Opinie Partwork Krzeszowice - 66 opinii - GoWork.pl

Opinie(66)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Roman operator

12.12.2025 08:35

Pracownik

Brałem udział w rekrutacji z Partwork kilka miesięcy temu i mogę powiedzieć, że było to jedno z bardziej rzeczowych i spokojnych doświadczeń w mojej karierze na produkcji. Rozmowa nie była na szybko ani traktowana jak formalność. Wyglądało to tak, jak powinien wyglądać profesjonalny proces rekrutacji na operatora maszyn. Na początku zapytano mnie o doświadczenie na dziś, na jakich maszynach pracowałem, jakie tworzywa obrabiałem, jakie cykle znam, co dokładnie było w moich obowiązkach w poprzednich fabrykach. Pytania konkretne bez ogólników. Zainteresowało mnie, że rekruter faktycznie wiedział o co pyta, też o szczegóły techniczne. Wytłumaczyłem jak wyglądała moja praca przy formowaniu opakowań, kontroli jakości i ogólnie utrzymaniu stanowiska. Nie było żadnej presji ani prób charakteru, tylko rzeczowa rozmowa. Potem pojawiły się pytania o sytuacje z poprzedniej pracy – jak reaguję, kiedy maszyna łapie błędy, kiedy trzeba ją zatrzymać, jak radzę sobie ze zmianami form, co robię jeśli jakość schodzi poniżej normy. Osoba prowadząca rozmowę spokojnie dopytywała i notowała. Widać było, że zależy im na pracowniku, który wie co robi, a nie na kimś kogo będą potem godzinami uczyć podstaw. Szczegółowo przedstawiono też warunki zatrudnienia. Wynagrodzenie było jasno podane, bez żadnych ukrytych elementów. Omówiono grafik przerwy dodatki zmianowe oraz jak wygląda wprowadzanie nowych osób na produkcję. Zostałem poinformowany, że pierwsze tygodnie są pod nadzorem starszego operatora, żeby wszystko opanować bez stresu i żeby nie wypuszczać z maszyny wadliwych elementów. Doceniam to bo w poprzednim zakładzie wrzucano nowych na zmianę bez żadnego większego wdrożenia. Dostałem też możliwość wejścia na halę produkcyjną. Mogłem zobaczyć, na jakich maszynach pracują, jak wygląda obieg komponentów, gdzie się odkłada gotowe elementy, jak funkcjonuje kontrola jakości. Niczego nie ukrywano mogłem obejrzeć i dopytać. Warunki czyste, zorganizowane, a praca wyglądała stabilnie. Zaskoczyło mnie pozytywnie, że rekruter zwrócił uwagę na bhp, odzież ochronna, zasady ruchu na hali. W niektórych firmach pomija się ten temat albo mówi o nim zdawkowo. Wyjaśniono również, jakie błędy zdarzają się najczęściej i na co trzeba uważać przy obsłudze form i odbiorze detali. Rozmowa trwała około godziny i przebiegła w normalnej spokojnej atmosferze. Nie było zniechęcania czy sprawdzania, jak reaguję na stres. Wszystko opierało się o fakty, co umiem, jak pracuję, jakie są wymagania i co firma oferuje. Ostatecznie dostałem propozycję pracy na umowę o pracę na pełny etat, z jasno określonym zakresem obowiązków. Podsumowując, rekrutacja była konkretna, przejrzysta i prowadzona profesjonalnie. Osoby prowadzące rozmowę podeszły do mnie z szacunkiem i traktowały jak człowieka. Jeśli ktoś pracuje na produkcji i szuka stabilnej pracy jako operator maszyn, ta rekrutacja pokazuje, że Partwork stawia na normalne podejście, jasne zasady i rozmowę bez niepotrzebnych kombinacji.

#OperatorMaszyn

Specjalista ds. administracji

05.12.2025 16:02

Ja

Przebieg rekrutacji Proces rekrutacji, w którym brałem udział około pięć miesięcy temu, należał do najbardziej nieprzyjemnych zawodowych doświadczeń, z jakimi miałem do czynienia. Początek wyglądał całkiem normalnie – standardowe pytania, zwyczajowa rozmowa o doświadczeniu i kompetencjach. Niestety, dość szybko całość przeszła w atmosferę, którą trudno określić inaczej niż próbę „wychowania” kandydata metodą (usunięte przez administratora)i prowokacji. W pewnym momencie rekruter przeszedł do tonu, który można by streścić jako: „postaram się Pana przestraszyć, żeby Pan stąd uciekł”. Sposób komunikacji, zamiast profesjonalny, stał się agresywnie mentorski. Gdy nagle zaproponowano mi wynagrodzenie w wysokości 200 zł, zadałem oczywiste pytanie: „za co?”. Zamiast jakiegokolwiek wyjaśnienia, usłyszałem, że mam powiedzieć tylko „tak” lub „nie”. Kiedy – z czystej ciekawości, żeby zobaczyć, do czego zmierzają – odpowiedziałem „ok”, rekruter odparł triumfalnie, że „fantastycznie, bo on właśnie zatrudni pracownika na rok za 200 zł”. Całość brzmiała jak kiepska próba „testu charakteru”, którą ktoś wymyślił po obejrzeniu zbyt wielu pseudomotywacyjnych filmików. Sytuacja robiła się coraz bardziej absurdalna. Rekruter zaczął opowiadać, że będzie mi przydzielał szczególnie trudnych pracowników(usunięte przez administratora) żeby sprawdzić, jak sobie poradzę. Z kontekstu wynikało, że nie chodziło o realny opis pracy, tylko o dalszą próbę (usunięte przez administratora)i zniechęcenia mnie do stanowiska. Nie wiem, jaki miał być cel tej taktyki – może sprawdzenie odporności psychicznej, może próba dominacji, a może zwykły brak profesjonalizmu przebrany za „metodę”. Po prawie trzech godzinach takich przepychanek zaproponowano mi… pracę (usunięte przez administratora) dopóki nie znajdą sobie „lepszego pracownika”. W tym momencie miałem pełną jasność co do standardów i potraktowałem rozmowę jako straconą. Na koniec, gdy powiedziałem, że muszę się zastanowić, rekruter uznał za konieczne oświadczyć, że „po prawie i tak nie mam szans”, mimo że ukończyłem studia prawnicze na Uniwersytecie Jagiellońskim, i że jedyną drogą zawodową dla mnie jest podobno gastronomia. Szczyt kultury. Podsumowując: rozmowa była chaotyczna, nieprofesjonalna i prowadzona w sposób naruszający elementarne standardy rekrutacji. Zamiast realnej oceny kompetencji spotkałem się z próbą (usunięte przez administratora), manipulacją i propozycją pracy (usunięte przez administratora). Nie polecam tej firmy pod żadnym względem. Na szczęście dziś pracuję w znacznie lepszym miejscu – w kancelarii prawnej, gdzie standardy komunikacji i szacunek do człowieka nie są obcymi pojęciami. Ta rekrutacja pozostaje jednak przykładem tego, jak nie powinien wyglądać proces rozmowy o pracę i jak łatwo niektórzy pracodawcy potrafią pokazać, że nie zasługują na czyjkolwiek czas. Pytania Jak wygląda kultura rozmów kwalifikacyjnych w tej firmie? Czy spotkaliście się z próbami (usunięte przez administratora), niejasnymi ofertami finansowymi lub propozycjami pracy (usunięte przez administratora)

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsAdministracji