Opinie o Krzysztof Żołnieruk POMORSKI DOM FINANSOWY Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

24.06.2026 14:04

Były pracownik

Zarobki są najsłabsze spośród wszystkich firm i branż, w których pracowałam. Obecnie 4500 zł netto na start to absolutne maksimum. Firma zachęca premiami i obiecuje możliwość uzyskania nawet „drugiej wypłaty”, jednak w praktyce zdobycie premii graniczy z cudem. Jest ona uzależniona od wyników indywidualnych, zespołowych oraz wyników telemarketingu. Przy dużej ilości obowiązków lub braku zaangażowania ze strony części współpracowników o premii można zapomnieć. Przez cały okres mojego zatrudnienia nie było miesiąca, w którym udałoby mi się ją otrzymać. Wdrożenie do pracy jest bardzo krótkie – kilka dni szkolenia, po czym od razu stawiane są wysokie wymagania, np. realizacja kredytów na poziomie 100 tys. zł miesięcznie. Kolejną kwestią są relacje w pracy. Oczywiście wiele zależy od konkretnej placówki, jednak mam wrażenie, że firma za wszelką cenę stara się utrzymać osoby pracujące od wielu lat. Nawet jeśli dyrekcja wie, że źródło problemów często leży właśnie po ich stronie, niewiele się zmienia. Pani dyrektor jest osobą bardzo zaangażowaną we wszystkie sprawy, ale momentami odnosiłam wrażenie, że zaczyna się w tym wszystkim gubić. Nagany często otrzymywały osoby, które na nie nie zasłużyły, a odpowiedzialność zbiorowa była czymś powszechnym. Kiedy pojawiała się w placówce, wszyscy siedzieli jak na szpilkach. Miała też tendencję do przepytywania pracowników w celu sprawdzenia ich wiedzy, przez co czułam się bardziej jak w szkole niż w miejscu pracy. Pan prezes/właściciel jest natomiast osobą spokojną, bezproblemową i ugodową. Sama praca jest bardzo stresująca i wymagająca, ale nie ze względu na jej charakter, lecz przez ciągłe uwagi i presję ze strony pani dyrektor. Naprawdę chcę wierzyć, że przez cały okres mojego zatrudnienia kierowały nią dobre intencje, jednak im częściej wracam do tamtych doświadczeń myślami, tym więcej dostrzegam zachowań, które były dla mnie destrukcyjne. Moje poczucie własnej wartości bardzo ucierpiało podczas pracy w tym miejscu. Po godzinach również nie potrafiłam odciąć się od obowiązków – ciągle myślałam o tym, co wydarzyło się danego dnia i czego będzie się ode mnie wymagać następnego. Ta praca nie pozwalała mi odpocząć psychicznie. Benefitów, o których wspominały osoby w poprzednich opiniach, nadal brak. Podsumowując – nie mam pretensji do tego miejsca, bo ostatecznie sama zdecydowałam się tam pracować. Z perspektywy czasu widzę jednak, że było to środowisko bardzo toksyczne pod względem relacji z ludźmi, zarówno współpracownikami, jak i przełożonymi. Praca stopniowo wyniszczała od środka. Cieszę się, że nasze drogi się rozeszły. Mam nadzieję, że podejście niektórych pracowników oraz pani dyrektor do nowych osób kiedyś się zmieni i że zostanie zrozumiane, skąd bierze się tak duża rotacja. Problem nie zawsze leży po stronie nowego pracownika – czasami tkwi w tym, co zastaje on po przyjściu do pracy.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Wwo

29.08.2026 18:38

Były pracownik

Owszem, było to najlepsze co mnie spotkało bardzo szybko znalazłam pracę w której z resztą pracuję cały czas, w której pracownik jest szanowany, doceniany. Nie spodziewałam się, że zostanę zwolniona, tym bardziej, że byłam jedyną osobą która pracowała w placówce, więc nie miałam żadnej innej alternatywy. Aczkolwiek jak chce się pracować to znajdzie się pracę w miarę szybką wystarczą chęci. Uważam, że to nie jest wyjście pracować byle gdzie, gdy nie ma się innej pracy mój komfort psychiczny i to, że z chęcią chodzę do pracy jest bardzo istotne.

Nowy wpis

Nina

30.08.2026 15:08

Inne

A możesz zdradzić gdzie teraz pracujesz, jakaś Firma konkurencyjna? Daleko, blisko?

