Opinie Mjusk Kończyce Małe - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przemęczony

01.07.2026 21:18

Pracownik

Czy ktoś z Was miał podobną sytuację i może podpowiedzieć, co zrobić? Od dłuższego czasu harujemy i pracujemy po nocach, żeby wszystko było zrobione na czas. Kiedy próbowaliśmy porozmawiać z właścicielką o nadgodzinach, temat został całkowicie pominięty. Jakby nic się nie stało, usłyszeliśmy tylko: „Teraz was potrzebuję, damy radę”. Dyrektorka również nic z tym nie zrobiła, ale w tej firmie i tak najważniejsze jest słowo właściciela. Najgorsze jest to, że kiedy coś pójdzie nie po jego myśli, krytykuje każde, nawet najmniejsze przewinienie, pisze do pracowników o 22:00! A jeśli akurat nie chce rozmawiać, po prostu się nie odzywa – jakby człowieka w ogóle nie było. Masz tylko robić, robić i robić. Wiem, że firma ma problemy finansowe i każdy stara się to zrozumieć, ale czy to oznacza, że pracownicy mają oddawać swój prywatny czas za darmo? Czy nadgodziny nie powinny być po prostu rozliczone? Coraz więcej osób jest zmęczonych i sfrustrowanych. Trudno utrzymać motywację, kiedy oczekuje się pełnego zaangażowania, a jednocześnie pomija się podstawowe kwestie związane z wynagrodzeniem za wykonaną pracę. Czy ktoś był w podobnej sytuacji? Jak sobie z tym poradziliście? Czy warto zgłaszać sprawę do odpowiednich instytucji, czy najpierw próbować jeszcze raz rozmawiać z pracodawcą? Szczerze mówiąc, nie mam już siły i zastanawiam się, czy tak powinno wyglądać miejsce pracy.

Nowy wpis

Były pracownik

02.07.2026 18:52

Były pracownik

Moim zdaniem za problemy finansowe firmy nie powinni odpowiadać pracownicy, lecz Zarząd, który odpowiada za podejmowane decyzje i sposób zarządzania. Jeśli podejmowane są nietrafione decyzje personalne, brakuje otwartej komunikacji z zespołem, a pracownicy mają poczucie, że ich głos jest ignorowany, trudno oczekiwać poprawy sytuacji. Oczywiście zawsze warto próbować rozmawiać i przedstawiać swoje stanowisko, jednak z mojego doświadczenia z pracy w tej firmie wynika, że takie rozmowy niewiele zmieniają. Nadgodziny nie są formą „przysługi” dla pracodawcy ani sposobem na ratowanie firmy kosztem pracowników. To element wynagrodzenia, który powinien być rozliczany zgodnie z obowiązującymi przepisami. Oczekiwanie, że pracownicy będą regularnie poświęcać swój prywatny czas bez odpowiedniego wynagrodzenia, nie powinno być standardem, niezależnie od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Szacunek do pracowników powinien przejawiać się nie tylko w słowach, ale również w przestrzeganiu podstawowych zasad dotyczących organizacji pracy i wynagradzania. Na marginesie warto zauważyć, że profil zmienił nazwę, jednak dyskusja nadal dotyczy warunków pracy w firmie TECHNICA w Ochabach Małych. Sama zmiana nazwy nie zmienia doświadczeń pracowników ani tematów poruszanych w tej dyskusji.

Nowy wpis

Przemęczony

02.07.2026 19:35

Pracownik

@Daga. Hej. Dzięki za wsparcie i zainteresowanie . To zależy od miesiąca i jak wysoki jest target. Będzie 20-30h w miesiącu . Gdzie proponujesz to zgłosić ?

Były pracownik

06.03.2026 18:21

Były pracownik

Moje doświadczenia z tą firmą są niestety w dużej mierze negatywne. Największym problemem jest brak realnej komunikacji między zarządem a pracownikami. Zamiast otwartych rozmów i próby zrozumienia rzeczywistych problemów zespołu, firma decyduje się na zatrudnianie zewnętrznych coachów, którzy nie znają specyfiki organizacji ani jej pracowników. W efekcie podejmowane są decyzje prowizoryczne, które nie rozwiązują problemów, a jedynie tworzą pozory działania. Obszar employer brandingu funkcjonuje w sposób chaotyczny. W mojej ocenie osoby odpowiedzialne za ten obszar sprawiają wrażenie jakby brakowało im wystarczającego doświadczenia oraz decyzyjności. Problemy pracowników są ignorowane, a inicjatywy nie przekładają się na rzeczywiste usprawnienia. Problematyczne jest obsadzanie części stanowisk dyrektorskich osobami, które – w mojej ocenie – nie posiadają odpowiednich kompetencji ani doświadczenia w zarządzaniu zespołami. Przekłada się to na chaos organizacyjny, niespójne decyzje oraz przerzucanie odpowiedzialności na pracowników liniowych. Uważam, że firma ma potencjał, jednak wymaga poważnych zmian w podejściu do zarządzania, komunikacji oraz doboru kadry kierowniczej. Bez tego trudno o zdrową atmosferę pracy i długofalowy rozwój.

Były pracownik

13.03.2026 16:49

Były pracownik

Sam fakt, że firma urosła, nie oznacza automatycznie, że muszą pojawiać się problemy komunikacyjne. W wielu organizacjach rozwój idzie w parze z porządkowaniem procesów i poprawą przepływu informacji. Tutaj niestety widać raczej efekt długo ignorowanych problemów organizacyjnych, nietrafionych decyzji personalnych oraz odkładania trudnych tematów na później. Zmiany w zarządzaniu przy większej skali działalności są czymś naturalnym i potrzebnym. Problem pojawia się wtedy, gdy są wprowadzane chaotycznie, bez jasnej wizji, spójnej komunikacji i przygotowania organizacji na ich konsekwencje. W takiej sytuacji trudno oczekiwać, że pracownicy będą odbierać je jako uporządkowanie firmy – częściej powoduje to sprzeczne komunikaty, dezorientację i frustrację. Ten wpis nie jest oceną z perspektywy „wąskiej perspektywy”, tylko opisem realnych doświadczeń i obserwacji z ostatniego czasu. To, czy wprowadzane obecnie zmiany rzeczywiście poprawią funkcjonowanie firmy, pokaże dopiero praktyka.

Nowy wpis

Magda

16.03.2026 14:46

Inne

A jakie są przykładowo te "konsekwentne i pozytywne zmiany"? Dobrze by było o nich przeczytać niż domyślać się 😊