Opinie Creadis Kraków - 170 opinii - GoWork.pl

Opinie(170)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fundacja PROAKTYWNI

30.05.2025 12:19

Inne

W imieniu Fundacji Rozwoju Kompetencji i Przedsiębiorczości PROAKTYWNI uprzejmie zwracam się z informacją dotyczącą możliwości bezpłatnego wsparcia dla pracowników, którzy zostali objęci procesem redukcji zatrudnienia lub są zagrożeni jego utratą. Fundacja PROAKTYWNI realizuje działania pomocowe finansowane ze środków Unii Europejskiej. Zgodnie z informacjami przekazanymi nam przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, w Państwa organizacji wystąpiły zmiany kadrowe związane z redukcją etatów, co stanowi podstawę niniejszego kontaktu. W ramach projektu „Rozwiń SKRZYDŁA!” oferujemy kompleksowe wsparcie osobom, które: - otrzymały wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika, - zostały już zwolnione (w ciągu ostatnich 6 miesięcy), - są zagrożone zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny i nie pociąga za sobą żadnych zobowiązań ze strony pracodawcy. Będziemy wdzięczni za przekazanie nam bezpośredniego kontaktu do osoby odpowiedzialnej za dział HR w Polsce, a w szczególności w Krakowie, abyśmy mogli przesłać dodatkowe informacje oraz plakat informacyjny dotyczący projektu. Prosimy o przekazanie informacji o projekcie osobom, które mogą potrzebować takiego wsparcia. Prowadzimy nabór w sposób ciągły dla osób zamieszkujących województwo małopolskie. SZCZEGÓŁY PROJEKTU: Dołącz do projektu „Rozwiń SKRZYDŁA!” i zmień swoją sytuację zawodową razem z Fundacją Rozwoju Kompetencji i Przedsiębiorczości PROAKTYWNI. W projekcie otrzymasz całkowicie bezpłatnie kompleksową pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy, a także wsparcie w rozwoju i zdobyciu nowych kompetencji zawodowych. Uczestnikom oferujemy: • kursy i szkolenia z budżetem około 5000 zł • płatne staże zawodowe • indywidualne doradztwo zawodowe • pośrednictwo pracy • wsparcie psychologa • dodatek relokacyjny do 14 000 zł W ramach spotkań z doradcą zawodowym oferujemy m.in. pomoc w tworzeniu CV, przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej, tworzenie strategii poszukiwania pracy, odkrywanie mocnych stron i zasobów, czy sposoby radzenia sobie w trudnej sytuacji życiowej. Do projektu mogą dołączyć: • osoby pracujące przewidziane do zwolnienia, tj. które otrzymały wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika lub zostały poinformowane przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, • osoby zwolnione w ciągu ostatnich 6 miesięcy z przyczyn niedotyczących pracownika, • osoby zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (osobą zagrożoną zwolnieniem jest pracownik firmy/przedsiębiorstwa, w której w okresie ostatnich 12 miesięcy dokonano rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników albo dokonano likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych). Więcej informacji na temat rekrutacji oraz formularz zgłoszeniowy: https: //fundacjaproaktywni.pl/projekt/rozwin-skrzydla/ Chcesz porozmawiać? Zadzwoń! Oddział w Krakowie: 12 200 21 77 Oddział w Tarnowie: 14 300 04 51

Bezstronny

01.10.2024 23:16

Były pracownik

Potwierdzam, że zarządzanie ludźmi Dunczyków nie istnieje nie mówiąc już o planowaniu strategicznym. Jak nie wiedzą co robić aby zwiększyć workload to robią restrukturyzację i każą wszystkim bawić się w sprzedawców. Żenada. Ale bardzo Was wszystkich proszę - nie bądźcie zbyt surowi dla managerów pracujących w Krakowie. Jaka inna firma zapłaci im takie pieniądze i da samochody służbowe za ten marne wyniki, które dostarczają. Oni trzymają się @CREADIS rękami i nogami. W każdej normalnej firmie za więcej niż 20 tys brutto trzeba porządnie ....(usunięte przez administratora)a nie udawać, że się zna na zarządzaniu ludźmi. A Wy którzy narzekacie? Dlaczego nie pójdziecie do konkurencji? Dlaczego nie chcecie się nauczyć czegoś nowego? Wyjść ze swojej strefy komfortu? Żenada. Dziękuję