Wywiadu udzielił/aPomorski Dom Finansowy

04.08.2023 13:15

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy wieloletnim partnerem jednego z największych banków na ogólnopolskim rynku finansowym. Naszymi klientami są osoby fizyczne i klienci biznesowi. Oferujemy fachowe doradztwo w wyborze produktów finansowych i pomoc w przejściu przez procedurę kredytową. Naszym celem jest dbałość o to, aby więź z Klientem przetrwała latami, dlatego stawiamy na najwyższą jakość naszych usług.

W jakich miastach Państwo działacie?

Nasza główna siedziba znajduje się w Gdyni. Dodatkowo posiadamy bankowe placówki franczyzowe, zlokalizowane na terenie Polski.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma powstała w 2007 roku z przekształcenia spółki, działającej w tej samej branży. Wspólnicy postanowili działać osobno z racji innych wizji strategii rozwoju. Obecny właściciel zdecydował się na prowadzenie bankowych placówek franczyzowych.

Jak prezentuje się struktura Państwa firmy?

W głównej siedzibie naszej firmy znajdują się Sekretariat i Dział Personalny. Natomiast nasze franczyzowe placówki oferują stanowiska: Młodszego Doradcy Klienta, Doradcy Klienta i Kierownika placówki.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja do placówek składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap może być przeprowadzony zdalnie lub stacjonarnie w placówce, do której rekrutuje kandydat. Jeśli ten etap zakończy się pozytywnie, po około 2-3 dniach kandydat zapraszany jest na etap drugi, odbywający się wyłącznie stacjonarnie, w tej samej placówce co wcześniejsze spotkanie. Kandydat jest informowany o wyniku rekrutacji bezpośrednio po zakończeniu rozmowy lub następnego dnia.

Jakie kompetencje powinna posiadać osoba, która chciałaby zostać Młodszym Doradcą Klienta?

Idealny kandydat powinien czuć się dobrze w sprzedaży i kontakcie z klientem. Stawiamy na osoby energiczne o pozytywnym nastawieniu do pracy i zdeterminowane do realizacji celów.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrażania nowego pracownika odbywa się indywidualnie w placówkach, pod okiem Kierownika placówki. W okresie adaptacyjnym, nowy pracownik otrzymuje wsparcie doświadczonego doradcy – aż do czasu uzyskania pełnej samodzielności.

Jak wyglądają możliwości rozwoju, np. droga od Młodszego Doradcy, przez Doradcę, po Kierownika placówki?

Na stanowisko Doradcy awansuje się po okresie próbnym. Jeśli w placówce pojawia się wakat Kierownika, wówczas wśród zespołu przeprowadza się konkurs na stanowisko Kierownika.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Organizujemy szkolenia wstępne oraz szkolenia rozwojowe i warsztaty zawodowe – wszystko na koszt pracodawcy.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Planujemy działać nieprzerwanie, rozbudowując sieć placówek partnerskich.

pytanie

23.06.2022 13:26

Kandydat

podobno ta firma ma przejąć placówki Aliora w malborku i sztumie. Warto aplikować? proszę o jakas merytoryczną opinie

Renia

03.01.2023 19:50

Były pracownik

Dostajesz swój plan i plan placówki, dwa plany muszą być zrobione żebyś otrzymała "grosiki premii". Czy do zrobienia? W obecnych czasach - ciężko. Do tego konta, karty kredytowe, debety... Ciągle słyszysz że za mało telefonów (na rozmowie o pracę nie było mowy o telemarketingu), jak są telefony to za mało wniosków, jak masz dużo wniosków to dlaczego tak mało kredytów, jak masz kredyty to dlaczego takie tanie oferty... jednym słowem zawsze źle...

