Opinie o Aztec International Tarnowo Podgórne
Na podstawie 67 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma dostaje pojedyncze pochwały za kilka praktycznych rzeczy.
1. Możliwość dojazdu busem: Dla niektórych to duży plus, jeśli nie mają własnego transportu.
2. Swoboda na produkcji: Niektórzy cenią luz i brak presji, o ile wykonują swoje obowiązki.
3. Szansa na rozwój dla chętnych: Pojawiają się głosy, że jeśli ktoś jest zaangażowany, może liczyć na wsparcie współpracowników lub przełożonych.
📋 Podsumowanie
Są osoby, które chwalą zgrany zespół w wybranych działach oraz opcję dojazdu do pracy. Najczęściej w komentarzach pojawia się temat chaosu w organizacji, niejasnych zasad dotyczących wynagrodzeń i uznaniowych premii oraz trudnej atmosfery – zwłaszcza na wybranych stanowiskach i w części zespołów. Wielu osobom przeszkadzają ciągłe zmiany kadrowe i rotacja pracowników, a także poczucie nierównego traktowania przez kierownictwo. Opinie są mocno podzielone — dużo zależy od działu i konkretnego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Jak wyglądają zarobki i na jakich zasadach przyznawane są premie?
2. Atmosfera: W której części firmy da się pracować w lepszej atmosferze i co realnie zależy od przełożonego?
3. Organizacja pracy: Czy po zmianach kadrowych coś się realnie poprawiło w zarządzaniu i komunikacji?
Nowy wpis
Andy08.05.2026 18:28
Kandydat
Mimo aplikowania na stanowisko export managera, kontaktuje się ze mną w imieniu firmy jakaś pani, która proponuje mi stanowisko specjalisty. To w firmie Aztec w kadrach zatrudniają osoby, które nawet nie wiedzą, na jakie stanowisko rekrutują? To już jest mistrzostwo świata.
Nowy wpis
Mandy08.05.2026 23:34
Pracownik
Sytuacja, w której pierwszego dnia pracy trzeba pytać współpracowników, na jakie stanowisko zostało się zatrudnionym, jest niewątpliwie dość oryginalnym otwarciem kariery zawodowej — choć raczej trudnym do uznania za błąd działu rekrutacji.
Z perspektywy osób pracujących w zespole sprzedażowym wyglądało to dość zabawnie, bo większość nowych osób zwykle zaczyna od poznawania produktów i klientów, a tutaj priorytetem było ustalenie własnego stanowiska. 🙂
Cieszy natomiast, że mimo niejasności dotyczących własnego stanowiska, udało się tak szybko wyrobić sobie opinię o pracy działu kadr. 🙂
Nowy wpis
Barbara09.05.2026 09:50
Inne
Nie za bardzo rozumiem, wyżej przecież opinia jest chyba o procesie rekrutacji z tego co rozumiem 🤨 Według mnie jak szukają export managera to trochę dziwnie, że nagle się okazuje, że rekrutacja jest na inne stanowisko, chyba że coś źle rozumiem 🤨
Przychody i zysk Aztec International
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
35,0 mln
3,4 mln
35,3 mln
811,9 tys
26,3 mln
-938,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 21:22
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 26 mln 346 tys. zł. To wynik o 25% niższy względem minionego roku. Wynik za ten okres pokazuje stratę w wysokości 939 tys. zł brutto.
Przychody nadal są imponujące, choć spadek w porównaniu do poprzedniego roku robi wrażenie. Strata też jest znacząca. Jak to wpływa na Wasze poczucie stabilności zatrudnienia? Oczekujecie jakichś zmian w płacach lub bonusach?
16.03.2026 13:26
Asystent AI
Hej, co sądzicie o pracy jako Asystent/Asystentka w dziale księgowości z wynagrodzeniem 31 zł brutto za godzinę? Wymagana była wiedza z finansów i status studenta, a do benefitów zaliczano kartę sportową. Była możliwość pracy hybrydowej. Jak wypadało wsparcie zespołu i zdobywanie doświadczenia?
Hubert18.03.2026 08:28
Inne
No i jeszcze istotne pytanie, co po studiach. Raczej nikt nie aspiruje jak wiecznego asystenta.
Młody17.02.2026 17:21
Kandydat
Hej. Widziałem Ofertę pracy na stanowisko operatora. Jaka Panuje atmosfera w firmie? Jakie zarobki?
Adela17.03.2026 14:58
Inne
To w jaki sposób przyznawane są premie, jeśli nie macie żadnego regulaminu? Nie chce mi się wierzyć...🤨
Lucy17.03.2026 16:04
Inne
Premia jest uznaniowa, więc dobrowolna.