Realista

12.02.2025 10:13

Inne

1. oczywiscie ze nie, ale jakies reguly obowiazuja Jakie są to reguły, i które zostały złamane? 2. praca to praca, ja nie mowilam o ciekawych zadaniach. co trzeba to robie... Popularnym zarzutem w tej dyskusji jest brak ciekawych zadań. 3. no to odkryles ameryke. widziales rynek pracy? az sie pali od ofert zeby odejsc... Rynek jest zawsze jakiś. Raz dobry raz zły. Często jeżeli jest zły dla Pracowników to może być też zły dla Pracodawcy. Co to zmienia? 4. skoro taki jestes super, to ile razy negocjowales w zyciu? zazwyczaj jest co cos narzucone z gory (ja tak w tej firmie mialam zawsze.) i tyle Nie wiem czy jestem super... Myślę, że oboje jesteśmy. Wydaje mi się, że zawsze wszystko można negocjować: cenę samochodu, ofertę pracy, prowizję kredytu - czasem ma się po prostu lepsze karty, czasem gorsze. Tak jest w życiu. 5. firma ma prawo wszystko - fakt - ale tez ma prawo i obowiazek szanowac ludzi ktorzy sa jej czescia. Czy konieczność zwolnienia ludzi z przyczyn ekonomicznych jest przejawem braku szacunku? Czy brak ciekawych zadań jest przejawem braku szacunku?

Rel

15.02.2025 13:41

Pracownik

Same brednie, jałowa dyskusja, czyżbyś był menedżerem?

