Opinie o Aluna International Trade And Development Group Bytkowo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(359)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Z branży

29.11.2022 20:03

Pracownik

Tak sobie czytam te opinie i wszedłem też na profil facebookowy firmy. Uderza mnie rozdźwięk między jednym i drugim: tutaj wszyscy piszą i przyznają, że brak zamówień, że dni postojowe, a na Facebooku wydaje się, że ta firma to ogólnoswiatowy potentat. Pomijając już to, że ten profil facebookowy jest bardzo anachroniczny i nieudolnie prowadzony (pisanie: Francjo, nadchodzimy w poście w języku polskim jest bezsensowne i ubawiłem się nieźle przy tym). Uderza też to, że nie ma żadnego odzewu na te posty zamieszczane na Facebooku, co świadczy o nieudolności prowadzącego to konto. Chwalicie się, że macie jako jedyni francuski certyfikat. Inni go nie mają, ponieważ nie ma takiej potrzeby. Inne firmy bez tego certyfikatu spokojnie eksportują do Francji. Ten certyfikat jest specjalnie ustanowiony przez Francuzów, żeby zniechęcić firmy spoza Francji do eksportu do Francji, żeby wspierać rodzinę firmy. Nikt spoza Francji nie robi tego bardzo drogiego certyfikatu, bo to pieniądze wyrzucone w błoto. Tylko ktoś nieprzygotowany do eksportu daje się na to nabrać i bezsensownie wyrzuca pieniądze. Chyba naprawdę macie poważny problem z zarządzaniem waszą firmą.

Frankofil

01.12.2022 15:22

Kandydat

Powszechnie wiadomo, że Francja prowadzi taką politykę, żeby odstraszyć firmy z innych krajów od wejścia na rynek francuski po to, żeby mogły na tym rynku swobodnie działać francuskie firmy. Dlatego w każdej branży (nie tylko budowlanej) wymyślili zaporowe certyfikaty, których uzyskanie jest bardzo drogie i to ma w zamyśle odstraszyć firmy zagraniczne. Jednak każdy, kto choć trochę zna rynek francuski doskonale wie, że firmy francuskie wcale tym się nie przejmują i nie wymagają tych certyfikatów. Dlatego dziwi mnie to, że ktokolwiek może być tak naiwny, że wydaje grube dziesiątki tysięcy euro na uzyskanie takiego certyfikatu, którym we Francji nikt się nie przejmuje, a w innych krajach nikt nie wie nawet o jego istnieniu. Widocznie firma Aluna nie ma na co wydawać pieniędzy.

Dla wtajemniczonych

17.11.2022 12:58

Były pracownik

Czytam i czytam tak te opinie na temat firmy i przecieram oczy ze zdumienia. Nawet za Czasów Sławnej Madzi nie było aż tak źle. Może Remigiusz tego nie widzi? Wylewanie żalów na jego temat są nie na miejscu. Dla mnie jest zwodzony jak za czasów wspomnianej Pani przez dyrektora produkcji. Szkoda ze straciliście wszystkich tych "godnych zaufania" a zostali tylko karierowicze i wchodzidupy. Co do Dyrektora produkcji- te opinie raczej nie są znikąd może czas się zastanowić czy rzeczywiście twoje metody są skuteczne i próby zrobienia z Aluny korporacji? Niestety bardzo żałuję osób którym w tej firmie zależy w tym Remigiuszowi bo dla mnie osobiście jest strasznie zaślepiony. Szkoda że jak był Edek czy Dawid nie było aż tyle żalów wylewanych . Mam nadzieję że odbudujecie swoją pozycję na rynku bo zawsze będę w was wierzył ale zacznijcie się zastanawiać jak ludzi traktujecie

Ex Pracownik

18.11.2022 11:43

Były pracownik

Następny obrońca fotografa się znalazł. Co z tego, że jemu zależało? Czy to jest przedszkole, w którym rozlicza się kogoś za to, czy komuś zależy, czy za efekty jego pracy? A jakie są efekty jego pracy, każdy widzi. To tak, jakby kogoś, kto nie zna słowa po angielsku zrobić tłumaczem. Czy ktoś taki przetłumaczy coś, mimo tego, że mu zależy i ma dobre chęci? No chyba nie. Tak samo o fotografie było wiadomo od dawna, że nie nadaje się do zarządzania firmą. Jednak przez lata wszyscy tylko podśmiechiwali się z niego i wygadywanych przez niego bzdur. A zarazem wszyscy myśleli, że przecież jakoś to będzie. No i z tego, co tutaj czytam, teraz jest. Mnie na szczęście już w tej firmie nie ma.