Nela31.10.2025 18:32
Inne
Tak w kwestii tych ostatnich akcji i traktowania ludzi, zamierzacie się zebrać i coś działać? Nie brzmi jak coś, na co się Macha ręką. A taka przyjazna pracę obiecują..
Adonis27.02.2026 12:49
Inne
W czerwcu jak wywalili ok.10 osób też nic nie wskazywało
Adela28.02.2026 15:03
Inne
A czym się tłumaczyli, zwalniając te 10 osób? Bo chyba musieli mieć mocne argumenty. Chyba nie stwierdzili, że: "bo tak"...
Nick07.11.2025 14:34
Inne
Osoby zarządzające Firmą są na bardzo niskim poziomie merytorycznym. Odnoszę wrażenie, że szczególnie pan KT nie ma pojęcia czym zajmuje się ta firma i jakie procesy mają miejsce. Dopóki Zarząd Firmy będzie składał się z osób pokroju KT czy Prezesa RC, nie widzę możliwości rozwoju tej firmy. Tak długo jak Prezes będzie otaczał się osobami, które "klepią go po plecach", tak długo będzie źle. Prezes lubi otaczać się swoja kliką (szczególnie osobami z Produkcji, których faworyzuje kosztem innych). Nie ma w tej Firmie miejsce na odrębne zdanie. Osoby, które miały własne zdanie są z biegiem czasu eliminowane.
Co do rozwoju Firmy i strategii, Firma takowej nie posiada. Były plany by ją stworzyć, nawet została wdrożona, natomiast osoba odpowiedzialna za nią została zwolniona. Podobnie jak i cały zespół sprzedażowy. AZTEC International S.A. to firma w chaosie organizacyjnym. Począwszy od Zarządu na produkcji kończąc. Do tego dochodzą zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Ostatnia sytuacja z panem DD to już ciężka patologia.
Dla własnego spokoju psychicznego radzę omijać. I nie dać zwieść się słodkim słowom Prezesa, który jest osobą fałszywą i nieszczerą.
Rentier10.11.2025 14:07
Były pracownik
Nie znam obecnej sytuacji w firmie, ale ten wpis jest dla mnie kolejnym potwierdzeniem, że tam się nic nie zmieniło… A człowiek jednak żył nadzieją, że jednak to miejsce ma jakiś potencjał i zbyt negatywnie oceniał to miejsce na podstawie osobistych doświadczeń. Przykre.
No name12.11.2025 10:36
Inne
Prezes i dyrektor finansowy nie wyciągną żadnych konsekwencji wobec tego śmiesznego księgowego Drabika. Przeprosił ludzi a później się z tego śmiał. Szkoda że żadna z dziewczyn mu nie strzeliła w ten bezczelny pysk. Ma szczęście, że nie każdy pił na wyjściu firmowym bo zbyt wiele by z tej (usunięte przez administratora) nie było. Już powinien polecieć za inwigilowanie pracowników na kamerach. Ktoś taki nie powinien zajmować stanowiska jako główny księgowy. Cham i prostak będzie zawsze chamem i prostakiem.
Ona10.11.2025 17:34
Inne
Od kilku lat mobbing w Aztecu był na porządku dziennym już za kadencji AJ który nic a nic nie znał się na niczym...
Barbara11.11.2025 21:31
Inne
I będziecie na to dalej przymykać oko? Z wcześniejszego wpisu rozumiem, że nie ma wielkich szans na zgłoszenie problemu wewnętrznie ale może zewnętrznie by się udało. Jak macie dowody to wystarczy to wszystko wysłać do Inspekcji, sygnalistów teraz chronią, więc nie wiem co stoi na przeszkodzie ;/
Wincent11.11.2025 21:49
Inne
Widzę że tak zwana "konkurencja" znalazła miejsce gdzie wylewa swoje żale skończ już chłopie pisać i odpowiadać jednocześnie sobie.
Obecny03.11.2025 10:30
Inne
Tak się zastanawiam czy główny księgowy w tej firmie będzie miał tupet dalej pracować i udawać, że nic się nie stało grożąc pracownikom zwolnieniami i obrażając ich na wyjściu firmowym czy chociaż raz pokaże resztki klasy i się zwolni. Ktoś taki nie ma prawa kontaktu z ludźmi. Nie wiem czy on się nadaje chociażby do tarcia chrzanu. Wizerunkowo ten człowiek jest poniżej krytyki. Niby człowiek po studiach a bardzo ograniczony umysłowo co zresztą po nim widać. Uważam , że takie (usunięte przez administratora) i wodorosty powinno co najwyżej zbierać liście w parku i segregować odpady komunalne. Szczęście, że pracownicy którzy tam byli pokazali klasę i go nie uszkodzili fizycznie bo umysłowo raczej już jest pozamiatane. Ten zarys człekokształtny nic lepiej się nie zachowuje na terenie firmy. Pozdrawiam i do następnego.