3gorsze

11.02.2025 20:27

Pracownik

Dorzucę swoje 3 grosze. Duński Januszex ?- jak najbardziej, choć ktoś to określił firemka z duńskiej wioski czy jakoś podobnie i tak, to jest prawda w dużej częsci siedziba w polu ale obok taki przyautostradowy McDonald wiec nie poza cywilizacją. Robią to co inni nie chcą - tak jest, a twierdzą że potrafią zrobić wszystko. Nie mają strategi ? bzdura, mają i to kilka na rok. Lubią uczyć się przez cwiczenia co leży w duńskiej kulturze i wynika z ich systemu edukacji który mówi że próbuj do woli i nie zniechecaj się zatem probują raz takich a potem innych rozwiązań a wszystko na żywym organiźmie firmy. Zrobili trochę kasy głównie na kontraktach z firmami z Danii i w kraju ojczystym w czasie prosperity i zamarzyła im się ekspancja globalna która wypaliła częsciowo. Wypaliło biuro w PL gdy można było taniego (relatywnie) inżyniera z PL spylić do projektu po stawce z DK. Co to były za czasy, impry do białego rana, hulej dusza piekła nie ma, kasy było w brud i szastało się na lewo i na prawo, bo dla nich w PL to była taniocha a nie mogliby sobie pozwolić na to u siebie. Dobrze czasy się skonczyły. Dostali po D znaczy po łapach u Niemców bo ci wierzą w globalizację i otwarty rynek gdy to dla nich dobre a niechetnie dają zarobic u siebie innym a zwłaszcza dunom których nie lubią. I tak to zaczioł się zjazd tej firmy. Pierszwy symptom to było odwołanie prezesa w PL, goscia co trzymał firmę i wiedział co się tam dzieje co nie wszystkim się podobało tak w DK jak i w PL, potem zamykamy Creadis u Niemca ale jeszcze rosniemy z rozpędu, jeszcze machniemy sobie wilekie party w Danii na 25 lat firmy ale od tego momentu już widać było że nie jest dobrze. Jak okazało się że trezba zapłacić za bilety to postanawiamy zwolnic kogoś w PL i zwalniamy 2 takich z najmniejszymi pensjami co ma ratować finanse firmy, oraz tych wszystkich co zawalili kluczowe projekty znaczy nie managerów i Piemów tylko szarych pracowników. Jeszcze ma być przepięknie bo w PL zatrudniamy omawianą tu Marionetkę z Inpostu którą pokochać mieli wszyscy ale nie było kiedy bo go rzadko widywalismy, nawet na krismast party tylko na telebimje. Po 2 latach pany zorientowały się i znowu zmiana, tym raze swój bedzie kierował tym rowerem. Zwolnijmy jeszcze tych amerykańców cośmy pozatrudniali za oceanem do zarzadzania naszym transoceanicznym oddziałem w USA - kurde, tamte też nic nie chcą od nas kupować. Ale to nic bo cały czas jestesmy mocni, mocni w Danii bo tu nas znają, jestesmy solą tej ziemi. I mamy pomysł żeby polskich zastąpić dalekowschodnimi. Zmienmy cos jeszcze w PL, zmienmy biuro na bardziej eleganckie i prestyżowe, rok żeśmy ze szwagrem jezdzieły po różnych offisach i tak my się zmęczyły że znowu zostalim tu gdzie my so tera. Biuro zmienimy znowu za 2 lata jak trzeba bedzie przykryć jakis smród w firmie. Chyba teraz dobry moment bo czas wielkiej smuty nastał i nawet najwiekszy C zwany także JaRobot nie wie co mógłby nowego powiedziec bo ale to już było. Także trzymajmy się tej łajby kto jeszszce nie uciekł bo szkoda tych odpraw co bedą płacić. Do miłego.

XD

12.02.2025 08:49

Pracownik

Przepraszam, dopowiadając warto jeszcze wspomnieć o biurze w Rzeszowie, na które poszło mnóstwo kasy, wyposażenie full wypas aż Warszawie (oddział Creadis) się głupio zrobiło i zazdrościli. Tylko że do biura nikt nie chodził i było mało chętnych pracowników z okolic Rzeszowa. Prezentację tego świeżo urządzonego biura na frajdej mitingu, gość który się nim miał opiekować wykonywał "zdalnie" z homeoffice XD nawet nie chciało mu się przyjechać do niego żeby go zaprezentować a zarząd myślał, że to jest dalej dobry pomysł żeby w to iść XD

Minion

12.02.2025 20:35

Były pracownik

Wie ktoś może co się stało z napisem jaki umieścili na budynku Rzeszowskiego biura?

