Opinie Talkersi.Pl Gdynia - 269 opinii - GoWork.pl

Opinie(269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

18.04.2022 12:33

Kandydat

(usunięte przez administratora)

białozielony

18.04.2022 15:14

Były pracownik

Lektorzy odchodzą stamtad masowo. Ludzie coraz bardziej uświadamiają sobie swoją wartość i odmawiają pracowania za grosze, także zaraz tam zostanie tylko dwóch-trzech starszych stażem lektorów z syndromem sztokholmskim, co sobie wmówili, że mizerne stawki im nie przeszkadzają, a reszta to będzie rotacja studentów i uchodźców. Klienci już widzą spadek jakości i to, że lektorzy się zmieniają jak kolory w kalejdoskopie. A szef... no cóż, strzelił sobie w kolano i teraz robi za ofiarę przed kolegami. Niestety, żyjemy w kraju, w którym wystarczy brawura, żeby dorobić się namiastki sukcesu. Na szczęście rynek prędzej czy później zweryfikuje nawet największych nadymaczy.

A.

18.04.2022 16:11

Inne

Jestem jednym z ponad 3tys znajomych Waszego szefa na Facebook'u i po ostatnim poscie nie dowierzam. Zastanawiam się "czy mozna stac sie lepszym i bardziej empatycznym czlowiekiem" w tydzien, góra dwa tygodnie? Mi by się to nie udało, chociaz nie wiem jak bym sie bardzo staral. Wasz wlasciciel mowi, ze juz to osiagnal. Jak pisza niektorzy juz udalo mu sie zrobic ten slynny krok wstecz i juz poprawil bledy z przeszlosci. Po pytaniu jednej osoby, ze moze po prostu Wy, pracownicy napisaliscie prawde, wlasciciel zamiast to KROTKO skomentowac znow miedzy slowami dopisal, ze przeciez to w wiekszosci mijacie sie z prawda. Co wiecej jako taki obserwator, mysle, ze komentarze pod FB o tym jak to wlasciciel opowie na kawie drugiemu CEO co tu sie wydarzalo albo jeden z drugim stworza konkurencyjny portal tylko teraz taki zeby moc ocenic pracownikow pokazuje, ze tak naprawde NIC sie nie zmienilo. To jest smianie sie w twarz takiemu pracownikowi, ktory ma okazje to przeczytac. Nie dziwie sie, ze niektore przedsiebiorstwa maja specjalnych ludzi od komunkacji i PR-u bo nie wszystko co mysli wlasciciel nalezaloby przelac na papier przy 40-50 firmie*. Pracownicy tez to czytaja! *juz nie wiem ile tam faktycznie jest osob zatrudnionych przez jak tu mowicie duza rotacje. O tym czy cos sie zmieni po tej calej, jak niektorzy to nazywaja "akcji", wydaje mi sie sa w stanie jedynie poswiadczyc pracownicy. I to pewnie za jakis niekrotki czas. Trzymam kciuki za wszystkich i mam nadzieje, ze Wasze warunki pracy sie poprawia. W tym wszystkim najbardziej mi szkoda klientow, ktorzy postawili sobie za cel nauke jezyka angielskiego w tym roku... trudno jest to osiagnac z kim niezadowolonym z pracy, ale z drugiej strony przeciez topic "organizational culture and employee happiness" to tez super temat na rozmowe po angielsku, co nie?

