób. Benefity i stabilność jak w korpo, a przy tym startupowa atmosfera. Pracuję tu już ponad 2 lata i z czystym sumieniem polecam!
Zostaw merytoryczną opinię o Notinote Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Notinote Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