Lajna

04.01.2023 22:59

Były pracownik

Tak, trudno nie zgodzić się z wieloma wpisami. Na początku naprawdę wszystko ładnie i pięknie, szkolenia, wyjazdy możliwości rozwoju, motywacja, pochwały, ale wkrótce dowiadujesz się o szarej rzeczywistości... sprzątanie, zostawanie po godzinach oczywiście bezpłatnych (możesz odebrać godziny, ale chwila minie by wyjść szybciej, ewentualnie przyjść szybciej), zmiana godzin pracy w przeciągu 7 dni i brak możliwości negocjacji, przestawienie i zmiany dotychczasowych założeń organizacji pracy a jak zapytasz jak masz pracować to usłyszysz "ciężko jest się odnieść, dla nas to też nowa zmiana", nacisk na wynik z góry demotywuje na dalsze działania, w ciągu 8 godzin najlepiej aby było posprzatane, sprzedane kredyty na najlepszych ofertach, karty kredytowe, debety w rachunku, zrobione 30 skutecznych telefonów do klientów, od których również słyszysz nie raz niemiłe komentarze, umówione spotkania, obsłużeni klienci nie raz z długą listą rachunków, skarg i zażaleń. Koniec z końców jeśli nie sprzedasz 200 tys volumenu, a placówka 550 tyś, nie ma żadnej premii tylko zażalenia dlaczego tak mało, od ponad roku nie ma wyniku. W porównaniu do początku wygląda to jak rozdwojenie jaźni. Masz też wybór, albo informujesz szefostwo co się dzieje w placówce i o czym się mówi, albo masz dobre relacje z koleżankami. Chcesz się piąć wyżej ? Na kierownika, doradce do klienta biznesowego? Ucz się na klientach bezpośrednio i dzwoń do innej koleżanki, która się na tym zna. Wszystkiego dowiadujesz się sama poprzez zaistniałe sytuacje, nawet wsparcie nie jest w 100% skuteczne. Nie twierdzę, że są tu sami źli ludzie, ale może zapomnieli, że inni mają rodziny i dzieci, zajęcia po pracy i czas wolny a także swoje nerwy i kres wytrzymałości. A niestety jedna wspólna impreza nie zmieni całego biegu wydarzeń. Zatrudniane są nowe osoby, aby stare można zwolnić bo "nie robią planu" lub po prostu nie są potrzebne.

Ja

16.06.2019 20:54

Inne

Na to forum trafiłam po pierwszym etapie rozmowy rekrutacyjnej. Przeraziłam się. Nie mogłam pojąć "rozjazdu" między tym co doświadczyłam na własnej skórze, a tym co tutaj przeczytałam. Jednak kiedyś sama prowadziłam stronę pewnej firmy i wiem, że zadowolenie być może wyrazimy w komentarzu, jednak niezadowolenie ZAWSZE i WSZĘDZIE GDZIE SIĘ DA wylejemy w sieci - tym bardziej anonimowo! Kierowana intuicją, postanowiłam wyrobić sobie opinie subiektywną. Przeszłam drugi etap rekrutacji i niebawem minie pierwsza rocznica mojej "kariery" :) w tej firmie. Śmiem twierdzic, że udało mi się nawet poznać intencje autorów opinii niepochlebnych . Ale nie o tym! Reasumując. Polecam pracę w tej firmie. Jeśli tylko okażesz zaangażowanie, natychmiast zostanie to docenione. Jeśli szukasz pracy, w ktorej możesz się rozwijać, nie boisz się wymagań i zawzięcie dążysz do celu... TO MIEJSCE DLA CIEBIE! Jeśli jednak szukasz pracy biurowej w systemie 8 godzinnym, by odbębnić swoje od 10tego do 10tego... to faktycznie zostań w domu :) Ja czuje się tu jak w rodzinie. Zawsze mogę liczyć na wsparcie, pomoc i dobre słowo. Wynagrodzenie zawsze na czas. Kodeks pracy przestrzegany. Klimat jaki sobie zbudujesz taki masz - ja mam przyjazne osoby wokół siebie. Co siejesz to zbierasz :) Pozdrawiam serdeczenie

Ja

03.07.2019 20:27

Inne

Nie czuję potrzeby udowadniania, że jestem "zwyczajnym”, autentycznym pracownikiem. Wybacz, ale to nie ma sensu. Rozumiem i szanuję, że to nie było miejsce dla Ciebie. Moje jest :) pozdrawiam

w-wo

04.07.2019 09:47

Inne

Co za bzdury...ciekawe która pracownica właśnie osiągnęła rok stażu pracy w tej firmie.Osoby zatrudnione rok temu już tam nie pracują,bo pseudo dyrektorka wykończyła je psychicznie bądż je zwolniła gdyż miały swoje zdanie.Rotacja w tej firmie sama mówi za siebie,brak stabilizacji i bezpieczeństwa zatrudnienia oraz rozwoju.Żadnej firmy w której pracownicy co 3-6 miesięcy sie zmieniają nie należy traktować jako poważne miejsce zatrudnienia i rozwoju.Pan Krzysztof inwestuje w nowych pracowników i wydaje pieniądze na szkolenia,a Irena się przeszkolonych pracowników pozbywa bo nie potrafi rozwiązywać problemów z pracownikami.No i wspomniany już (usunięte przez administratora) Pani dyrektor to wogóle przegięcie.Jeśli jesteś cyborgiem,który lubi być szykanowany,obgadywany przez Pania dyrektor do innych pracowników i poniżany bo coś Ci nie wyszło to praca dla Ciebie.Ludzie, rynek pracy jest duży więc tego pracodawce radzę omijać z daleka,bo stracicie tylko czas i nerwy.