Opinie Tru-Flex Zimna Wódka - 166 opinii - GoWork.pl

Opinie(166)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tru-Flex Sp. z o.o.

06.08.2021 10:12

Pracodawca

W związku z pojawieniem się negatywnych komentarzy, skupiających się na personalnym ataku wobec niektórych pracowników firmy jako pracodawca, nie możemy pozostać obojętni. Jedną z naszych podstawowych wartości jest otwarta komunikacja, dlatego przede wszystkim zachęcamy naszych pracowników do zgłaszania nieprawidłowości i problemów swoim przełożonym lub bezpośrednio do działu HR. Każde zgłoszona sprawa jest analizowana i w razie konieczności podejmowane są odpowiednie działania w celu jej wyjaśnienia i rozwiązania. Pomimo tego, że promujemy otwartą komunikację, przyglądamy się również anonimowym zgłoszeniom, jednak w takich przypadkach anonimowość utrudnia analizę problemu i znalezienie satysfakcjonującego rozwiązania. W odniesieniu do konkretnych komentarzy opublikowanych w serwisie GoWork.pl, zawierających personalne oskarżenia, również podjęliśmy działania zmierzające do wyjaśnienia sytuacji. W toku przeprowadzonych rozmów z najbliższymi współpracownikami, pracownikami innych obszarów i działów oraz przełożonymi nie znaleźliśmy jakichkolwiek dowodów potwierdzających prawdziwość tych oskarżeń. W ocenie naszej oraz najbliższych współpracowników, pracownik wskazany w ww. komentarzach, sumiennie, rzetelnie i z zaangażowaniem wypełnia swoje obowiązki służbowe. Tym samym anonimowe zarzuty opublikowane w ww. serwisie, nie znajdują potwierdzenia w rzeczywistości. Pragniemy uprzedzić, że komentarze obrażające i naruszające czyjąś godność są archiwizowane przez Administratora GoWork.pl. Po konsultacjach z radcą prawnym informujemy, iż wpisy naruszające dobre imię pracowników jak i firmy Tru-Flex Sp. z o.o., nie mające nic wspólnego z rzeczywistością stanowiące hejt, będą zgłaszane do organów w celu dochodzenia na drodze prawnej roszczeń w zakresie ochrony dóbr osobistych i wszelkich naruszeń. W tym konkretnym przypadku, decyzją pracownika, jest odstąpienie od dalszych czynności i zgłoszenia sprawy do odpowiednich organów. W przypadkach podejrzeń lub zaobserwowania nierównego traktowania, dyskryminowania, faworyzowania lub innych nieetycznych i/lub naruszających prawo działań w firmie każdy pracownik, może, a wręcz powinien zgłosić takie zdarzenie do bezpośredniego przełożonego lub działu HR lub zarządu spółki lub poprzez funkcjonującą w Tru-Flex dedykowaną takim naruszeniom infolinię