Opinie Omida VLS Gdańsk - 149 opinii - GoWork.pl

Opinie(149)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ON

04.10.2026 14:02

Pracownik

Niby wszędzie słyszymy, jak dobrze jest w tej firmie, ale rzeczywistość z perspektywy pracownika wygląda zupełnie inaczej. Pracuje się bardzo ciężko, presja na wynik jest ogromna, a człowiek coraz częściej ma poczucie, że jest tylko kolejnym trybikiem w Excelu. Kiedyś, za poprzedniego zarządu(Marka i Bartka) również trzeba było ciężko pracować i liczył się wynik, ale była zupełnie inna atmosfera. Można było czuć się częścią zespołu, niemal jak rodzina. Dzisiaj mam wrażenie, że liczy się przede wszystkim wynik, a człowiek schodzi na dalszy plan. Ludzie odchodzą, nowych pracowników brakuje, a jeśli ktoś się pojawia, często szybko rezygnuje. Chcesz się rozwijać? Trudno o realne możliwości. Potrzebujesz wsparcia? Często nie wiadomo nawet, do kogo się zwrócić. Samemu trzeba organizować klientów, przewoźników, rozwiązywać problemy i jeszcze tłumaczyć się z błędów, na które nie zawsze ma się wpływ. Kiedy próbowałem walczyć o podwyżki usłyszałem, że „nie ma pieniędzy”. Tymczasem trudno nie mieć poczucia niesmaku, kiedy słyszy się rozmowy w kuchni, że nowy zarząd szuka kolejnych dla siebie nieruchomości na zakup. Dużo się mówi o tym, jak jest dobrze. Szkoda, że codzienność wielu pracowników wygląda inaczej

Nowy wpis

Omida VLS

07.10.2026 09:21

Inne

Opinia jest sprzeczna z faktami. Zarząd VLSa nie zakupuje nieruchomości na spółkę. Można to sprawdzić w oficjalnych, dostępnych publicznie sprawozdaniach finansowych. Nie odnotowujemy wzmożonych rezygnacji pracowników w ostatnich miesiącach, tym bardziej zaraz po rozpoczęciu współpracy. Kolejno, dział handlowy, codziennie przesyła propozycje transportów do wyceny i razem z jednym z dyrektorów prowadzi projekt wsparcia dla spedytorów w kwestiach realizacji budżetów. Wynagrodzenia czy podwyżki są zależne od budżetów i wyników, na które się umówiliśmy obustronnie podczas podpisywania umowy. To nie tak, że firma wymusza konkretne wyniki na pracowniku, tylko to sam pracownik podczas rozmowy deklaruje, jakie wyniki jest w stanie osiągnąć. W zależności od jego doświadczenia, kompetencji i deklarowanych wyników indywidualnie ustalane są również warunki współpracy. Rozumiemy, że praca jest ciężka, ale pełne wsparcie możesz uzyskać u swojego kierownika oddziałowego lub dyrektora regionalnego, który posiada wszelkie narzędzia aby poprawić Twój komfort pracy. Dodatkowo, możesz zgłosić się bezpośrednio do zarządu ze swoimi uwagami i porozmawiać z nimi w kuchni kiedy stoją obok Ciebie. Proszę wskazać, w której spedycji lub jakiejkolwiek innej pracy nie bierze się pod uwagę wyników oraz zaangażowania pracownika. Chętnie poznamy taki przykład.

Nowy wpis

BB

08.10.2026 15:27

Były pracownik

a ktos napisał, ze zakup nieruchomosci na spółkę? Znów odkręcenie kota ogonem.

kk

10.08.2026 17:46

Były pracownik

Omida-VLS (Virtus) mam tylko jedno do powiedzenia: przestańcie robić z siebie ofiary. Jeśli ktoś zasługuje tu na miano „ofiar”, to przede wszystkim ludzie, którzy przez lata oddawali tej firmie serce, czas, energię i zaangażowanie. Basia, Iwona, Jola, Szczepna, Michał i wielu innych – to byli wieloletni pracownicy, specjaliści i osoby, które naprawdę budowały tę firmę. A sposób, w jaki się z nimi rozstano, pozostawił ogromny niesmak. Gdzie szacunek? Gdzie zwykła ludzka przyzwoitość? Wystarczy spojrzeć, ilu doświadczonych ludzi odchodzi – z back office, spedytorów, specjalistów. To chyba daje do myślenia. Coraz więcej krytycznych opinii pojawia się nie tylko tutaj, ale również w grupach spedytorskich na Facebooku. Mówicie o „zmianach”. Tylko czy te zmiany naprawdę są dla ludzi, czy przede wszystkim dla komfortu zarządu? Palermo, Vistera – kolejne zamknięte spółki. Warto czasem spojrzeć w lustro i odpowiedzieć sobie, dlaczego tak wielu ludzi odchodzi.

Nowy wpis

ON

04.10.2026 14:17

Były pracownik

O spedytorach też mozemy porozmawiać, którzy odeszli sami bądź zostali zwolnieni. Piszecie ze to Omida-VLS czyli przyznajecie się, że w spółce zależnej od Omida cos nie tak było?"

Nowy wpis

Omida VLS

07.10.2026 11:01

Inne

OMIDA Group jest grupą kapitałową, w skład której wchodzi kilka spółek, w tym Omida VLS. Spółki działają w ramach jednej grupy i są ze sobą powiązane kapitałowo oraz organizacyjnie, co jest naturalnym elementem funkcjonowania grup kapitałowych. Sam fakt przynależności do OMIDA Group nie oznacza jednak, że sytuacje dotyczące jednej ze spółek można automatycznie odnosić do pozostałych. Wskazanie Omida VLS nie jest również żadnym „przyznaniem się”, a jedynie doprecyzowaniem, którego podmiotu dotyczą określone informacje. Jeżeli chodzi o kwestie związane z zatrudnieniem konkretnych osób, ich odejściami czy zakończeniem współpracy, nie będziemy omawiać indywidualnych spraw pracowniczych w przestrzeni publicznej.

BB

28.09.2026 13:21

Były pracownik

Pracował w firmie ponad 12 latach przez te wszystkie lata naprawdę dawałam z siebie wszystko. Byłam lojalna, zaangażowana, pracowałam po godzinach, również wtedy, kiedy było ciężko. Pamiętam zarówno dobre, jak i trudne momenty i zawsze wierzyłam, że moje zaangażowanie i lata pracy będą coś znaczyły. Niestety, po połączeniu spółek zostałam potraktowana w sposób, którego do dziś nie potrafię zrozumieć. Poświęciłam tej firmie kawał swojego życia, a na koniec poczułam się jak ktoś całkowicie bez znaczenia. Bez szacunku, bez wdzięczności, bez zwykłego ludzkiego podejścia. Miałam wrażenie, że liczą się przede wszystkim ludzie z Virtusa, niezależnie od rzeczywistego doświadczenia czy znajomości organizacji. I nie byłam jedyna. Podobnie potraktowano innych pracowników i kierowników. Dziś nie poleciłabym tej firmy jako miejsca pracy.

Julita

29.09.2026 00:05

Moderator

Masz prawo do swoich emocji zwłaszcza jeśli przepracowałaś tam tyle czasu, a powiedz z tymi nadgodzinami jak to w ogóle było, kazali przychodzić czy to był twój wybór?

Omida VLS

02.10.2026 14:22

Inne

Przykro nam, że zakończenie współpracy po tylu latach pozostawiło u Pani poczucie niedocenienia. Jednocześnie nie możemy zgodzić się z przedstawioną oceną sytuacji. Połączenie czterech firm oznaczało konieczność stworzenia jednej wspólnej organizacji, a tym samym nowej struktury. W wielu obszarach stanowiska i zakresy obowiązków się pokrywały, dlatego konieczne były również trudne decyzje organizacyjne i personalne. Przy ich podejmowaniu brane były pod uwagę m.in. potrzeby organizacji, doświadczenie, kompetencje oraz zakres odpowiedzialności w nowej strukturze. Nie zgadzamy się również ze stwierdzeniem, że pracownicy jednej z łączonych spółek byli z założenia traktowani lepiej od pozostałych. Z szacunku do wszystkich osób, których dotyczyły zmiany, nie będziemy publicznie omawiać szczegółów indywidualnych decyzji personalnych. Życzymy powodzenia i wszystkiego dobrego na dalszej drodze zawodowej.