Anbylypracownik

15.04.2022 09:57

Były pracownik

Pracowałem w Talkersach jak lektor, są plusy i minusy, jednak minusy znacznie przeważają pozytywy pracy. Z pozytywów to na pewno, to że poznajesz dużo nowych ciekawych ludzi (uczniów i pracowników), z minusów: brak umowy o prace, brak płatnego urlopu (nie pracujesz=nie zarabiasz, tak samo jak uczeń odwoła lekcje w odpowiednim czasie, jak odwoła na ostatnia chwile to masz zapłacone ale to się rzadko zdarza), brak feedbacku nt. Twojej pracy, jesteś pozostawiony sam sobie, brak szacunku dla Twojej pracy od szefostwa - nie ważne jak się starasz, jak bardzo uczniowie Cię chwalą, to do Ciebie nie dochodzi, chyba że uczeń sam Ci to powie, brak dodatkowych benefitów, które w każdej większej firmie są normalnością, a co najważniejsze niskie, nigdy nie podwyższane stawki, od kliku lat stawki nie są podwyższane, wręcz przeciwnie są obniżane (musisz mieć dużo dłuższy staż aby wejść na następną stawkę), a i godziny pracy - pracujesz od poniedziałku do piątku do 20/21 wieczorem, bo wiadomo że uczniowie szukają lekcji przed/po pracy, w ciągu dnia możesz przygotwać lekcje lub notatki po lekcjach, oczywiście nieodpłatnie! Jeżeli ktoś naprawdę chce uczyć angielskiego to polecam na własną rękę, a też jak masz dobry angielski to naprawdę jest wiele firm, które szukają pracowników w Polsce i zagranicą, gdzie umowa o pracę to minimum.

Reply to BD

16.04.2022 11:04

Inne

1 .Dokładna ilość godzin pracy, w która mogą wliczać się takie zajęcie jak: szkolenia, administracja teczek kursantów, raporty i sama nauka. Tak, widzę tutaj możliwość na uop, widzialam ze na sales junior specialist za grudnia ja na uop(?). UoP szczególnie dla osob już po studiach, a dużo takich mamy. Wcześniej umowa zlecenie w czasie studiów przedłużona maksymalnie do 18 miesięcy. Wg prawa. 2. Trzeba sprawdzić jaki promil pracowników faktycznie pracuje za granica i do nich dostosować umowe. Większość pracuje z kraju o nazwie Polska. Tutaj wchodzi tez kwestia podatków, ale wszystko jest do załatwienia. Trzeba tylko chcieć. A marketing działa jak widzę, bo faktycznie duży nacisk jest kładziony na pokazywanie ze można pracować z całego świata… :-) living a dream! 3. Grafik indywidualnie ustalany - z naciskiem na godziny wieczorne. 4. Używasz słowo kontrola, którego wolałabym unikać. Balans pomiędzy micro-managementem a brakiem kontroli nad pracownikiem jest OK. Oczekujemy na konstruktywna krytykę, która pomoże nam się rozwijać. Myśle, ze warto zasięgnąć porady od kogoś mądrzejszego w tym temacie kto nie tylko klepie po ramieniu, tylko jest kimś z zewnątrz, podpowie jak jest w innych korpo, etc.

Zagranica

16.04.2022 11:56

Były pracownik

Warto dodac rowniez, ze praca zagranica z obecnymi stawkami w pln chyba srednio sie kalkuluje… A UoP jak najbardziej byloby mozliwe skoro i tak wymagana jest praca 20h w tygodniu, nie wierze ze nie da sie tego w umowie zapisac (zwlaszcza ze podobno umowy do najprostszych nie naleza)!