Bolesław Chrobry

19.11.2022 08:00

Pracownik

Panie Bbb, czy umie pan przeczytać ze zrozumieniem kilka zdań? Gdzie pan wyczytał, że przedmówcy żal ściska pewną część ciała, ponieważ nie jest już w firmie? Z jego wypowiedzi wynika jednoznacznie, że jest zupełnie odwrotnie. Jeśli ma pan problemy z czytaniem ze zrozumieniem, niech się pan zapisze na kurs takiego czytania. Takie kursy drogie nie są. A poza tym, po tym wpisie widać jaki poziom kultury panuje wśród pracowników tej firmy. Tylko wulgarność, obrażanie innych i nic więcej. O rzeczowej odpowiedzi kontrargumentami na argumenty drugiej osoby nie wspomnę. Firma, która opiera się na tego typu osobach musi upaść, nie ma innej opcji. Żenada.

Pracownik

16.11.2022 20:51

Pracownik

Poczekamy i zobaczymy jak się sytuacja z produkcją rozwiąże.Praca może i nie jest zła.Wiadomo że jest ciężko w tej chwili.Ale trzeba brać to co jest możliwe nawet gdy kosztuje mniej.Mała łyżka a wciaz.

Ex pracownik

17.11.2022 12:09

Były pracownik

Ty tak na serio: "poczekamy i zobaczymy, jakoś to będzie"? Czy wy, ciągle aktualni pracownicy Aluny nie zdajecie sobie sprawę, że jeśli nie ma zamówień, nie ma co robić i ten stan utrzyma się przez kilka miesięcy, to ta firma padnie? Naprawdę myślicie, że jakoś to będzie, problemy rozwiążą się i nagle z nieba sami zaczną spadać nowi klienci? Myślicie, że właściciel będzie długimi miesiącami utrzymywał nierentowną firmę? Przecież to nie jest instytucja charytatywna, ale coś, co musi przynosić dochody, a jeśli ich nie przynosi, to się to zamyka. I wtedy co? Wszyscy obudzicie się z ręką w nocniku bez pracy. Nie dajcie sobie wmówić, że we wszystkich firmach jest tak jak w Alunie. Jest inflacja, ale to nie znaczy, że firmy źle funkcjonują, bo eksport ma się dobrze. Większość firm, jeśli nawet nie zwiększa obrotów, to przynajmniej utrzymuje swój stan posiadania. Pogadajcie ze znajomymi, ze znajomymi znajomych i zobaczycie, czy w innych firmach jest taka tragiczna sytuacja jak w Alunie. Firma, do które odszedłem z Aluny w tym roku zwiększyła swoje obroty o 20 % w stosunku do zeszłego roku. Przecież ten nieudacznik fotograf, gdyby kazać mu zarządzać pustynią na Saharze, to po jakimś czasie na tej pustyni zabraknie piasku, a on ciągle i tak będzie organizował zebrania, gadał o wyznaczaniu zadać, o ocenianiu i innych banialukach. I co on robi, żeby polepszyć sytuację w Alunie? Czytałem komentarze tutaj. Widziałem, że zgłosił się tutaj jakiś dyrektor z wieloletnim stażem i co zrobiła ta stara (usunięte przez administratora) Chciała, żeby przyszedł na próbę na trzy dni i nadawał mu o jakichś bzdurach. Dziwicie się, że nie przyszedł? Poza tym, też ktoś inny napisał, że fotograf nadawał mu godzinę o ocenianiu, zadaniowości (skąd to znam, ile nasłuchałem się tych bzdur) i ten ktoś dał sobie spokój. Naprawdę w taki sposób chcecie przyciągnąć kompetentne osoby i rozwiązać problemy firmy? Człowieku, puknij się w głowę. Urwałeś się z choinki? Nie masz kompletnie rozeznania w otaczającej rzeczywistości, skoro myślisz, że ktoś kosztem własnego urlopu przyjdzie do innej firmy pracować kilka dni na próbę? Chyba spadłeś z kosmosu.

Rumcyk

17.11.2022 22:51

Pracownik

Co tu właściwie dodać do tego, co napisał ex pracownik. Komentarz w punkt. Tylko, że tak naprawdę to wcale nie jest śmieszne, tylko smutne i tragiczne. Ktoś doprowadził firmę do takiej sytuacji i teraz nie wiadomo czym to się skończy, czy niedługo wszyscy nie zostaną bez pracy.

P...