Omida VLS

17.07.2026 14:44

Pracodawca

Szanowni Państwo, Ostatnie miesiące były dla naszej firmy czasem dużych zmian. Omida VLS powstała z fuzji czterech spółek spedycji drogowej, które działały na rynku od kilku do nawet kilkunastu lat. Obecnie zatrudniamy ponad 260 osób. Po połączeniu spółek zmieniła się nie tylko nazwa, ale również struktura organizacyjna oraz sposób funkcjonowania wielu zespołów. Celem Zarządu od początku było ujednolicenie procesów, które wcześniej w każdej ze spółek funkcjonowały inaczej. Wprowadzenie zmian było procesem długofalowym i wymagało czasu. Niestety, nie dla wszystkich pracowników okres ten okazał się komfortowy. Poniższe opinie wynikają z różnych perspektyw i często pochodzą od osób, które nie znały lub nie rozumiały istoty oraz powodów wprowadzanych zmian. Wiele z nich jest nieprecyzyjnych, co może prowadzić do błędnej interpretacji i zniekształcenia faktów. Dziś jesteśmy już w zupełnie innym miejscu. Skupiamy się na dalszym rozwoju, usprawnianiu komunikacji oraz budowaniu bezpiecznego miejsca pracy, zarówno od strony biznesowej, jak i komfortu naszych pracowników. Dziękujemy wszystkim, którzy dzielą się z nami swoimi opiniami. Jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju uwagi, ponieważ to właśnie na ich podstawie wdrażamy rozwiązania, które realnie poprawiają funkcjonowanie naszej organizacji. Rozumiemy, że opinie mogą być różne, dlatego prosimy, aby komentarze dotyczyły wyłącznie funkcjonowania firmy oraz były formułowane z zachowaniem kultury wypowiedzi. Ze względu na ochronę prywatności naszych pracowników prosimy również o niezamieszczanie opinii dotyczących ich życia prywatnego.

Omida VLS

27.07.2026 14:11

Pracodawca

Zanim zacznie się publikować takie opinie, warto najpierw zapoznać się z zasadami funkcjonowania poszczególnych portali. Tylko portal GoWork usuwa opinie, o ile uzna, że narusza ona regulamin. Doprecyzujmy również kwestię Trans.eu. Przewoźnik może sam zmienić status opinii lub edytować swój komentarz, natomiast usunięcie opinii nie leży po jego ani naszej stronie. W tym celu należy zgłosić sprawę bezpośrednio do administracji platformy. Jeśli pozostają jakiekolwiek wątpliwości lub są kwestie wymagające wyjaśnienia, zapraszamy do kontaktu mailowego. Chętnie odniesiemy się do każdej z nich.

Dawid

27.07.2026 15:00

Inne

Wypowiem się jako moderator forum. Firma nie ma możliwości samodzielnego archiwizowania wpisów na GoWork. Każdy użytkownik (niezależnie od tego, czy reprezentuje firmę) ma możliwość zgłoszenia opinii do naszego działu administracji. Administracja serwisu archiwizuje wszystkie opinie wulgarne, niemerytoryczne, niezgodne z regulaminem lub przepisami prawa. Jeśli opinia jest zgodna z regulaminem serwisu, to niezależnie od tego czy jest pozytywna, negatywna czy neutralna, nie zostanie usunięta z naszego portalu.

Worker

09.03.2026 17:34

Inne

Warto dobrze przemyśleć pracę w tej firmie, szczególnie jeśli ktoś szuka stabilności. Zdarzają się zwolnienia, które potrafią być dużym zaskoczeniem, a po ostatnich zmianach w firmie część zespołu została zredukowana. Wśród pracowników pojawia się też opinia, że większą stabilność mają osoby z lepszymi kontaktami w firmie. Rozstania z pracownikami bywają nagłe, a kwestie odpraw nie zawsze są satysfakcjonujące. Na plus biura - nowoczesne i zadbane, lokalizacja wygodna, blisko przystanków komunikacji miejskiej. Współpracownicy w większości w porządku. Trzeba też pamiętać, że wynagrodzenie jest często minimalne, a dodatkowych benefitów niewiele. Dla niektórych może to być praca na pewien czas, ale jeśli ktoś liczy na stabilność i rozwój bez znajomości, warto to dobrze przemyśleć.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Julian

12.03.2026 11:25

Inne

To w sumie fajnie, że o tym piszesz, bo zupełnie zmienia to obraz firmy (przynajmniej w moich oczach). Ciekawi mnie tylko czym spowodowane są te zwolnienia i czy jest ich faktycznie jakoś specjalnie dużo

Marko

13.03.2026 18:56

Pracownik

W ostatnim czasie zwolnień było naprawdę dużo, ale jeszcze więcej było odejść z własnej inicjatywy pracowników. Zdarzało się, że odchodziły nawet całe zespoły. Z czego to wynikało? Przede wszystkim z niesatysfakcjonujących warunków po połączeniu oraz braku realnego wsparcia. Zespoły stawały się coraz mniej liczne przez kolejne odejścia, a na miejsca pracowników, którzy odeszli, nie zatrudniano nowych osób. Wygląda na to, że budżet firmy musi być w bardzo trudnej sytuacji, skoro mimo dziesiątek odejść nadal dochodziło do zwolnień. Zdarzało się również, że odchodzili kierownicy lub ich zastępcy, widząc sposób zarządzania oraz brak perspektyw na poprawę sytuacji i lepszą przyszłość w firmie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Prezes