Iceman

06.10.2024 14:50

Inne

Piszę tę opinię na chłodno i staram się być maksymalnie obiektywny, by pomóc ludziom zastanawiającym się nad podęciem pracy w firmie CREADIS. Nie wątpliwie na plus tej firmy są warunki materialne i mam tu na myśli nie tylko zarobki ale także sprzęt oraz wszelkiego typu drobne dodatki jak dopłaty do obiadów itp. Dodatkowymi atutami są : elastyczne podejście do czasu pracy (praca hybrydowa) oraz przyjazna atmosfera (przyjazna choć należy pamiętać, że często fałszywa). Co do minusów to : -Brak rozwoju. W firmie możesz liczyć tylko na to co „przytargałeś ze sobą”. Żadnych szkoleń, brak możliwości poszerzania umiejętności. Jedynie plusem może być, że od czasu do czasu, (choć ostatnimi laty rzadko), pojawia się ciekawy projekt, więc żeby sprostać zadaniu doszkalasz się sam. - Problem w zarządzaniu. Musisz być przygotowany, że zarządzać będą Toba ludzie, którzy nie mają wiedzy ani kompetencji w danym temacie (firma potrafi przyjmować ludzi bez odpowiedniego wykształcenia, że już o doświadczeniu w danej dziedzinie nie wspomnę). Najgorsze w tym wszystkim jest jednak to, że za błędne decyzję przełożonych ( często ludzi z Danii) odpowiadał będziesz właśnie Ty! Musisz być przygotowany na to, że Twoja ciężka praca zostanie zniweczona przez kiepskie zarządzanie, a Ty zostaniesz zwolniony jak wielu ludzi piszących komentarze wcześniej. - Paradoks. W tej firmie w przeciwieństwie do innych, po nieudanym projekcie, nie zwalniają kierownictwa lecz inżynierów. Czym lepszy jesteś tym szybciej wylecisz bo nie zgodzisz się na takie traktowanie. Generalnie jeżeli jesteś ambitny, pracowity i jesteś dumny z tego co robisz, bo nic Cię tak nie cieszy jak dobrze wykonana robota, ta firma nie jest dla Ciebie. Prędzej czy później wylecisz ! Jeżeli natomiast, to co i jak robisz nie liczy się dla Ciebie zbytnio, plus jesteś człowiekiem, że tak to ujmę „pochlebczym” i nader wszystko do granic posłusznym – to miejsce dla Ciebie, bo niedogodności wynagrodzą Ci pieniądze oraz dodatki. Wszystkim sprzeciwiającym się tej opinii oraz chwalącym firmę Creadis – Macie prawo mięć swoją opinię ale jeżeli jest ona bardzo pozytywna to zakładam, że albo jesteście „znajomymi Królika” albo porostu nie zdajecie sobie sprawy jak blisko jesteście, by stać się jednym z ludzi piszących negatywną opinie o firmie CREADIS!  (pamiętajmy, że firma od około 2,5 roku regularnie zwalnia pracowników, co potwierdza mój powyższy opis – za dużo darmozjadów, a za mało pracujących mróweczek)

Rozczarowany

28.09.2024 10:37

Pracownik

Firma nie ma żadnej strategii, zupełnie nie potrafi zarządzać pieniędzmi. Wydają krocie na kilkudniowe wydarzenie w Kryształowej Górze, a jednocześnie zwalniają pracowników bo nie ma projektów, a co za tym idzie nie ma na pracowników pieniędzy. Gdzie tu logika? Sytuacja tylko pokazuje, jak nieodpowiedzialnie zarządza się w tej firmie. Teambuilding, który niby ma integrować, a zaraz przed lub po zwalniają ludzi. Jak można mówić o budowaniu zespołu, skoro ludzie tracą pracę? Jak ma to integrować zespół, skoro ludzie nie mają poczucia bezpieczeństwa i stabilności? To tylko pokazuje, że zamiast realnej troski o pracowników, chodzi o przepalanie pieniędzy na drogie eventy. Na dodatek, kasowanie negatywnych komentarzy na Goworku to kolejna oznaka, że firma nie radzi sobie z krytyką i nie chce mierzyć się z rzeczywistością.

Bezstronny

02.10.2024 09:41

Były pracownik

@Zainteresowany. Co to znaczy - 'Jeśli nawet były jakieś zwolnienia to były to stanowiska które nic nie wnosiły do firmy' Czy Ty rozumiesz znaczenie tego stwierdzenia? Ktoś poświęcił kilka lat swojej kariery zawodowej, starał się dowozić według wymagań i Ty śmiesz twierdzić że to były stanowiska, które nic nie wnosiły? Potwierdzasz swoją wypowiedzią opinię o polskiej kadrze menadżerskiej. Nie powinieneś zarządzać niczym więcej jak sobą. Zero empatii, zero zrozumienia.