Pracownik

10.04.2022 12:11

Pracownik

Mam bardzo mieszane odczucia. Firma skierowana tylko i wyłącznie na zysk. Co widać po bardzo pewnych siebie postach właściciela podliczającego tabelki w Excelu. Ja pracuję w tej firmie, więc widzę co tu się dzieje od środka. Nie byłoby w tym nic złego, bo firma nawet powinna być zorientowana na to, żeby być wypłacalną, ale gdyby jeszcze pod uwagę brali czynnik ludzki a dokładniej dobro pracownika to rozmowa byłaby inna.... Właściciel musi zdać sobie sprawę, że "employees are your company's no.1 assest!". Bez nich firma nie istnieje. Bez pracowników firma targetów, o których tak otwarcie mówi właściciel, nie zrobi. Doceniajcie swoich ludzi!!! Co mnie najbardziej zdziwiło? Na wstępie dostajesz kilkunastostronnicową umowę, w której prawie każdy punkt nastawiony jest na zabezpieczenie powyższej firmy przed chytrymi, przebiegłymi i niesolidnymi pracownikami, którzy przecież chcą (usunięte przez administratora)Talkersów już na wstępie, na każdym kroku! Umowa jest pełna od kar umownych. Widać, że Właściciel na prawniku nie oszczędzał, by to napisać. Rozumiem, że nie każdego może to zrazić, szczególnie jeśli to Twoja pierwsza praca... ale czytajcie umowy! Prawa pracownika? zapomnij! Słowa pochwały po dobrze wykonanej robocie i zadowolonych klientach? Zapomnij! Chyba, że jesteś już starym wygą i pracujesz dla tej organizacji od początku, wtedy Cię pochwalą....w poście na Facebooku! Jeśli po lekcjach wprowadzających 99% klientów zdecydowanych jest przedłużyć umowę a Ty dwoisz się i troisz, żeby byli zadowoleni, to co otrzymujesz od pracodawcy? NIC :) żadnego podsumowania Twojej miesięcznej pracy lub drobnej pochwały. Nikt nie liczy na dodatkowy $, bo te, jak podkreśla właściciel, nie spadają z nieba, ale jeśli ta firma chce dorównywać zagranicznym organizacjom, a nie być typowym "Janusz-Polem", to naprawdę doceniajcie swoich najlepszych i oddanych pracowników! Stawki są bardzo średnie (wszystko jest dostępne na stronie), a szkolenie jest darmowe, więc przygotujcie się, że nikt za Wasz czas nie zapłaci, mimo, że bardzo się staracie na wstępie i już na to szkolenie musicie przyjść z odrobioną pracą domową. Pracowników, którzy planują dołączenie do tej organizacji ostrzegam! Znacie wybitnie język angielski, jesteście komunikatywni - zastanówcie się, czy nie lepiej dołączyć do innych firm w Polsce, zarówno startupów, jak i większych korporacji, w których nie dość, że dostaniecie podobną albo większą stawkę za Wasz staż to jeszcze (UWAGA!) zapłacą Wam za Wasze szkolenie! Dostaniecie laptopa, macie kontakt z menadżerem i zespołem. Jesteście doceniani i potrzebni. Czy nie tego dzisiejsza generacja X i Z potrzebuję? Dlaczego to piszę? Właściciel zachęcił do bojkotowania prawdziwie negatywnych opinii na tym portalu. Klakierzy właściciela zostali poproszeni o wystawienie prześmiewczej negatywnej opinii o tej organizacji. Jaki jest cel takiej zagrywki zapytacie? A taki, żeby prawdziwe opinie zniknęły w gąszczu tych wymyślonych. Nie pisałabym tego, bo nie lubię tracić czasu na złe wibracje, bo kocham pracować z ludźmi i szkolić ich, ale pierwszy raz widzę tak niedojrzałe podejście do prowadzenia firmy. Mam nadzieję, że w tej firmie się coś poprawi!

Ciekawy

16.04.2022 08:12

Kandydat

Skoro firma jak piszesz ma same negatywne aspekty, nie szanuje pracowników i ich ciężkiej pracy którą wykonują to czemu nadal w niej pracujesz? Szkolenia powinny być płatne, czemu nikt tego nigdzie nie nie zgłosił ???!

Pracownik

16.04.2022 10:10

Pracownik

Szkolenia powinny być płatne. Podpisujesz umowę i pierwsze 5-6h szkolenia, na które i tak musisz przeczytać cały folder o tym jak działają talkersi i ich metodzie, powinny być płatne. Nie są płatne dla osoby, które to szkolenie pobiera, ale są płatne dla osoby, która to szkolenie daje. Z tego co wiem, w umówię jest zapis, ze przed końcem umowy, jeśli odejdziesz to za to szkolenie musisz zapłacić z Twojej wypłaty/godzin, które wyrobisz na byciu lektorem. Umowa trzyma mnie za …. A liczę grosz bo pomagam mojej rodzinie finansowo. Oto cały sęk.