20.01.2026 10:31

Były pracownik

Firma stale opóźnia płatności dla przewoźników, co skutkuje negatywnymi ocenami oraz problemami przy sprzedaży ładunków zewnętrznym podwykonawcom. Uniemożliwia to rozwój relacji z nowo powstałymi firmami lub tymi, które dokonały przekształceń — liczy się wyłącznie data rejestracji. Pracownicy w żaden sposób nie są doceniani. Zaprzestano wypłat benefitów świątecznych (kiedyś były to bony dotykowe wypłacane w grudniu). O „wczasach pod gruszą” nie ma mowy — nigdy ich nie było. Obowiązuje wyłącznie to, co zapisane w umowie. O podwyżkach można zapomnieć — nie dostaniesz nic, chyba że zmienisz pracę. Firma dodatkowo cenzuruje wpisy, usuwając te, które są dla niej niewygodne, m.in. wpis użytkownika „kwiatuszek” na temat relacji Moniki i prezesa. Kierownicy poruszają się nowymi samochodami: Audi, Mercedesami oraz Toyotami — wszystko na koszt firmy (paliwo, serwisy, ubezpieczenia). Jak widać, pracować opłaca się tylko jako kierownik.

maść na ból d...

21.01.2026 19:49

Inne

Misie kolorowe, kwiatuszki i pozostałe zwiędłe roślinki... Krytyka jest zawsze ok i każdy ma prawo wypowiedzieć swoje zdanie. Dobrze, gdyby krytyka była konstruktywna, dobrze, gdyby była poparta argumentami i dobrze gdyby była na temat. Kierownicy w tej firmie w większości byli spedytorami, później team leaderami. Budowali najpierw swój wynik, niejednokrotnie gigantyczny, budowali zespoły, budowali oddziały. Większość kierowników zarobiło dla firmy ogromne pieniądze, a swoimi działaniami, ciężką pracą, zazwyczaj kilkanaście godzin dziennie podnosili również umiejętności i wyniki swoich zespołów. Tak, opłaca się być kierownikiem, ponieważ to znaczy, że jesteś naprawdę kozakiem w tym, co robisz. Opłaca się być również bardzo dobrym spedytorem i niejednokrotnie spedytorzy zarabiają lepsze pieniądze niż kierownicy. Osoby na zarządczych stanowiskach naprawdę mają ogrom pracy i obciążenia psychicznego, o czym wiele osób nie ma pojęcia. Zapracowali na dobre auta służbowe, które są wliczone w koszt struktury, którą zbudowali i są z tego rozliczani. Zapracuj, zbuduj zespół, otwórz oddział, bądź kierownikiem i wybierz sobie kolor Toyoty, Audi czy Mercedesa. Absolutnie każdy ma taką możliwość rozwoju. Tylko trzeba pracować. Zachęcam 😊 O podwyżkach można zapomnieć ? Kompletna bzdura. Na koniec warto poruszyć wpisy osób z moralnego dna, takich jak kwiatuszek. Podjazdy personalne pod życie prywatne ludzi jest OBRZYDLIWE. Zanim coś takiego napiszesz, zastanów się 2 minuty czy warto i czy Ty chciałbyś/chciałabyś, aby ktoś pisał w internecie o Twoim życiu osobistym i ile osób krzywdzisz takim zachowaniem. Bo nie krzywdzisz tylko jednej osoby. Nie ma firmy idealnej, nie ma kierowników i prezesów idealnych, krytykuj, ale merytorycznie i profesjonalnie. Nie wylewaj ścieku i nie ruszaj życia prywatnego ludzi. Pamiętajcie, że nie jesteście anonimowi w internecie. Nie róbcie tego, czego sami nie chcielibyście doświadczyć. Zastanówcie się. P.S Kwiatuszku, kochana...po Tobie się tego nie spodziewano.

Były pracownik

29.01.2026 22:23

Były pracownik

Ciekawe, że jest taki samozwańczy (usunięte przez administratora) co pracą sobie rączek nie pobrudził a auto służbowe miał, które mu w końcu odebrano po połączeniu. A tak jak się ślizgał na pracy innych tak się ślizga dalej. Osoby pracujące się zwalnia a on jakby coś na kogoś miał tak się trzyma. (usunięte przez administratora). Ciekawe czy jak w końcu ktoś pójdzie do mediów ze swoimi historiami jak zostali potraktowani po połączeniu, gdzie (usunięte przez administratora)jeździł i zapewniał, że "nikt nie zostanie zwolniony", jak wyleje się wszystko jak wrzucają wypowiedzenia z fałszywymi powodami, żeby (usunięte przez administratora) odpraw a biedni pracownicy podpisują porozumienia na ich prośbę, jak pracownicy wkopują jeden drugiego żeby tylko zostać na stanowisku itp. itd., ciekawe co wtedy by zrobili. Pomówienia są karalne, ale niestety w przypadku Omidy to sama prawda.