Wiecie, czy Jakon Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czyli jednak praca zdalna się skończyła... A nawet jak ktoś chory i nie chce na L4, to nie da się dogadać?
Absolutnie zdalnie pracować się nie da, niezależnie od stanowiska..
Czytałam w ofercie dla architekta że jest szansa na pracę w elastycznych godzinach. Czyli jak to faktycznie wygląda? Pracuję wtedy kiedy mi wygodnie czy mimo wszystko są te godziny narzucone?
Janusze i Grażyny biznesu żerujący na podwykonawcach i młodzieży. Zlecają prace, nie płacą. Nie polecam tej firmy, zwłaszcza oddział w Płocku na budowie Olefin III.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia na czas, w grudniu zdarza się wcześniej nawet przed wigilią, w kryzysie czy covidzie nie było nawet minimalnej obsuwy. Wynagrodzenie pracownika to rzecz święta. Podwykonawcy mają zapłaconą każdą fakturę wystawioną zgodnie z umową. Podwykonawcy, którzy twierdzą że nie mieli zapłacone kłamią. Łatwo anonimowo kłamać. Trudno przyznać się, że otrzymana zapłata za prace jest inna niż się wymarzyło, skoro praca była wadliwa - choć tu też każda fv wystawiona za odebrane prace jest zapłacona (w budownictwie warunkiem zapłaty za roboty jest uzyskanie odbioru a więc prace muszą spełniać chociażby normy, w przeciwnym przypadku nierzetelny wykonawca musi liczyć się z kosztem napraw, poprawek lub nawet skrajnie rozbiórki). Nie da się nie zapłacić za właściwe wywiązanie się z umowy, chyba, że kondycja finansowa na to nie pozwala. Jakon ma jednak solidną kondycję finansową, wielu podwykonawców współpracuje z nami od kilkunastu jak nie więcej lat. Rocznie przyjmujemy kilkanaście tysięcy faktur od dostawców i podwykonawców. Nie widniejemy w KRD. U wielu dostawców mamy wielomilionowe limity kupieckie, co oznacza, że jakaś instytucja finansowa ubezpiecza nasze płatności bo wie że nie ma ryzyka że nie zapłacimy. Klaudiuszu, Janusz i Grażyna biznesu wypowiedzieli by się tak jak Ty, anonimowo i nierzetelnie. Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku, z doświadczeniami 30 letnim, z obrotem kilkuset milionów rocznie, będącą w czołówce największych firm budowlanych w Polsce (ranking Buildera), zatrudniającej około 300 osób, z w pełni polskim kapitałem, realizujemy nierzadko trudne i ciekawe inwestycje, sięgamy po kolejne wyzwania - daleko nam do Janusza i Grażyny biznesu.
Powiedzcie jak wygląda kwestia zaplecza socjalnego w firmie? Facet chciał się zatrudnić jako kierownik projektu. W ofercie jest napisane że gwarantują szeroki wachlarz benefitów. A jak jest w praktyce?
Proszę zawierać aneksy do umów przy przenoszeniu do dziesiątej podfirmy Jakon.,Ja przez 9 lat zatrudnienia byłam przenoszona do różnych firm z zapewnieniem przez Panią kadrową Emilię, że bez szkody, że nic się nie zmienia, a na koniec nie otrzymałam należnej mi odprawy po tych latach, bo się nie należy. wW ostatniej podfirmie Jakon pracowałam rok, ale firma nie zatrudniała 20 osób. Puentując przy każdym przenoszeniu pracowniku Jakonu proś o aneks co do czasu wypowiedzenia- taki miałam i odprawy jeżeli z większej firmy do mniejszej. Niesmak pozostaje.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czerwona lampka mi się zapala jak widzę jakieś sugestie o niepłaceniu. Niby o podwykonawcach mowa ale co na to pracownicy zatrudnieni bezpośrednio na umowie o pracę? nie ma z pieniędzmi problemów?
A to smiesznie w takim razie ze tak bezkarnie sobie ktoś pisze o zlecaniu pracy i niepłaceniu… skoro jednak tak sie zarzekacie to był tu jeszcze watek o zwolnieniach. Czy takie z dnia na dzień sie zdarzały?
witam. na ile polecacie starać się o pracę jako specjalista ds. formalno-prawnych? Widziałam ofertę ze strony i w zasadzie wpisuje się w wymogi. Wstępnie będę szukać pracy w okolicy. Na plus są dla mnie te elastyczne godziny pracy z opisu. A jakie wypadają przy tym średnie zarobki?
Ja mam pytanie do osób piszących że w firmie Jakon są praktykowane zwolnienia z dnia na dzień. Czy osoby które były tak zwolnione miały umowy czy były zatrudnione na czarno? Bo jeśli miały umowę o pracę to przysługuje im okres wypowiedzenia.
