Wystawianie negatywnych opinii i palenie za sobą mostów rzadko należy do dobrych praktyk, ale ta konkretna firma i jej unikalny styl zarządzania zasługują na autentyczne owacje na stojąco. Tak spektakularny rozgłos po prostu im się należy.
Powszechną opinią krążącą wśród załogi jest stwierdzenie, że panuje tu totalna patologia, w której na dłuższą metę po prostu nie da się normalnie pracować. Najlepszym dowodem jest ogromna rotacja – ludzie zwalniają się jeden po drugim, bo nikt nie chce tego znosić.
Największym problemem jest podejście szefostwa. Z wierzchu udają miłych, a w rzeczywistości traktują pracowników jak zło konieczne. Nikt nigdy nie jest dla nich wystarczająco dobry, o jakimkolwiek docenieniu czy dobrym słowie można zapomnieć. Za to wytykanie najmniejszych potńknięć jest na porządku dziennym. Najgorsze, że nikt nie powie, jak rozwiązać problem czy jak zapobiec mu w przyszłości. Człowiek zostaje ze wszystkim sam, a jak coś pójdzie nie tak, to zbiera całe baty.
Do tego dochodzi absurdalna komunikacja. Szef potrafi wysyłać długie maile z pretensjami, pisane tak łamaną polszczyzną, że trzeba tłumacza, żeby w ogóle zrozumieć, o co mu chodzi. Polecenia są nieskładne, a kiedy próbuje się dopytać o szczegóły, żeby dobrze zrobić swoją robotę, człowiek jest traktowany z góry jak (usunięte przez administratora) Pomoc od kierownictwa to fikcja – z przodu uśmieszki, a za plecami wiadomo co. Atmosfera jest tak gęsta i sztuczna, że na wspólnych przerwach wszyscy siedzą w niezręcznej ciszy. Zamiast męczyć ludzi, szefostwo powinno najpierw samo przejść porządny kurs zarządzania i komunikacji. Nie polecam