zPIERDzielnieciem

02.10.2024 13:17

Pracownik

@zainteresowany - mysle ze powyzsza wypowiedziec bezstronny powinna ci wejsc mocno w piety. co to znaczy ze ktos cos do firmy nie wnosil? skoro zostal zatrudniony, to planem firmy przy jego zatrudnieniu byla jaka funkcja, a ze po drodze priorytety sie zmienily, to trzeba umiec powiedziec - przepraszam, bylismy w bledzie. a nie ciagle udawac ze jest super jak jest (usunięte przez administratora) centrum az na Rybitwach (pozdro dla kumatych) widac ze jestes niedouczonym i niedocenionym MENEDZERKIEM z polskiej szkoly zarzadzania, ktory nie widzi nic wiecej niz czubek wlasnego nosa.

Rozczarowanie

24.07.2024 20:53

Były pracownik

Tak można podsumować krótko i uczciwie pracę w tej firmie. Zresztą widzę że ktoś właśnie mnie ubiegł w wyrażeniu tej opinii i właściwie napisał dokładnie to co ja chciałem :) Pozwolicie że rozwinę. Firma trzeba powiedzieć że początkowo, a nawet potem prezentuje się świetnie. Atmosfera jest przyjazna, nie ma nadmiernego ciśnienia, (usunięte przez administratora) czy innych (usunięte przez administratora) Firma elastyczna i do dogadania. Z pieniędzmi nie ma problemu i ogólnie jest uczciwie. Do pewnego czasu były nawet jakieś eventy, co niestety się skończyło. Tym większe wspomniane rozczarowanie gdy po pewnym czasie jednak okazuje się że patologie są, ale skrywane głęboko, na tyle, że zdajesz sobie sprawę dopiero po wnikliwych dochodzeniach. Nawet jak popytasz to każdy wciska fałszywie ciemnotę że ci się wydaje. Po pierwsze, jak już dużo osób pisało, jest to lenno zależne 100% od Duńczyków. Polacy nie mają wpływu na nic, a do zarządzania wybiera się marionetki. To jeszcze może i da się zrozumieć bo wiele polskich firm niestety tak działa. Gorsza sprawa że przez to także inicjatywa niemile widziana i ogólnie nie jest to miejsce dla ludzi ambitnych. Praca o ile jakaś jest (bo ostatnio od roku tylko zwalniają) to 99% słabe consultingi czy jakieś spady po duńskich projektach (które de facto też nie robią wrażenia). Polskie biuro jest wręcz stawiane na równi z oddziałem z Indii. Praca dobra dla studentów i ludzi na świadczeniach przedemerytalnych, ew. jednostek bez potrzeb rozwoju, reszta nie ma czego szukać. Szkoleń przez kilka lat brak, żadnych inwestycji w człowieka. Ale najgorsza (usunięte przez administratora) to jakieś mikroukładziki, towarzystwa wzajemnej adoracji, grupki popularsów siedzących na spotkaniach w pierwszej ławce i noszących Duńczykom kije do golfa jak ci przyjadą na wycieczkę do swojej zarządzanej (usunięte przez administratora). Dla tych grupek i ich zaufanych przyjaciół zawsze znajdą jakieś projekty (co nie jest oczywiste patrząc po zwolnieniach) czy ciekawe wyjazdy (dziwnym trafem jeżdżą zawsze te same osoby). Nie idzie to w parze z umiejętnościami. Ma się wręcz wrażenie że głównie największe pustaki, które spędzają czas głównie na adorowaniu Skandynawów, odnoszą tam jakieś "sukcesy". Reszta reszta firmy dłubie wspomniane consultingi. Zawsze gdy zapytasz o zmianę swojego marnego statusu w tej firmie, zaproponujesz coś, to "tak, na pewno przemyślimy", "oczywiście wezmę pod uwagę". Wszystko w atmosferze fałszu, mydlenia oczu i w cieniu propagandy jaką to jesteśmy wspaniałą firmą, ile to nie ma fantastycznych projektów już tuż tuż.. Zmarnowane lata, wartość dla rozwoju tyle co praca na budowie.