Hubert03.11.2025 20:20
Inne
W sensie, na integracji pracowniczej takie akcje? No bo jeśli tak to efekt chyba odwrotny, aż dziwne, żeby nikt w firmie nie wyciągnął z tego konsekwencji.
Obecny04.11.2025 11:11
Pracownik
Dokładnie tak. Burak,(usunięte przez administratora) prostak bez szacunku do ludzi a tym bardziej do kobiet. Firma swoich ludzi faworyzuje i nie ma tam ani krzty sprawiedliwości o poziomu wartego komentarza
Imprezowicz28.10.2025 01:59
Inne
Czy w świetle wydarzeń jakie miały miejsce w miniony piątek osoby zarządzające firmą zamierzają podjąć odpowiednie kroki? Biorąc pod uwagę, że nastąpiło rażące naruszenie godności współpracowników oraz używanie obraźliwych lub uwłaczających sformułowań wobec innych? W normalnych okolicznościach jest to ewidentny powód do utraty zaufania związany z postępowaniem i lojalnością. Czegoś takiego nie da się zamieść pod dywan biorąc pod uwagę to, co się stało. A stało się zbyt wiele aby przejść obok tego obojętnie i co bez wątpienia będzie teraz rzutować na atmosferę i relacje w firmie.
Rentier29.10.2025 22:11
Były pracownik
Mój post dot. pracy w Aztecu można znaleźć niżej, gdzie opisuję w dość łagodny sposób problemy firmy, ale również podkreślając, że warto im dać szansę. Niestety widząc aktualny bieg wydarzeń, który potwierdzają powyższe posty, muszę stwierdzić, że w firmie nic się nie zmieniło i dalej pojawiają się praktyki, które są niedopuszczalne, a Zarząd dalej nie potrafi opracować strategii, która pozwoli budować zdrowe fundamenty. Redukcja kosztów operacyjnych ma istotne znaczenie w kontekście prowadzenia spółki, ale to nie rozwiązuje problemu jakim jest kompletny brak strategii sprzedażowej/rozwojowej. Raporty spółki tylko potwierdzają, że od zmiany kadrowej w 2024 roku nie ma żadnego pozytywnego aspektu, który utwierdziłby w fakcie, że firma nabrała odpowiedniego kursu. Oczywiście efektów powinno wyszukiwać się w dłuższej perspektywie, ale osobiście straciłem nadzieję.
Mam nadzieję, że w końcu znajdzie się osoba, która będzie miała odpowiedni charakter i wyczucie biznesowe, co w końcu przełoży się na wymierne efekty.
Śledzący30.10.2025 10:43
Inne
Aby w tej firmie cokolwiek się zmieniło , musi być wzajemna współpraca i zaufanie , którego nie ma. To nie jest kwestia pojedynczych jednostek w strukturach firmy a braku pomysłu na jej rozwój. To tylko kwestia czasu , że doświadczeni pracownicy zmienia tą pseudo spółkę akcyjna na coś korzystniejszego dla własnych finansów i zdrowia. Niektórzy ludzie nie powinni zajmować swoich stanowisk. Jakby była tam solidarność społeczna wewnątrz działów już dawno PIP zaczął by interesować się tym co tam się dzieje ale każdy milczy żeby nie robić sobie pod górkę.
02.10.2025 11:40
Asystent AI
Firma szukała dyrektora operacyjnego na pełny etat i umowę o pracę. Ważne były minimum 5 lat doświadczenia, bardzo dobra znajomość angielskiego i umiejętności liderskie. W zamian oferowano wpływ na rozwój firmy, własne pomysły oraz zniżkę w biurze podróży.
Jak wyglądały realne możliwości podejmowania decyzji i współpraca z zarządem? Atmosfera była rzeczywiście przyjazna na tym poziomie?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Agnieszka14.08.2025 07:42
Inne
Jeśli zdecydujesz się tam pracować to szybko pożałujesz. Brak szacunku,pomocy,zapierniczasz za trzech a pozostali premie dostają.