Niektóre firmy dziękują komuś za współpracę z dnia na dzień, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas wypowiedzenia, ale nie mają stawiać się w pracy. Z tego co się orientuję w Jakonie jest właśnie taka praktyka.
Na jakie zarobki i benefiy może liczyć projektant z uprawnieniami ? Z tego kojarzę to zawsze firma korzystała z zewnętrznych biur projektowych.
Tak, właśnie taką stosowali praktykę. Nie mogłem się dowiedzieć co było powodem wypowiedzenia umowy. Przełożony powiedział mi, że "nie może mi powiedzieć", kadrowa, ze nie wie. Wszystko zgodnie z prawem, ale niesmak jest. Uważam, że kilka słów na temat przyczyn rozwiązania umowy należy się zwalnianemu.
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Kierownik Budowy w Jakon Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem przedsiębiorstwa? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji?
Benefity dla jednego ze stanowisk o które spytano i tak przypadają na każde stanowisko? ktoś pytał o projektanta, a co ze specjalistą ds. rozliczeń w kontekście zarobków? ile wynoszą? Ktoś w ogóle pytał czy jest się narażonym na podziękowanie za współpracę na tym stanowisku. czemu?
Nie łapie jaki sens miałyby te zwolnienia. Teraz są 22 oferty pracy w firmie, po co zwalnialiby, żeby szukać nowych osób na te same miejsca? Wow. A ów Specjalista ds. Rozliczeń w Warszawie i Tarnowie Podgórnym, też jest narażony na zwolnienia ot tak? Chce aplikować, ale nie po to, aby znów szukać pracy za chwilę.
(usunięte przez administratora)
Po rozmowie jesteś? Jeśli tak to co Ci powiedzieli, że takie wrażenie odnosisz? Ja kiedyś tez chciałem przyjść ale musiałam inna robotę kończyć. Teraz parę ofert w sieci widziałem, że maja, jako kto szedłeś i co proponowali?
Wiecie, czy Jakon Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czyli jednak praca zdalna się skończyła... A nawet jak ktoś chory i nie chce na L4, to nie da się dogadać?
Absolutnie zdalnie pracować się nie da, niezależnie od stanowiska..
100 % POZYTYWNA OPINIA.....PRZEMIŁE OSOBY ...BARDZO KOMPETENTNE ZAWSZE POMOCNE ...JESTEM BARDZO ZADOWOLONA .....MIŁO . KUPIŁAM MIESZKANIE I MIAŁAM PEŁNE WSPARCIE OD PRACOWNIKÓW JAKON, POLECAM I POZDRAWIAM .
Szukam tutaj osoby, zorientowanej w przedziale zarobkowym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu i PR. Na ile znajomość języka niemieckiego jako dodatkowego zdecyduje o wyborze? Może były pracownik odpowie? Albo ktoś z zespołu M&PR? Będę wdzięczna
Jak tak wielka firma mająca budowę na PKN Orlen w Płocku może zatrudniać kierowników bez mózgów bez wykształcenia którzy nie wiedzą co się dzieje na budowie to są po prostu (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)przepisy BHP
Czy Jakon Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Witam wszystkich zainteresowanych.dajcie sobie spokój z tą firmą. Nie szanują podwykonawców.brak pomieszczen dla ludzi .PAKAMER. tylko w zimnych pomieszczeniach na budowie ludzie jedzą i się przebierają. Strasznie
A ma Pan śwaidomośc, że to powinien zapewnić pracodawca firmy podwykonawczej? Nie pracowalem w Jakonie, pracuje w innej firmie budowlanej, ale zawsze to wyglada tak ze wszystko jest z góry ustalone podczas podpisywania umowy. Nigdy chyba nie spotkalem sie z sytuacją gdzie generalny wykonawca (w tym wypadku Jakon) zapewnia pracownikom podwykonawcy osobne kontenery. Jak juz to pretensje do swojego szefa, że oszczędza na odpowiednich warunkach dla pracowników.
Zapewnienie kontenerów socjalnych w większych firmach jak najbardziej jest praktykowane ale oczywiście za opłatą. Jest to również negocjowane i zapisane w umowie. Na swoich budowach zlikwidowaliśmy pakamery socjalne na budowie, ale to musi iść odgórnie.