Znawca eventów

01.08.2024 16:56

Pracownik

Przyczepię się tylko jednego - pingpong, kibicowanie na euro, dzieci w biurze, wycieczka w góry, teambuilding... czyli, że jakie eventy sie skończyły? bo te wymienione były albo będą jeszcze w tym roku.

@Rozczarowanie

04.08.2024 16:25

Inne

Rozczarowanie jest sluszne , mimo że zwolnili cie 5miesiecy temu, dopiero teraz dodajesz negatywa dla niepoznaki…i tak wiadomo kto tu;)

Ona

03.03.2023 12:55

Były pracownik

Jeszcze rok temu polecalam te firmę znajomym. Projekty - były różne, jak wszędzie bardziej i mniej ciekawe, zależy gdzie się trafiło, jednak firma mogła się poszczycić jakimiś wartościami, przyjazna i szczera atmosfera. Przez ostatnie pół roku firma przeszła ogromna przemianę i generalnie stacza się. Oczywiście nikt otwarcie nie powie ze jest zle tylko mydla oczy ze wiele ciekawych tematów się szykuje. Generalnie są podwójne standardy dla pracowników w Dani i tych w Polsce. W Dani przynajmniej potrafią się pożegnać w kulturalny sposób, w Polsce firma jest sterowana przez marionetkę, ktorej długo Duńczycy szukali żeby bez sprzeciwu wykonywał wszelkie polecenia nie patrzac na jakikolwiek szacunek. Otwartość którą się szczyci firma to jedna wielka obłuda, lepiej siedzieć cicho, udawać zadowolonego i broń Boże nie mówić ze coś jest nie tak. Ostatnimi czasy firma pokazała ze hipokryzja to jej największa wartość. Potwierdzam tezę ze firma szukając oszczędności zamiast pożegnać się z pracownikiem w sposób kulturalny obsmarowuje go na wypowiedzeniu i daje możliwość przyjęcia takiego papierka gdzie się jest bezpodstawnie zrównanym z ziemia lub podpisać rozwiazanie za porozumieniem storn. Rada dla obecnych pracowników - jeśli przytrafi się wam taka sytuacja nie dajcie sobie wmówić ze musicie już od razu cokolwiek podpisywać. Podpisywać nie musicie nic. Kto zachowa zimna krew może ugrać dodatkowy miesiąc wypłaty czyli to co formalnie należy się przy zwolnieniu z racji redukcji stanowiska. Wiadomo, można nie podpisywać porozumienia i isc do sądu ale mało kto chce poświęcać swoje zdrowie dla ludzi którzy nie są tego warci. Być może ktoś się obudzi i firma jeszcze stanie na nogi ale obecnie pozostawia tylko niesmak.

ON

04.03.2023 21:58

Były pracownik

Zdecydowanie potwierdzam. Jeszcze rok temu była to firma godna polecenia. Super ludzie, konkurencyjne zarobki. Projekty może lepsze lub gorsze, ale było co robić. W tej chwili duński management szuka wszędzie oszczędności a marionetka w polskim oddziale wyrzuca ludzi, którzy nie są w pełni obłożeni zadaniami lub ośmielili się skrytykować politykę firmy.

ONO

06.03.2023 14:04

Pracownik

no niestety... sama prawda w tej wypowiedzi oraz w odpowiedziach do niej. ta firma kiedys miala: - wartosci - dobry management - ciekawe projekty - konkurencyjne zarobki - kapital dunski - zarzadzanie w stylu skandynawskim teraz niestety, jest zupelnie inaczej. Dunczycy zatrudnili "marioneta" z polskiego kolhozu (usunięte przez administratora) - ktory jedyne co, to pilnuje wlasnego czubka nosa i stolka - zapewne za dobra $$$ $$$ $$$