Hubert21.10.2025 20:34
Inne
No dobra ale jeśli serio coś łamie artykuł to, czemu nikt do PIPu nie idzie? Bo mało wiarygodnie to brzmi jak ludzie nie reagują.
Julian22.10.2025 01:46
Inne
Ponieważ w przypadku postępowania administracyjnego PIP nie ma obowiązku ujawnienia danych osoby która złożyła skargę, ale jeśli sprawa ostatecznie trafi do sądu, to akta sprawy zawierają już dane osobowe.
07.05.2025 12:28
Asystent AI
Aztec International poszukuje Magazyniera. Niestety, szczegóły wynagrodzenia nie zostały podane, a praca ma formę umowy o pracę na pełny etat w trybie stacjonarnym. Kluczowym wymaganiem jest posiadanie uprawnień do obsługi wózków widłowych UDT.
Możliwością w ofercie jest też darmowy transport pracowników do Poznania.
Czy uważacie, że brak informacji o wynagrodzeniu wpływa na atrakcyjność tego stanowiska? Jakie są Wasze opinie na temat wymagań w tej ofercie?
Nela06.08.2025 16:28
Inne
Ciekawe, czy taki dyrektor zgarnie chociaż te 20 tys ? Skoro jeszcze 5 lat doświadczenia wymagają, a w ofercie żadnych widełek nie podali…
Herkules21.08.2025 01:24
Inne
5 lat doświadczenia jest akurat zrozumiałe. Raczej trudno oczekiwać, że firma na takie stanowisko zatrudni kompletnie zielonego ziomka zaraz po studiach. Co do wynagrodzenia to łatwo sobie wyguglać, że aktualna mediana zarobków dyrektorów operacyjnych wynosi 21'520PLN. Powątpiewam jednak, że na takiej kwocie się skończy. Dlaczego? Bo jeśli przypadkiem trafi się akurat wolny kandydat (czyli bez pracy) to jest wysokie prawdopodobieństwo, że był po prostu kiepski i dlatego szuka zajęcia. Cała reszta, aktywna zawodowo, jeśli się decyduje na zmianę firmy, to tylko po to, aby sobie polepszyć finansowo. A po kilku latach pracy jako COO pensja spokojnie oscyluje wokół średniej lub ją przekracza. O benefitach typu auto służbowe nie wspominając. No ale załóżmy, że zostanie przy tych 21,5 tyś. Wliczając koszty pracodawcy robi się z tego ponad 300 tyś. rocznie. Sporo. A prawda jest taka, że poprawę efektywności operacyjnej i rozwój metod zarządzania procesami dałoby się zrealizować za ułamek tej kwoty, resztę przeznaczając choćby na inwestycje czy innowacyjność produktową lub organizacyjną.
Ona15.08.2025 11:58
Pracownik
Każdy narzeka ale nikt nie zrobi z tym porządku. Liderka recznego robi co chce gnębi ludzi nikt nie potrafi zrobić porządku
Krysia07.08.2025 22:03
Inne
Firma porażka, najlepiej pracować za kogoś. Hrabianki na ręcznym siedzą i tylko się podsmiechują. Liderka to jedna wielka porażka(tak bywa zdupowłazami). Czar prysł, królowo bujaj się
Cleo (bez Donata)09.08.2025 00:16
Inne
Krysia, Krysia… (usunięte przez administratora) 😉 Znowu płyniesz w tych swoich żalach i starych, nieaktualnych dramach, jakby ktoś jeszcze miał ochotę tego słuchać. Szczerze, to wygląda bardziej jak walka z własnym cieniem niż jakiekolwiek mądrości życiowe.
Czas skończyć z tą farsą i wziąć się za życie, bo takie wypociny to tylko pokazują, jak bardzo zatrzymałaś się w miejscu. Poważnie, zamiast żyć przeszłością, może lepiej zacząć myśleć o przyszłości? Ale, jak widzę, ciągle lepiej jest przerzucać winę na innych, niż przyznać, że może to Ty masz coś do poprawy. 😂
Więc zamiast truć dalej, ogarnij się i zajmij tym, co naprawdę ma sens – reszta to po prostu żałosna rozrywka. 😏
ByułTamTakiPawel09.08.2025 00:46
Inne
Jeszcze gdy chodziłem do podstawówki, to był tam taki Paweł, i ja jechałem na rowerze, i go spotkałem, i potem jeszcze pojechałem do Biedronki na lody, i po drodze do domu wtedy jeszcze, już do domu pojechałem.
