Opinie Kelvion Opole - 125 opinii - GoWork.pl

Opinie(125)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinia

07.05.2023 23:56

Były pracownik

Kilka słów prawdy na temat Kelvion Opole !!! Zacznijmy od początku. Każdy kto zajmuje wysokie stanowisko prześlizgnął się wyżej dzięki ,,uprzejmemu’’ kablowaniu. RK takich lubi najbardziej. To co teraz dzieje sie na stanowiskach dyrektorskich/kierowniczych/managerskich to jakiś żart. Każdy działa tylko dla siebie. Nikt nikomu nie pomaga. A laury zbiera ten który pierwszy pobiegnie do bossa pochwalić się czymś co się udało. SPRAWA NR 2: Technolodzy robią za śmieszne pieniądze. Opór nadgodzin ale niestety tylko do wybrania w terminie wygodnym dla firmy. A co najlepsze ze oni maja full roboty a na produkcji nie ma nic. SPRAWA NR 3: jeśli już mowa o braku ciągłości pracy na produkcji to może zacznę od tego ze firma dysponuje w zasadzie całym twoim urlopem. Majówka cały tydzień wolne. Pierwsze 2 tyg sierpnia wolne a jeszcze po bożym narodzeniu wolne do około 10 stycznia co roku. Razem około 20 dni. Nie można iść w wybranym dla sie isc terminie bo już urlopu nie masz. Można sie ratować L4 ale jeśli weźmiesz więcej niż 3 dni to nie masz premii (około 1000zl brutto. W zależności od działu). SPRAWA NR 4: stawki dla produkcji wąchają sie mniej więcej od 24-30 zł brutto. Wydaje sie dużo ale jeśli wziąć pod uwagę, ze masz tylko 150-160h miesięcznie i w sytuacji gdzie nie ma co robic to zarabiasz bardzo mało. W tych czasach wypłata dla spawacza/montera/operatora maszyn w kwocie 4000zl brutto to raczej malutko. To chyba tyle. Nie pozdrawiam. Dobrze ze już tam nie pracuje????.

Sasza

10.05.2023 09:35

Pracownik

Potwierdzam powyżej wymienione informacje. Dodam , że aktualnie osoby zarządzającej produkcją usilnie starają się obcinać premie i dodatki pracownikom produkcji .

Sumienny

12.05.2023 11:23

Pracownik

Potwierdzam, wszystko co napisałeś jest prawdą. Dodam jeszcze, że zakład stosuje odpowiedzialność zbiorową. Jeśli na danym obszarze zdarzy się jakikolwiek wypadek, cały obszar zostaje pozbawiony premii. Dotyczy to również zmiany przeciwnej, której nawet w tym czasie nie było w pracy. Doszło do tego , że ludzie boją się zgłaszać wypadki, obawiając się reakcji współpracowników.

XXX

25.03.2020 13:48

Inne

Moim zdaniem nie jest to typowe korpo, nie doświadczyłem żadnego wyścigu szczurów itp. przed którym mnie ostrzegano. Jednak lepiej nie afiszować się, że jest się pracownikiem tej firmy i publikować w sieci treści kontrowersyjnych, ponieważ można za to stracić pracę. Nie każdemu spodoba się też elektroniczny system rejestracji czasu pracy. Praca z pewnością ciekawa, wymagająca zaangażowania, jednak w moim przypadku dająca niemałą satysfakcję. Ludzie - wiadomo, zależy gdzie i na kogo trafisz. W firmie następuję także rotacja wewnętrzna - często zdarzają się rekrutacje wewnętrzne, także w razie "W" można zmienić dział. Tak samo z przełożonymi; dyrektorami, menedżerami, liderami - jedni są bardziej empatyczni i kontaktowi (rozumiejący, że każdy z nas jest człowiekiem i czasami ma gorszy dzień albo potrzebuje wolnego) oraz inni mniej, którzy potrafią "robić pod górkę" pracownikom innych działów dla własnej satysfakcji, albo po to, by na kolejnym spotkaniu dyrektorów i menedżerów wbić szpilkę w obecności Sz.P.Dyr.Zarz.Prokurenta - z pewnością ciężko wrzucić ich wszystkich do jednego worka. Sam Sz.P.Dyr.Zarz.Prokurent oraz główna kadrowa/księgowa nie należą do przyjemniaczków, jednak na całe szczęście rzadko kiedy ma się z nim do czynienia (chyba, że piastuje się jakieś wysoko postawione stanowisko). Gość jest konkretny, wymagający, ma doświadczenie, ale czasem po prostu brak mu kultury - krzykami i ryczeniem chce wywrzeć presję na innych. Jeśli chodzi o pieniądze to z pewnością płacą powyżej jakiejś tam średniej (mowa o etatach biurowych). W momencie przyjścia pieniądze wydają się spoko, z perspektywy upływającego czasu już tak spoko nie jest. Później ciężko dostać znaczną podwyżkę. Trzeba być specjalistą w swoim fachu, żeby bez trudu sobie wywalczyć podwyżkę, ponieważ wówczas na Twoje miejsce jest jakieś ... 0 osób (z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem znających specyfikę takiej pracy). Wtedy kartę przetargową masz w ręku, inaczej możesz liczyć na 200-300 zł podwyżki netto w perspektywie 2 letniej, potem możesz starać się o więcej. Z opowiadań pracowników produkcyjnych, często zdarza się, że przychodzący pracownicy mają porównywalne lub większe stawki niż Ci, którzy pracują tutaj powyzej 20-25 lat. Na produkcji z pewnością następuję duża rotacja (spawacze, frezerzy itp.), dlatego często powtarzane są te same błędy, wszelkie ustalenia biorą na łeb na szyje, ponieważ często zmienia się kadra, która takie ustalenia wprowadza. Od strony socjalu - ubezpieczenie grupowe, Pracownicze Plany Kapitałowe, dopłaty do MultiSporta oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który dopłaca do wyżywienia - jest kantyna, gdzie można zjeść śniadanie i obiad w przystępnej cenie lub własne jedzenie, ogólnodostępna kawa i woda w kilku miejscach zakładu. Ponadto "wczasy pod gruszą" wraz z dopłatą. Od strony formalnej - wypłata zawsze na czas i zawsze dobrze obliczona, pasek elektroniczny na e-mail. Skierowanie na badania i wszystkie formalności przygotowana z wystarczającą starannością.