14.11.2022 18:29

Pracownik

Zatrudniałem się w Alunie czytając podobne opinie. Jestem osobą, która musi sama sprawdzić jak jest faktycznie. I ku zdziwieniu wielu tu obecnych NIE ŻAŁUJĘ!!! Przecież logicznym jest, że wpisów dokonują między innymi osoby, które zostały zwolnione z różnych powodów. A obecni pracownicy wykazują się tchórzostwem pisząc negatywy jednocześnie działając na szkodę pracodawcy. Drzwi Waszych przełożonych są zawsze otwarte a osoby na tych stanowiskach przyjmą konstruktywną krytykę. A wiecie dlaczego? Bo chcą być najlepsi i wyciągają wnioski ze swoich błędów. Zastanawia mnie tylko, dlaczego Ci ludzie (czyt. Tchórze) dalej tu pracują skoro tak im źle. Był taki jeden co opowiadał jak to nie będzie szukać pracy, jaki to nie będzie problem znaleźć sobie coś lepszego ale łamiąc podstawowe zasady BHP został zwolniony. I co? I 3 krotnie błagał żeby go zatrudnić z powrotem. Firma stawia na ludzi, którzy wykazują się zaangażowaniem, chęcią rozwoju i umiejętnością pracy w zespole. Jesteś taką osobą i chciałbyś aplikować do naszej firmy? Spróbuj i się przekonaj a nie będziesz rozczarowany. Firma jak każda inna ma swoje plusy i minusy. Ale tych drugich zdecydowanie mniej. Zastanawiam się czy każdy z tu negatywnie komentujących znalazło sobie idealną pracę, do której nie mają zastrzeżeń. Stawiając takie oczekiwania najlepiej jest założyć swoją firmę. Tam nikt nie będzie Wam stawiał warunków i narzucał swojego toku myślenia. Proste? Dla tych co jeszcze tu pracują - zwolnij się i życzę powodzenia. Daj miejsce ludziom, którzy docenią firmę odporną na większość kryzysów przez które wiele przedsiębiorstw upadało. Aluna ma teraz swoje problemy ale wiem, że ludzie odpowiedzialni za wyciągnięcie z tego trudnego okresu zrobią swoją pracę prawidłowo a w przyszłym sezonie będzie jeszcze więcej zleceń niż kiedykolwiek.

Kapiszon

15.11.2022 14:22

Pracownik

Prawda!

Hhhhhhhhhh

15.11.2022 16:57

Pracownik

Zgadza się: fotograf R. boi się i robi wpisy, żeby pokazać A., że niektórzy w firmie pozytywnie oceniają to, co dzieje się w firmie i dzięki temu chce mu zamydlić oczy. A sytuacja firmy gorsza już być nie może.

Rafi

11.11.2022 00:43

Pracownik

Tak sobie czytam te wpisy od czasu, do czasu :) ... i ... powtórzę, to, co często mówię - chodzę do pracy, a nie do roboty i nie narzekam :) I coś Wam zacytuję: "Trzymaj się z dala od ludzi negatywnie nastawionych. ... Znajdą bowiem problem, na każde rozwiązanie. " Może czas zweryfikować swoje/Wasze podejście... To motto, które często słyszę, od Was - moi 'starsi stażem koledzy' :'mam wyje**ne' - tylko na co? Na kogo? Na koleżanki i kolegów? ...no mam nadzieję, że nie ... to tak do przemyślenia dla niektórych :P Teraz czas na opinie : Firma dba o pracowników i nie mówcie, że nie- bo w 5 sekund to udowodnię :) , owszem, boryka się z pewnymi problemami, jak miliony innych ...w naszej rzeczywistości, ale ... właśnie... tylko to ale , że tym razem pozytywne...nie w tym rzecz, żeby tylko chcieć i brać... ale też coś z siebie dać :) To nie są łatwe czasy, może czas spojrzeć na ścianę i ten napis : " świat ludzi godnych zaufania" - przestać narzekać, mieć wyj*****, zweryfikować pewne rzeczy i jak ostatnio było powiedziane - dużo osiągnęliśmy, więc oddzielmy grubą, czerwoną kreską tamte błędy i skupmy się na dziś i jutro ... Razem...możemy dużo osiągnąć... Z pełną odpowiedzialnością wystawiam Alunie super pozytywną opinie , a błędy, no cóż, popełnia je tylko ten ,co nic nie robi...a reszta... Reszta to właśnie My :) ... R.

Pedro

13.11.2022 17:46

Pracownik

Hmmm dziwna ta Twoja wypowiedź. Jak zwykły fotograf z 200 dachów w roku zaczął produkować ponad 400. No powiem Ci że matematyka u Ciebie perfect. Skoro chcesz innego zarządzania to szukaj innej firmy. Tam gdzie zarządzają finansiści. Tylko pamiętaj że tam pewnie byłbyś już zwolniony. Bo w wielu firmach jesteś tylko wykresem. Nikt się Tobą nie przejmuje. Koronawirus- Aluna stawia nowa halę. Wojna na Ukrainie Aluna dalej funkcjonuje. Ja się cieszę że o mojom rodzinę dba ten fotograf i że w tych ciężkich czasach mam gdzie pracować. Ekipa trzymać się tam i nie dawać się tym imbecyloooom co hejtuja a jaj nie mają. Taki Pan dyrektor na rozmowie niby 10 lat a odwagi nie miał tylko na necie takie bzdety. Na bank z takich zachowaniem znajdzie pracę. Same baraa n y.

ktoś

14.11.2022 16:28

Pracownik

Mam wrażenie, że wszystkie wpisy, w których pisze się pozytywnie o firmie i o fotografie są pisane przez niego albo z jego inspiracji, bo nie wierzę, żeby ludzi byli tak naiwni i pisali pozytywnie o kimś, kto doprowadził do tego, że w firmie nie ma zamówień i wszystko zmierza ku czarnej (usunięte przez administratora) Przecież każdy wie doskonale, że fotograf prędzej czy później doprowadzi tą firmę do plajty. I nadal będziecie udawali jaki on jest cacy? Puknijcie się w głowę. Już choćby to jest dziwne, że niejaki Pedro pisze, że ten dyrektor, który opisał swoje wrażenia z rozmowy z fotografem nie znajdzie pracy. A skąd wiesz, że on pracy nie ma? Przecież mógł przyjść porozmawiać z fotografem, mając cały czas pracę i myśli o jej zmianie. Poza tym, weź pod uwagę, że to forum jest właśnie po to, żeby pisać takie rzeczy o rozmowie w pracy po to, żeby ustrzec innych przed aplikowaniem do firm, do których nie warto aplikować. Zanim coś napiszesz, pomyśl (choć to chyba dla ciebie zbyt trudne zadanie).

R.

06.11.2022 19:12

Kandydat

W życiu odbyłem kilka, może nawet kilkanaście rozmów, w sprawie pracy. Jednak w firmie Aluna po raz pierwszy odbyłem rozmowę z osobą, która robiła dosłownie wszystko, żeby mnie zniechęcić do podjęcia pracy w tej firmie. Prokurent tej firmy przez godzinę przedstawiał firmę (przecież bardzo mało firmę zatrudniającą tylko ok. 70 osób) jako jakąś superkorporację, w której po podjęciu pracy miałbym ciągle wyznaczane zadania, codziennie byłbym poddawany jakimś ocenom, itd. Wielkie wrażenie wywarł na mnie fakt, że soboty miałyby być przeznaczone na szczegółowe omawianie raportów. Niemniejsze wrażenie wywarł na mnie fakt, że podczas tej rozmowy została mi przedstawiona kartka z bodajże czterdziestoma punktami, które miałyby określać zakres oczekiwań wobec mojej osoby, z których miałbym być cały czas rozliczany (pewnie podczas sobotniego omawiania raportów). Jednocześnie podczas godzinnej rozmowy kilka razy moje stanowisko zostało przedstawione jako dyrektor ds. sprzedaży, a kilka razy jako dyrektor ds. eksportu, więc tak naprawdę nie wiem nawet o jakim stanowisku rozmawialiśmy. Jednym z zabawniejszych elementów rozmowy był fakt, że na początku miałbym być zatrudniony na trzydniowy okres próbny. Pomijając już fakt, że składanie takiej propozycji osobie, która pracowała ok. 10 lat na stanowisku dyrektorskim jest wysoce niestosowne i wręcz poniżające, to proszę sobie wyobrazić, kto przyjdzie do tej pracy na trzydniowy okres próbny. Przecież na logikę: kto zwolni się z firmy, w której pracuje, żeby pracować trzy dni próbne w nowej firmie, nie mając żadnej gwarancji, że po tych trzech dniach zostanie zatrudniony? Przecież takiej propozycji nikt nie zaakceptuje i jeśli ktoś taką propozycję składa, oznacza to, że jest kompletnie oderwany od rzeczywistości i nie ma zielonego pojęcia o realnej sytuacji. Rozbawiło mnie również w całej sytuacji to, że prokurent poinformował mnie, że podobno od sierpnia sprzedaż (nie wiem, czy zagraniczna czy całościowa) spadła niemal dziesięciokrotnie (to chyba może być prawdą, ponieważ czekając 15 minut przed siedzibą firmy przed spotkaniem, zauważyłem, że w hali produkcyjnej była cisza, więc chyba pracownicy nie mają co robić, a być może nawet ich tam nie było). Przy takim podejściu, przy całkowitym oderwaniu zarządzającego od rzeczywistości wcale mnie to nie dziwi, tym bardziej, że widzę, że na tym forum również inne osoby piszą bardzo negatywnie o sytuacji panującej w tej firmie. Ciekawi mnie tylko, dlaczego właściciel firmy toleruje taką skrajną nieudolność w zarządzaniu firmą, której jest właścicielem. To już jednak chyba jego problem.