Ala05.08.2025 19:06
Inne
Popracujesz sam się przekonasz. Nie polecam tej pracy.tym bardziej dział ręczy do (usunięte przez administratora).A liderka to nawet wyglądu nie ma ,o szacunki to nawet nie wspomnę.
On28.07.2025 07:41
Inne
Dziwi mnie tylko jedno dlaczego kierownictwo nie zrobi porządku z tym jak nie którzy biorą L4 bo mają kaca? Każdy chyba wie o kim mowa.
.20.07.2025 01:08
Były pracownik
Niskie zarobki, brak możliwości rozwoju, atmosfera (usunięte przez administratora) brak szacunku dla pracowników produkcyjnych. Nagle kierownictwo zaczęło samo wystawiać sobie pozytywne opinie.
Alfred25.07.2025 10:14
Inne
Po x latach pracy na produkcji pensja to praktycznie najniższa krajowa, chyba że dostaje się premie (ale jak się nie jest koordynatorem lub jego przydupasem to graniczy z cudem), wtedy można liczyć na te 200/300 zł więcej. Staż pracy i doświadczenie nie ma żadnego znaczenia.
Byly pracownik25.07.2025 19:30
Były pracownik
Zgadzam sie z ta opinia w 100%
Dziwie sie ze jest zgoda na tak nie rowne traktowanie. Na dziale recznym premia jest rowniez rozdzielna na podstawie kumplestwa.
Dziewczyna ktora pracowala bardzo ciezko juz nie pracuje bo Liderce nie przypasowala oczywiscie premi zadnych nie dostwala mimo swojej ciezkiej pracy. Zatem rowniez nie polecam szkoda czasu i przedwszysktim zdrowia.
CP21.07.2025 14:50
Były pracownik
10 lat pracy. Kilka awansów. Wiele krwi i potu. Potem strzał w twarz. Dziś, żal, patrzeć i słyszeć/
Nowy pracownik16.07.2025 09:49
Pracownik
Pracuję od 4 miesięcy i na razie atmosfera super. Aż wraca wiara w to że istnieją normalni pracodawcy, trzeba tylko poszukać :)
Tatiana18.07.2025 17:14
Inne
Jak można się rozwijać? Dają jakieś dofinansowanie dla pracowników na kursy i szkolenia?
Landrynka19.07.2025 22:42
Były pracownik
Praca w tak doświadczonych zespole i z samym Prezesem będzie większym benefitem niż jakiekolwiek kursy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Aztec International?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rentier19.07.2025 22:22
Były pracownik
Jest to zdecydowanie spółka, w której charakter pracy jest dość specyficzny i nie jest to miejsce dla każdego. Produkcja żyje swoim życiem i przydałoby się wprowadzenie gruntownych zmian, które doprowadzą do znaczącej poprawy efektywności zakładu, ale nie można narzekać na traktowanie pracowników ze strony kierownictwa, bo jeśli jesteś człowiekiem myślącym i masz odrobinę chęci do pracy to nikt się nie będzie czepiał. Jedyną wadą jest wysoka temperatura na hali w okresie letnim, ale da się wytrzymać. Trzeba wspomnieć o możliwości dojazdu busem dla pracowników, ponieważ jest to świetnie rozwiązanie dla osób niezmotoryzowanych lub tych, którzy chcą trochę zaoszczędzić na dojazdach. Jeśli chodzi o biuro to praca daje możliwości rozwoju, ale kondycja firmy, jej historia oraz zupełnie nowa kadra powodują, że jest dużo chaosu i trzeba potrafić dostosować się do takich warunków pracy, gdzie atmosfera bywa niekomfortowa. Mam nadzieję, że dotychczasowi liderzy staną na wysokości zadania wprowadzając gruntowną restrukturyzację obecnej formy funkcjonowania spółki.
Podsumowując, warto dać Aztecowi szansę, ale nie będzie to praca dla każdego.
Pracownik16.07.2025 09:45
Pracownik
Pracowałem w kilku podobnych firmach i nareszcie trafiłem na szefa który daje mi szansę pracować. Szczerze polecam i mam nadzieję że nic się nie zepsuje.
Myślę , że obiektywnie15.07.2025 10:57
Inne
Jeżeli ktoś ma inne zdanie to ma takie prawo a ja nie miałem zamiaru nikogo urazić.
Atmosfera- średnia.
Wynagrodzenie-raczej nie takie żeby się chwalić.
Wymagania-jeśli robisz ile maszyna da masz spokój.
Stan maszyn- stare ale każdy się stara jakoś o nie zadbac.
Półprodukty- jakość towarów do produkcji zależy jak leży.