Pracownik here

05.04.2022 10:44

Pracownik

Pracuję w tej firmie i jestem zadowolona. Znam działanie Talkersow od środka i czuję się dobrze traktowana - jako pracownik i jako człowiek. Moje oczekiwania finansowe - w stosunku do moich umiejętności, wieku i momentu życiowego - są zaspokojone. Rozumiem oburzenie wobec stawek, lecz ani ja ani reszta nie musi tu pracować - każdy lektor może zdecydować się na prowadzenie lekcji prywatnie, a nie w Talkersach. Jasne, że byłoby super, gdyby stawki były wyższe, lecz wiem, że utrzymanie firmy (lektorzy + administracja) kosztuje, a są też klienci - dla których cena za zajęcia też musi być osiągalna. Także jestem trochę zdziwiona tym zarzutem. Choć zdaję sobie sprawę, że to moja opinia, bo skoro tyle osób się pod postulatem niskich stawek podpisuje, to coś w tym jest. Rozumiem zgrzyt jaki się pojawił po poście Wiktora. Gowork to przestrzeń na wyrażanie swoich odczuć, choć nie jest rzetelne miejsce do sprawdzania opinii o pracodawcach, choćby dlatego, że zadowolonym pracownikom nie wpadło do głowy, aby tu zajrzeć i napisać opinię, a tym niezadowolonym tak - i to naturalne.

P.I.K

16.04.2022 08:37

Inne

Daisy - opinie negatywne są wysłuchiwane, ale pracownik, który jest zadowolony jest przyrównywany do Wiktora? WOW jaki jad. Jeżeli jesteś nauczycielem w tej pseudo korpo to ja dziekuje za kurs z taka osoba. Klientow pozyskuje firma, a zadaniem nauczyciela jest go przekonac czyli ani bez firmy ani bez lektora nie byloby to mozliwe. Jak firma ma pozyskiwac ucznia jak pracownicy firmy wypowiadaja sie tylko negatywnie, a pozytywne komentarze sa wysmiewane?

Gargamel

16.04.2022 09:46

Kandydat

Zadaniem nauczyciela jest nauczać, a nie przekonać do czegokolwiek. Jak nauczyciel jest niezadowolony to może to sobie wyrazić. Wolny kraj (jeszcze). A komentarz OPki faktycznie brzmi jak klakier firmowy. Nikt szczery by nie napisał, że niskie stawki są "adekwatne do ich wieku i oczekiwań" ..nawet się nie postarali zabrzmieć autentycznie. Come on now xD

W

14.04.2022 22:35

Były pracownik

Byłem związany z Talkerami kilka lat i jestem rozczarowany tym, w jak bardzo złym kierunku idzie od pewnego czasu ta firma. Z rodzinnej, pro-pracowniczej firmy z misją uszczęśliwiania nie tylko klientów i udziałowców, robi się z niej dystopijny (usunięte przez administratora) obliczony tylko i wyłącznie na jak najszybszy wzrost kosztem kompletnego wyzysku pracownika, którego celem ostatecznym jest spełnienie regularnie obwieszczanych na socialach marzeń aspirującego do roli autorytetu przedsiębiorczo-moralnego szefa o lajfstajlu rosyjskiego oligarchy, uosobionego w byciu właścicielem klubu piłkarskiego oraz własnego lambo. Niegdyś aktywnie rekrutowałem do niej pracowników wśród znajomych, dziś odradzam. Praca bywa przyjemna, jednak sytuacja pracowników robi się gorsza z roku na rok, stawki za lekcje stoją od momentu założenia firmy, czyli od OŚMIU LAT (poza tym, że wprowadzono teraz coś w rodzaju płatnych nadgodzin), zasady współpracy są coraz bardziej opresyjne (dość powiedzieć, że za mówienie źle o firmie jest sowita kara umowna, nawet dla byłych pracowników - grubiutko, szczególnie jak na firmę, której naczelną wartością jest p r a w d a ), śruba przykręcana jest coraz bardziej (śmieszna anegodtka jest taka, że jedna z niewielu sytuacji, kiedy kiedykolwiek poproszono lektorów o zdanie w czymkolwiek miała miejsce rok temu, kiedy mogliśmy sami sobie zaproponować kary za rzeczy typu pomylenie tabelek w excelu :))) Być może przyjdzie jakiś cud, management w końcu przestanie wierzyć we własne kłamstwa o byciu najbardziej oświeconą i w ogóle najlepszą firmą w Polsce, zacznie w końcu doceniać i słuchać pracowników i wypracują się jakieś mniej tyraniczne zasady współpracy wewnątrz firmy, jednak na ten moment praca w Talkersach jest pracą zdatną tylko dla studentów i nomadów szukających jakiejś przygodnej, relatywnie elastycznej i umiarkowanie stabilnej pod kątem zarobków pracy zdalnej.