Aluna International Trade And Development Group Sp. z o.o.

07.11.2022 10:55

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, nasza firma działa na rynku już od wielu lat. Tworzą ją ludzie, którzy swoją pracę traktują i podchodzą do niej z pasją. Chcielibyśmy by w naszym zespole pracowali ludzie, którzy myślą podobnie do nas, dlatego na rozmowie kwalifikacyjnej staramy się opowiedzieć jak najwięcej o firmie oraz o standardach w jakich pracujemy. W naszej firmie Wszyscy pracujemy na zadaniach, nie tworząc przy tym sztywno działających struktur. Ważne dla nas jest to, aby każdy czuł się komfortowo. Jeśli chodzi o umowy zlecenie- jest to procedura, która obejmuje każdego pracownika chcącego podjąć pracę w naszej firmie, nie ważne, czy jest to pracownik produkcji, czy dyrektor, traktujemy wszystkich na równi i uważamy, że trzydniowe dni próbne są możliwością na sprawdzenie przez potencjalnego pracownika, czy chce podjąć pracę w naszej firmie. Jest to przecież trudna, życiowa decyzja. Jeśli chodzi o organizację trzech dni próbnych, zazwyczaj pracownicy biorą na ten okres urlop i nie jest to żadnym problemem. Prawdą jest stwierdzenie, że aktualnie pracujemy nad zwiększeniem sprzedaży w naszej organizacji. Zmniejszona ilość zamówień spowodowana jest wieloma czynnikami i staramy się zrobić wszystko, by firma z roku na rok zwiększała swoje potencjały produkcyjne. W związku z tym szukamy ludzi, którzy profesjonalnie oraz z pasją i zaangażowaniem podchodzą do wykonywania swoich obowiązków. Żałujemy, że nie przedstawił nam Pan swoich sugestii i opinii osobiście na rozmowie, tylko za pośrednictwem internetu. Życzymy oczywiście samych sukcesu w znalezieniu nowych wyzwań zawodowych. Zespół Aluna.

Daf Ed

13.11.2022 12:01

Były pracownik

Niestety tak w tej firmie jest - ja też tam pracowałem. Zwróć uwagę, jak bardzo skupiają się nad całym PR a nie nad prawdziwą pracą. Dziwię się dla czego Pan A. dawno już nie zrobił restrukturyzacji zaczynając od Pana R.. Lata i fika a korzyści z tego żadnych. Największą porażką dla mnie są wizje ex fotografa , które konsekwentnie od lat nie przynoszą żadnej wartości . Nawet w okresie próbnym nie widać tego całego mułu który tam jest. Świeczki kadzidełka i aferki - a na końcu kto jest winny produkcja - jak zawsze. Bo jakiś zezowaty dyrek raportuje tak do Pana A. , a Pan A. nie ma własnego zdania – niestety i ślepo wierzy temu Panu. Jakby zainteresowałby się firmą i popracowałby z 2 tygodnie w ciągu jak każdy w tej firmie to zobaczyłby jaka jest prawda. Świat ludzi godnych zaufania - w tej firmie byłby , ale nie z tym Panem u góry. Byli ludzie którzy założyli własne bussiness-y i teraz dobrze im się wiedzie i na pewno zostali by w tej firmie , ale nie przy takim zarządzaniu. Praca na standardach , ISO 9001 i inne twory to narzędzia zbudowane do dużych firm i korporacji , a nie małych firemek. Oczywiście można je zastosować, tylko z głową. Jak ktoś nie potrafi to wygląda później właśnie jak w tej firmie. Brak elementarnej wiedzy z zarządzania dyskwalifikuje tą firmę do rozwoju pomimo potencjałowi. Na końcu zobaczymy odpowiedz – pracujemy tak od wielu lat i tak jest dobrze , chcemy , żeby pracowało się „komfortowo” ale znowu nie wychodzi – bo to Wasza wina – nie moja. Widać po buźach pod postami jaka jest opinia ludzi którzy tam pracują. Dodam tylko że firma nie jest do końca beznadziejna i ma też swoje plusy, ale nie z takim zarządem ????