Wspominacie, ze firma ma program praktyk. Ktoś wie czy są bezpłatne? Albo czy jest szansa, że potem przyjmą normalnie praktykanta, który się sprawdzi do pracy? :)
Wiecie może czy w Jakon Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Nie wierzę w dobrą atmosferę w pracy w tej firmie. Wnioskuję to po tym, jak traktują klienta i jaki potem klient musi mieć stosunek do pracowników tej firmy. Opiszę krótko wprowadzanie zmian lokatorskich na inwestycji Ellada Park. Dodam, że zmiany lokatorskie dotyczą jeszcze instalacji nie istniejących - są to tylko zmiany projektowe. Przesunięcie wyłączników i gniazd nadblatowych na poziom 110 cm 115 zł za sztukę 6 szt - 1.265 zł. Zmiana położenia grzejnika jeszcze nie istniejącego 268 zł. Wykonanie światła nad stołem kuchennym (projektant zapomniał) - 750 zł. Wykonanie dodatkowego gniazdka - 226 zł. Wykonanie dodatkowego punktu poboru wody - 620 zł. Przesunięcie 2 punktów poboru wody zamiast pod wannę - jak pod prysznic - 240 zł. Jak rezygnuje się z niektórych pozycji z początkowej wyceny to potem okazuje się, że ceny za poszczególne pozycje są w ostatecznej wycenie inne - np. światło nad stołem, które moim zdaniem powinno być uwzględnione w pierwotnym projekcie (kto widział jadalnię bez światła nad stołem)- najpierw wycena opiewała na 300 zł potem na 740 zł, przesunięcie wszystkich wyłączników na wysokość 110 cm - w pierwszej wycenie jest robione bezpłatnie "w ramach dobrej współpracy", w drugiej wycenie, tak jak pisałem wcześniej, jest wyceniona na 1265 zł. Na koniec okazuje się, że muszę drugi raz zapłacić za przesunięcie 2 wyłączników, których przesunięcie było już wcześniej wycenione, bo projektant nie uwzględnił tego, co narysowałem na rysunkach, które przesłałem wraz z opisem zmian lokatorskich. Chyba musiał nie ich nie oglądać. Jak dyskutuję z tym faktem i mówię, że nie zapłacę drugi raz za przesunięcie wyłącznika, bo już raz za nie zapłaciłem słyszę w odpowiedzi, "do dziś wieczora ma Pan czas albo na zaakceptowanie wszystkich zmian albo nie robimy żadnych zmian". Jak tu szanować człowieka, który posługuje się szantażem i odrzuca każdy twój logiczny argument. Nie wiem czy to jest polityka firmy Jakon - czy porzykład idzie z góry od kierownictwa i zarządu, czy jest to odosobniony przypadek kierownika na budowie Ellada Park. Przecież to się na tej osobie odbije. Tak samo ja żadnych kompromisów będę podchodził przy odbiorze.
to jest niesamowite, jak zmiany lokatorskie mogą wpłynąć na postrzeganie dewelopera. W innych mieszkaniach wcześniej przeprowadzałem zmiany lokatorskie z Atanerem i Archicomem. Żadnych problemów. Pełen profesjonalizm. I trochę inaczej niż w Jakonie - nie traktują zmian lokatorskich przez pryzmat maksymalnego "wydojenia" klienta. Jakon wycenia zmiany projektowe na poziomie takim, jakby te instalacje już istniały. Zleciłem je Jakonowi tylko dlatego, że nie stracę gwarancji na zmieniane elementy. Niestety cena za zmiany projektowe czasem przewyższa koszt wykonania takich zmian w gotowym mieszkaniu.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Jakon Sp. z o.o. - Tarnowo Podgórne
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jakon Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jakon Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jakon Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Sowia 4
62-080 Tarnowo Podgórne - NIP: 7780110505 KRS: 0000011322
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi budowlano-remontowe - usługi projektowe - Tarnowo Podgórne
- Biuro Usług Inżynierskich Kosztbud Witold Mikołajczak
- Projektowanie Nadzór i Wykonawstwo Budowlane Inż. Henryk Czajkowski
- Jakon Sp. z o.o.
- Inż.Zenon Walkowiak
- Viastrada Stanisław Frankowski
- Atori Studio Karolina Kubiak-Baszyńska
- CPD Architekci Agata Jarzyniak
- Ahor Pracownia Anita Horowska
- Biuro Usług Inżynierskich Kosztbud Alicja Mikołajczak
Popularne
- 6 Am Studio Projektowe Marcin Łapka
- Alina Kamińska Pracownia Architektoniczna
- Rajzbret Pracownia Projektowa Waldemar Horyza
- Npi Daria Ossowska
- Fundamentis Biuro Projektowo-Budowlane Jacek Szulakowski
- Tomasz Strzelczyk Elektro-Klimastar
- Interni Agata Tomaszewska
- Marta Keller Marta Keller
- Przedsiębiorstwo Projektowo - Usługowe Nava Sp. z o.o.
- Interior House Maciej Pertkiewicz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |