Opinie o Aztec International Tarnowo Podgórne

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(214)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Niespełniająca norm produkcyjn

17.01.2022 11:19

Kandydat

Kompletny brak profesjonalizmu w kadrze osob kierujących produkcja, komunikacja, rozmowa niemalże zerowa. Praca sama w sobie jak większość produkcji nic nadzwyczajnego, każdy beż problemu dałby sobie radę. Chciałabym może dowiedzieć się czegoś na temat spełniania norm produkcyjnych, jak wygórowane muszą być i niemożliwe do wyrobienia, że pracownik z 5 letnim doświadczeniem produkcyjnym ich nie spełnia. Normy wyrabia się z czasem a do obowiązków przełożonych należy objaśniać ich specyfikację i pomoc w rzekomym dazeniu do ich wyrobienia ktore jest błahostka. Miałam okazję współpracować z bardzo pozytywnymi osobami do których zdarzyłam się już przywiązać i dzięki którym nie schodził mi uśmiech z twarzy. Niektórzy dziwili się jak mówiłam że fajna praca, nic nadzwyczajnego w porządku ludzie na co w odpowiedzi słyszałam jeszcze się zdziwisz jak tutaj jest na prawdę, (usunięte przez administratora) itp. Nie musiałam długo czekać. Uważam, że zostałam zwolniona z powodu który nie jest nawet w 1% prawdziwy, od nikogo z przełożonych nie usłyszałam żadnego negatywu na temat mojego wyrabiania się. Może tutaj któryś z Panów mi wyjaśni, skoro się nie wyrabiałam to dlaczego wszystko robiłam ze spokojem i jeszcze miałam sporo czasu żeby pomóc innym lub z nimi porozmawiać? Jeśli niedomówienie że strony zmianowego lub przyklejenie etykiety za wysoko czy nisko nazywacie nie wyrabianiem się i zwolnieniem w trybie natychmiastowym to SZCZERE GRATULACJE PANOWIE, Z TAKIM PODEJSCIEM, SZACUNKIEM I ZEROWYM POZIOMEM KOMUNIKACJI( w moim przyoadku) oraz coraz niższa liczba osób chcących tam pracować MOUNT EVEREST jest wasz. Chciałabym pozdrowić i podziękować wszystkim, z którymi miałam okazję współpracować w tej pozal się Boże firmie i życzyć, żeby żaden z Was nie został potraktowany, oczerniony i bezrobotny jak ja. Wiązałam z tą firmą przyszłość niestety wygórowane ambicje kierownictwa najwyraźniej nie są mi przychylne. Pozostaje mi tylko przetrawić ten z (usunięte przez administratora) wyssany powod i pogratulować pomysłodawcy. Nie mam sobie nic do zarzucenia co wścieka mnie najbardziej. Skoro ja zostałam tak potraktowana to prowodyr musi mieć spore doświadczenie w zwalnianiu ludzi o tak! Żebyś nie zdziwil się za jakiś czas, że nie będziesz miał tak już kogo zwolnić. A na szacunek pracuje sie szanując innych a nie zasiadając na stanowisku i robiąc z ludzi głupszych od siebie. Długo jeszcze musiałabym się rozpisywać jednak już chyba nie zamierzam tego robić poniżając Sie jeszcze bardziej niż zostałam poniżona. Współpracownikom życzę wszystkiego dobrego i zapamiętam czas spędzony z Wami jeszcze dłuuugo, dziękuję za wszystko! A kadra niech się zastanowi. Firmę tworzą ludzie a jak nie będzie ludzi nie będzie też firmy. Potencjalnym przyszłym pracownikom szczerze odradzam - jeśli nie chcecie się rozczarować i dać zrobić z siebie (usunięte przez administratora) omijajcie szerokim łukiem.

Małolata

17.01.2022 15:55

Pracownik

Ha ha ha ha . Życzę miłego dnia i znalezienia nowej pracy ????

Mala

17.01.2022 16:12

Pracownik

Chcesz się dowiedzieć czy dawałam radę? Możesz się zapytać kogo chcesz ????. A kto miał odcisk na palcu po inwenture????? Albo inaczej kto robił samolociki w czasie pracy?????????????

Operator maszyn

17.11.2020 20:13

Pracownik

Szanowni Państwo, po tym co tu przeczytałem to jestem w szoku. Trzeba zacząć brać odpowiedzialność za swoje czyny w końcu . Dla współpracowników polecam wypełniać rzetelnie swoje obowiązki, a nie szukać wymówek i co by tu zrobić, aby się nie narobić. Natomiast dla pracodawcy polecam w końcu wynagradzać pracowników za ich wkład własny w firmę . Praca w Aztec International nie należy do łatwych pod względem obsługiwania maszyn i kierowania produkcją. Nasze produkty to nie masło za 5zł, a maszyny to nie super zautomatyzowane cuda technologi nowej rewolucji przemysłowej Wiele rzeczy pracownicy robią poza godzinami pracy- trzeba w końcu to dostrzec . Często są pod telefonem 24h . Niektórzy przyjeżdżają poza godzinami pracy, aby pomóc koledze z maszyny . - Jaki jest cel : wysoka produkcja Wszyscy chcemy stworzyć firmę, która nas godnie wynagrodzi, przyciągnąć wielu nowych klientów, szczycić się prestiżem pracy w Aztec International S.A., a po za tym ta firma ma robić pieniądze, nic tak nie zadawala inwestorów jak wysokie dewidenty oraz prestiż bycia częścią danej spółki . To wszystko da się osiągnąć - jeszcze jesteśmy na dobrej pozycji - JESZCZE . Ale firma to nie tylko budynek i maszyny - firma to również ludzie i to ludzie którzy tworzą fundament- pracownicy fizyczni (operatorzy/ki oraz pracownicy produkcji, osoby pakujące ), którzy wrzucają surowce do maszyn zamieniając je w coś wartościowego co idzie spieniężyć, a do tego jest ładnie zapakowane .Musimy czuć się docenieni - a nic bardziej nie upokarza jak wstyd zarobkami. Wyższe wynagrodzenia - wyższe morały pracowników nie przełożą się bezpośrednio tylko na ilość wyprodukowanego towaru, ale również na jakość, ale również przyciągną nowych pracowników z wysokimi kwalifikacjami, nowym spojrzeniem na rynek konsumencki czy nawet technologiczny. A takich ludzi firmie potrzeba Dlatego życzę dużo tych pozytywnych zmian. Mam nadzieję, że warto brudy prać w swoim gronie - np. zorganizować na prawdę anonimową ankietę - niech to będzie czysta kartka, na której wszyscy wpiszą z rachunkiem sumienia wizje firmy w jakiej chcieliby pracować, jak ma wyglądać struktura zarządzania. Ale najważniejsze to dostrzec co się robi samemu źle - zarówno pracownicy jak i pracodawca mogą utworzyć na prawdę pokaźną listę tego . To co tutaj ( Gowork) ) jest to w większości już zapewne zostanie - ratujmy prestiż naszej firmy . Aztec International !!! Ta opinia - w zasadzie komentarz zostanie usunięty jeżeli dostrzegnę pozytywne zmiany . Pozdrawiam