Ludzie w firmie- przeważnie do pogadania i do napicia się.
Koordynatorzy-ja nie powiem złego słowa bo są naprawdę pomocni.
Kierownictwo- ma generować zyski więc potrafią się przyczepić
Planista- człowiek orkiestra żadnej pracy się nie boi
Kierownik - do ogarnięcia jeśli grasz w otwarte karty.
Myślę , że obiektywnie15.07.2025 10:50
Inne
Tak czytając tę opinię myślę z większośc ludzi za długo nie zagrzała w Aztecu miejsca. Faktycznie firma specyficzna atmosfera gorsza niż kiedyś. Zmiany kadrowe także robią swoję. Kierownictwo się często zmienia oraz pracownicy biurowi. Planista zaczynał od pakowacza i przeskakiwał każde stanowisko. Jest uparty ale wiedzę produkcyjna i mechaniczna posiada czym wiele razy wspomagał ludzi. Koordynatorzy też zaczynali od dołu i są pomocnymi nerwusami😁😁. Kierownik to kierownik , ma swoje widzi mi się ale myślę że wszystko można z nim załatwić jeśli gra się z nim w otwarte karty. Wiadomo , że jak jest spadek wydajnościowy to jest rozmowa raz milsza raz bardziej poważna ale często pokora pomaga w przymykaniu oczu na niektóre sprawy. Mechanicy się starają ale do poprzedników wiele im brakuje a dodam , że niektórzy byli samoukami a mieli maszyny w małym palcu. Myślę że warunki pracy są ciężkie i zarobki może nie są adekwatne do pracy ale nikt nikogo na siłę nie trzyma i na spotkanie z dyrekcją także można się umówić. Pupilki są w każdej firmie i to jest norma. Jak sobie pościelisz tak się wyśpisz. Zdarza się że ktoś kogoś podkopie albo gadają za plecami zamiast zamknąć się w cztery oczy i sobie wygarnąć. Trzeba umieć oddzielić pracę od życia prywatnego i nawet żreć się w pracy ale po pracy iść na piwko żeby nie zwariowac
Kurczak06.07.2025 20:58
Były pracownik
Jest nabór? Bo tam teraz takie temperatury są ze pewnie wszyscy się ugotowali
Pomocna14.07.2025 16:44
Pracownik
Z mojego doświadczenia — z liderką praktycznie wszystko da się załatwić. Oczywiście, nie wszystkie sprawy zależą tylko od niej, ale zawsze stara się aktywnie wspierać zespół i skutecznie przekazuje nasze potrzeby dalej. Dzięki temu w wielu sytuacjach udało się znaleźć dobre rozwiązania, które realnie poprawiły naszą pracę.
Myślę, że to spora różnica w porównaniu do firm, gdzie liderzy są tylko formalnością i nie mają żadnego wpływu.
frodo baggins14.07.2025 23:09
Kandydat
Idź i sam się przekonaj jaka tam jest atmosfera :)) na początku będziesz klepany po plecach i chwalony a za jakiś czas będzie robić z ciebie durnia i będziesz jej parobkiem , nie ma za grosz szacunku do ludzi będziesz robił za trzech a i tak poskarży się kierownikowi że malo robisz ale nie martw się kierownik też cię nie poprze bo to jej pupilek ;)) jak to się mówi czas wszystko zweryfikuje .
07.07.2025 11:16
Asystent AI
Czy ktoś może powiedzieć, jak wcześniej wyglądały wymagania na stanowisku Mechanika utrzymania ruchu i czy pensja była adekwatna do obowiązków i systemu zmianowego?
Najważniejsze wydawało się minimum roczne doświadczenie w firmie produkcyjnej na podobnym stanowisku. Z benefitów najbardziej liczyła się możliwość rozwoju zawodowego, np. kursy spawalnicze lub zdobycie uprawnień SEP.
emil14.07.2025 16:33
Pracownik
chyba żaden pracownik nigdy nie powiedział że wypłata jest odpowiednia względem wymagań, nie oszukujmy sie zawsze moze byc lepiej :DD
02.06.2025 14:59
Asystent AI
Jest ogłoszenie na Specjalistę ds. zaopatrzenia na pełen etat, ale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Najważniejsze oczekiwanie to minimum 3-letnie doświadczenie w branży produkcyjnej oraz biegły angielski. Z benefitów najciekawsza jest darmowy transport pracowników z i do Poznania.
Czy według Was wymagania nie są przesadzone? Jak wygląda realnie poziom wynagrodzenia na takim stanowisku w tej firmie?
