Trudno mi określić pracę w Spółce, mogę natomiast co nieco poklikać o rekrutacji. Po pierwsze, Pan rekrutujący nie wiedział, że ma przed sobą kandydata na posadę menedżera. Najpierw zaczął rysować (dosłownie) wizję, w której będę \\\"Kandydatem do pracy\\\", następnie \\\"Specjalistą\\\", później..., a szkoda pisać. Po drugie, w ogłoszeniu jest zawarty przedział wynagrodzenia, nikt jednak nie zagwarantuje stosowną Umową, że wynagrodzenie pracownik co miesiąc otrzyma w wynegocjowanej kwocie. Po trzecie, wynagrodzenie, o którym mowa to świadczenie ze stosunku pracy. W tym wypadku musiał bym założyć działalność gospodarczą i tym samym pozbyć się statusu pracownika. Po czwarte, czas pracy jest nienormowany (choć jak wspomniałem nie ma tu mowy o stosunku pracy).
Trudno mi ocenić czy te niedopatrzenia wynikają z zaniedbań w procesie rekrutacji (dotychczas z czymś takim się nie spotkałem) czy tez są normą w tej działalności. W pierwszym przypadku mogę tylko ws