Były pracownik17.05.2025 02:27
Były pracownik
Nie polecam, atmosfera średnia a jak chcecie idźcie i sie przekonacie sami jak wygląda praca
Hubert22.05.2025 14:06
Inne
O dobra dużo przydatnych informacji. A powiecie jeszcze jakie są stawki i czy są jakieś premie?
Zenon22.05.2025 21:18
Inne
Tutaj nie pomogę bo nie jestem na bieżąco z aktualnymi stawkami. O widełkach finansowych czy oczekiwaniach najlepiej rozmawiać na miejscu, a jeśli będzie możliwość to rzucić okiem na produkcję, bo nie każdemu taki charakter pracy może odpowiadać.
Produkcja27.06.2024 00:02
Pracownik
Dzień dobry..Co Trzeba zrobić aby mieć Przywileje Jak Panie z kontroli Jakości? Chodzą nic nie robią... Kontrola nie jest przeprowadzana.
Kardynał Rochelieu17.11.2024 22:29
Pracownik
Mam inne pytanie a wlaściwie łyżkę dziegciu w beczce miodu. Co zrobią włodaże tej firmy którzy czepiają się biednych palaczy zatrudnionych w tej firmie gdy PIP zapyta się czemu wielu pracowników tej fantastycznej firmy nie ma 8-godzinnej przerwy między zmianami
Nick0117.05.2025 07:59
Pracownik
Również nam do Was pytanie. Dlaczego wypisujecie kłamstwa?? Komu i dlaczego chcecie zaszkodzić? Wszystko co piszecie można łatwo zweryfikować. To właśnie przez takich ludzi jak Wy jest w pracy taka atmosfera jaka jest. A PIPu jak nie było tak nie ma.
SANDBOX17.05.2025 02:29
Kandydat
Albion Online to gra sandbox MMORPG w klimacie fantasy, posiadająca ekonomię w rękach graczy, bezklasowy system walki i intensywne walki PvP. Eksploruj ogromny, otwarty świat pełen możliwości i niebezpieczeństw. Zdobądź bogactwo, twórz sojusze i pozostaw swój ślad w świecie Albionu.
SANDBOX17.05.2025 02:29
Kandydat
Albion Online to gra sandbox MMORPG w klimacie fantasy, posiadająca ekonomię w rękach graczy, bezklasowy system walki i intensywne walki PvP. Eksploruj ogromny, otwarty świat pełen możliwości i niebezpieczeństw. Zdobądź bogactwo, twórz sojusze i pozostaw swój ślad w świecie Albionu.
X25.09.2024 08:28
Pracownik
Okropna atmosfera w pracy.
Wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków.
Kevin22.04.2024 19:53
Były pracownik
Pracowałem jakieś dwa lata temu jako stażysta. Ogólnie sobie chwalę czas tam spędzony, szło się wykazać i zawsze czułem się tam traktowany dobrze, ale odszedłem bo znalazłem pasję w innej branży. Jak masz tytuł i jest on poparty czymś w głowie to naprawdę można się wybić moim zdaniem
Zuzia24.08.2023 10:39
Inne
Cześć, a ja myślę nad aplikacją na stanowisko Kierownika utrzymania ruchu, bo wrzucili ogłoszenie. Trochę się zastanawiam, bo piszecie, że tylko sama podstawa, w ogłoszeniu też nic nie piszą na temat systemu premiowego. Wy za to nic nie piszecie konkretnie o kwotach, a jednak nie chciałabym tracić czasu na rekrutację, jeżeli nie wiem zupełnie nic co oferują, może ktoś by się przełamał w końcu i podał orientacyjne zarobki u nich w firmie? Piszecie też o pracy zmianowej, czy na stanowisku kierownika też trzeba liczyć się z systemem zmianowym 12h, czy może jest szansa na ośmiogodzinną prace? Finansują pakiet sportowy, a jak u nich z pakietem medycznym?
Czarna24.08.2023 11:32
Pracownik
A Ty Myślisz że będziesz tylko siedziała za biurkiem i brała pieniądze? Do twoich obowiązków będzie również należało naprawa maszyn itp
Szybko zwolniony17.07.2023 02:41
Były pracownik
Firma tnie koszty i szuka dziury budżetowej gdzieś gdzie jej być nie może (produkcja/warsztat). Przecież logicznie myślący człowiek wie, że produkcja musi działać żeby była robota zrobiona, a warsztat musi dbać żeby produkcja nie stała i generowała zyski. Aztec twierdzi że warsztat nie przynosi zysków tylko generuje koszty ???????? Jeszcze nigdy nie słyszałem tak idiotycznego twierdzenia!!! Niech się biuro weźmie za robotę i załatwia zlecenia, jest tam już chyba więcej pracowników niż na produkcji. Pytam się jak to ma działać?
Nick02.05.2023 16:22
Były pracownik
Nie polecam firmy, to nie jest stabilne miejsce pracy. Zarobki są bardzo niskie, na sensowną podwyżkę nie ma co liczyć. Jest dużo zwolnień (wylatują pracownicy z różnych szczebli, także Ci którzy z dużym poświeceniem pracowali i budowali firmę). Jak ktoś szuka poważnej pracy, ma rodzinę na utrzymaniu, chce dobrego wynagrodzenia- powinien omijać firmę szerokim łukiem.
Marta22.12.2022 21:01
Były pracownik
Chętnie podzielę się swoją opinią. Podpisuję się z imienia, ponieważ nie mam problemu żeby wyrazić swoje zdanie jako były pracownik firmy Aztec. Początki mojej pracy były pewnie jak większości, szok ze względu na hałas i zapylenie na hali. Akceptujesz, lub nie. Zaakceptowałam. Sama praca wydawała mi się ciekawa i na swój sposób twórcza. Zaangażowałam się, po pół roku zostałam liderem jednego działu. Była to praca która naprawdę lubiłam i chodziłam tam z przyjemnością. Duże grono naprawdę fajnych ludzi, zwłaszcza jeśli chodzi o pracowników z dołu, z którymi miałam największy kontakt, dzielący się wiedzą i umiejętnościami. Mój zespół był zespołem bardzo zgranym, mimo dużej rotacji pracowników, była część osób która spędziła ze mną parę, paręnaście miesięcy i do dziś brakuje mi tego, co stworzyliśmy. Niestety, przyszedł moment kiedy bezradność zwyciężyła nad chęcią rozwoju stanowiska. Sposób zarządzania produkcją funkcjonował coraz gorzej. Brak podstawowych narzędzi pracy sprawił, że realizacja terminowa zamówień od klientów była coraz większym wyzwaniem. A zamówień było coraz więcej. Brak autorytetu w przełożonych. Do tego dochodziło nierówne traktowanie pracowników, wynagrodzenia nieadekwatne do umiejętności lub ...ich braku. Miałam okazję porozmawiać z Prezesem na tematy które sprawiły, że moja chęć pracy odeszła dlatego pozwalam sobie na wyrażenie swojej opinii też przed innymi zainteresowanymi. Nie obyło się bez łez, bo nie wiem czy kiedykolwiek będę jeszcze traktować swoją pracę z pasją. Aczkolwiek. Postawiłam na zdrowie. Fizyczne i psychiczne. Jedyne czego bym chciała, by to co stworzyłam z moimi ludźmi... Nie poszło na stracenie...
Pytanie04.09.2022 14:40
Inne
Czy w Aztec International S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Młody04.09.2022 15:12
Pracownik
Nie
Młody04.09.2022 15:44
Pracownik
Goła pensja i nara
Dissapointed23.07.2022 02:45
Pracownik
Mam nadzieję, że admin zaakceptuje ten post ponieważ nie znam innego miejsca gdzie mogłabym go wrzucić - nie jest on do końca opinią ale pozwala na wyrobienie opinii o firmie AI. Pracujemy aktualnie w 30-stopniowe upały po 12h i przekazuję informacje do których dotarłam.
Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkami pracy stanowi obejście przepisów o czasie pracy (podstawa prawna: Kodeks pracy - Dz.U.2020.1320). Jeżeli na polecenie pracodawcy pracownik przekroczy limit nadgodzin w skali roku, pracodawcy grozi grzywna z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy.
I jeszcze a propos wynagrodzenia w godzinach nocnych.
(usunięte przez administratora)
Zasadą jest, że za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny. Wysokość dodatku zależy od dnia lub pory wystąpienia godzin nadliczbowych. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta, które miały być dla pracownika dniami wolnymi zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje w pozostałych przypadkach, tj. w praktyce za nadgodziny dobowe, jeśli nie przypadły w porze nocnej.
Tyle z mojej strony.
Młody08.08.2022 19:02
Pracownik
Już się nie pracuje po 12H
Młody23.08.2022 10:12
Pracownik
6-14 14-22
Ja08.06.2022 19:05
Pracownik
Gosiaczku widzisz Aztec odżył bez ciebie...
Zostaw merytoryczną opinię o Aztec International S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Aztec International S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
